ЛУДИНГ, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Алкогольные напитки
(495) 506-86-24, (495) 994-44-77
Москва, Рябиновая, 55 ст3 - 1 этаж
я владелец!
Отрицательно о первой Дирекции: Дирекция по работе с регионами, на руководящей должности рабатает (ла) СЛА (инициалы), которая заставляла выходить в праздничные дни, я лично приходила на работу 23 февраля и 8 марта, с работы не отпускала раньше 7-8 вечера, постоянно кричала, штрафовала, забывала о повышении з/п после исп. срока и увольняла всех начальников отделов, за время моей работы в этой Дирекции (6 месяцев) сменилось 3 начальника!
з/п - серая.
Проработала в Лудинге всего год на должности координатора, имела честь работать в 2-х Дирекциях, положительно только о второй: Дирекция по персоналу: отличный коллектив, хорошая з/п (по тем временам), хорошее отношение руководителя к подчиненным, з/п вовремя.
В офисе сидят абсолютно ничего не умеющие делать люди, нет карьеры, нужно заново искать место работы!!! Коллектив не дружный вечно нужно ездить в офис в жопе в елшанке и пить это невкусное вино
Зарплата, проверки нечасто, можно слинять с работы запросто и тебе за это ничего не будет
Может показаться что я вру, но не достатков не нашел. Работал с удовольствием, ушел улыбаясь. Рекомендую всем у кого есть голова на плечах.
Лудингу спасибо, опыт был отличный
В целом обучают, уважают, каждую пятницу дегустации по вину и кр алкоголю. Ибо компания то Импортер вина
Теперь о главном. Я работаю не в самом Лудинге, а с афилированном с ними Компанией по названию Превелон. Изнутри видя как работает Лудинг, честно говоря в шоке от того как все устроено в Превелоне. Славо Богу действующий коммерческий директор скоро будет "ушли", а то такое чувство что сотрудников он выбирал по принципу "ничего не понимающий новичок не способный конкурировать со мной". Обдолбанный департамент хореки состоящий из некомпетентной шефини и сотрудников непонимающих что делать, как, где и зачем. Департамент экспорта сорящий бюджетными деньгами без обратных обьязательств и собранный по критерии близости к директору, опять таки из новичков. Коммерческий директор по должностным обьязанностям видно отвечал только за телефон, иначе не понятно как можно работать так, чтобы провалить экспорт и набрать столько людей отвечающих за рынки, что людей больше чем самих рынков. Причем появляющихся на работе по тому графику как удобно им самим. Хорека знающая своих клиентов только по экрану компьютера. Единственное более менее работающий департамент, это сетевики и то скорее всегда догоняющий конкурента чем эффективно конкурирующий с ним, так как нет адекватной программы что делать, как и где. Компания смогла столько времени продержаться, только благодаря тому, что собственники контроль за финансами и решениями отдали грамотной руководительнице из самого Лудинга и она хотя бы смогла все поставить под контроль и не дать компании развалиться окончательно. Хорошо, что хоть недавно взяли одного грамотного человека кто смог коллективу обьяснить что именно они продают и как нужно продавать продукт и делают трейнинги среди сотрудников и среди клиентов хорека, чтобы те тоже понимали что они продают. Надеемся с уходом комдира будут сделаны и другие организационные выводы и в Компанию привлекут тех, кто знает что такое алкоголь и как нужно с ним работать, а не будут набирать по прежнему принципу "батальон красавиц Сердюкова", иначе это будет уникальный случай, когда такая сильная компания как Лудинг, порадит такое недопереникакую компанию как Превелон. Спасибо если услышите. Показать полностью
Добрый день всем. Отзыв пишу для руководства, чтобы донести информацию для них инкогнито.
Кстати, отвечая на комментарий по одному отзыву: наличие контрэтикетки на русском языке не означает что продукция розлита в странах СНГ, это скорее показывает калибр импортируемой Компании, так как под нее специально делают такие контрэтикетки. Это свидетельствует о том, что А. Компания ввозит достаточно много данной продукции, так что выгодно под нее даже печатать контрэтикетку и Б. Она и продает также много. По моему мнению это лучше, чем вляпивать разные уродливые стикеры с размерами букв для чтения под микроскопом.
