М.видео, сеть магазинов бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании

Уважаемые детектора и управляющие магозина м-видео г. Перми торгового центра колизей исправьте свои сотрудников и возьмите нормальных как не зайдешь в магазин постоянно нет не одного продавца одни охранники ходят а если и появится продавец дак к 6ему не возможно подойти у него постоянно по пять человек очередь что за безобразие что работать некому директор сидит стул протирает а продавца найти не могут надеюсь исправети этот недостаток

З/п кладовщика катастрофически нищенская. 20 - 23 т. р. И всё было б ничего, ежели обязанности ограничивались только выгрузкой - погрузкой и размещением товара.. Но кладовщик - это мультифункциональный сотрудник, с многими операциями которого не справится даже самый умный сотрудник магазина. Сколько не учи элементарной операции выдачи товара этих умственноотсталых дармоедов, их недоразвитый мозг не способен запомнить последовательность трёх действий. Но, согласно общепринятым стереотипам, если грузчик - значит тупое быдло.. Поэтому кладовщиков в мвидео принято считать тупыми.. Исходя из этого, видимо, рассчитывается з/п - зачем дураку много.. Мотивации у кладовщика нет.. Вернее, что-то есть, но к чему приводит это что-то, если это что-то является нищенской подачкой за довольно-таки нелёгкий и весьма ответственный труд.. Кладовщик - это тот, кто принимает и выдаёт тмц, кто беспрепятственно выходит из магазина и заходит в самые потаённые анналы склада, кто приходует и списывает товар.. Важная персона, другими словами, а её в говно рожей.. Это зря.. Показать полностью

Пригласили на собеседование в эту компанию. Столкнулась с абсолютной некомпетентностью сотрудника отдела кадров Быковой Елизаветы. После того как мы договорились с ней по телефону о времени собеседования она пообещала прислать схему проезда и контакты, но не сделала этого. Пыталась дозвониться до неё, но на звонки она не отвечала. Пришлось через интернет узнавать адрес. Я приехала в оговоренной время и ещё пол часа ждала у охраны когда она спустится. Елизавета даже не извинилась за задержку. После собеседования она сказала что перезвонит в течении 2-3 дней в любом случае , но так и не перезвонила. Опять я пыталась дозвониться до неё сама и безрезультатно. После чего увидела что вакансия уже перенесена в архив. Уважаемые руководство М Видео, проведите пожалуйста, обучающий тренинг для своего сотрудника о этике делового общения и необходимости соблюдать все договорённости. Очень удивило , что в такой крупной компании работают некомпетентные сотрудники отдела кадров.

Ужасные охранники,которые ковыряют в носу и не выполняют своих функций. Много воруют из-за их бесполезности

Думал серьёзная компания, ориентированная на результат. На доходах компании и своих сотрудниках. Уже на стадии работы с HR, стало понятно о полной некомпетенции отдела. Полное отсутствие понимания рынка труда, и о системе работы тех или инных компаний. Как выяснилось что у сети нет общего отдела кадров. А подбором персонала занимаются сами магазины. И вообще собеседование со мной проводил менеджер Дмитрий ("Заневский каскад"). По его переполненным гордостью глазам, и вопросов по поводу проведения собеседования с коллегами. Могу предположить что этим самостоятельно он занимается не так часто. Наверное именно из-за этого после собеседования, он попросил меня целую неделю оставаться на связи. Целую неделю, Карл! Нужно же провести подбор и набрать лучших. Ну это уже другой вопрос. На работу к Вам я несомненно подхожу, и опыт работы и навыки говорят сами за себя. А вот менеджер который проводил собеседование, явно не настроен на достижении результатов компании, а интересуюет его лишь собственная выгода. Когда речь зашла о взаимоотношениях в коллективе. Я четко дал понять, что склочников и сплетников не люблю и не потерплю.На что услышал ответ что это нормально в условиях конкуренции. Я смотрю на это совсем иначе. И получать нужное положение на работе за счет обмана или других низких челевеческих качеств, для меня недопустимо! Показать полностью

