Магнит, сеть супермаркетов — отзывы сотрудников о работе в компании

М да, ребят. Передумала резюме кидать что в магнит, что в парфюм лидер. Отработав в Летуале год. Нервы, аллергия, дрочка мозгов с треннингами..все так же. В общем дважды на те же грабли теперь наступать не буду.))) С графиком там так же, дурдом. Еще ночью меняешь ценники. И хер кто что оплатит. Продавцы для них тупая серая масса, скот))

Необоснованно называемый "директор" МАРИЭТТА по адресу: г.Люберцы, ул. Кирова, д.4 ПОЗОР всей компании Магнит Косметик. Данный сотрудник не знает что такое должность директора, совсем лишенный адекватности и необразованный сотрудник. Не может построить здоровую атмосферу в коллективе и в работе, не умеет распределять с правильной точки зрения обязанности сотрудников. Проработав некоторое время с данный "директором", поняла что нормальный человек не станет работать в этом дур доме. Угрожала сотрудникам, что сделает всё, чтобы была недостача и после чего вас всех уволят нарушая этим закон трудового кодекса и роспотребнадзора, так же были замечены другие правонарушения со стороны данного сотрудника. Чтобы готовить магазин к открытию и участвовать в этом, МАРИЭТТА материлась как сапожник и часами болтала с рабочими строителями. Ужасное обращение к сотрудникам, никакой дисциплины и периодические угрозы.

