LUHTA, сеть магазинов одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Много. Когда устраивалась обещали з/п от 30000-45000, что график чётко 2/2, при необходимости выходного можно попросить поставить смену в другой день, но согласовав, либо просто поменяться, карьерный рост. По факту оказалось следующее, что з/а , вообще, не соответствует действительности, чтобы получить 30000, нужно пахать как не знаю кто, вычитают налог даже из премий, которые указывают и вы получаете намного меньше, плюс ещё штрафуют, штраф доходит до 3000 руб. Работа тяжёлая, все время на ногах, боли в пояснице, позвоночнике и в ногах вам обеспечены, все время под камерами, сидеть нельзя, стой у входа и улыбайся и здоровайся с каждым и ты обязана подойти и навязать каждому то, что ему не нужно. А по итогу месяца разочаровываешься в том, что труда и сил вложено больше чем зарплата(. По графику, вообще, не понятно, ставят как хотят и не спрашивают и никакого графика 2/2, а бывают 3/1, 3/1вых/3 , 3/2вых, если кто- то в отпуске, то существенно перерабатываете по часам, которые компанией никак не оплачиваются, им видите ли так проще. Переработанное время возвращать будут долго, потому что по графику другому надо в отпуск и так до бесконечности. Производственный график на некоторые месяца стоит , вообще 184 часа, что совсем не радует, сами понимаете, что рабочих у вас будет больше чем выходных и это при сменном графике. Карьерного роста можете не ждать- его нет, из продавца администратора никто не сделает, так же как из администратора - Директора магазина. Они берут их только со стороны. В трудовом договоре у них указано про ротацию, при этом они утверждают, что у них это так для галочки и перемещать они в другие магазины никого и никогда не будут, ну если ты этого сам не захочешь- НЕ ВЕРТЕ - это все ВРАНЬЁ. Захотят и в ж*пу мира отправят и удобно тебе или нет им далеко по боку, хоть ты и 2 часа в одну сторону будешь тратить. Показать полностью

Много. Отношение директора и вышестоящего руководства свинское,нет уважения к продавцам вообще! Обязанностей много,точнее приказов чем обязанностей. Директор все свои обязанности вешает на продавцов. Никто ничему не учит. Процент от продаж 1,8%. Продаж почти не бывает. Вычитают с з/п налог,а самое смешное даже с личных продаж идёт вычет!!!Переодеваться негде так как везде камеры. В комнате приёма пищи тоже стоят камеры ,ешь и смотрят тебе в рот. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогам получалось 3/1. Целый день стоишь под камерами каждый шаг просматривают. Не подменяют,болеть вообще нельзя так как работать не кому. НЕ ПОЖЕЛАЮ ДАЖЕ ЗЛЕЙШЕМУ ВРАГУ ТАКОЙ КАТОРГИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Много. Отношение директора и вышестоящего руководства свинское,нет уважения к продавцам вообще! Обязанностей много,точнее приказов чем обязанностей. Директор все свои обязанности вешает на продавцов. Никто ничему не учит. Процент от продаж 1,8%. Продаж почти не бывает. Вычитают с з/п налог,а самое смешное даже с личных продаж идёт вычет!!!Переодеваться негде так как везде камеры. В комнате приёма пищи тоже стоят камеры ,ешь и смотрят тебе в рот. При трудоустройстве обещали график 2/2, а по итогам получалось 3/1. Целый день стоишь под камерами каждый шаг просматривают. Не подменяют,болеть вообще нельзя так как работать не кому. НЕ ПОЖЕЛАЮ ДАЖЕ ЗЛЕЙШЕМУ ВРАГУ ТАКОЙ КАТОРГИ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Обещают график2/2 - обман! Обещают рост - тоже обман! Подписывается огромное количество бумаг и распоряжений, график меняется несколько раз В НЕДЕЛЮ! Больше 15 минут обедать не дают, постоянно таскаешь не подъемные коробки с товаром. Ты и продавец, и грузчик, и охранник, и кладовщик..... В так называемой белой компании ведётся 2 графика : 1 по которому реально работают сотрудники и 2 который отправляют в офис(графики практически не совпадают...... ) Директор заставляет оплачивать недостача, хотя по факту она должна списываться...... Не рекомендую!!!

з/п получите через 2 месяца, весь день на ногах, налог вычитается из личных продаж из оклада из чек-вещи. При этом есть штрафы. В тк Балканский директор не адекват.

Зарплата не соответствует заявленной . Она во многом зависит от плана продаж , объема личных продаж , KPY и т.д.У заместителей директоров процент от продаж вдвое меньше , чем у продавцов. Бывают месяца, когда продавец может заработать больше зама , т.к. зарплата зама напрямую зависит от плана магазина- а их (планы) устанавливают такие, что выполнить не реально.Работа целый день на ногах, под камерами.