Добрый день! Меня все устраивает, только не устраивает зачем Компания содержит сотрудников СБ по моим наблюдениям в магазинах Эльдорадо они не чего не делают сидят в своих кабинетах постоянно в телефонах что смотрят это в лучшем случае а так по три четыре дня вообще отсутствуют . Кражи увеличились я так понимаю их задача вызвать сотрудников полиции и написать заявление, но это может сделать и администрация магазинов все равно как они говорят в основном глухари. Я помню времена года три назад вот там была служба СБ они вникали во все вопросы (товар дорогой считали, пересорты выявляли с клиентами договаривались, к ревизиям готовились совместно с нами, находили технику которая зависла по тем или иным причинам, знали все распоряжения и акции, если помощь нужна была всегда помогали а если кража в магазине это было чп хоть видно было их реальную работу, а их взяли практически всех по увольняли а те кто остался не рыба не мясо, подойдешь с вопросом ответ иди к директору магазина и все. Руководство СБ в магазинах практически не бывает правда один приезжал Сергеем зовут с ним разговариваешь задаешь вопросы а ответ к ДМ иди а глаза бегают как будто что то натворил неприятный человек. Может денежные затраты на содержание СБ направить на норматив потерь (странно почему они не участвуют в погашениях убытков по результатам ревизии) или взять пару юристов которые работали по кражам я думаю это было бы справедливо Показать полностью

При 1 вакантном месте, вызывают на собеседование всех подряд около 20 в день на контору, сканируют паспорт, получают премии за рабоиу сперсоналом, и все. Попасть продавцом, шансы 1 к 1000, надо в трудовую инспекцию жаловаться и стричь деньги всуде с таких, на это жить, пока не образумятся и не примут

Не дошло дело даже до собеседования.Очень надеялась, что меня выручит сия компания.Но, когда мне позвонили и озвучили з/п, я чуть не рассмеялась в трубку.Не буду озвучивать сколько, но меньше 30 т.р.И это в Москве.Простите, но я в Сибири, где уровень з/п порядком ниже за такие же деньги работала.А работала не в такой уж крупной сети.Неужели сибирский ИП, с магазинами только в одном городе, может позволить себе платить сотрудникам нормально(для Красноярска это не так уж и плохо), учитывая, что в каждой точке работает минимум 7 сотрудников, а в двух точках так вообще их около 30.А такая крупная сеть магазинов, которая имеет филиалы чуть ли не во всех городах России, предлагает такую смешнючую з/п. Ах, да...Приглашали в новый магазин (я знаю что такое открывать магазин с нуля - это двигать и мыть витрины, таскать коробки с товаром, вобщем совмещать обязанности грузчика, уборщицы,ну и еще каких-нибудь разнорабочих), 2 недели работать на голом окладе, оклад и так смехотворней некуда, а за 2 недели, я так понимаю, выплатят лишь половину?Да уборщицы и грузчики, коими предстоит работать поболее получают.Подобные магазины - хороший старт для юных, не испорченных работой, девочек и мальчиков.Предполагаю, что, как и все сети магазинов, компания работает по своим правилам и регламентам.Это многому научит, в том числе и работать.А также появится стрессоустойчивость, активность, умение делать невозможное, дисциплинированность...Вобщем, молодежи здесь лишь место.А мне, матерому продавану, грустно было бы впахивать аки сибирский конь и получать эти копеечки. Показать полностью

Очень недовольна работой кассира. Пришла купить чайник. Хотела насчитаться по карте мужа. Хожу с ней везде и по всем магазинам и нигде не возникает проблем. Данная особа смотрела и говорила со мной как с вором и при виде всей очереди отказалась меня расчитывать.

