М.видео, сеть магазинов бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании

Проработав в компании полтора года,самое лучшее время в своей жизни,компания начала менять всю систему мотиваций,испоганили в край,отбив какое либо желание у продавцов работать,последняя капля терпения истекла.Жаль что все рано или поздноли заканчивается,но с учетом того,что вскорем времени компания м.видео собирается сократить всех продавцов,оставив только Сервис,тех поддержку и кассу,скоро будет интернет магазином,вообщем печальный конец =(

В коллективе лизоблюды и предатели,готовые слить тебя за секунду новому директору.В стремлении перед ним выслужиться менеджеры и старшие продавцы во всём винят продавцов.Новые дурацкие правила,когда ты в туалет без разрешения не можешь выйти,не то чтобы попить или сделать ценник.Полная универсализация продавцов,проводят обучение галопом по европам.Обучение проводится для галочки всего за 2 дня и отчёт отправляется asm.Участие в инвентуре-отдельная песня,опять во всем виноваты продавцы,а охрана материально не обязана.Недостачу делят на продавцов и вычитают с премии.Дурацкая мотивация по продажи услуг компании в свою премию.Даже если много наторговать,тебе в личку идёт такой ничтожный процент,что смеяться хочется.Приблизительно с 70 т.р. в премию придёт максимум......3000 т.р.!!!Ну это совсем смешно.И адекватной мотивации нет,пихают со словами:"ты что,много заработать не хочешь??"А мне уже надоело втюхивать людям услуги под соусом "я хочу вам помочь".Быстросервис действует,но многим он действительно не нужен.Только начальству это не объяснишь.Начальство считает ОН НУЖЕН ВСЕМ.В связи со всем вышеописанным создаётся ощущение гестапо,когда ты даже поесть нормально не можешь,у тебя есть для этого всего 40 минут.Карьерный рост...У нас не обманывают,говоря,что карьеру в рознице можно построить за несколько лет.Только есть оговорочки:продвигают в первую очередь своих и того,кого выгодно,на аттестациях заваливают.То есть если ты жопу директору с менеджером не лижешь и не живёшь сутками на работе,то извини-паши дальше.Я очень разочарована и давно ищу работу,но найти не могу.А так я бы давно ушла,с каждым днём всё сложнее всё это терпеть.Не идите в м.видео,если хотите нервы в порядке сохранить

Доброго времени суток! Сразу оговорюсь, отзыв будет о работе в одном конкретном магазине, за всю компанию говорить не буду, где-то может быть лучше, где-то хуже. Для меня вот что ненормально: 1) собрания в 8:30 утра и даже если у тебя выходной день или ты работаешь с 13:00 2)директор и менеджер постоянно подгоняют тебя 3)очень давят цифрами,и с плохими показателями вызывают на ковёр(да и с хорошими тоже-20 тр в неделю услуги И БС это мало,давай ещё 4) с некоторыми сотрудниками всё вопросы решаются ‘по отношению’,сильное лизоблюдство 5) с коллективом частично не повезло,так как у нас в коллективе есть парень,который стал любимчиком нового менеджера(спит и мечтает о 1 категории) 6) после смены менеджера в магазине полный бардак. А, вот нормального менеджера просто слили, что бы освободить место для лизоблюда Очень бы хотелось, что бы этот отзыв прочитало высшее руковдсто компании и приняли уже меры.

1. Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, часто которые почти не реально выполнять. А учитывая, что работа стрессовая, то это дает двойной негатив. 2. Руководство глухо к просьбам и мнению персонала. 3. Не оплачивают праздничные дни (колл-центр работает круглосуточно, вкл и праздники). Это является прямым нарушение трудового кодекса. 4. говорили, что каждый год в апреле будет повышаться ЗП. За 2 года она повысилась всего на 4 рубля :) 5. Нет интернета, хотя раньше он был. Говорили, что отключили его чтобы не отвлекать от работы. Хотя почти каждый день и от скуки нечего делать.

