М.видео, сеть магазинов бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании

Прошёл месяц с увольнения зп, не выплатитли

1. (Этот пункт скорее для парней, претендующих на продавца, склад и т.д.) Если ты косишь от армии, то эта работа не для тебя, так как секретарь отправляет данные о трудоустроенных мужчинах в военкомат, будь то мальчишка-продавец 19 лет или комендант 60 лет, так положено по закону; 2. У повышенного внимания сотрудников магазина есть и минусы. Бытовой: все кому не лень будут ходить к тебе и спрашивать чай, кофе, сахар, печеньки, маркер, ручку и еще массу всякого. Отдельный разговор про канцтовары: их всегда, ВСЕГДА нужно прятать, даже если уходишь на обед или поболтать со старшим кассиром, так как канцелярия разлетается моментально, ребята тут же уносят неправильно лежащую ручку или ножницы в зал, где это потом уже не найдёшь, так у меня ни одна ручка не закончилась, все утащили. И еще минус: так как ты в центре внимания, многие сотрудники, любящие сплетни, будут за тобой смотреть и всякий раз, когда ты заболтаешься с кем-то из парней из коллектива, особенно если кому-то покажется, что ты как-то не так на него смотрела, возможны последующие сплетни. Да и не только сплетни про всякие шуры-муры, но и всякие другие, повод для них найдется. Со мной-то вроде такого не было, но от этого страховки ни у кого нет, особенно у секретаря; 3. Если ты только приступаешь к работе, особенно если при этом ты устроилась в магазин, только готовящийся к открытию, и тебе нужно организовывать всё делопроизводство с нуля, ну или если у тебя просто дырявая башка и тебе сложно держать в голове массу дел, которые нужно сделать (а у меня было три в одном: без опыта секретаря в этой компании, новый магазин, дырявая башка), то возможна куча косяков, завалов, отсутствие времени на обед, задержки на работе, нервные перенапряжения и прочие прелести аврала. 4. С руководящим составом магазина нужно дружить, но, например, тех же менеджеров нужно уметь держать в узде, так сказать, потому что если проявлять к ним слишком лояльное отношение, то они могут начать сваливать на тебя часть своей работы, проставлять часы на портале, например, печатать ценники, или вообще вешать на тебя свои личные поручения, тут ему просто нужно напомнить, что ты не его секретарь, и поручения тебе может давать только директор, а сам менеджер может только делать просьбы. И про директора отдельный разговор. Так как ты - одно из самых приближенных к нему лиц, особенно если ты сидишь через стенку от него, то ты будешь чаще других огребать от него, когда у него плохое настроение. И косяки твои директору виднее, поэтому он будет всячески на тебя давить, чтобы косяков больше не было. Со мной, правда, зачастую было не совсем так, как должно было быть: я косячу, директом меня ругает, я мало того, что переживаю за косяк, так еще и переживаю из-за того, что меня поругали, из-за этого не могу сконцентрироваться на новом деле, поэтому косячу еще сильнее, директор ругает меня тоже сильнее, я больше погружаюсь в переживания, и так по принципу снежного кома, всё больше и больше. Одно время я даже спать нормально не могла, так переживала; 5. Не всем везет со специалистом по кадрам, а ведь с ним порой вы будете общаться больше, чем с директором. Еще минус: у секретаря фактически отсутствует карьерный рост, секретарь до старшего секретаря вырасти не может. Разве что может возникнуть перспектива стать специалистом по кадрам, но реально эта перспектива очень мала, я даже не знаю точно, как это можно осуществить. Осталось упомянуть еще один существенный минус в работе секретаря, это зарплата. Как это не печально, при таком уровне ответственности по кадрам у секретаря очень маленькая зарплата (из цифр, указанных в форме отзыва, вычитайте подоходный налог 13 %). Мне действительно было очень обидно, когда я видела, что даже продавцы-стажеры получали больше меня (это вместе с премией). Хотя если сравнить ответственность продавца и секретаря, то сразу понятно, у кого ответственность больше, конечно, у секретаря, чего только ведение трудовых книжек да воинского учета стоит. И когда директор в очередной раз ругает за оплошность и грозится уволить, с одной стороны, вроде и страшно, что действительно уволит, хоть он почти каждый грозится это сделать кому-нибудь из приближенных, а с другой стороны, думаешь, что не так уж и страшно, если потеряешь такую зарплату. Отчасти я из-за зарплаты и уехала из Сочи, так как не могла платить за квартиру. Вот, вроде всё из самого значимого, надеюсь, я кому-нибудь помогла с решением. Показать полностью