звездность персонала Мвидео и лицемерие компании Начну с того, что сама являюсь сотрудником компании, которая озвучивает в рекламе по трудоустройству о приеме москвичей. Это не так. И прошу обратить внимание на это общественность. Москвичи в меньшинстве и разводят их как кроликов: не те слова произносишь, не так улыбаешься, постоянные придирки лиц имеющих статус "первого", который москвичам не достается. Например, 27.01.13 на кассе в магазине 71 одним "звездным" сотрудникам, имеющим статус "любимчики", интересно как будет нервничать сотрудник (по статусу ниже чем у "звезд"), которого они кинули на деньги через размен во время инкассации в промежутке 19:00, т.к. у "звезд" не было размена на сдачу. Получается, что некоторым сотрудникам в Мвидео позволено проявлять свое презрение, подтверждая тем самым свой статус "высокого положения", притесняя личность своей жертвы.

Расскажу про свое трудоустройство продавцом. Позвонили,пригласили,пришел... 4 человека: директора, менеджеры....два чача шло собеседование на зарплату 50 руб в час, сами посчитайте сколько в месяц.Но сейчас не об этом. Для сравнения при устройстве в госструктуру мое общение с психологом длилось час и он не спрашивал как я познакомился с девушкой и при каких условиях, кому я помогал в жизни, чего мне не хватает и т.д.В итоге мне сказали: Мы вам позвоним. Делаю вывод: в спецслужбу в нашей стране устроиться легче, чем продавцом техники м.видео.Это мое личное мнение и опыт.

Хочу немного рассказать о работе в данной компании. В 2011 году открыли первый магазин в г.Калуга.Работали много,как принято при открытии нового магазина.Набрали сотрудников,обучили.За 1 год сменилось 2 директора.После ухода второго директора пошла открывать второй магазин в г.Калуга.Обещали много перспектив.Вместо себя научила и оставила нового ст.кассира.К сожалению так получилось,что второй магазин совсем не дал того,что на него возлагали. Торговый центр не был правильным местом для размещения такого магазина,оборот мизерный,тянули как могли.Ездили открывать магазин в Рязани,в Жуковском,в Туле,в Серпухове.Были везде на первом плане.Участвовали во всех мероприятиях компании. Сами организовали матчи по футболу,корпоративы на которые приглашали ребят из 9 магазинов нашего региона.Снимали новогодний видео ролик,записывали песню о магазине,создали 1 газету о наших магазинах,участвовали в волонтерском мероприятии.У нас собрался настолько дружный коллектив,что могли бы позавидовать все.Из обычных продавцов и кассиров смогли вырастить и ст.кассира и менеджеров.Все эти заслуги не помогли нам и наш магазин закрыли 30 июня. 30 человек персонала выкинули на улицу.Предлагая альтернативу наш АСМ предложил мне,директору и менеджеру занять должность кассира или продавца в соседнем магазине. Наверное в моем понятии стыдно даже было такое предлагать. Директор отработал в компании 8 лет,менеджер 5 лет,а я 3 года.Абсолютное безразличие центрального офиса,наплевательское отношение как к персоналу,так и к тому как мы его закроем.Куда девать документацию и оборудование,кто будет все разбирать и вывозить.За три года работы моя з/плата повысилась на 1000 руб.Для тех кто хочет работать и чего то достичь в этой компании хочу дать совет. Большую зарплату они не обещают,только говорят о карьере.И даже если вы из продавца станете менеджером или даже директором-не надейтесь что вас будут ценить и уважать за ваши заслуги.Продолжительность вашей карьеры на этом закончиться или будет очень короткой.При устройстве на работу мне говорили,что работа в компании дает такой опыт,что после нее вас возьмут без проблем в любую организацию.Не верьте.Всем удачи. Показать полностью

Коллектив полный трэш, особенно менеджмент, хотя конечно с моим отделом AV и конкретно с моим менеджером мне повезло, парень оказался достаточно понимающий и щедящий к стажёрам. А вот остальные менеджеры включая директора это полный пипец. Всем насрать как ты работаешь и какой у тебя оборот, всем главное ПДО и 21 Группа, не выполнил, тебя ебут. По поводу зарплаты это вообще отдельный разговор, если хочешь получить премию хотя бы тысяч 10, втюхивай всем товар по трём звёздам и главное ПДО, нет продаж по этим критериям, нет нормальной премии на которую хотя бы поесть можно было, я молчу про одежду и развлечения с друзьями. Работали по 13 часов, особенно перед Новым Годом, и даже в регионе первыми стали по продажам, тоесть выиграли конкурс, но увеличение премии на 50% так никто и не увидел. Короче товарищи, у кого есть кредиты и другие финансовые проблемы, лучше найдите нормальную работу, ибо эта ничем вам не поможет. Да и перспектив в карьерном плане там никаких нет, если ты усердно не лижешь жопу директору, кто готов вперед, а у кого есть хоть минимальное уважение к себе, не стоит. Показать полностью