Главная отрицательная сторона этого магазина только одна - это директор магазина Елагин Сергей Павлович. Не буду писать о нём слишком много плохого, лишь озвучу пару его цитат на разные моменты работы сотрудников: Человек устал, оперся на стойку: -Может тебе стульчик принести? Человек просто стоял и ждал клиентов: -Может тебе выходный сегодня поставить? Человек плохо продавал за день: -Может у тебя проблемы в семье? Я могу много чего ещё расписать про него, но такие перлы запоминаются на всю жизнь, и если вы хотите, чтобы работа в М-Видео вам запомнилась идите именно в этот магазин )) И самое главное берегите печень сразу, не поддавайтесь на провокации выпить по одной бутылочки после трудного тяжелого рабочего дня ))

Сумашедшие планы,за невыполнение которых гнетут. Неинформативные собрания. Начальство-некомпетентное. Большинство своих обязанностей перекладывают на продавцов. Могут сорвать с выходного или заставить работать по 10 и больше дней. Переработки не оплачивают. Карьерный рост невозможен, если только ты не лучший друг директора и не "живешь" на работе.

Не присесть, весь день на ногах! Заставляют работать больше положенного, урезают зарплату! Чтобы зарабатывать больше 10000 рублей в месяц, надо жить на "работе". Огромная текучка кадров. Не повторяйте ошибок, не ходите на работу в компании с сильной текучкой кадров.

Чрезмерный контроль начальства, вплоть до подсчета минут проведения в туалете, что вызывает слишком большое напряжение. Нет ни минуты на то, чтобы отвлечься на что-то, не касающееся работы (опять же, из-за контроля - прослеживается все, что сотрудники делают за компьютером и рабочим местом). Прослушивание разговоров по телефону с клиентами, а также просмотр диалогов в скайпе, в т.ч. между самими сотрудниками. Постоянная критика действий. Неубедительное внушение реальности повышения ("повышение" происходит через 1-3 года с прибавкой 1-2 тысяч рублей к зарплате). После рабочего дня ты зомби, цель которого ясна и понятна - вылить весь негатив на близких и лечь спать.

пришёл сегодня по поводу работы грузчиком сидит перед мною человек и задал вопрос который меня блеать убил ну вы говорит завтра не придёте я ему говорю што я завтра приду а он опять нет короче какой то он странный был то ли с мозгами у него чёто нето когда к выходу он меня провожал я спросил сигарету он говорит ща принесу стоим курим говорит мне как считаешь нас кто то слил да ??? я промолчал короче ну в пеесту это мвидео и её службу безопасности пришёл человек на работу ему всё показывают расказывают и оформляют договор и говорят когда вы сможете приступить к работе говоришь завтра он тебе говорит ну всё тогда кирилл всё до завтра не опаздывай таких много работ а это м видео глупость какая то флаг им в руки и трамбон на шею и пусть пиздуют в цирк выступать