Добрый день Леонид Борисович, пишет Вам теперь уже бывший сотрудник компании Спортмастер. Зовут меня Левин Владимир Сергеевич 22.02.1984, образование высшее я работал в компании с апреля 2012 года. Сначала хотелось бы обрисовать ситуацию сложившуюся в контролёрской службе в Нижнем Новгороде. Моим непосредственным руководителем с мая 2014 года является руководитель группы по предотвращению потерь Титова Лилия Васильевна. А руководителем филиала является начальник службы предотвращения потерь Филиал Северо-Центральный ГК Спортмастер Головкин Станислав Витальевич. Началось всё с того, что 2014 году мной был выявлен внутренний "жулик" в компании, но о обо всём по-порядку. В середине 2014 года на объекте СМ-264 сложилась нездоровая обстановка в плане резкого повышения краж и увеличения проценты чистой недостачи. Формально проводимые руководителями аудиты ничего вывить не смогли. Тогда Титова Лилия Васильевна обратилась ко мне - не замечал ли я что-либо подозрительного. Я ей предоставил видеоматериалы, где противоправные действия совершал мой напарник, с которым я работал посменно 2 дня через 2 по 12 часов рабочего времени. Далее мной при попытке совершения кражи было задержано 3-е лицо, которое пояснило следующую ситуаци. (Сразу оговорюсь - имена и фамилии нарушителей, а также видео матеры данных инцидентов могу предоставить незамедлительно. Но пока это не то, о чём хотелось бы написать.). Задержанный мною мужчина сообщил, что он не ожидал, что его кто-то будет задерживать за кражу куртки, так как мой напарник состоял с ним в сговоре и часть денег вырученных с продажи украденных вещей он передавал ему. Далее данный мужчина был осужден на пол-года исправительных работ, а напарник уволен. Мне было предложено работать на объекте одному - вырабатывать по 240 часов за оклад в 25000 рублей. К сожалению данное предложение не было зафиксировано письменно, но выработку легко выснить по-действительному моему присутствию на объекте, а зарплату в бухгалтерии. Проработав до весны 2015 года в таком темпе - заработная плата однако не росла, Титова Лилия Васильевна сказала, что сумма была с учётом налога. Почему она об этом не сообщила сразу - стория умалчивает. Теперь о системе работы. За этот промежуток времени было совершено более 40 задержаний. От вышестоящего руководства была полученна директива задержанных преступников руки правоохранительных органов не передавать, брать с них штрафы в размере 2-ух и более кратном от суммы украденного. Тут стоит отметить, что данные деньги шли лишь на покрытие суммы чистой недостачи магазина, а не кому-либо в краман. Хочу отметить, что несмотря на противоправность - данная мера более эффективна, так как приговоры этим ворам совершающим кражи на суммы от 10000 рублей и выше, чаще всего формальны - штраф 5000 рублей в пользу государства, а фирма терпит убытки от испорченных вечей, либо с вещей снятых с продажи в ожидании решения суда. Теперь о самом интересном - за каждое задержание лицу его совершившему была положена премия, но мне ничего не выплачивалось. Был получен ответ от самого Головкина Станислава Витальевича, что у контролёров мотивации нет. Хотя никаких документов не было мне предоставлено, ссылались на устное распоряжение с Москвы. Скриншоты данной переписки прилагаю. Далее в кратчайшие сроки вышло распоряжение по-объекту предписывающее находиться не в мониторной комнате, а на выходе магазина, что тут же резко снижало возможности по задержанию нарушителей совершающих кражи. Поясняю: работа в одиночку на площади 1600 кв. м требует определённых навыков, так как воры часто действуют не по одному человеку, а находясь на входной группе увследить за всеми невозможно. Антикражная маркировка на вещах не несёт в себе абсолютно никакой эффективности и надеятся, что профессиональный вор попадётся на срабатывании антикражных ворот - по-меньшей мере глупо. (не хочу подбирать другого слова). Небольшое отступление по воровству в ТРЦ Фантастика. "Работают" настоящие профессиналы - используют размагничиватели как на кассовых узлах, фольгированные сумки, часто в сговоре с персоналом и охраной ТРЦ Фантастика. Кстати, данные эпизоды имели место и в СМ-264, но руководство контролёрской службы не желало вести оперативную работу в данном направлении. Были даже эпизоды, когда были все материалы для задержания лиц совершивших кражи, но эти данные не передавались в полицию. Видео материалы подтверждающие это у меня в наличии. Теперь о дальнейшей работе. Таким образом данные распоряжения по-сути саботировали работу по предотвращению потерь. При этом скриншоты подобных распоряжений имеются в наличии. Вот пример данного "формального" распоряжения, суть которого лишь в попытке руководителя переложить ответственность на сотрудников на местах. Меры принимаемые руководителем по предотвращению потерь имели формальный характер, больше для отвода глаз - называю вещи своими именами. Аудит помещений выполнялся не выходя из мониторной комнаты. Тренинги с персоналом по вопросу безопасности имели демагогическую направленность. Надежда же на то, что продавцы-консультанты будут осуществлять помощь в поимке преступников наивны. Во-первх у них нет никакой мотивации на эту деятельность, во-вторых, чтобы ловить профессиональных преступников - нужно самому быть профессионалом своего дела. В-третьих опасный контакт с представителями криминального мира - мне лично не раз и не два приходилось слышать угрозы в свой адрес. Как впрочем были и предложения войти "в долю". При этом результат последней инвентаризации от 11 августа 2015 года в СМ-264 оказался положительным. Одной из причин такого успеха является сумма, которую "оплатили" воры и жулики для покрытия недостачи - более 120 000 руб. То что это имело место - легко установить - достаточно соотнести даты задержаний и крупные покупки подарочных карт (как бы в "запас"). Мне же решили сокращать выработку. При этом если я работал 12-ти часовую пятидневку оплата была куда скромнее 25000 рублей. При этом новые требования были - часы сокращать, а дни оставить теже. Но сами понимаете что 8 часов что 12 - день же рабочий, и никакие прочие дела делать нереально. При этом уже как сказано выше - запретили мониторить зал из комнаты видеонаблюдения. С октября же начинается "пик" краж, так как люди уже ходят в тёплой одежде и спрятать под неё вещи куда проще. Отсюда пара вопросов. 1. Почему нет прозрачной мотивации для контролёрской службы? Почему все "награды" получают руководители звена мне вообще неизвестного. Непонятен их функционал. Скажем в чём функционал РГПП? Отсутствие данного звена даже никак не сказывается на работе, если на местах люди ответственные. Всё рано никакой оперативной работы вышестоящих отделов и аналитиков нет. 2. Почему отсутствует эффективная направленная работа на поддержание данной службы на высоком уровне?Почему нет подготовки профессиональных кадров в данной области? Получается проще ликвидировать службу, а недостачи переложить на остальной персонал? Никогда не имел замечаний по-работе, даже более того последний год считался лучшим контролёром подразделения, о чём свидетельствуют результаты последних инвентаризаций в СМ-264 ТРЦ Фантастика. Так же был награждён грамотой, которая до меня так и "не дошла." Поэтому исходя из ситуации ввиду отсутствия любых перспектив было принято решение уволиться по-собственному желанию. И немного после... Камеры в примерочных - да есть до сих пор, при этом несут высокую эффективность - 70% краж совершаются там внутри. Уличить таких воров на выходе невозможно - антикражные маркировки снимаются, либо используют фольгированную сумку. Скорость кражи - 3-5 минут. Имеется множество видео. Сговор с персоналом - имеет место быть. Руководство данным вопросом заниматься не хочет. Многие работают по знакомству и трогать их никто не хочет. Текучка кадров - ноги растут опять отсюда. Никому не хочется вычетов с зарплаты. Поэтому уходят лучшие продавцы. 80% персонала на месяц-два. Скажу более - ждать от 18-20 летних "больших детей", что они смогут помешать краже вора-рецидивиста с 20-ти летним стажем - наивно. Большинство просто боятся. Ну и полное отсутствие перспектив... Надеюсь как и обещано на листовках в комнатах отдыха получить хотя бы какой-то ответ. Готов предоставить ответы на любые вопросы, в том числе видео подтверждения. Бывший контролёр СМ-470 и СМ-264 Левин Владимир.