"Много подводных камней", приходя на собеседование ты участвуешь в лотерее "угадай свой отдел". Тебя обычно не спрашивают в каком отделе хочешь работать, но всегда будут рады отправить тебя в другой отдел при "запаре", а если начнешь качать права, мол не хочу и это не моя работа, то говорят формат А4 и можешь быть свободен (формат А4 - заявление на увольнение). На данном складе руководству абсолютно по...й как на своих сотрудников, так и ,как я понимаю, на профессионализм При возникновении напряженной ситуации с руководителем, единственное что можешь услышать "наезд" и такую фразу: - "таких как ты за воротами навалом, к нам сюда толпа народа стремится попасть!". По поводу оплачиваемого больничного, и соблюдение ТК РФ во многом забудьте. Больничный оплата -100 руб. день, по поводу учебного отпуска даже и не заикайтесь. Начальник склада Шампаров В.П. - не образованное БЫДЛО!!! Норм этикета не знает, полное отсутствие знаний основ менеджмента и ТК РФ. В общем Вам решать, но я бы не советовал. P.S. - не верьте в карьерный рост, вам тогда придется "убить" руководителей отдела, а так же прибавку к жалованию, её там нет, а если и будет, то просто смех... Показать полностью

если вы идете работать в эту компанию, то все зависит от того, как повезет. Может попасться как хороший директор и управляющий состав, так люди которые вообще ничего делать не будут, только после каждого клиента подходить давить - продал это, это и это? если нет то будешь объяснять почему и как. В обучении компании говорится, что если покупатель от чего-то отказался, значит ты плохо делаешь свою работу. Но это пустяки. главных проблемы 2. 1) программы с которыми приходится работать есть фобо на которой все построено и которая пилится наамльником уже 5 лет и новая ртд, это приложение которое использует что-то от фобо, но более интуитивное. Ртд это новвовведение, оно лагает, тормозит и постоянно конфликтует с фобо, а план у тебя будет по ее исплльзованию, помимо остальных планов (оборот, гараниии, настройки, шт в чеке, комплекты к телефону, симкарты и далее, далее). На фобо построена вся логитика сети и магазинов вчасности, пользоваться ей нужно, но если ртд не работает. Фобо чинят уже 5 лет, но все равно раз в 10 за день она выдаст ощибку на кассе или не распечатает чек или заблокирует чек и тп пд. Готовься, что отмазок не существует. По карьере можно продвинуться легко, буквально за год можешь стать старшим продавцом, все зависит от руководства и твоих умений продавать. Для продвижения тебя должен рекомендовать директор региональному р постоянно напоминать, что ты хочешь расти, если директору плевать, ты никогда не вырастишь. что должен делать продавец: продавать соответствуя требуемым показателям, мерчендайзинг зоны ответственности, чистота ее же, выставление техники, смена кучи бумажных ценников(при это на письмах из ЦО всегда есть приписка - подумайте о прмроде, экономьте бумагу) ЗП зависит от твоих продаж в среднем по палате 40к, скорее всего еще прмдется освоить работу с кассой и с октября месяца вся выдача интернет заказов перейдет на продавцов, без мотивационных надбавок. Так же, скорее всего, ты будешь ответственный за какой либо показатель в магазине и будешь отчитываться, что ты сделал чтоб в магазине он улучшился. Если дослужишься до старшего (прм хорошем руководстве можно за год) то готовься, что теперь ты ответственный за все в магазине, все проблемы решаешь ты, если в магазине что-то не так то спрос с тебя, нехватает народу на СЗ, ты садишься и делаешь возвраты. Все конфликты решаешь ты, некоторые директора это оправдывают словами"если я буду что-то делать, кроме того, что отвечать на свою почту, то зачем мне ты". Опять таки как повезет. Ты ответственнен за все. если готов, то вперед. главное быть готовым к очееь большому объему обязанностей, которые не твои по регламенту, но если хочешь работать, то должен выполнять и да во многих магазинах кучи перекупов, с которыми так же ты должен работать (с разрешения директора конечно, но если что, то он ничего не знал). Про них все знают, но все закрывают глаза (по регламенту работа с ними хапрещена). Так что всегда будь на староже. И да еще каждые пол года аттестация и на ней 10 иестов которые ты доджен решить(часто правильные ответы не соответствуют истине) и чтоб их здать нужно либо каждый месяц трить неделю и после работы решать ежемесячные курсы или сидеть за 2 недели до аттестации и задрачивать все выходные демо тесты, чтоб быть готовым. Ну еще много всякого интересного, если готов к нервотрепке и постаянному вымотанному состоянию за 40к, то добро пожаловать Показать полностью