А самое ужасное это менеджер отдела бытовой техники в Краснодаре ЯКОВЛЕВА ЮЛИЯ!!!!Это зверь!И всё ниже перечисленное присутствует в компании повсеместно!!!Но эта тварь похуже номера мочит и общается со всеми как с быдлом, а с начальством в очко целуется!!!!!Нет компенсации за обеды.Сильное давление со стороны руководства. Проявляется в виде все новых требований к работе, чем выше категория и чем дольше работаешь!Работа стрессовая!Руководство глухо к просьбам и мнению персонала.Продажа ПДО - это чистый лохотрон развод людей на деньги,выгоднее не продавать товар вообще, если он без доп. гарантии (ПДО).Хороший продавец продаст вам ПДО любыми способами, доходит до того что продавцы сознательно завышаю цену товара включая в его стоимость ПДО (печатают старые ценники)!Вранье при продаже не возбраняется, тоесть, если ты врешь у тебя больше продаж. От этого все проблемы, клиенты требуют того что им наврали не чистоплотные продавцы. Главное у продавцов продавать ПДО. Процент с продаж отсутствует.За невыполнение плана сейчас стали требовать объяснительные, а вообще могло быть всё что угодно - и лишение премии, и увольнение. Не продаёшь ПДО - значит ты плохо работаешь и вообще ты плохой продавец. Зарплата складывается из голого оклада и премиальных. В последнее время премий практически не было, т.е. почти один голый оклад, а это около 15 - 17 тысяч при работе на полную ставку. Продавец высшей категории сейчас получает обычно не больше 20 тысяч в месяц. Вновь пришедшие сотрудники теперь будут получать не больше 10-11 тысяч в месяц при работе на полную ставку. Через некоторое время могут начать платить больше, а могут и уволить.Выходные плавающие, причём иногда, если тебе нужен какой-то день выходным ну вот просто позарез, то бывает договориться крайне проблематично. Начальство почти всё время ходит за тобой по пятам и постоянно вещает, что ты плохо работаешь, говорит, что тебе надо делать и т.д. И так каждый день по несколько раз. Ну да, мотивация сотрудников это называется... Вот это раздражало больше всего остального. Разговаривать нельзя, просто так ходить по залу тоже нельзя, надо искать клиентов и работать с ними, или заниматься товаром, или протирать витрины. Причём если ты занимаешься товаром, то тебе говорят, мол, какого ты не работаешь с клиентами?!Всегда чем-то в тебе будут недовольны. Порой такое ощущение возникает, что отношение к тебе идёт как к машине, а не как к человеку со стороны начальства.Не оплачивают праздничные дни, выходные, бывают ночные переработки до 3-4 часо ночи(каждые две недели), которые вообще не оплачиваются!Это является прямым нарушение трудового кодекса.

вечные депримации, непонятно за что, премии начисляются не понятно как, Грибов - директор магазина - ваще кретин, постоянно ходит и указывает к кому подойти, с сотрудником поговорил - депримация, вообщем дет сад какой то. постоянно надо сдавать всякие ебаные тесты. - вообщем жесть!!! никакого карьерного роста, работать можно только студентам, и то лучше бы нервы берег.

Есть в Ставрополе в М.видео 2 человека.Это Артеменко А.П.- региональный менеджер и его жена Лена она менеджер AV на 151.Так вот кто хочет чегото добиться нужно им шестирить и очень хорошо, особенно Лене.Обычные люди которые не любят унижаться там долго не работают, а если и работают то к ним идет сильный пресинг со стороны вышеуказанных людей.Ну а те кто шестирит,многое добились причем ну очень быстро (например Петрич (бывший комендант, теперь уже директор и все это за 1 год.))Так что решайте сами чего вы хотите.

Маленькая зарплата: очень маленький процент с продаж словно как ребенку дать чупа-чупс чтобы он отстал, по новой системе мотивации личных продаж зарплата не увеличивается и получаю по 2-ой категории чуть-чуть больше чем когда был стажером хотя проработал в компании больше одного года и был неоднократно одним из лидеров продаж. Материальная ответственность один из главных минусов, а охрана не материально ответственная. Постоянная работа с сигнализацией к товару очень мешает работать. Недавно не доплатили к окладу 1 тысячу рублей!!! Требует начальство нереальных продаж когда не сезон в продажах. Обязанности не соответствуют зарплате.

Ты никто и звать тебя никак, обматерит покупатель просто так а ты и сказать не можешь, а если вякнешь то вынесут мозг начальство, а ну классика пдо, ну и мелочи, а главное карьеру не построить разве что первую дадут и все.

Когда устраивался на работу, все было на высшем уровне. Зп первые 3 месяца была нормальная. Коллектив четкий, но только на сервисе. Адекватный менеджер. Много чему научил и в целом очень грамотный. Решал все вопросы. Примерно через 3 месяца сменился директор. И понеслось....!!! Устроился директор по блату. Менеджера моего слили.. На его место поставили высокомерного пиздюка.Затем уволились мои товарищи В течении двух недель уволилось примерно 10 человек. В нашем коллективе наступил хаус. Зп в сезон продаж стала ниже, не смотря на первую категорию и переработки Все жопа-лизы вылезли на ружу, а директор привел за собой еще пару жопа-лизов, на должности менеджеров, что в значительной мере усилило давление на персонал. Новый директор знал практически все, но чаще всего это были сплетни Нельзя было придерживаться своей точки зрения в работе. Либо стучишь и отлизываешь, либо ты изгой в коллективе стукачей и мягкотелых менеджеров. Было печально вспоминать старый коллектив, директора и наблюдать это разложение. Уволился!

