Mamsy, интернет-магазин детских товаров — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания хорошая, но офис переехал на МКАД, не всем удобно ездить. Минусы - отдельные личности в компании, кто портит общую картину. Началось с приема на работу, кадровик Семина Светлана производит сразу не очень хорошее впечатление, говорит растягивая слова и непонятно чем занимается, похоже тупо типа смотрит в монитор. Спихнула всю работу на Настю, которая работает с утра до вечера. Светлана, проверила бы трудовой договор, который даешь при приеме на работу, хотя бы на орфографические ошибки!!! Хотя что ожидать от человека который не может без ошибок написать письмо с приглашением на собеседование. Собеседование проводит тоже интересно - разговаривает свысока, хотя явно ну вообще не понимает о чем говорит, такое впечатление, что сама только пришла работать в компанию. Будь я психологом, быстро бы поставил диагноз этой тетке, но так как я не психолог ни разу - промолчу.

При устройстве на работу говорят что будут платить от заказов, но вы сидите на окладе, потолок 65000, при условии 40 заказов в день

Все мои прелестные эмоции закончились в кол центре.По-моему, это единственный отдел, где руководитель не имеет высшего образования, и в свои 23-24, если не меньше, тыкает и хамит людям старшего возраста.Ирина Бочкова вроде бы.Как можно брать на должность руководителя такую хамку,которая увольняет после больничных, если заболел ребенок или сессия?Люди просто вынуждены слушать эту сикуху, потомучто от её милости зависит зарплата.Где это видано? При мне она грубила клиентам и разговаривала пык мык, а нас штрафуют за малеёшую неверную интонацию. Опыта и как рабочего так и жизненного ноль, поэтому со всеми говорит свысока, как будто она царь и бог.Инна Фишер.Подрастающее поколение.Пока Ирина на работе Инна тихо смирно сидит и создает вид ответственного работника.Смешно.Инна стала старшей смены и ходит за советами к мальчику, который проработал больше её.Мы все понимаем,что Инне нужны деньги и она очень хочет подружиться с Ирой,но хотя бы после её ухода держала бы линию до конца.А то как только наступает 17 часов начинается ржач, болтовня,гоняются чаи, со всеми дружит и точно так же обсуждает и поливает Иру со всеми.А на утро опять прилежная Инна бежит стучать на сотрудников и зарабатывать себе премию.Разбежались многие и отзывы тут еще удалили, было больше.Надеюсь, на успех компании Мамси и что они вовремя уберут всех змей Показать полностью

организуйте проверку ,пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру,защищайте себя и не нойте .

Рукководитель Ира Бочкова!Малолетняя и уже с таким пафосом,как будто она реально хороший работник.Повезло послушать как она как робот трындычит с клиентом и высокомерно с ним разговаривает это ужас!сРАЗУ ВИДНО ,ЧТО ДЕВОЧКА СЛОВИЛА ЗВЕЗДУ.кОНЕЧНО ОНА НИКАКОЙ НЕ РУКОВОДИТЕЛЬ!потомучто хороший начальник умеет сплотить вокруг себя людей и воодушевить,а эта грымза целый день сидит и любуется собой прекрасной и наверное ссыт кипятком что стала руководителем.Хотя еще миаловато опыта для такой должности,не авторитет ни разу и даже как-то неловко быть под её контролем,весь коллектив разрывается между желанием послать её подальше или проявить понимание к её возрасту и списать на самодурство.Текучка бе ша нна я ,потеряла пол года зря

Все мои прелестные эмоции закончились в кол центре.По-моему, это единственный отдел, где руководитель не имеет высшего образования, и в свои 23-24, если не меньше, тыкает и хамит людям старшего возраста.Ирина Бочкова вроде бы.Как можно брать на должность руководителя такую хамку,которая увольняет после больничных, если заболел ребенок или сессия?Люди просто вынуждены слушать эту сикуху, потомучто от её милости зависит зарплата.Где это видано? При мне она грубила клиентам и разговаривала пык мык, а нас штрафуют за малеёшую неверную интонацию. Опыта и как рабочего так и жизненного ноль, поэтому со всеми говорит свысока, как будто она царь и бог.Инна Фишер.Подрастающее поколение.Пока Ирина на работе Инна тихо смирно сидит и создает вид ответственного работника.Смешно.Инна стала старшей смены и ходит за советами к мальчику, который проработал больше её.Мы все понимаем,что Инне нужны деньги и она очень хочет подружиться с Ирой,но хотя бы после её ухода держала бы линию до конца.А то как только наступает 17 часов начинается ржач, болтовня,гоняются чаи, со всеми дружит и точно так же обсуждает и поливает Иру со всеми.А на утро опять прилежная Инна бежит стучать на сотрудников и зарабатывать себе премию.Разбежались многие и отзывы тут еще удалили, было больше.Надеюсь, на успех компании Мамси и что они вовремя уберут всех змей

Висят вакансии комплектовщиц-зарплата от 20000, работа в БЦ Гринвуд,но слишком рано с 8 утра.