М видео отказывается платить жене декретные всячески ищут придирки.в этот раз им не понравилась подпись врача которая сделана шариковой ручкой говорят надо геливой. Что за фигня происходит в этой компании? футболят беременных туда сюда и всячески уклоняются от своих обязанностей перед своим сотрудником. Жду ответа официального ответа от руководства по данному факту на каком основание отказывают в выплате. С ответам сразу пойду в прокуратуру и другим инстанциям. Люди будьте бдительней при покупке товара ибо сам там работал и знаю,проверяйте все на месте.И всегда когда сдаете технику на ремонт пишите заявление о подмене.чаще всего говорят у нас типо нету подмены тогда они обязаны выплатить %1 от суммы товара за каждый день нахождения вашего устройства в сервисном центре.Расчет производится на 3 день после подачи заявления. Все установки на ноуты на телики,плншеты,смартфоны и тому подобное,это чистой воды разводилово тупо устанавливают бесплатные программы которых пруд пруди в интернете.Хорошую консультацию от продавцов вы не получите им лижбы продать и чаще всего товар оказывается неликвидным Показать полностью

Я работал заведующим складом в магазине этой сети. Застал то время когда на сервисной зоне были инженеры СЗ и спецреки. После совмещения этих должностей я просёк, что начался затяжной процесс падения. Усиливалась пропаганда как в телевизоре, промывающая головы юных инфантильных сотрудников. Теперь руководитель обязан был сеять хаос, держа ежедневно подчинённых в напряжении. И те, кто не справлялся - от таких избавлялись. В центральном офисе настроения тоже поменялись, однако не в такой степени. Когда я там бывал, они продолжали преспокойно выходить на перекуры с кофейком. Все проблемы прогнившей системы сливались в любом случае в магазин. Региональный манагер, он же АСМ - обычная собака, держащая в тонусе только директора магазина. АСМ избегает любых контактов с менеджерами и зав.складами, потому как знает о проблемах, но не желает вписываться в их решение, а дрочит за это дирехтора. У меня были в подчинении грузчики, они же спец.склада и выдачи. Зп у них в среднем 22 000 р/мес (120 р/час). Магаз хоть и 2 категории, но засыпают товаром через день. Как ни крути, но штат грузчиков с поставленной задачей физически не справляется. А штат на магазин - 50-55 человек (сейчас уже меньше). Но директору не выгодно тратить его на склад и он набирает продаванов. Бороться с этим не получится, директор говорит вставать на выдачу или на разгрузку. При этом, инвентаризация для тебя не просто ежемесячная обязанность по товарным направлениям, а так же практически ежедневный доклад директору по выполненной инвентуре. За последний год работы я ни разу не получил сдвоенного выходного, т.к. выходные у меня в те дни когда нет товарного завала, парализующего склад. И в свой выходной я иногда получаю звонки с указанием тех или иных косяков. "На%уя ты мне нужен в мой единственный выходной? Завтра пожалуешься" - думал про себя я. Но это всё было 2-3 года назад, когда кризис уже был, но ещё им пахло не так яро. Тренинги про%бать нельзя. На тренингах учат как я зав.склада с улыбкой на лице могу заставить работать не подчинённого мне сотрудника, будь то продавец или инженер СЗ, или даже кассу, не ссылаясь на прихоть немощного дол%оёба директора. До доставки или офисного айтишника очень часто %уй дозвониться - банально к трубе не подходят. Отсюда, к концу инвентарного месяца в базах учёта куча ошибок. Офис не виноват. Отчего каждый месяц пишешь 10 объяснительных. При чём за них не увольняют, просто способ мозги е%ать. И пи%добол тот кто сейчас скажет что у него не так. Инвентаризация - это вообще головняк. Она проходит всегда. На магаз 2 категории разрешено списать % от оборота, и это где-то около 100 тыс. ежемесячно +- в зависимости от месяца. 