Мапеи, ЗАО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В компании МАПЕИ я работаю несколько лет и не перестаю удивляться АБСОЛЮТНОЙ ТОТАЛИТАРНОСТИ этой компании! Политика компании – «я начальник – ты дурак»! и эта политика пронизывает всё от верхов до низов! Руководство может без зазрения совести наорать на подчинённых и оскорбить за то, что даже не входит в их зону ответственности. Я работала в разных отделах и везде этот принцип исповедуется как что-то само собой разумеющееся. Однако там не плохо и вовремя платят, дают машины и ДМС, так, что люди покорно варятся в этой больной атмосфере, мирясь с происходящим.

Разместили вакансии на завод в Кикерино, с анкетой к директору не попасть, охрана отсекает, по телефону отсекает логист. В обьявление пишут требуется соискатели с образованием, в реале анкеты не доходят до директора. Зато гл. инженер с логистом предлагают устроить на работу за деньги. Гл. инженер (с образованием ПТУ) сын местного депутата внятно не может определиться какая должность-сколько стоит. Все происходит в Ленобласть пос. Кикерино. Раньше когда завод принадлежал Баумит, этим грешил бывший начальник-теперь бывшие работники Баумит-ныне Мапей.

Девиз: "я начальник, ты дурак". Общее впечатление: некомпетентность, размытый функционал, отсутствие системности, невыстроенные бизнес-процессы. Существуют некие "регламенты", относительно которых один руководитель спросит зачем соблюдаешь, другой руководитель спросит зачем не соблюдаешь. Бред. Также, вам руководитель даст распоряжение, пройдет несколько дней, наступит амнезия и руководитель спросит "у тебя есть свидетели на мои слова?". Что такое совещание под протоколы вообще не знают, на совещаниях садятся и вспоминают кто о чем в прошлый раз говорил. Смешно. Функциональные обязанности: полное несоответствие требований высшего руководства в отличие от требований, декларируемых линейным руководством. Технический персонал: похоже вообще не имеет представления как должны выглядеть технические задания, поэтому в документах полное болото. Кадры: на приеме "перепутали" з/п gross с net, на что кадровый сотрудник сказала "ну вот у меня даже в блокнотике ваша з/п записана".... Что?! В каком блокнотике? А потом вас вызовут и скажут "не подходите", даже не озвучив по каким критериям. На предложение увольнять по закону и готовить все бумаги для этого, как того требует ТК, гонор снизился. 2 оклада в качестве компенсации за увольнение решили вопрос. Компании с таким именем должно быть позорно иметь такую кадровую службу, т.к. кадры - это первое впечатление. В целом не понятно и останется загадкой как компания столько лет существует с полным разбродом внутри. Кто хочет развлечься и "пересидеть" время - вам сюда. Показать полностью

Полное не понимание происходящего на рынке и в компании руководством в Москве. В Екатеринбурге сменился отличный руководитель продаж на полностью некомпетентного сотрудника. Не ясно почему не удержали опытных сотрудников. Сейчас твориться полная вакханалия и "подковерные" игры. Решение может быть изменено на противоположное в течении дня. А тебе это разгребать.

Малоизвестный лидер рынка. Понтов больше чем сути. Если во главе компании стоит филолог с замашками «девочки инстаграмщицы» развития не жди. Продукт как у многих по заоблочной цене. В компании есть дстрибуторы любимчики, после очередных возлеяний которые получают очередную порцию необоснованных преферннций. А тебе разгребать негатив от тех дистрибуторов кто отказывается работать, и заводит на объекты другие бренды. Так и преет компания в лучах ЭГО Мартиросова.

Хамство руководства, постоянные переработки, отсутствие роста.

Хамство руководства, постоянные переработки, отсутствие роста