Добавить отзыв Найти отзыв

ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ, ООО, нефтяная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(495) 627-80-15
(495) 620-23-72
Москва, Бурденко, 14
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ЛУКОЙЛ-ЭНЕРГОСЕТИ, ООО, нефтяная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Не стоит работать в Управе, если дороги нервы и здоровье. Коллектив змеиное логово, управленческие процессы сделаны шиворот на выворот. Отсутсвует грамотный руководитель, решения принимает на эмоциях, выбирает любимчиков. Если трудоустраиваться рабочим то нормально, местами даже хорошо.
Зарплата без задержек, ДМС.
Бардак. Во всем и везде. Снабжение материалами и инструментом для работы никакое, особенно в тундре. Покупаем за свой счет инструмент. Нет материала-найдите, украдите, придумайте. Начальство в региональныых управлениях и непосредственно на объектах прогибается и лижет жопы Москвичам, подготовки к бесконечным комиссиям занимают много времени, а работа, которая должна выполняться-отходит на второй план. Выполнять пртходиься далеко не профильную работу. В основном покрасочную. Тк в Лукойле любят белый цвет, а ему свойственно быстро пачкаться, его моют без перерывов, а когда уже не отмывается-красят. И это бесконечно. И некачественно. Всю имеющуюся работу стараются выполнить в попыхах к каким то срокам, приезду очередной комиссии, отсюда некачественное выполнение для отвода глаз. В итоге переделывать работу призодится по многу раз. Этому же способствует неоднозначность стандартов, трактуемых начальниками разных уровней по разному. Несогласованность в постановке задач. Тк головной офис находится в одном городе, а сотрудники расположены на объектах далеко, любые документы приходиься заказывать по телефону, который почти всегда не берут и ждать неделями этих документов по почте. Спецовку выдают, но часто нет размеров. В общем, крупные организации с большим количеством нижестоящих начальников пораждают ситуацию, когда тех, кто работает немногим больше тех кто контролирует. Отсюда и бардак Показать полностью
Своевременная зп, премии к дню энергетика и нефтянника, по итогам года, за выслугу лет, оплата дороги до места отдыха раз в 2 года, снабжение спец одеждой, хоть и не всегда вовремя, стабильность, возможность расти.
Не выдают спецодежду в установленные сроки,
зарплата белая и в срок
Нет.
Высокая заработная плата, возможен карьерный рост.
22 ноя | Пятница
Станислав
Нет.
Условия труда, график работы.