100 тыс - это примерно спи%женых, поломанных и про%баных 100 флешек (условно), но на самом деле там есть ещё категории: наушники, диски, кофе и пр... вобщем список большой. И на всё это разрешено всего 100 тыс руб. Всё что больше - списывается с премий всех сотрудников, включая дебила директора (кроме охраны и уборщиц). А ещё много категорий, который сразу списываются и на них нет разрешённого лимита. Это основной товар. Если товар мелкий и дорогой - его пи%дят, если крупный - ломают на любой стадии. А платят за это все. Вот пример: попытка вывести из учёта разбитую доставкой стиралку с баланса магазина растянулась на 6 месяцев после подачи документов. А всё это время она стояла на складе и занимала драгоценное место, её пинали из угла в угол, ведь склад - это заставленная палетами площадка, где нет лишнего свободного места - всё впритык. Раньше зав.скл с директором совместно решали что списывать что нет, дабы заработать поболее. И всё шло грамотно и чётко. Инспекции КРУ всё это понимали и пыль по мелочи не поднимали. Потом всё сильно поменялось в худшую сторону. Офис устранил корумпированную связь зав.скл и директора, но это отразилось даже на тех кто был от этого далёк, такие как я например. Вобщем, зав.скл. можно работать только в магазинах 3 категории с зп 30К. Обычно такие магазины расположены за Москвой. Более высокие категории магазинов не рекомендую. В целом, компания произвела отрицательные впечатления. Однако она не самая худшая на рынке. Никому не рекомендую работать на складе ни в одной линейной должности, включая кладовщика. Рекомндую только должность инженера СЗ, если ты не мизантроп - самое удачное сочетание уровня дохода и разгребаемого говна. Через пол года можно зарабатывать 30-35К и работать годами. И ни в коем случае ни менеджером СЗ - очень бля%ская должность. Вообще, не рекомендую занимать должностя менеджеров в этой сети. Мвидиошный офисный планктон заставляют читать отзывы и писать опровергающие коментарии. Однако, я могу пойти на встречу и удалить его всего за 5000 руб. Яндес кошель 410011085093785. Эта контора меня нагнула на гораздо большую сумму.

Пришла на собеседование из интереса, уже имея предложение о . Мвидео не очень люблю, бестолковый магазин. Знала, что буду в районе Бауманской и решила посмотреть, насколько у них идиотический офис. Что сказать, собеседование проводила молодая девушка Дарья с надменным личиком, пропитанная псевдофилософией данной компании. Сами посудите: " Мы открыли Россию заново!" Неслабый слоган для компании, про которую всем известно, что она бестолковая и берет лишь числом открытых точек. А вообще смахивает на лозунг нефтедобывающей компании) Задавала вопросы не по существу, а также бестактные вопросы личного характера, закатывала глазки. Народ в офисе бродил какой- то угрюмый, все ходили по одиночке, друг с другом не здоровались и не общались, с пустотой в глазах. Представляю, что там за атмосферуа и коллективчик, и как они там обращаются с людьми России, которую они открыли))В общем, что и требовалось доказать) товарищи, не ходите вы в сете выше магазины, если Вы не сумасшедшие, а нормальные люди, которые ценят свое достоинство и здоровье. Это же просто секты. Показать полностью