1. (Этот пункт скорее для парней, претендующих на продавца, склад и т.д.) Если ты косишь от армии, то эта работа не для тебя, так как секретарь отправляет данные о трудоустроенных мужчинах в военкомат, будь то мальчишка-продавец 19 лет или комендант 60 лет, так положено по закону; 2. У повышенного внимания сотрудников магазина есть и минусы. Бытовой: все кому не лень будут ходить к тебе и спрашивать чай, кофе, сахар, печеньки, маркер, ручку и еще массу всякого. Отдельный разговор про канцтовары: их всегда, ВСЕГДА нужно прятать, даже если уходишь на обед или поболтать со старшим кассиром, так как канцелярия разлетается моментально, ребята тут же уносят неправильно лежащую ручку или ножницы в зал, где это потом уже не найдёшь, так у меня ни одна ручка не закончилась, все утащили. И еще минус: так как ты в центре внимания, многие сотрудники, любящие сплетни, будут за тобой смотреть и всякий раз, когда ты заболтаешься с кем-то из парней из коллектива, особенно если кому-то покажется, что ты как-то не так на него смотрела, возможны последующие сплетни. Да и не только сплетни про всякие шуры-муры, но и всякие другие, повод для них найдется. Со мной-то вроде такого не было, но от этого страховки ни у кого нет, особенно у секретаря; 3. Если ты только приступаешь к работе, особенно если при этом ты устроилась в магазин, только готовящийся к открытию, и тебе нужно организовывать всё делопроизводство с нуля, ну или если у тебя просто дырявая башка и тебе сложно держать в голове массу дел, которые нужно сделать (а у меня было три в одном: без опыта секретаря в этой компании, новый магазин, дырявая башка), то возможна куча косяков, завалов, отсутствие времени на обед, задержки на работе, нервные перенапряжения и прочие прелести аврала. 4. С руководящим составом магазина нужно дружить, но, например, тех же менеджеров нужно уметь держать в узде, так сказать, потому что если проявлять к ним слишком лояльное отношение, то они могут начать сваливать на тебя часть своей работы, проставлять часы на портале, например, печатать ценники, или вообще вешать на тебя свои личные поручения, тут ему просто нужно напомнить, что ты не его секретарь, и поручения тебе может давать только директор, а сам менеджер может только делать просьбы. И про директора отдельный разговор. Так как ты - одно из самых приближенных к нему лиц, особенно если ты сидишь через стенку от него, то ты будешь чаще других огребать от него, когда у него плохое настроение. И косяки твои директору виднее, поэтому он будет всячески на тебя давить, чтобы косяков больше не было. Со мной, правда, зачастую было не совсем так, как должно было быть: я косячу, директом меня ругает, я мало того, что переживаю за косяк, так еще и переживаю из-за того, что меня поругали, из-за этого не могу сконцентрироваться на новом деле, поэтому косячу еще сильнее, директор ругает меня тоже сильнее, я больше погружаюсь в переживания, и так по принципу снежного кома, всё больше и больше. Одно время я даже спать нормально не могла, так переживала; 5. Не всем везет со специалистом по кадрам, а ведь с ним порой вы будете общаться больше, чем с директором. Еще минус: у секретаря фактически отсутствует карьерный рост, секретарь до старшего секретаря вырасти не может. Разве что может возникнуть перспектива стать специалистом по кадрам, но реально эта перспектива очень мала, я даже не знаю точно, как это можно осуществить. Осталось упомянуть еще один существенный минус в работе секретаря, это зарплата. Как это не печально, при таком уровне ответственности по кадрам у секретаря очень маленькая зарплата (из цифр, указанных в форме отзыва, вычитайте подоходный налог 13 %). Мне действительно было очень обидно, когда я видела, что даже продавцы-стажеры получали больше меня (это вместе с премией). Хотя если сравнить ответственность продавца и секретаря, то сразу понятно, у кого ответственность больше, конечно, у секретаря, чего только ведение трудовых книжек да воинского учета стоит. И когда директор в очередной раз ругает за оплошность и грозится уволить, с одной стороны, вроде и страшно, что действительно уволит, хоть он почти каждый грозится это сделать кому-нибудь из приближенных, а с другой стороны, думаешь, что не так уж и страшно, если потеряешь такую зарплату. Отчасти я из-за зарплаты и уехала из Сочи, так как не могла платить за квартиру. Вот, вроде всё из самого значимого, надеюсь, я кому-нибудь помогла с решением.