Компания отвратительная АО Тандер. Отработала 10 смен, после чего уволилась, расчета не было. При увольнение директор магазина взяла мои реквизиты, спустя пол тора месяца расчет так и не пришел. Обращалась с этим вопросом к директору сказала ехать в офис в Калугу и там решать этот вопрос. В бухгалтерии выдали справку о доходах и сказали написать заявление в отд. управление персонала что бы выдали расчет. Деньги должны были прийти в течение 3-х дней, прошла неделя денег нет, трубку не берут, горячая линия тоже не отвечает.

Отработала я в МК месяц и уволилась. При устройстве на работу сообщила о том,что через месяц мне нужно выйти на сессию (2 недели),за собственный счет, договорились. 15 числа работники (в ущерб) своим выходным должны выйти на работу. Мои выходные выпали на 15 и 16 число. Т.е я работала 13,14 и вышла 15, и неожиданно! 16 поставили дополнительный день скидок. 15 числа после смены в 22 часа мне сообщили,что завтра я работаю. Я отработала 16 и далее свои смены 17 и 18! 12 часов,а то и все 13-14, ведь надо придти пораньше и уйти попозже. Придурошная система обучения дистанционно, глупые тесты. % от продаж с самой говеной косметики, которую нужно впаривать любимы методами! За месяц (в котором переработала норму часов по ТК) получила 14000! Так, же весь этот месяц мы работали БЕЗ директора, выполняю свою и чужую работу, никто надбавки за это нам не давал. Ужасная компания, совершенно наплевательски относиться к сотрудникам. На стороне даже самых тупых покупателей. Ну и на последок. До сессии оставалось пару дней, я напомнила и предложила написать заявление на отпуск за свой счет. На что мне заявили: " Извини, на носу ревизия, директора нет, бери академ". Я в ответ заявила, что учеба мне дороже. После сразу же сказала,что увольняюсь. Приехала в офис ММ, сообщила и попросила дать мне заявление на увольнение. Ко мне пристали с расспросами по какой причине. И решили пойти мне на уступки- дать НЕДЕЛЮ сессии (выбрать либо начало сессии, либо конец :D). Я к тому времени так устала от этой компании,что ответила "Спасибо,я уже решила уволиться". Потом мне предложили и 2 недели,но я так же отказалась. После чего сказали: "Дорога в нашу компания Вам закрыта, мы не берем дважды сотрудников", я ответила в том же духе. В конце мне сказали,что я обязана отработать 2 недели. Я им рассказала о существовании ТК и о том,что я находилась в процессе "обучения/стажера" и поэтому отрабатывать мне 3 дня. В итоге, после моих слов мне предложили вообще не отрабатывать, лишь бы забыть друг друга. Так же скажу слово о ИНВЕНТАРИЗАЦИИ : на время инвентаризации девочки НОЧУЮТ в магазине! ДАДА, инвентаризация проводится вечером и заканчивается ночью. Представляете? Вы приходите утром на работу, работаете до вечера. А вечером остаетесь на инвентаризацию. Спите пару часов и в 9 снова открываете магазин. Это может длиться не одну ночь. В то время,как нормальный магазин закрывают на инвентаризацию. Не буду говорить за все МК, я говорю лишь о том, где работала. Хотите в рабство- добро пожаловать в компанию Магнит. Показать полностью

