М.видео, сеть магазинов бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании

Про отрицательные стороны могу сказать так: 1) Практически живешь на работе 2) за переработки обычно не платят, но если вспомнить правила то предварительно надо обговорить, что не за спасибо пришел на работу и тебе проставят часы 3) аттестация (кстати ребята держитесь она близится) аттестацию сотрудников проводят раз в пол года. и вот тут тоже очень интересно получается если заранее все не обговорено тебя просто обосрут на собеседовании с директором поэтому рекомендую сотрудникам заранее обговаривать что вы хотите получить на аттестации, если вы этого не сделаете будет очень неприятно и на душе, и на кармане 4) Пыль - все что на полу убирает уборщица, а все что выше вы. Девочки ваши ногти полетят в тар тарары. 5) Не самая высокая зп -ты много работаешь, но получаешь так же как тот кто ничего не делает, т е коллективная мотивация. 6) Вбивание корпоративного духа - особенно меня всегда умиляло радио мвидео фм. 7) Если ты хочешь карьерного роста - практически всегда это переезд в другой город. Касаемо отношений и продвижений сотрудников как и везде все зависит от Вас.Если вы не умеете расположить к себе начальство Вам везде будет плохо работаться. И напоследок, ребят если Вы не хотите работать это Ваши проблемы, в этой компании (как и везде впрочем) хотят видеть работящих и ответственных сотрудников. Как то вот так.

Очень маленькая зарплата, гопо-коллектив, не кормят, перспектив в этой работе нет. Работа на один месяц для приезжих из деревень.

Зарплата нормальная чего не скажешь про премию. Единственное отрицательное это то что иногда премию можно получить 500 руб в месяц, а объяснений одыкватных нет. За 4 года работы 2 раза такое было. В остальном все норм.

зп около 10000, 1 плавающий выходной.

Один умник написал не будешь ебланить то будешь рости , прежде очень хочеться дать ему по зубам , видно это тот управляющий отдела который стал директором называв своих подчиненных мартышками , этот ублюдок работает в компании и сколько в ней таких .

На складе армийские условия работы (дедовщина), обеденного времени нет, т.е. работаешь лишний час. Платили за 4 часа работал пять часов.

Зарплата нормальная чего не скажешь про премию. Единственное отрицательное это то что иногда премию можно получить 500 руб в месяц, а объяснений одыкватных нет. За 4 года работы 2 раза такое было. В остальном все норм.

Процент личной премии конечно грустный по сравнению с другими сетями (к примеру в найфле премия от услуги больше в 12 раз, но тут дает свое влияние оборот компании который у найфла наааааамного меньше, если сравнить с более менее близким оборотом то процент личной премии меньше в 2-3 раза чем в других сетях, так как есть коллективная премия), а вообще целом система премирования довольна интересна(заработать можно, но надо учиться торговать плюс фактор везения) Ну а в принципе при хорошем выполнении плана магазина даже если личная премия печальная натикает коллективная так что без зарплаты не останешься в любом случае.

Когда менеджер плохой попался. 9 часов смена, из них 8 работаешь, 1 час обед и перерывы. На обед отпускал по одному и до определенного времени. Обедали мы в порядке очереди. У кого смена начиналась позже всех часто оставался без обеда. То есть тупо 9 часов на ногах без перерыва (сидеть нельзя в зале). Его это не касалось, мол сами виноваты, даже если из-за количества людей в смену физически не уснпевали все на перерыв. Часы эти не оплачивались. Просто бесплатно в свой обред работаешь. Однажды забыл (не захотел? ) проставить мне смену. Потом сказал, что я не работала в этот день. Коллегам моим не верил, пришлось просить службы безопасности искать меня на камерах в этот день, а после каждый день напоминать чтоб поставил часы, а он не ставил и говорил что достала я его с этим))) говорят коллеги, что несколько раз на инвентаризацию задерживались на несколько часов и это не оалачивалось. Но, думаю, если побегать, подоставать, в итоге оплатят. Хотя может и от коллектива зависит. )) СЕССИЯ не оплачивается и вообще дается очень нехотя- не принято у них. За невыполнение плана ругают , но терпимо и в пределах нормы))) Показать полностью

отрицательных отзывов у меня нет! этот оператор Всегда грамотно консультировал! Сколько раз пыталась созваниться говарят его нет!

Процент личной премии конечно грустный по сравнению с другими сетями (к примеру в найфле премия от услуги больше в 12 раз, но тут дает свое влияние оборот компании который у найфла наааааамного меньше, если сравнить с более менее близким оборотом то процент личной премии меньше в 2-3 раза чем в других сетях, так как есть коллективная премия), а вообще целом система премирования довольна интересна(заработать можно, но надо учиться торговать плюс фактор везения) Ну а в принципе при хорошем выполнении плана магазина даже если личная премия печальная натикает коллективная так что без зарплаты не останешься в любом случае.