"Отличная" мотивация, после которой задумываешься, со словами теперь то у вас нет верхней планки для премии, забирают 70% от нее. Плюс очень "прозрачная" система начисления премии. Не дай бог тебе заболеть или уйти в отпуск, премии либо не будет вовсе, либо львиной доли ее не будет, несмотря на то время которое ты в этом месяце отработал. Все внутренние конкурсы из под палки, если не участвуешь каждые пол года на аттестации тебе об этом напомнят. Хочешь карьерного роста, про дом и семью лучше забыть. Если хочешь вырасти, то должен работать на все 100 на своей должности + 90% от той должности на которую хочешь(конечно же за бесплатно) и может быть в другом городе тебе найдется место. Естественно едешь по своей инициативе и за свои кровные. Если ты менеджер или хочешь им стать, то в нужный момент ты и продавец, и спец склада, и кассир, и охранник, и секретарь, и комендант.

Работе на складе полный ужас! Зав-складом. Всегда орет. Подчиненных своих не ценит. И вообще если идти работать то только не на склад!!! Упаси господь.

Очень маленькая зарплата, гопо-коллектив, не кормят, перспектив в этой работе нет. Работа на один месяц для приезжих из деревень.

когда-то проходя мимо, попала на собеседование, и понеслась...))) До сих пор хожу на работу, как на праздник. Согласна, выкладываться надо на все 100, особенно в высокий сезон. Да, бывает, что клиенты на тебя тонны негатива выплескивают, но это ж не от компании зависит - если ты продавец, тебе никак этого не избежать, работай ты хоть на рынке, хоть в бутике. Я люблю свою работу

Зарплата не соответствует требованиям, большую часть времени приходится заниматься второстепенными задачами, от мойки витрин до перестановки холодильников и стиральных машин, что на мой взгляд этим должны заниматься другие люди. Каждый день подстегивание продаж дополнительных услуг, за которые очень сильно ругают если ты далек от плановых цифр. Премия зависит от многих факторов, в том числе и от расположения магазина и количества сотрудников в нем. Иногда не понятно почему пришла такая цифра бонусов, а не ту которую ты ожидал.