Устроился в магазин №85 По ул.ана работу продавцом-консультантом в новый магазин 5 августа. Открытие магазина должно было быть 22 августа. Обустраивали все ветрины, сверлили, подготавливали короче магазин к открытию.....В итоге на руки получил сначала 3000т 25 августа а потом зарплату 10 сентября 6000т....И это получили все кто там начал работать. Все продавцы и кассиры новенькие т.к. магазин только открылся. Практически все сразу после получения такой зарплаты уволились в том числе и я, остались только те кто лизал задницу менеджеру Васе....как потом оказалось он родственник директора этого магазина. Короче ГАДЮШНИК самый настоящий....Текучка в этих магазинах полная.......Не ведитесь что вам обещают....Все остальные деньги идут в карман таким как Вася-менеджер.

В М. Видео города Ростова-на-Дону бульвар Комарова сотрудники должны работать как роботы (без эмоциональные и именно бегать по ТЗ ). Отношение руководителей к своим сотрудникам: директор - выборочно выбирает "жертв" над которыми можно поглумиться показав свой статус. Хорошее отношение проявляет к сотрудникам если ему лижут попу и не важно выполняет сотрудник свою работу или нет. Проделаную работу персонала проверяет выборочно (кто лижит попу верит наслово и хвалит, и не важно действительно ли работа выполнина). Если сотрудник ни в милость руководству: угражает аттестацией " аттестация будет тяжёлой" (аттестация проходит каждые пол года. От аттестации зависит зароботок сотрудника на следующийе пол года). Манера общения директора с женским коллективом тоже интересная и есть два вида общения: 1) флирт 2) излишняя придирчивость к работе. (у директора есть жена и дети) другого состояния общения не существует конечно если ты не мужчина или уборщица (жертвы выборочные). Если флирт не сработал жди пресинг по своей работе. Менеджер (бывший заведующий складом). Пришёл в наш коллектив благодаря директору магазина (по дружбе). Без понятия как он закончил школу менеджера. Не умеет ставить задачи персоналу ( давать задание) и проверять понимание сотрудника о данном задании. По смс ставит перед фактом об ответственности сотрудника за какой либо проект или задание и ни важно законный выходной или рабочий день. (Главное снять с себя ответственность). Свои ошибки перекидывает на сотрудников которые не в угоду директору (директор счастлив "повод придраться и напомнить про аттестацию"). Общение с коллективом у менеджера проходит: спросил- не дослушав уходит ("галочка" поставлена, я же поинтересоваться). График самый лучший (собираются пожелания сотрудников по графику: учеба, важная дата, нет транспорта чтоб до позна работать и т.п делается либо все наоборот или выборочно в зависимости чье пожелание). Менеджер работает в утренние смены и закрывает магазин два раза в месяц, или вообще весь месяц не закрывает. На возмущение сотрудников менеджер реагирует «Вы мне ни кто, ни кум, ни сват, ни брат и мне на Вас пох..». За него работу выполняют старшие продавцы. Так же идет сокращение рабочей смены (это деньги) в добровольно принудительной форме заставляют уходить раньше. "Не нравиться увольняйтесь" самая распространенная отговорка. В компании есть «Линия справедливости» это защита сотрудников, если руководитель или сотрудник компании М Видео переходит грань общения или действий. Это чушь не ведитесь на это!!! С нашего магазина сотрудники отправляли жалобы в «Линию справедливости», приехала сотрудница (очень хорошая знакомая директора данного магазина по имени Влада) пообщалась с сотрудниками и сказала: «Вы врете, такого быть не может, он замнчательный руководитель». Влада и директор дружат очень давно и естественно она будет прикрывать его попу. Сотрудники ищут себе новую работу т.к. в данном магазине не комфортно работать. Нет справедливости и честности. В других магазинах по городу нет ставок, очень жаль, компания хорошая и есть добросовестные руководители. Показать полностью