Я работать сатрудникам магазина. У меня нэт паспарта. Я Меня заставили написать хароший отзыв про магазин за чашку риса. Мы там работаем за еду, а не эидею. Основная деятельность нашай фирма эта лажить паребрик на улица. Начальника злой, вечно ругаэтся. Вечером мы ходим к мэтро и продает тэлефоны из рук.

Купил в этом магазине телефон ! Телефон сломался (не заряжался) ! Взяли по гарантии на ремонт. Ждал 45 дней свой телефон !! Вернули , Полностью отформатированный , половина заводских приложений снесена ! Теперь еще 45 дней ждать ?!!! Разочарован ппц как , нет слов одни эмоции .

-Не оплачиваемая переработка -Нарушение ТК РФ в отношении беременных женщин (работа в выходные и праздничные - так же не оплачиваемая) -Оскорбления, маты и крики со стороны директора магазина, даже на девушек -Постоянная "текучка" кадров

Жесткий прессинг начальства то есть директора. К сотрудникам он относится как к рабам а не как нормальным людям. Тем же продавцам не дают дышать нормально, постоянно всех пинают и давят чтобы видимо создавали видимость работы на радость директору. А сам директор расхаживает по залу как полный хозяин всего и при желании шпыняет неудачно подвернувшегося под руку продавца или другого сотрудника. Вобщем если хотите отношения к себе как к быдлу и постоянный стресс - смело идите туда. А я рад что не пошел.

Постараюсь не стереть клавиши ноутбука пока пишу все минусы. 1. ЗП. В сети была смена мотивации, и вместо банка который делили на всех, появились большое кол-во факторов, влияющих на зп. Например - скорость подбора интернет заказа. Успели провести по системе за 15 минут? Отлично, продолжайте делать так весь месяц, и премия будет 100%. В другой смене кто то сильно еб**нит? Твои проблемы, сиди без денег. Ну и конечно же соотношение ЗП\Обязанности (см 2.п) 2. Кладовщик в понимании компании - быдло грузчик, но все равно должен уметь общаться с клиентам,решать ИХ проблемы , работать с логистикой, иметь базовые навыки в MS Office и еще кучу всего. Я однажды услышал плюс минус такую же мысль от начальства 3.Кумовство и полное отсутствие карьерного роста. В том магазине где я работал, был парень что работал с открытия - 4 года. Он уже как 2 года хотел стать 1 категорией, но к сожалению, кенты начальства важнее. Хочешь первую категорию - подлизывай, облизывай и так далее. Когда я хотел пойти в другой магазин что бы получить категорию, мне сразу сказали - Сейчас я ставлю своего сына, ему надо для опыта. 4.Полное невыполнение своих обязанностей начальством. Определенный персонаж из рук. состава магазина - мог появляться раз в неделю на своем рабочем месте. А свои прямые обязанности перекидывать на подчиненных. Показать полностью

Ужасное психолоническое давление, чуть до нервного срыва меня эта работа не довела. Жуткая дедовщина, наставник который мне попался, совсем не скрывал, что считает меня полной тупицей и вместо того чтобы объяснять, чаще издевался. Постоянно капают на мозги что нужно много продавать: основной товар+аксессуары+дополниительная гарантия. Впаривать, впаривать и еще раз впаривать. Иногда даже истерически рыдала после рабочего дня, который кстати длился всего 4 часа, но по ощущениям дольше чем 12 которые я работала на предыдущем месте. В общем выдержала я этой нервотрепки 2 месяца и ушла, после чего еще месяц пребывала в эйфории что не приходится больше испытывать этого унижения. До сих пор рвотный рефлекс подступает когда прохожу мимо МВидео