И еще одно- да собственники армяне, но я лично не вижу в этом ничего плохого. Во первых самая адекватная нация из имеющихся в СНГ, во вторых христиане, в третьих, они прирожденные бизнесмены, в четвертых на рынке России уже более чем 20 лет, в пятых- сотрудники русские, и они к ним относятся с большим уважением. Шестое- не пьют на работе как некоторые представители аборигенной нации и седьмое- на алкогольном рынке большей частью собственники армяне и евреи, так что не понятно в чем национализм ? Выбирайте между представителями генетический конкурирующих народов и будете работать или с армянами или с евреями. Лично мне с армянами более надежнее и комфортнее. Показать полностью
Отрицательно о первой Дирекции: Дирекция по работе с регионами, на руководящей должности рабатает (ла) СЛА (инициалы), которая заставляла выходить в праздничные дни, я лично приходила на работу 23 февраля и 8 марта, с работы не отпускала раньше 7-8 вечера, постоянно кричала, штрафовала, забывала о повышении з/п после исп. срока и увольняла всех начальников отделов, за время моей работы в этой Дирекции (6 месяцев) сменилось 3 начальника!
з/п - серая.
Проработала в Лудинге всего год на должности координатора, имела честь работать в 2-х Дирекциях, положительно только о второй: Дирекция по персоналу: отличный коллектив, хорошая з/п (по тем временам), хорошее отношение руководителя к подчиненным, з/п вовремя.
Что же мне помешало в дальнейшей, интересной работе в этой компании? Это коллектив, а скорее всего видимость, что он там присутствует или существует. При чём при уходе из компании меня обвинили в том, что я не работала в коллективе. Ранее сложилась кучка сотрудниц (работающих там 3-5 лет) , которая постоянно стучала на новых, принятых на работу коллег вышестоящему руководителю ( у них был "свой" человек там, с которым в пору сидеть и щёлкать на лавке семечки). Были обвинения по рабочим моментам в работе, личная эависть,
неприязнь и отрицательный настрой к тебе. Царила одним словом выражусь "дедовщина". При таком отношении невозможно было оставаться, очень мешало в работе. Спасибо тем, кто сейчас прочитал до конца мой отзыв и мысленно поддержал меня. Очень надеюсь, что со мной такого больше не повторится.
Проработала в компании Лудинг-Спб полтора года. Компания в принципе не плохая. Есть конечно положительные стороны этой компании. Всегда вовремя платили з/п, условия труда хорошие, э/п устраивала и самое главное получила большой опыт и знания в алкогольной продукции. Высокая была заинтересованность изучения регламента компании. Прохождение поэтапно тестов, которые основывались на изучение регламента (это необходимо было по моей должности), На работу просто летела, выстраивала свой рабочий план на день. Было очень интересно работать в этой компании ( в отделе товарно-сопроводительной документации финансовой службы).
Что же мне помешало в дальнейшей, интересной работе в этой компании? Это коллектив, а скорее всего видимость, что он там присутствует или существует. При чём при уходе из компании меня обвинили в том, что я не работала в коллективе. Ранее сложилась кучка сотрудниц (работающих там 3-5 лет) , которая постоянно стучала на новых, принятых на работу коллег вышестоящему руководителю ( у них был "свой" человек там, с которым в пору сидеть и щёлкать на лавке семечки). Были обвинения по рабочим моментам в работе, личная эависть,
неприязнь и отрицательный настрой к тебе. Царила одним словом выражусь "дедовщина". При таком отношении невозможно было оставаться, очень мешало в работе. Спасибо тем, кто сейчас прочитал до конца мой отзыв и мысленно поддержал меня. Очень надеюсь, что со мной такого больше не повторится.
Проработала в компании Лудинг-Спб полтора года. Компания в принципе не плохая. Есть конечно положительные стороны этой компании. Всегда вовремя платили з/п, условия труда хорошие, э/п устраивала и самое главное получила большой опыт и знания в алкогольной продукции. Высокая была заинтересованность изучения регламента компании. Прохождение поэтапно тестов, которые основывались на изучение регламента (это необходимо было по моей должности), На работу просто летела, выстраивала свой рабочий план на день. Было очень интересно работать в этой компании ( в отделе товарно-сопроводительной документации финансовой службы).