Позвонили, пригласили на собеседование, отправляла резюме, еще месяца 4 назад.... Назначили время, когда пришла, необходимо было заполнить анкету, после заполнения, просидела в очереди минут 45. Пообщалась с менеджером по персоналу. Стандартные вопросы.... расскажите о себе, почему хотите у нас работать. Заинтересованности нет в сотрудниках, девушка поникшая, уставшая. Хотя опыт работы в крупных федеральных сетях на руководящих должностях более 8 лет.

Обзвонились приглашая на должность директора магазина, и я поехала потратив на дорогу 2 часа, в офисе на собеседовании говорят 5/2 график по 9 ч, потом на след день отправляют на собесед к супервайзуру (которого я час продала) и она говорит мне график 3/1 по 12 ч это у ДИРЕКТОРА МАГАЗИНА. И на этом я прекратила диалог. Не ведитесь.

,последний детектор не компитернет,зп маленькая,ущемлени прав,еще не успела заработать уже должна по потерям и многое другое,директор не выполняет свои прямые обязанности а только решает свои личные проблемы,меня директор выпросила в должность,поскольку работала раньше,сразу в должность,но ее не волновало что я три года не работала в ао Тандер.все вопросы по работе пришлось узнавать ,то что я забыла за эти три года,у девочек которых знала и которые работают до сих пор в ао тандер.директор требовала так как будто я там работаю уже года три. И обидно что обед 15 мин,без выходов на перекур,или просто подышать свежим воздухом,и ни какова ужина.15 мин в день,это жёстко .какая работа.св хороший человек и руководитель это Яхныч Александр Александрович ясны от него задачи и постановку работы,но директор переиначивает его задачи,и в итоге с него спрашивают не корекную работу магазина!

В 2014 году в нашем городе открывался магазин Магнит-Косметик. Я как раз тогда хотела сменить работу и, решив попытать удачи, заполнила анкету на должность товароведа, поскольку у меня имеются все качества, предъявляемые работодателем именно к этой должности: необходимый опыт работы, среднее специальное образование и опыт работы на руководящей должности. Через две недели после отправки анкеты мне позвонили из отдела подбора персонала и предложили должность продавца. Естественно, от этой должности я отказалась, к тому же мне предложили работу в другом месте. Поначалу я смирилась с тем, что не стала товароведом, подумала, что, видимо, нашлись люди, знающие эту работу лучше меня. Но как же мне стало обидно, когда знакомые рассказали, что обе девушки-товароведа к торговле имеют самое отдаленное отношение. Одна сидела в бухгалтерии какого-то ЖЭУ, ну и вторая тоже где-то в той же сфере. Директор, в общем-то, тоже. с последнего места работы её вообще "попросили". и оказалось, что выбрали их только потому, что у них высшее образование... Зачем тогда предъявляются определённые требования к соискателям, если при подборе персонала на них даже не смотрят? Показать полностью

