ЛОНМАДИ на Пражской, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В 2015 году, техника JCB, а именно в ней были выявлены браки, но об этом в JCB не распространяются. Менеджеров тоже поприжали там, а именно, пришел с Питера (где умудрился компанию по меру пустить из этой группы компаний, зарплата у этого руководителя 500 тыс. руб., раньше даже в потной рубашки по началу приходил, что вызывало за спиной ряд нареканий, усмешек среди сотрудников, особенно когда заходил в отдел по продажам) на должность генерального директора, он внес ряд изменений в работу менеджеров JCB, что вызвало ряд недовольство среди менеджеров. Во первых: - менеджером урезали клиентов, если раньше каждый нарабатывал себе сам клиентскую базу где было клиентов от 500 и больше 1000, а это годы трудов, то после раздробления оставили по определенному количеству клиентов, а остальных забрали и отдали другим, у некоторых менеджеров из центрального офиса забрали в регионах клиентов и отдали руководителям отделов в этих регионах, а менеджеры это годами нарабатывали базу клиентскую, что приносило хороший доход; - заставили менеджеров в месяц лично выезжать и посещать клиентов, а не обзванивать как раньше было, что создало ряд трудностей и нареканий со стороны менеджеров, это личные затраты на бензин и использования своей личной машины и потеря куча времени на эти поездки, даже отслеживать начали по спутнику всех менеджеров (маршрут, время передвижения), короче маразм. ЗАО "ЛОНМАДИ рассказывает и везде трубит о том, что они открыли линию по сбору техники, а куда им деваться. Согласно госконтрактам, где участвует эта группа компаний не может делать продажу строительной техники, сделанной в Англии так как по закону, вся техника должна быть производится в России согласно законодательству РФ. Представляю, что они там сейчас насобирают и какова качества. Еще открыли один центр два года назад в Подмосковье в районе Балашихе (примерно в той стороне), что очень больно ударило по менеджерам в центральном офисе на платформе продаж и создало конкуренцию между менеджерами. Там еще идет грызня и перетягивания на себя клиентов, и часто регионы вырывают клиентов от менеджеров из центрального офиса. Оклад у менеджера, который проработал там довольно долго, составляет 50 000 руб. в месяц, плюс процент с продаж. Те кто пришли не давно, порой по пару месяцев не чего не могут продать так как нету опыта да и сложновато стало продавать в связи с конкуренцией. Заработать там можно и не плохо, но при условия, что ты в этой компании проработал не один год, имеешь постоянную базу с клиентами и при этом успеешь зарезервировать при продажи технику. Почему JCB начало тут производство, потому, что ихния техника стала очень дорогая, один новый трактор стоил в районе 3-3.5 млн. руб., а вот ихнии конкуренты начали продавать похожую технику китайского производства на 1 млн. руб. дешевле, что значительно ударило по этой компании

Особенно не рекомендую идти менеджером в DEUTZ!!!! Никакого нормального отношения к Вам не будет! А уж тем более наставничества!!! Будете работать секретарем. Главный вопрос - руководство. К сожалению, как и везде наверно в российских компаниях, при выборе руководящего состава смотрят не на профессиональные качества, а на личные симпатии и советы приближенных. Если Вас не волнует, что к Вам относятся как к расходному материалу, то недостатков Вы не заметите. Можно работать за зарплату белую и чувствовать себя последним дерьмом. Но если Вы не умеете лизать, кому надо, то долго в компании не проработаете. Очень жаль, что такая большая компания набирает в качестве руководителей таких бестолковых людей за 2018-2019г текучка 12-15 человек. В такой "нищебродской" компании надо даже ручки покупать за свой счет. Задумайтесь на собеседовании о стеклянном взгляде в глазах руководства!

Счего начать?) Когда устраивался, увидел, что в листе ознакомления с каким-то приказом я восьмой за год. В августе, в коллективе из 25 чел. В дальнейшем статистика сохранилась: сменяется, примерно 1 чел в месяц. Четких обязанностей, конечно, нет, как и приемственности, обучения и четких пониманий по зп. Когда устраивался, фигурировали цифры 50-90, в итоге- кидок. Каждый месяц удерживают с коллектива за все: низкие показатели, много денег ушло механикам на командировочные или просто без внятного объяснения. Ни оборудования, ни инструментов. Сервис на грани, держаться только на продаже машин. Когда я пришел, компьютеры были у двоих механиков из семи. Остальные как ездили на диагностику - не знаю. Атмосфера натянута до предела. Отпуска, график работы- инструмент манипуляции руководителя сервиса. Мамайка, если читаешь - ты рекостный рвотный порошок. Ни разу таких больше не встречал. Типо борются с конкурентами-перекупами из бывших работников а сами сливают им товар под оооочень низкую маржу, практически по закупу. Ну и, конечно, имеют на этом + сливают им инфу и прочие схемы Итог- либо ты шкура и "в теме", либо сам вылетишь Все живут как последний день. Есть несколько нормальных ребят- держаться еле-еле, потому что идти некуда. Держать обязатества перед заказчиками в таких условиях большая проблема. Работа в Лонмади НН больше года- как волчий билет

