Mail.Ru Group — отзывы сотрудников о работе в компании

Была только на собеседовании на позицию "девочки на ресепшн". Проводила его девушка-стажер (ей большой +. Из нее достаточно компетентный HR-специалист получится) Собеседование проходила 1,5 часа! ПОЛТОРА ЧАСА! На плевую позицию. Поясню функционал сотрудника: встречать гостей, сканировать паспорта, оформлять пропуск для всяк в офис входящего, отправлять плевую документацию (типа столько людей пришло, столько ушло). То есть, по сути, ребенок 10-12 лет вполне справился бы. На самом собеседовании мне задали миллион вопросов по теме и нет, дали какой-то 15 страничный психологический тест с картинками а-ля "а что бы вы ответили на вот такую ситуацию?". В конце собеседования пришла дама, начальница непосредственная, уставившись в телефон, безучастно и злобно задавала те же самые вопросы,на которые я отвечала уже как полтора часа. Закончила фразой "Ну раз вы прям такой экономист, то что вам у нас делать?" В компании конкретно на этой позиции роста нет, работа скучная (как сами сказали на собеседовании) Поэтому рада, что не пригласили на работу:)

Спустя после месяца моего отклика на hh, перезвонили мне, но с условием, что я могу себя увидеть в другой вакансии, так как та уже закрыта. HR Кирилл Смирнов скинул описание вакансии, я ознакомилась, решила, что нужно обязательно попробовать. Назначили собеседование. За 1,5 часа успела пообщаться в сотрудником hr и потенциальным руководителем Алексеем Скрипцовым. Сложилось впечатление, будто нашли общий язык и пригласят на дальнейшие собеседование.... На следущий день письмо.... « Как и договаривались, пишу вам с обратной связью после встречи. К сожалению, сейчас мы не готовы продолжить переговоры по данной вакансии, так как мы приняли решение в пользу другого кандидата». Бро, какой кандидат, если это только первый этап собеседования? Так и написала весточку HR: А фраза «решение в пользу другого кандидата» это к чему? Ведь собеседование не итоговое а всего первое. И на основании чего такое мнение? Ни тестового задания, ни технических вопросов на определение моих знаний по части погружения ИТ. По подробнее можно аргументировать отказ от дальнейшего участия в конкурсе?” Естественно, ответа я не получила) Ну что, карма у ребят пострадала) с новогодними праздниками их.

Очень посредственная компания. Почему? 1. «Охотники за головами» — устраивают только знакомых, у них там даже бонусы, если приведешь друга, соответственно нет конкурентного отбора. 2. Что сделала компания выдающегося, кроме скупки проектов «Вконтакте», «Одноклассники» «hh» и т.д. и т.п., которые в руках «профессиональных работников мэйл групп» теряют свою актуальность, привлекательность и становятся мусором. Неудачная компания с неудачниками, которых сами туда и устраивают :) 3. Хотят захватить игровую нишу в России и треть в мире, но увы, Армата жалкая породия на картошку, Варфэйс на В4, гонки и так понятно…. Ну а Аллоды — это вообще трэш и они еще гордятся этим лузерством :) пока проект был у Невала, то игра была отличная, а попав в ркуи к «профессионалам» ….. печалька 4. HR мэйл групп, возьмем к примеру Надежду Л., которая отбирает на проект диджитал художников :) Какое у неё образование? Быть может она знает историю искусств? Или у нее дар видеть в человеке компетентного профессионала? То, что она играет сама в игры, не дает никакого скила в отборе этой группы людей. С таким же успехом можно взять человека с улицы на ее место и ничего не изменится. 5. Завиcть компании к успешным и талантливым проектам и их создателям!!! Проект Призма, надо засудить своего же работника, да как он посмел. Вместо того, что бы растить профессионалов у себя в компании (ведь все условия для этого есть), проводить реальные тендеры и конкурсы на рабочие места, мэйл групп набирает посредственность к себе в команду и охотится за чужими успехами :)

Устроиться на работу могут далеко не все достойные кандидаты. Т.к. много подводных камней, о которых не догадывается начальство. Скорее всего Вероника Гедгафова просто не успевает отслеживать работу своих рекрутеров, которые подсаживают на вакантные места 90% своих знакомых и друзей. Реклама "Mail.Ru Group ищет таланты" остается обычным текстом и не работает. Примеров много, приведу один из них. Возьмем рекрутера Львову Надежду, которая устроила своего будущего мужа на отличное место, где Владимиров отдыхает целыми днями и даже если что-то делает, то его компетентность под большим вопросом. Получается, что действительно талантливые и способные люди, которые хотели Работать, а не халявой заниматься остались за ширмой, которую прикрывает Львова Надежда. И КАК ТУТ ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В MAIL.RU GROUP ??? Когда достойные кандидаты априори отсеиваются совершенно несправедливо. В этом самый большой минус компании.

Свинское отношение HR к соискателям. Даже не удосуживаются объяснить причину отказа по вакансиям. Обращалась на разные вакансии в техподдержке в течение 2016 года, и все эти разы получала отказ с формулировкой по умолчанию, то есть стандартизированной. Ни звонка, ни внятного объяснения. У моего знакомого та же история. Так называемые кадровички даже не удосуживаются разъяснить причины отказов. Хотя у меня есть приличный опыт работы в данной сфере в других компаниях. Очень неуважительное отношение, тем более с учетом такой смешной предлагаемой зарплате. Видимо вакансии в этой компании выставляются на сайтах для отчетности перед начальством, а приглашают на них блатных или знакомых.