Начиная с собеседования - все сплошной обман! На собеседовании тебе не договаривают, что после обучения нужно сдавать экзамен, как в школе. Не договаривают, что зарплата и должность у тебя в день экзамена изменится, у меня с директора на продавца, только потому, что свободных мест на директора в этот день не было!!!! Набрали толпу людей, обучили, а магазинов нет, поэтому кому как повезёт, но чаще идут продавцами в существующие магазины. Система обучения бредовая. Ты сидишь в учебном классе, группа человек по 12, и так в 6-8 городах, и перед вами по подобию скайпа весь день вещает «учитель». Естественно все проходит очень быстро, если ты не успел и не понял, это твои проблемы. По идее, учеба перекликается с практикой в магазине. Там должен отрабатывать все, чему тебя научили в классе. Но, на деле ты просто делаешь работу за продавцов, которые задолбались работать в этих говно-магазинах. Орешь про акции, стоишь кассиром, охранником, уборщицей, промоутером, грузчиком и выкладываешь товар. Зп официально в договоре 4000, на любой должности. Остальное зависит от магазина: премии за многие показатели и рыночная зп. Как уже писала, ты делаешь в этом магазине абсолютно все: принимаешь товар, выкладываешь, списываешь, переставляешь и все такое. Ты же следишь чтоб покупатели ничего не украли, а если профукал воровство - плати, как правило потери пилят на всех сотрудников. Кушаешь то, что сам принесёшь, в коморке, где переодеваешься. Регулярно приходится быть промоутером - ходить по улице, раздавать листовки, завлекая людей в магазин. Неважно кто ты по должности, надо идти и все. Также шарахаешься по ближайшим подъездам, клеишь листовки и кидаешь их в ящики ближайших домов. Вся уборка в магазине делается силами продавцов. Снег тоже чистят продавцы, и унитаз они же. График работы жесть! Никакого производственного календаря, паши и все! Норма часов там какая-то своя. Нужен выходной, а подселиться не с кем. На работу нужно приходить за час до открытия магазина и уходить спустя минут 30-45 после закрытия, и это время рабочим не считается и не оплачивается. Есть магазины с графиком работы 9-23, т.е. твоя сменя 8-24. И плевать на трудовое законодательство! Формы нет, одеваешь свой белый верх, чёрный низ. В магазинах холодно, видимо экономят, готовьтесь мерзнуть изо дня в день, и не забывайте, что ещё нужно идти на улицу промоутить. Цели ставятся зачастую высокими и хрен их выполнишь, так что о премиях только мечтать. В магазинах частенько бывают проверки в виде супервайзеров и тайных покупателей. От тебя не ждут супер качеств, не ждут что ты будешь лидером и все такое. Ты просто должен исполнять все указания, не отступать от правил и зубрить теорию, данную на учебе. Карьерный рост при этом только возможен. Показать полностью

Самая гниль внутри, а не снаружи. Работа не ценится от слова совсем. При этом самое интересное именно в этом магазине: оттуда бегут только из-за директора, а высшему руководству абсолютно без разницы. Директор позволяет себе оскорбление сотрудников, панибратское отношение. Кичится наличием высшего образования, а сотрудников, у кого нет подобного может назвать "дебилкой, дурой" и другими интересными эпитетами. Что бы ты не делал - все не так. Мне кажется, даже дворники при таком давлении не работают. Мало того, она позволяет себе нарушать закон. Чтобы сделать высокий средний чек они бьют покупки клиентов в один чек, при этом говоря, что с кассой какие-то неполадки и чек выдать сейчас не могут. То бишь в одном чеке покупки 3, а то и 5 человек, после этого он уже пробивается по кассе. Поэтому, если увидите лишние товары у себя в чеке - они вот откуда берутся. Интересно, что СВ тоже до этого дела нет. Сотрудники увольняются - пофиг. Трудовое законодательство тоже для них пустой звук. Подводя итог: остался жесткий негативный осадок от данной организации. Крайне не рекомендую трудоустраиваться хотя бы в конкретную точку. Показать полностью

Шарашкина кантора.оклад мизир где это видано 4100-смех.на собеседовании распинались какие мы хорошие какие серьезные.я всегда шла на встреча выходила когда просили,выполняла свою работу .в итоге что я получила-отказ в материальной помощи,умер папа,заявление написала19 числа а на увольнение29 -аргументировали тем что якобы не дошли документы.так я не на свадьбы ж просила-обидно.мы у них раб сила.не советую эту компанию.