То, во что превратилась эта фирма можно описать в двух словах. Безнадега и воровство. Уволили практически весь персонал механиков, не дав возможность найти в положенный срок другою работу. Повальное воровство и порука. Начальничек (бывший, аминь) лентяй с таким царем в голове, что диву даёшься. Хотя есть чем гордиться, папа ректор одного из ведущих вузов (бывший по-моему). В общем туда ни ногой. З.Ы. Проверенные источники утверждают, что компании этой недолго осталось. Вложившись в какой-то большой проект - почти банкроты. З.Ы.Ы. Если все-таки решились устраиваться на работу, обратите внимание на пункт со строкой ЧИСТЫЙ оклад, т.к. пытаются "ободрать" за все якобы провинности. Возможные и невозможные.

руководство бестолковое, каждый занят своим делом,каждый на своём месте пуп земли, рабочее место гавняно устроенно, правушкин сидит и тоже о себе думает, все лижут жопу инге евгеньвне и правушкину. менеджеры по продажам распиздяи, нечего не делают,ждут когда клиент сам придёт. вообщем кто устроился тот и сидит а работяги меняются.

руководство службы сервиса лонмади в лице шведова а л всесторонне перекрывает всякие стремления к улучшениям модернизациям и развитию предприятия в целом и направляет эти стремления в подножный корм или использует их в бумажном виде, по - видимому, на туалетные нужды, во всяком случае флегматичный настрой сотрудников службы сервиса актуален в зао лонмади!

отправил резюме. в нем все четко указано. и все соответствует требованиям. но на первых секундах мне "обломала" крылья специалист-экстрасенс, которая знает, что я не подойду и не будет отправлять резюме руководству.

В эту компанию - ни ногой! Зарплата мизерная, а пахать заставляют, как за миллион! Работники - отдельняя пестня! Тупее персонал только в Техстройконтракте, наверное!

Прошу обратить внимание на филиал в Краснодаре. Главный инженер Гуров много обещает ,сложный ремонт старается скинуть с себя . Инструменты в ужасном состоянии . Клиентов пытается максимально развести на деньги ,а в итоге виноват инженер ,который занимался ремонтом !

Да читая правда написана. Команда подобрана моральных уродов. Атмосфера стукачества, подсиживания друг друга и т.п. Да особое чудо - это гл бухгалтер Инга Евгеньевна - мужененавистница, фашист в юбке. Дама с проблемами в голове.

Мизерная зарплата а работать заставляют за трех. Сюда больше ни ногой. Начальство относится к работникам как к рабам

Отдел кадров - хамящие злые крысы. Отбили всё желание работать у них.

Начальник тхо в головном офисе Прохин не умеет руководить, а только командовать и унижать рабочих.

топ-менеджмент-особая каста-любящая лесть и подхалимство, вырастая до спеца средней руки-дальше нет развития-если не будешь поклоняться верхушке. Каждые 2-3 года сокращения и увольнения, сколько бы ты не сделал хорошего компании-никто не оценит, чем больше лижешь-тем дольше задержишься там. Продвигают только своих.Об индексации з-п забудь-можно проработать 5 лет на одном и том же окладе, ручки-карандаши за свой счет, копроратив культуры нет, за 20 работы компании даже отдела безопастности не создали.

мне было сложно изучить техническую сторону JCB в Лонмади, а чтобы продавать надо знать, что и как работает. Обучение и помощь производителя помогли.

плохо платят, сами делать ни чего не умеют! на всех все вешают! пожалел что туда попал!

Отдел кадров разогнать поганой метлой, хамоватые, злые, неудовлетворенные тетки, куда руководство смотрит!!!

Был кризис роста компании, когда пришла команда из Хилти во главе с Ником Берком. Но это уже впрошлом.

Как и во всех больших компаниях, федерального масштаба, приходиться все согласовывать с Москвой, тем самым процесс затягивается. Но зато нет никаких проблем с учетом, всегда все четко и столько, сколько прописано.

Ничего серьезного, чтобы заставило думать про увольнение.

Пока не вижу.