ЗП стабильная по времени, но не стабильная по объему. От чего это зависит не понятно. Были ли какие-то вычеты/поощрения и за что - узнать нереально. Очень много проявлений потребительского экстремизма. Коллектив крутой, но это никак не касается продаванов и промиков. (по -крайней мере в нашем магазине). Мы разгребаем за ними дерьмо, в итоге не успеваем делать свои дела, за что получаем по премии. Сами они- пидарасы. Умудрятся выписать товар не того цвета, не той модели и/или ошибаются с аксами и т.д. Главное- ИМ НАСРАТЬ!!! МАНАГЕРАМ ИХ ТОЖЕ СРАТЬ. Ответ простой: "Продаваны должны делать только продажи. А дерьмо - это Ваша обязанность." Директор в школе АСМа, и ему тоже на нас насрать. Ему нужны красивые цифры, и на судьбу трёх, не приносящих цифры, подразделений-насрать (касса, СЗ, склад). Так же проблема с логистикой, ПДО и др. С ними нет связи. На запросы отвечают неделями. Приходит толпа граждан, и мы мечемся между молотом и наковальней. Одни правомерно требуют, другие-предательски молчат. Добиться чего-либо сложно. Однажды заявку на ПДО игнорили ровно 20 дней (весь срок ПК). Даже руководители. Когда мы за истечением срока сделали обмен - на нас пытались повесить единицу, но мы отмахались. На СЗ повесили продажи. Это ужасно. Остальные обязанности с нас не снимают. т.е. я - инженер- теперь и кассир, и склад (мы даже теперь сами выдаём пикапы), и продавец. Зачем нужны остальные, если всё это делаем мы (СЗ, касса, склад)? Причём, мы несем ответственность за свои действия, а они -нет. Продавцы- тупой скот (у нас именно так). Они работают в торговле и даже в руках не держали ЗоЗПП, Закон о торговле, Закон о порядке ведения кассовых операций и проч. На самые простые вопросы - они ХЗшат и отправляют на СЗ, создавая очереди. О карьерном росте: Говорят много. Очень. Что всё в твоих руках, хотя по факту это вообще не так. Надо быть подхалимом, чтобы тебя "заметили". Легче всего продвинуться- продавану. Эти лизоблюды имеют в этом плане кучу привилегий. В том числе в том, что язык - их "рабочий" орган. На СЗ же в этом плане смотрят странно. Продвинуться без подхалимства трудно, но можно.

Не перечислили в пфр деньги, удачного рабства и вам

Стабильная, но низкая зарплата - однако она меняется в зависимости от категории сотрудника, которую он получает раз в полгода на аттестации, а также премия, которая также зависит от качества работы. Здесь же оговорка - посчитать данную премию очень сложно и доказать неправильный ее расчет просто невозможно - говорю на собственном опыте. Пообедать бывает очень сложно )) если в торговом зале не хватает сотрудников. Могут выдергивать с выходных, но это практически на любой работе бывает. Работа весь день на ногах от 8 и до бесконечности часов))) Еженедельные собрания, на которые нужно приходить вне зависимости от твоего графика на данный день, в том числе и в выходной. Для управленческого состава - бессмысленные отчеты, типо почему в этом месяце чайников продано на пять больше, чем в прошлом))) Менеджеры / директора / АСМ везде разные - встречались и отзывчивые и опытные, и лицемерные люди. В целом - работа как первая ступень, средняя зарплата, молодой коллектив. При желании и упорстве можно продвинутся по карьерной лестнице.

когда-то проходя мимо, попала на собеседование, и понеслась...))) До сих пор хожу на работу, как на праздник. Согласна, выкладываться надо на все 100, особенно в высокий сезон. Да, бывает, что клиенты на тебя тонны негатива выплескивают, но это ж не от компании зависит - если ты продавец, тебе никак этого не избежать, работай ты хоть на рынке, хоть в бутике. Я люблю свою работу

Отбор персонала проводится не корректно.Попасть на работу можно только через кого-то кто уже работает в магазине.Сама так попала.Но всё-же это не правильно.Ибо люди реально умные и адекватные просто соиваются на собеседовании, т.к. они не знакомые или друзья продавца из компании либо менеджера. Самый главный минус это продажа пдо и бс. Первый месяц ещё будет интересно продавать пдо-Потом просто ты поймёшь что это деньги директора и менеджера, тебе на эту хрень всё равно.Но тебя сольют сразу-же как ты расслабишься и начнёшь плохо продавать пдо и услуги.Даже если ты 3 года был рекордсмен по продажам пдо и услуг,хорошо со всеми общался и магазин был твоим домом, если у тебя нереально большой оборот по основному товару, а пдо ты начал продавать плохо-Поверь-Тебя сольют! В м.видео самое главное это продажа пдо и услуг.Это безумно напрягает.Морально это делать сложно.Начальству всё мало.Делай больше...Даже если ты многих обгоняешь в рейтинговой таблице, тебя не похвалят-Тебе скажут "Ты же можешь больше, давай, нажми и добей свои рекорды по продажам пдо" Это очень напрягает.Пока я тут работаю...Держит коллектив, доя торговли коллектив хороший.Конечно есть конфликты.Есть неадекваты-То улыбаются тебе, то не здороваются с тобою.Зарплата тоже удерживает. Ибо достойная. Но продажи пдо и прожорливые менеджеры которым этого пдо всё мало, хоть на 10.000 в день продай, хоть на 4000 выпивают всю кровь. Показать полностью