Вам не нравиться «му видео»? Да что вы такое говорите!!!???!!!! Вот правдивая сказочка про нее. В этих чудесных амбарах было скучно еще 5-6 лет назад: покупатели уходили с улыбками, проблемы решались на месте, а каждому клиенту полагался один добрый продавец. Да и ценники были не жидовскими. Скука! И поэтому бояре «му видео» провели мозговой штурм, и исписав 5 упаковок маркеров решили: не нужно выделятся из себе подобных – даешь суровую, сука (возможно этого слова в официальной программе не было, но так точно все подумали), так вот – даешь, сука, суровую русскую действительность!!! Аплодисменты и вперед! Во время продолжительных аплодисментов кто-то из последних здравомыслящих «не москвичей» (а ясное дело, что дело происходило в самом большом гасторбайто – приемнике страны), заорал «Нас несет в гав…..но», так и родился девиз «нам не все равно». (Вывод – хлопайте громче на собраниях!!!) Потом решили – давай платить стабильную з/п и стали платить: стабильно и одну и ту же сумму. И не нужно смотреть что цены меняются – главное все стабильно! А вдруг завтра опустятся Нужно уволить 25% сотрудников в компании и сэкономить на бумаге, на которой печатаются отчеты в Пенсионный фонд и еще эту – налоговую. Но на собрании были только лучшие из лучших – весь центральный офис, так что решили, что еще лучше уволить 50%, но из магазинов. Нахер им так много менеджеров, продавцов и всяких других неполезных людей. Но видимо произошла опечатка и в магазинах вместо 3 менеджеров остался 1. Секретарей вообще выперли – директор и сам кофе из кулера замутит. Ну еще там повыгоняли всяких сервис-инженеров, грузчиков – продавцов то осталось по 3 человека в отделе – справятся. Короче бумаги сэкономили – хоть обои дома клей. Потом вспомнили, что все начальники должны быть злыми и тупыми. Поэтому приказали всем руководителям тумблер «голова-жопа» перевести в нижнее положение и там обломить. Цены решили сделать высокими, а в интернет-магазине средними. А чтобы никто ничего не заподозрил – начали говорить, что все остальные торгуют контрафактом и даже Йандекс.Муркет. Йандекс обиделся – потому что они вообще кроме рекламы ничем не торгуют, но скоро все забылось. Главное теперь все знают, что только в «му видео» настоящий товар – он поэтому и ломается сразу после гарантии – так нужно! Он ведь делается в англии, во франции, а «борк» даже в германии (ибо, территория бывшего завода по производству каких-то ненужных радиодеталей для космоса в подмосковье – это юго-восточная бавария). Ну начинается самое страшное – тайной директивой (голубями), довели до продавцов и прочей нечести, секретную информацию, по которой им нужно прятаться от всех входящих в магазин, ну а если поймают – косить под кредитного эксперта. А вот если бэйджик прочитают – нужно нести всякую чушь и главное продавать ПДО и БС, и срать что это для покупателя ненужная бумажка за 2, 4 или 8 т.р. – для продавца это – билет в загробный мир, т.к. если не будет у него доли 2,5% - на аттестации отнимут у него вторую категорию и дадут третью и потеряет он не только невинность, но и 1000 рублей ежемесячно!! Но прошло несколько месяцев и вдруг….. план начал сбываться. По этому поводу собрали собрание – ни где-то, а в самом подмосковье! Пригласили всех – весь центральный офис, ну и директоров всяких. Поселили в хоромах невиданных – центральный офис – в гостиницу новую, а остальное отребье – в старый профилакторий «под снос» (всего в 2 км). Как собрались, как похлопали друг-другу, как накидались мячиков по залу, как потопали ногами по полу! И поняли все – вот теперь мы силушка – теперь никто не скажет, что мы от Родины отрываемся, никто не подумает, что мы как-то по-иноземному делаем. И стали они жить-поживать да кровь попивать. А люди Русские стали как всегда – голосовать Рублем и обходить нечисть подальше!!! (все совпадения не случайны, все слова с маленькой буквы – не случайны, все слова с большой буквы - неслучайны)