Самая отвратительная компания в мире, все ее продукты жалкая некачественная подделка, все ее игры рассчитаны на идиотов с деньгами, качество нет не какого, заражают весь рунет своими вирусными браузерами, тупыми игрыми и поисковиками, да так что компьютер даже средний пользователь потом не может очистить, а кто так сяк может вообще попрощаться со своим ПК!. нормальные игры данные на локализацию они превращают в помойку для выкачивания денег. Сами сотрудники нереальные мудаки, помню проходили обследования, ТУПОРЫЛЫЕ ФРИКИ! Таких аутистов еще поискать, не понимают не слова, грубят, хамят, думают что в интернете сидят! Ихние девушки без лифаков в танго... Может они и могут что то там программировать хотя НЕ Существует продукции которую они сделали и что бы она была популярна вне России, да и та, что в России устоновленна с помощью сраных вирусов! В общем ГОРИТИ ТВАРИ В АДУ!

- повышение надо вымаливать у руководителя, нет процедур аттестации/оценки сотрудников. Можно проработать год за копейки ниже рынка, это мой вариант :) - неадекватное руководство: увы, выбирать не приходится, ваш руководитель может не читать сообщения, не приходить на встречи, в коллективе нахваливать вас, а тет-а-тет обливать вас грязью и повышать голос Мне удалось каким-то образом проработать в отделе разработки и аналитики dwh почты ровно год за заработную плату в размере меньше 60к за 40 часов. Согласна, так еще уметь надо)) Когда встал вопрос с моей стороны о повышении, многоуважаемый «руководитель» согласился, после чего его отношение ко мне изменилось и свелось в полное пренебрежение. Спустя месяц-полтора этот персонаж назначает встречу, где спустя год моей работы и всех прилюдных похвал в мой адрес повышенным голосом рассказывает мне, что я приношу негатив в коллектив, работаю плохо, с задачами не справляюсь и чуть ли не топая ногой прямым текстом говорит мне, что я ухожу из команды потому что он принял такое решение. На вопрос, по какой статье меня этот человек хочет уволить, он хихикая сидел в телефоне. Под конец была брошена фраза в мой адрес: «не хочешь по-хорошему — будешь общаться с HR». На следующий день после этого разговора на мое место выходит стажер с зарплатой в два раза меньше моей. После этого перфоманса, связавшись с прошлым сотрудником, который занимал мою должность, выяснилось, что схема-то рабочая: этому человеку также говорили, что он приносит негатив в команду и плохо работает. Зарплата этого сотрудника была также меньше моей и на все вопросы о повышении в течение 1,5 г. (!) он получал отказы и тупые отмазы. К слову, спросив у других членов команды, было ли с ними обсуждение моей работы, в ответ было сказано, что нет, «руководитель» не спрашивает никогда у них мнение о коллегах. Подводя итог, хотелось бы, чтобы в компании наконец-то внедрили адекватную систему оплаты труда и сделали процесс подачи и получения фидбэка о коллегах любого грейда прозрачной. Рыба гниет с головы, что подтверждает отношение к делу моего бывшего руководителя :)

Все отзывы и жалобы на HR на тех что в Нижнем Новгороде, можно сразу писать или звонить Добродееву , ген директору майл ру.Чем больше писем ,звонков и жалоб ему, тем быстрее дадут под зад этим бабеш..м HR да и сотрудникамв Нижнем Новгороде.

Уважаемые HR Mail.ru Нижнего Новгорода, у меня к вам вопрос: Для чего вы размещаете вакансии на сайтах по поиску работы? Чтобы создать видимость деятельности для начальства и/или пристроить своих друзей и родственников? Вакансия открыта, резюме отправлено (вместе с сопроводительным письмом), опыт работы соответствует запросам, недели две резюме никто не смотрит, и вакансия в архиве. Вам не стыдно?! Вы лицо компании. Руководство Mail.ru, вы тренинги проводите, а зачем они нужны, если специалисты к вам просто не могут попасть из-за такого вот непрофессионального HR?? Надеюсь, дамы из отдела кадров, к вам все это вернется, когда сами будете искать работу, а вас будут игнорировать как пустое место. В комментариях ниже подобный опыт уже указали.

Большой минус в том, что обещают дать обратную связь и забывают о своём обещании. В моём случае сказали, что перезвонят через неделю в любом случае. Но неделя прошла, а ответа не последовало. Пришлось напомнить о себе и только после этого, ответ был получен. Я понимаю, что кандидатов много и чисто физически, всем ответ порой дать невозможно, но можно же взять неделю на раздумья и договориться, что если по истечении этого времени ответа не последует,значит ответ отрицательный. С моей точки зрения это будет правильно!

Отвратительная работа тх.поддержки games.mail.ru. Коррупция, вмешательство в игровой процесс, самовольное самоуправство(баны). http://www.vnutri.org/mail-ru-group/

Это самая скотская компания во вселенной! Я досих пор не могу удалить ваш говнопоиск из браузера! Чтоб вы все заживо сгорели уроды!

Уебская компания для опущенных чмошников, коих собвтсвенно туда преимущественно и берут.

Не торопятся индексировать зарплаты. Система развития не особо развита.

mail.sru самая бесполезная шарага которая выпускает гребаные вирусные бесполезные программы которые заражают и убивают компьютеры пользователей

Убожество а не кантора и сайты их такие же