Вопросы по зарплате. Странно, но никто не знает, как рассчитывается премия! Абсолютно никто!!! Начиная от директора магазина, заканчивая продавцом!!! Компания крутит-вертит з.п. как хочет!!! Если оклад ещё реально посчитать (там оплачивается каждый час, в среднем в месяц 168 часов), то премию рассчитать невозможно!!!!! И поэтому просто капец.....Кручу-верчу, обмануть хочу!!! Вот по этому принципу и начисляют! отпускные-это вообще отдельная история. Если был в отпуске, то следующие пару месяцев з.п. можешь не ждать!!! Ну или рублей 800-900 начислят, как повезет. Вроде отпускные начисляют, а на самом деле дают аванс перед отпуском: половину месячного оклада и половину средней премии. Вот как-то так..... карьерный рост-это вообще нонсенс. Когда увольнялся и то развели на бабки. Рассчитывал на одну сумму расчёта, получил другую... И естественно меньше в 2 раза.

Наверное большенство подумает о уродах начальниках. Нет, это не самое большое зло. Уроды возникают на благодатной почве под названием "людлю сделать лейк своему боссу-мне потом зачтется". Большинство руководителей в магазинах реально нормальные люди, держатся за работу, пока не найдут другую. Самое болшое зло, что американская модель предполагает постоить якобы корпоративные ценности и вовлечь в них сотрудников. Притэтом заплатить как можно меньше. Сегодня обсуждал с бывшими коллегами зарплаты-смеялись вместе, сравнив доходы по 2ндфл. За несколько лет роста цен и инфляции, зарплаты стали меньше в 2 раза. Ясно, что американская модель рассчитана на обман и втирание получающему копейки сотруднику каких либо ценностей невозможно. Сейчас, уже уволясь из конторы разговариваю со многими руководителями разного уровня и простыми грузчиками, кассирами, продавцами-все признаются в одном:вся эта м.видевская пропаганда полная хрень! В нее никто не верит. А президент компании, к которому я относился с уважением оказался просто банальным мудаком. Мораль проста-можете работать, а можете нет, но не верьте в обещания и тратьте время на м.видео больше того, за которое вам платят. Уделите свободное время семье, детям, любимым людям, друзьям. Показать полностью

Про отрицательные стороны могу сказать так: 1) Практически живешь на работе 2) за переработки обычно не платят, но если вспомнить правила то предварительно надо обговорить, что не за спасибо пришел на работу и тебе проставят часы 3) аттестация (кстати ребята держитесь она близится) аттестацию сотрудников проводят раз в пол года. и вот тут тоже очень интересно получается если заранее все не обговорено тебя просто обосрут на собеседовании с директором поэтому рекомендую сотрудникам заранее обговаривать что вы хотите получить на аттестации, если вы этого не сделаете будет очень неприятно и на душе, и на кармане 4) Пыль - все что на полу убирает уборщица, а все что выше вы. Девочки ваши ногти полетят в тар тарары. 5) Не самая высокая зп -ты много работаешь, но получаешь так же как тот кто ничего не делает, т е коллективная мотивация. 6) Вбивание корпоративного духа - особенно меня всегда умиляло радио мвидео фм. 7) Если ты хочешь карьерного роста - практически всегда это переезд в другой город. Касаемо отношений и продвижений сотрудников как и везде все зависит от Вас.Если вы не умеете расположить к себе начальство Вам везде будет плохо работаться. И напоследок, ребят если Вы не хотите работать это Ваши проблемы, в этой компании (как и везде впрочем) хотят видеть работящих и ответственных сотрудников. Как то вот так. Показать полностью

Работе на складе полный ужас! Зав-складом. Всегда орет. Подчиненных своих не ценит. И вообще если идти работать то только не на склад!!! Упаси господь.