15ЧАСОВ РАБОЧАЯ СМЕНА.ОБЕД5-7МИН.ХАМСТВО.ГРЯЗЬ. ВОРОВСТВО САМОЙ ДИРЕКТРИСОЙ.ВОЗМЕЩЕНИЕ НЕДОСТАЧ ЗА СЧЕТ ПРОДАВЦОВ.ШТРАФЫ.ВЫХОДНОЙ- КАК БОГ ПОШЛЕТ.ОТРАБОТАННЫЕ ДНИ НЕ СТАВЯТСЯ(ТЕРЯЮТСЯ). ПЕРЧАТКИ И МАСКИ ПОКУПАЛИ САМИ НО РАСПИСЫВАЛИСЬ ЗА ИХ ПОЛУЧЕНИЕ. ДЕБИЛИЗМ И МАРАЗМ. ХОТИТЕ В РАБСТВО - ИДИТЕ В МАГНИТ-КОСМЕТИК.

Ходила в офис на шоссе Энтузиастов на собеседование 3 раза! В первом и во втором случаи сказали, что обязательно нужна ТК, у меня её нет( работала не официально). Хотя у них предусмотрена обучение. А ходила туда, потому что рядом был и Магнит и Магнит Косметик, думала очень удобно будет рядом с домом, да и зп, про которую они говорили меня устраивала. В итоге не позвонили , наверное взяли очереного не добросовестного продавца. Потому это просто УЖАС, что творится в этих магазинах. Я удивляюсь, кого они там набирают, ну судя по всему супер продавцов с огромным опытом работы. Мне было очень обидно, что у меня вообще нет никаких преград кроме ТК к которой они прицепились, хотя всегда им туда требуются продавцы. Не понятно, что у них в приоритете при приёме на работу. Потом решила позвонить узнать про ТК по телефону, девушка удивлённо ответила, что без разницы есть она у меня или нет. Тут я вообще ничего не поняла...короче бардак неимоверный. Порой когда заходишь в магнит, так и хочется пригласить этих " специалистов" и показать весь этот ужас, что вся заморозка во льду, что даже взять ничего невозможно, один СПЛОШНОЙ ОГРОМНЫЙ ЛЕД С РАЗМОРМ САМ ХОЛОДИЛЬНИК. Так и хочется спросить: это вы взяли продавца с опытом? С хорошим опытом? Фу, аж противно. Надеюсь сами они иногда читают эти отзывы, хочу передать привет там блондинке одной, не помню как её зовут. Позорище. Показать полностью

это ужас просто.... потратила на эту фирму 3 месяца, и всего получила 45-47 тыс. такой позор, мало того что сотрудники высших должностей воруют и своего же магазина, то они и с продовольственного соседнего магнита тащат!!! Директор просто наглая женщина,(была уволена за кражу полной тележки у соседа магнита) лицемерка и обманщица, при ревизии с нас вычли тоже, хотя не имели права и продавцы получили по 8-10 тыс. когда поехали разбираться в офис нам пообещали выплатить все, но супервайзер Горская продолжала уверять что мы малериально ответственные за ревизию, полный бардак и обман сотрудников!!!

А вот недостатков ооочень много. Не буду повторяться. Девушки из других городов их хорошо описали. Прочитала и поразилась во всех городах один и тот же бардак. Мне хватило нескольких смен, чтобы понять, что мне с Магнит-косметик не по пути. Как и раньше хожу туда только в качестве покупателя.

На собеседовании озвучивают одни условия, а на деле обман и полная лажа!!! Вам не стыдно????Зарплата серая, официальный оклад копеечный, специально что бы платить крошечные отпускные, больничные и декретные, отдел кадров совсем не регулирует соблюдение ТК РФ, нарушаются права работников в отношении рабочего времени и работы в выходные и праздничные дни, переработки не оплачивают и согласие на работу в выходные и праздничные дни не берут. Наругаются статьи тк 91, 106, 153...пора сменить персонал в отделе кадров или навести трудовую инспекцию!!! Работникам советую не бояться и отстаивать свои права! Закон един он для всех! Неквалифицированные сотруднички отдела кадров ПРИВЕТ))