Когда менеджер плохой попался. 9 часов смена, из них 8 работаешь, 1 час обед и перерывы. На обед отпускал по одному и до определенного времени. Обедали мы в порядке очереди. У кого смена начиналась позже всех часто оставался без обеда. То есть тупо 9 часов на ногах без перерыва (сидеть нельзя в зале). Его это не касалось, мол сами виноваты, даже если из-за количества людей в смену физически не уснпевали все на перерыв. Часы эти не оплачивались. Просто бесплатно в свой обред работаешь. Однажды забыл (не захотел? ) проставить мне смену. Потом сказал, что я не работала в этот день. Коллегам моим не верил, пришлось просить службы безопасности искать меня на камерах в этот день, а после каждый день напоминать чтоб поставил часы, а он не ставил и говорил что достала я его с этим))) говорят коллеги, что несколько раз на инвентаризацию задерживались на несколько часов и это не оалачивалось. Но, думаю, если побегать, подоставать, в итоге оплатят. Хотя может и от коллектива зависит. )) СЕССИЯ не оплачивается и вообще дается очень нехотя- не принято у них. За невыполнение плана ругают , но терпимо и в пределах нормы)))

1) Относительно проделываемой работы продавцом М.видео платят не по достоинству другими словами хотят много а платят мало... 2) Перспектива карьерного роста минимальна, максимум что Вас ждет это либо продавец звезда (для этого почти во Всех М.вмдео надо людям впаривать ПДО, что такое ПДО прочитаете в интернете, не делаешь план понижают в категории со временем) Лет через 7 сделаю Менеджером какогонибудь нового Магазинчика в не очень хорошем месте, жить на один оклад так как за каждый не выпалненый план минус к премии а таких плановых цифр много..

Зарплату порезали, начиная с 14 года. Бывало такое, что выходить стало по 11-15 тысячь за месяц. Сокращали часы. За место положенных 180 часов, ставили по 70-80. Сейчас работа подходит только для студентов. О карьерном росте забудьте, всё это хуйня. Есть редкие случаи, но их мало. Работал бы дальше, если бы не зарплата. Компания пидарасы полные, сами пусть поживут на такую зп.

Власть директора не видна за властью СБ Куличков с 484 вообще не проф пригоден!только пьёт и лижит у Виталика!

1) Относительно проделываемой работы продавцом М.видео платят не по достоинству другими словами хотят много а платят мало... 2) Перспектива карьерного роста минимальна, максимум что Вас ждет это либо продавец звезда (для этого почти во Всех М.вмдео надо людям впаривать ПДО, что такое ПДО прочитаете в интернете, не делаешь план понижают в категории со временем) Лет через 7 сделаю Менеджером какогонибудь нового Магазинчика в не очень хорошем месте, жить на один оклад так как за каждый не выпалненый план минус к премии а таких плановых цифр много..

Иногда жесткий график, текучка этих неудачников которые хотят спрятаться от камер и стоять тупить у монитора. После чего хотят получить первую категорию и остаются вечными продавцами третий категории. Индивидуальная мотивация в М.видео -смеются даже воробьи

отрицательных отзывов у меня нет! этот оператор Всегда грамотно консультировал! Сколько раз пыталась созваниться говарят его нет!

Иногда жесткий график, текучка этих неудачников которые хотят спрятаться от камер и стоять тупить у монитора. После чего хотят получить первую категорию и остаются вечными продавцами третий категории. Индивидуальная мотивация в М.видео -смеются даже воробьи

Скажу прямо все хорошее когда-то кончается , компания хитрая заделала личные продажи дала возможность зарабатывать , затем трех звездочный товар за который мы получали премию в три раза больше убрали на 80 процентов превратив в одну звезду соответственно зарплата уменьшилась в три раза мой вывод был токов надо искать что-то другое . За 3 месяца в 2015 году компания сократила11500 тысяч людей, скажу честно многие лучшие продавцы сами по уходили из-за низкого зароботка , сейчас компания одумалась и начала заново набор , а кого набирают тех же бидалаг обещая хорошую зарплату и рост по карьерной лестнице это не правдо так что мною мое мнение было высказано . А в целом компания процветает ни чего плохого не могу сказать

у меня вообще круто получилось. У Худякова спросил нужны ли сотрудники на СЗ. Да нужны. Уволился из предыдущего места работы, говорю я готов, и мне после проверки моих данных - отказали, служба Безопасности не пропустила. в итоге и там потерял и здесь не устроился. А сейчас очень тяжело устроиться на работу. Особенно в моём возрасте. 9 лет своей жизни угробил на компанию и мне так любезно отказали.