компания уволила с больничного листа. буду подавать в суд. факт свой неправоты не признают.

отдел кадров создаёт видимость работы. конкретно Марина Щиголева. по факту-никто не требуется. цените своё время.

Очень поганая контора!!!! Люди!!! Ни в коем случае не ходите туда работать!!!!

Рукководитель Ира Бочкова!Малолетняя и уже с таким пафосом,как будто она реально хороший работник.Повезло послушать как она как робот трындычит с клиентом и высокомерно с ним разговаривает это ужас!сРАЗУ ВИДНО ,ЧТО ДЕВОЧКА СЛОВИЛА ЗВЕЗДУ.кОНЕЧНО ОНА НИКАКОЙ НЕ РУКОВОДИТЕЛЬ!потомучто хороший начальник умеет сплотить вокруг себя людей и воодушевить,а эта грымза целый день сидит и любуется собой прекрасной и наверное ссыт кипятком что стала руководителем.Хотя еще миаловато опыта для такой должности,не авторитет ни разу и даже как-то неловко быть под её контролем,весь коллектив разрывается между желанием послать её подальше или проявить понимание к её возрасту и списать на самодурство.Текучка бе ша нна я ,потеряла пол года зря

Теперь о плохом: Работу в большинстве случаев оценивают по критерию "нравишься\нравишься ли ты начальству". Если высказываешь недовольство(к примеру, о размере процентов) - ты уже в строю аутсайдеров, как бы хороша твоя работа не была. Поэтому, конечно, результативность работы никто не отменял,но, если не улыбаться вышестоящим и не прыгать перед ними на задних лапках - адекватной оценки твоей работе, как бы ты хорошо ее не делал - 0! В общем, путь к успеху, в данной компании - завязать дружеские отношения с Аллой, Бочковой или Уголевой. По поводу Ирины Бочковой. Уволить троих сотрудников за один день, при том, что работы ТАК МНОГО, что действительно работающие сотрудники, которые не то, что на обед или перекур, в туалет иногда не могут выйти от шквала входящих звонков - это считается абсолютно нормально. Контроль качества : опустим то, что сам руководитель не блещет особыми качествами коммуникативности и доброжелательности не то, что в разговорах с клиентами, а просто в умении строить свой диалог с подчиненными и сотрудниками других отделов, НО! как можно оценивать всю работу сотрудника за месяц и лишать его процентов,по 10 прослушанным телефонным звонкам, которые выполнены на 100% - при единичном случае срыва звонка,когда оператор не перезвонил клиенту. Неадекватно. Также нагрузка в отделе распределяется неравномерно - кто-то весь день работает в поте лица от непрекращающихся дополнительных заданий, а кого-то просто не замечают и они сидят почти ничего не делая. Так,наверное, везде. Но очень обидно, что эти люди получают полный размер премий - а работающие - нет. Ирине нужно пересмотреть свое отношение не только к работе,но и к окружающим ее людям. Повысить свою культуру общения и научится ДУМАТЬ и АНАЛИЗИРОВАТЬ, а не заниматься самодурством. До тотального смены политики руководства по отношению к сотрудникам - компания производила очень хорошее впечатление. Последние месяцы моей работы(да и сейчас, по отзывам недавно ушедших), труд не ценится и все время находишься в подвешенном состоянии "уволят или нет". Атмосфера накаленная, все злые. Новеньких в курс дела не вводят - сразу бросают на амбразуру. А раньше, только что пришедших, водили по отделам,знакомили с каждым, все доходчиво объясняли... Будьте добрее, держитесь за сотрудников, научитесь уважать их труд и старание - не только атмосфера в коллективе значительно улучшится, но и результативность работы, наверняка, повысится! Показать полностью

