LGEG — образовательный центр (старое название London Gates Education Group) — отзывы сотрудников о работе в компании

Я напишу со стороны сотрудника. Мое общение с ними закончилось на этапе собеседования. И слава богу, что не зашло дальше. Сначала нужно было пройти ряд собеседований и выполнить ряд тестов. В общей сложности это заняло 2 недели. Когда все этапы были пройдены, нас ждала встреча с ген. директором Юлией Десятниковой, и тут началось. Стало сразу не по себе, когда она произнесла "мы делим людей на своих и чужих. Чужие нам не нужны". Проф. качества ее не интересовали. Она так и сказала. При этом предлагалась УДАЛЕННАЯ вакансия на срок 2 месяца. Мне отказали, ничем не аргументировав, видимо, человек я плохой для них. По сути - это дискриминация. У меня только 1 вопрос - зачем заставлять человека терять столько времени, делать какие-то тесты, учить материалы, если я для них "чужая". Сразу бы с ген. директором всех собеседовали. И еще момент - они не хотели нас никак оформлять. Одна девушка стала задавать неудобные вопрос и просить делать выплаты после каждой смены. Этой девушки я больше не видела. Она не дошла даже туда, куда дошла я. Делаем выводы... Показать полностью

Откликнулась на вакансию ассистента. Конечно, очень меня напрягло то, что для работы с маленькими детьми нанимают студентов - даже не обучать, с чем я бы справилась, а для присмотра за ними как няня. Серьезно? Няня? Без педагогического или специального образования следить за оравой детей, по словам девочек, которые набирают на эту работу, "снимать с подоконника", следить, чтобы никто не поранился или водить в туалет. Я сразу спросила, на мне ли лежит поная ответственность за то, что произойдет с малышом, если я вдруг не успею ничего сделать, мне любезно ответили, что я все не так поняла. Честно говоря, я бы своих детей туда не отдавала - учитывая, что за детей либо никто не отвечает, либо отвечает какой-то студент. Для этого, простите, нужна няня, которая имеет опыт и умеет отговорить ребенка от того, чтобы съесть обои. Я сходила на собеседование, которое состоит из кучи этапов, не пройдя последние. Мне никто не написал и не уведомил об этом, хотя девушки очень долго кивали и обещали написать в любом случае. Ну ясн. На самом собеседовании предложили написать тест на "формальный интеллект". Эм, окей, ладно. Там были разные вопросики. Я понятия не имею, кого они ищут и что им нужно, но первое впечатение сложилось после того, как они убеждали меня, что в центре никто не будет говорить на русском для поддержания атмосферы, и я пришла и слышала, как в своем офисе они разговаривают между собой только на русском. Такие дела. Как всегда - много пафоса, а на деле ну такое, на поработать временно сойдет.

Два раза откликалась на самые простые административные вакансии в этом центре, требованиям которых я соответствовала. Первый раз пригласили на собеседование, которое проводили сотрудники, на вид напоминающие студентов последних курсов вуза, явно желающие похвастаться тем фактом, что они жили и учились за рубежом. На испытательный срок предлагают работать без какого-либо оформления! При этом клянутся, что дорожат своей репутацией и кидать своих сотрудников не намерены. Уж не знаю, можно ли этому верить в России. Но тем не менее, мне отказали. Спустя какое-то время снова откликнулась на другую вакансию в их центре. На этот раз отклонили мое резюме сразу же. Безусловно, работодатель оставляет за собой право отбирать и принимать тех кандидатов, которых сочтет подходящими, с этим никто не спорит. Просто непонятно до конца, кого же они все-таки ищут в свой раздутый уникальный центр обучения детей богатых.

Очень много студентов работает в организации. В чате нас было ~200. Тяжело себе взять смену, иногда не получается взять даже одну подработку в неделю, так как все смены заняты. Куратор ребят, которые работают сменами, плохо справляется с информированием. Иногда было такое, что выходишь на замену, а там уже нашли человека вместо тебя. Договор не заключали. Деньги выплатили, то есть тут они честные.

Никто не понимает кто чем занимается. Постоянно переставляют людей. Как и в любой компании, есть четкое деление на своих и чужих (только не очень понятно, зачем набирать чужих, если потом от них будут нос воротить). За счёт того, что набирают в офис в основном студентов, сильно экономят. Есть несколько "старичков", но они уже либо в борде, либо втихую собираются уходить. Идея у компании хорошая, но кадровые решения заставляют задуматься о вменяемости рекрутеров.

Порой бывает серьезная нагрузка из-за большого количества учеников. Общаться с некоторыми родителями тяжеловато, не со всеми получается найти общий язык.

Периодически приходилось задерживаться в офисе допоздна, экстренные требования выполнять задание с дедлайном менее одного дня.

Периодически приходилось задерживаться в офисе допоздна, экстренные требования выполнять задание с дедлайном менее одного дня.

Подготовка к урокам съедает кучу времени, которое не оплачивают.

Нагрузка большая, мне приходилось работать сверхурочно

есть везде, сейчас не об этом))

нет