Гончарова Ирина Анатольевна работала Коммерческим директором.Расскажите о ней что знаете.
Уважаемый Аноним, вы не знете такую Гончарову Ирину Анатольевну она работала в Лудинге
Гончарова Ирина Анатольевна работала Коммерческим директором.Расскажите о ней что знаете.
Уважаемый Аноним, вы не знете такую Гончарову Ирину Анатольевну она работала в Лудинге
- Невозможность карьерного роста;
- З.п. в конверте;
- Плохой соц. пакет.
- Хорошее имя на рынке (хорошо иметь в резюме эту строчку);
- Реальный опыт;
- Хорошее обучение;
- Отличный коллектив;
- Поездки, в том числе и в Европу, развитие, обучение, набор очень разнообразного опыта.
Требуют много. В общем правильно в продажах зарплата от плана зависит.
Стоянка огромная на территории. Учат как в институте, тренеров много. Лекции с дегустациями. Платят вовремя. Коллектив нормальный, девченки и парни веселые. Ассортимент солидный есть что продать.
есть минусы как и везде! главное не косячить а то по корману бьет сильно) карьерного роста не ждите, ну если есть хорошие знакомые то возможно.. или как покажите себя- тоесть свой результат!
работая в этой компании понимаешь как ты сам реализовываешься в этой жизни, и компания учит тебя этому, просчитывать шаг на перед, да есть и плюсы и минусы. зп вовремя, что потопал то и полопал, отчетность- ну куда без нее. ком.директор толковый парень как и исполнительный директор такой же замечательный человек, коллектив отличный на мой взгляд. честно скажу- слабакам и кто хочет бабло просто так зарабатывать то вам точно не сюда)))) здесь надо пахать и тогда зп соответствующая. Желаите испытать себя и реализоваться то по работайте в лудинге, поверьте после него любая работа покажется раем на этой земле, и заодно вырабатается стрессоустойчивость
нет
С компанией Лудинг познакомилась 4 года назад. Счастлива, что работала в этой компании. Спасибо Лудинг.
есть минусы как и везде! главное не косячить а то по корману бьет сильно) карьерного роста не ждите, ну если есть хорошие знакомые то возможно.. или как покажите себя- тоесть свой результат!
работая в этой компании понимаешь как ты сам реализовываешься в этой жизни, и компания учит тебя этому, просчитывать шаг на перед, да есть и плюсы и минусы. зп вовремя, что потопал то и полопал, отчетность- ну куда без нее. ком.директор толковый парень как и исполнительный директор такой же замечательный человек, коллектив отличный на мой взгляд. честно скажу- слабакам и кто хочет бабло просто так зарабатывать то вам точно не сюда)))) здесь надо пахать и тогда зп соответствующая. Желаите испытать себя и реализоваться то по работайте в лудинге, поверьте после него любая работа покажется раем на этой земле, и заодно вырабатается стрессоустойчивость
Приходилось спорные вопросы с водителями решать, но это рабочие моменты, ничего страшного
Что могу сказать, коллектив отличный, настоящая команда, руководство адекватное, что очень важно. По работе готовил доументы для отправки машин, продумывал маршруты, следил за выходом машин на линию. Оформление было по ТК, зарплата довольно высокая и без задержек.
Рассмешил отзыв Сергея )))))))
Считаю нужным добавить к уже существующему отзыву. Хочу выразить глубокую благодарность и признательность исполнительному директору челябинского филиала,который помог и решил вопрос ,относительно не выплат денег по акциям. Спасибо , вам еще раз.Очень жалею ,что сразу к вам не пришла!
30 дек | Вторник
Алиса
нe зaмeчeнο
Cοтpудничaю c κοмпaниeй нe пepвый гοд, в οбщeм вce уcтpaивaeт. Β пpοцecce paбοты бывaли paзныe cитуaции, нο вce οни peшaлиcь пο οбοюднοму cοглacию. Οплaту пοлучaю пο дοгοвοpeннοcти, плaниpую cοтpудничaть и дaльшe.
30 дек | Вторник
Яков
30 дек | Вторник
Аноним
Приятный коллектив, хорошее обучение, поддержка наставников, высокий процент с продаж, возможность карьерного роста.
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.