Теперь о плохом: Работу в большинстве случаев оценивают по критерию "нравишься\нравишься ли ты начальству". Если высказываешь недовольство(к примеру, о размере процентов) - ты уже в строю аутсайдеров, как бы хороша твоя работа не была. Поэтому, конечно, результативность работы никто не отменял,но, если не улыбаться вышестоящим и не прыгать перед ними на задних лапках - адекватной оценки твоей работе, как бы ты хорошо ее не делал - 0! В общем, путь к успеху, в данной компании - завязать дружеские отношения с Аллой, Бочковой или Уголевой. По поводу Ирины Бочковой. Уволить троих сотрудников за один день, при том, что работы ТАК МНОГО, что действительно работающие сотрудники, которые не то, что на обед или перекур, в туалет иногда не могут выйти от шквала входящих звонков - это считается абсолютно нормально. Контроль качества : опустим то, что сам руководитель не блещет особыми качествами коммуникативности и доброжелательности не то, что в разговорах с клиентами, а просто в умении строить свой диалог с подчиненными и сотрудниками других отделов, НО! как можно оценивать всю работу сотрудника за месяц и лишать его процентов,по 10 прослушанным телефонным звонкам, которые выполнены на 100% - при единичном случае срыва звонка,когда оператор не перезвонил клиенту. Неадекватно. Также нагрузка в отделе распределяется неравномерно - кто-то весь день работает в поте лица от непрекращающихся дополнительных заданий, а кого-то просто не замечают и они сидят почти ничего не делая. Так,наверное, везде. Но очень обидно, что эти люди получают полный размер премий - а работающие - нет. Ирине нужно пересмотреть свое отношение не только к работе,но и к окружающим ее людям. Повысить свою культуру общения и научится ДУМАТЬ и АНАЛИЗИРОВАТЬ, а не заниматься самодурством. До тотального смены политики руководства по отношению к сотрудникам - компания производила очень хорошее впечатление. Последние месяцы моей работы(да и сейчас, по отзывам недавно ушедших), труд не ценится и все время находишься в подвешенном состоянии "уволят или нет". Атмосфера накаленная, все злые. Новеньких в курс дела не вводят - сразу бросают на амбразуру. А раньше, только что пришедших, водили по отделам,знакомили с каждым, все доходчиво объясняли... Будьте добрее, держитесь за сотрудников, научитесь уважать их труд и старание - не только атмосфера в коллективе значительно улучшится, но и результативность работы, наверняка, повысится!

Все отрицательные моменты у людей в голове. Все мы люди со своими заморочками.

Старшие смены прокуривают своё время когда хотят,умудряются при этом еще и обедать (для тех кому неизвестно.у оператора всего час на выходы и обед),ходят вместе с руководителям. ПРОТИВНАЯ ГАДКАЯ ОБСТАНОВКА ИЗ ЗА ТОГО ЧТО ВСЕ НОРМАЛЬНЫЕ СЛИВАЮТСЯ. Руководство закрывает глаза,ПОТОМУ ЧТО БОЧКОВА ХОДИТ И ПОДЛИЗЫВАЕТ ВСЕМ ИМ. Не советую туда идти. Поначалу тебе все улыбаются,помогают,пройдет неделя,и бочкова начинает отыскивать ...вот её любимое слово "косяки". Найти их можно а ровном месте и без причины,было бы желание. И отчего она злая такая...может в личной жизни не всё хорошо?!

у меня заявление уже написанно, жду отработки и бежать отсюда без оглядки...

здесь на сайте есть отзывы об ООО Флеш Сейл. Вот они самые что ни на есть в точку!

БАРДАК!! Руководители никакущие,на работников плевать, ряшницова вообще на всю голову е.....тая.

Старшие смены прокуривают своё время когда хотят,умудряются при этом еще и обедать (для тех кому неизвестно.у оператора всего час на выходы и обед),ходят вместе с руководителям. ПРОТИВНАЯ ГАДКАЯ ОБСТАНОВКА ИЗ ЗА ТОГО ЧТО ВСЕ НОРМАЛЬНЫЕ СЛИВАЮТСЯ. Руководство закрывает глаза,ПОТОМУ ЧТО БОЧКОВА ХОДИТ И ПОДЛИЗЫВАЕТ ВСЕМ ИМ. Не советую туда идти. Поначалу тебе все улыбаются,помогают,пройдет неделя,и бочкова начинает отыскивать ...вот её любимое слово "косяки". Найти их можно а ровном месте и без причины,было бы желание. И отчего она злая такая...может в личной жизни не всё хорошо?!

Очень некомпетентное руководство, что в маркетинге, что в других департаментах. Отношение к людям, как к роботам. Работать с такими людьми не хочется абсолютно. Меня хватило на несколько месяцев, перешла в другую компания, о чем нисколько не жалею.

Висят вакансии комплектовщиц-зарплата от 20000, работа в БЦ Гринвуд,но слишком рано с 8 утра.