Работаю втарой месяц,сначало мне рассказали работу моей мечты ,а потом спустя время тебе говорят у нас нет уборщицы так что моем полы сами думаю ладно ничего страшного,ну потом говорят мы разности листовки и ставим на аукционах днях ,я как молодая и нечего в этом не понимая думала ну хоть зарплату то я нормальную получу ,но когда пришла зарплата первая в четыре тысячи у меня возникли вопросы почему так мало но оказалось что когда ты учишься тебе за это не платят ,ну и на это я закрыла глаза но когда я работала второй месяц 3 через 1 и пришла точно такая же зарплата мне это уже перестало нравится и когда я стала разбираться , директор просто стал орать и тогда я для себя решила что все я не хочу работать за капейки , И когда я сказала что хочу уволиться весь коллектив начал сплетничать за спиной какая я Сика ,мне вот сейчас нужно отработать две недели а идти я туда не хочу и мне очень пративно тута ходить и видеть эти лицо не рекомендую эту работу .

график ужасный.три один.и то если повезет так как по 4 акции за месяц.магазин откравается в 9:30 сответственно приходим к 9 а оплачивается только с 10:00 уходим домой около 11.тоесть два часа не оплачивается,не говоря уже о днях акций когда приходишь чуть ли не к 8. Чтоб получить более менее нормальную зп нужно в месяц сходить как минимум на 4 подработки в другие магазины.Еще в обязательном порядке нужно на инвентаризазии в другие магазины к 6 утра ездить. Экономят на всем.! уборщиц нет а в обязаности продавцов входит еще и урну на улице выгребать ,,охраны нет воровство процветает,приходят наркоманы и за раз выносят на 20 тр только парфюма..так как продавцов катастрофически нехватает один продавец в смену.и за всем уследить просто нереально а порой даже страшно к ним подходить.грузчиков нет.тяжеленные телеги девочки сами катают и тягают неподъемные коробки..в акции целый день обязательно стоять на улице и раздавать листовки..и в минус 30 и в плюс 35 . Никому не советую идти работать в эту организацию.. Показать полностью

Работала полгода. Прошла собеседование на директора МК. Первые 1,5 месяца приходилось ездить в стажировочный магазин в другом городе. Потом бесконечные тесты на профпригодность. И о, чудо, когда, казалось бы все самое сложное позади, мне предлагают на время работать товароведом, т.к. свободного директорского места не было. Меня это предложение очень смутило, так как я пришла с директорской должности на соответствующее место. Но решила проявить ЛОЯЛЬНОСТЬ (это слово очень любят говорить все вышестоящие работники). Отработав месяц товароведом меня ставят на место директора (как уходила предыдущий директор - это вообще отдельная история, несмотря на то, что почти жила на магазине, ее настоятельно попросили уйти объяснив, что она не справляется со своими обязанностями). И началась работа. В первые 2 месяца я света белого не видела, забросила все - друзей, семью, досуг. Пыталась привести магазин в отличное состояние. Но что бы я не предпринимала, этого всегда было недостаточно. СВ вместо поддержки всегда носом тыкала, здесь не так, здесь не так, напрочь убивая внутреннюю мотивацию. Последняя капля была после получения МФ, где за переработанные 51 час в месяц (что БОЛЬШЕ недели), зар.плата увеличилась на копейки. По поводу перетарок, раскроя, смены планограмм, бесконечного несоответствия ценников (последнее время меняют по нескольку раз в день) вообще ничего писать не буду - это рабочие моменты, не самое страшное. Вечные оперсводки. Приходится закачивать товар, который в магазин даже не приходил, обоснование очень убедительное - якобы на видеозаписях с РЦ зарегистрирован факт отгрузки, еще бы этот отрезок видео нам прислали и славненько бы было. А потом на ревизии вопросы. Да, действительно, откуда у нас такие недостачи? На время больничных приходилось принимать товар и тележки с тяжеленными коробками раскидывать. Консультировать покупателей. В общем, работая директором, вы идете на ВСЕ условия компании, совмещая в себе целый спектр должностей. Единственный плюс - огромный опыт и эволюционирование до сверхчеловека. Но это пример, как НЕ НАДО работать. Но за опыт - низкий поклон компании ЗАО "Тандер". Показать полностью

Пригласили на собеседование. попросили заполнить анкету. После того как заполнила анкету, посыпались вопросы некорректные. Заставляющие по собственному желанию отказаться от работы. В первый же день моешь полы. Директор не грамотный, ведёт себя по хамски. Как таких берут на работу.