Отбор персонала проводится не корректно.Попасть на работу можно только через кого-то кто уже работает в магазине.Сама так попала.Но всё-же это не правильно.Ибо люди реально умные и адекватные просто соиваются на собеседовании, т.к. они не знакомые или друзья продавца из компании либо менеджера. Самый главный минус это продажа пдо и бс. Первый месяц ещё будет интересно продавать пдо-Потом просто ты поймёшь что это деньги директора и менеджера, тебе на эту хрень всё равно.Но тебя сольют сразу-же как ты расслабишься и начнёшь плохо продавать пдо и услуги.Даже если ты 3 года был рекордсмен по продажам пдо и услуг,хорошо со всеми общался и магазин был твоим домом, если у тебя нереально большой оборот по основному товару, а пдо ты начал продавать плохо-Поверь-Тебя сольют! В м.видео самое главное это продажа пдо и услуг.Это безумно напрягает.Морально это делать сложно.Начальству всё мало.Делай больше...Даже если ты многих обгоняешь в рейтинговой таблице, тебя не похвалят-Тебе скажут "Ты же можешь больше, давай, нажми и добей свои рекорды по продажам пдо" Это очень напрягает.Пока я тут работаю...Держит коллектив, доя торговли коллектив хороший.Конечно есть конфликты.Есть неадекваты-То улыбаются тебе, то не здороваются с тобою.Зарплата тоже удерживает. Ибо достойная. Но продажи пдо и прожорливые менеджеры которым этого пдо всё мало, хоть на 10.000 в день продай, хоть на 4000 выпивают всю кровь.

гавно 141

Наверное большенство подумает о уродах начальниках. Нет, это не самое большое зло. Уроды возникают на благодатной почве под названием "людлю сделать лейк своему боссу-мне потом зачтется". Большинство руководителей в магазинах реально нормальные люди, держатся за работу, пока не найдут другую. Самое болшое зло, что американская модель предполагает постоить якобы корпоративные ценности и вовлечь в них сотрудников. Притэтом заплатить как можно меньше. Сегодня обсуждал с бывшими коллегами зарплаты-смеялись вместе, сравнив доходы по 2ндфл. За несколько лет роста цен и инфляции, зарплаты стали меньше в 2 раза. Ясно, что американская модель рассчитана на обман и втирание получающему копейки сотруднику каких либо ценностей невозможно. Сейчас, уже уволясь из конторы разговариваю со многими руководителями разного уровня и простыми грузчиками, кассирами, продавцами-все признаются в одном:вся эта м.видевская пропаганда полная хрень! В нее никто не верит. А президент компании, к которому я относился с уважением оказался просто банальным мудаком. Мораль проста-можете работать, а можете нет, но не верьте в обещания и тратьте время на м.видео больше того, за которое вам платят. Уделите свободное время семье, детям, любимым людям, друзьям.

Про отрицательные стороны могу сказать так: 1) Практически живешь на работе 2) за переработки обычно не платят, но если вспомнить правила то предварительно надо обговорить, что не за спасибо пришел на работу и тебе проставят часы 3) аттестация (кстати ребята держитесь она близится) аттестацию сотрудников проводят раз в пол года. и вот тут тоже очень интересно получается если заранее все не обговорено тебя просто обосрут на собеседовании с директором поэтому рекомендую сотрудникам заранее обговаривать что вы хотите получить на аттестации, если вы этого не сделаете будет очень неприятно и на душе, и на кармане 4) Пыль - все что на полу убирает уборщица, а все что выше вы. Девочки ваши ногти полетят в тар тарары. 5) Не самая высокая зп -ты много работаешь, но получаешь так же как тот кто ничего не делает, т е коллективная мотивация. 6) Вбивание корпоративного духа - особенно меня всегда умиляло радио мвидео фм. 7) Если ты хочешь карьерного роста - практически всегда это переезд в другой город. Касаемо отношений и продвижений сотрудников как и везде все зависит от Вас.Если вы не умеете расположить к себе начальство Вам везде будет плохо работаться. И напоследок, ребят если Вы не хотите работать это Ваши проблемы, в этой компании (как и везде впрочем) хотят видеть работящих и ответственных сотрудников. Как то вот так.