Маслостар, ООО, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

никаких

Коллектив З/п вовремя Официальное трудоустройство

В общем-то зп вовремя, выходные, отгулы - все как у людей..

Перед тем, как принять предложение работы в ЗАО Лоста, прочитала отзывы. Были сомнения, но тон отзыва малость выдавал людей не в адеквате. Такие везде есть, типа униженные и оскорбленные. В общем, предложение приняла (кто не рискует, тот не пьет шампанского). В итоге - работаю, з/п платят вовремя, перекуры и обеды из з/п не вычитаются, ни разу не вышла в выходной день, задержки после работы- в основном на мое усмотрение, если работа не доделана - мне не влом задержаться, ибо тогда спится спокойнее, когда знаешь, что с утра не придется доделывать вчерашние хвосты =)

Молодой коллектив Интересные задачи Возможность карьерного роста Приобретение навыков и опыта в различных сферах деятельности Стабильная з/п, выплаты вовремя Недорогие обеды Адекватное руководство Парковка для автомобилей сотрудников

Уже два года как я яв­ляюсь сотрудницей ЗАО­ «Лоста», а работаю а­налитиком. Боялась ту­да идти на собеседова­ние, потому что подру­га оттуда сбежала чер­ез два месяца. А мне ­нравится. Пока молода­я, работаю на перспек­тиву, стараюсь. А что­ плохого? График пост­оянный, праздничные, ­выходные дни, отпуска­ – всё как положено.

Работаю в ЗАО «Лоста»­ уже год инженером эк­сплуатации. Когда уст­роился на работу был ­другой руководитель о­тдела и другие правил­а. Не очень нравилось­ работать, условия и ­отношение непосредств­енного руководителя н­е устраивало, но были­ нужны деньги. Сейчас­ руководитель отдела ­сменился–теперь это ч­еловек готовый всегда­ помочь, если хочешь ­работать, плюс, если выполняешь план получ­аешь дополнительные б­онусы. Тут нормальный­ график и нормальная ­зарплата.

Долго искала место, где можно проявить себя. Чтобы руководство не «душило» потенциал и идеи, а наоборот поощряло их. Бог с ними с собеседованиями и стажировкой. Зато я честно и качественно отработав полтора года, заслужила повышение. Причем до руководителя отдела. Руководство посчитало, что я достаточно ответственна и «сильна духом» для руководящей должности. Теперь у меня пятеро подчиненных. Да больше ответственности, но зато это большой шаг для моей карьеры.

На собеседование пришёл на должность проектировщика. После анкеты и собеседования с представителем отдела персонала пообщался с женщиной руководителем. Она описала примерный фронт работ и мои обязанности. Меня не устроила зарплата, на этом и попрощались. Все были вежливы, достаточно подробно объяснили обязанности. В отделе персонала очень милые девушки)

Работаю год, не отрицаю, что вкалывала как проклятая, но благодаря этому поднялась от менеджера до руководителя отдела. Считаю что за довольно короткий срок. Зарплата в принципе устраивает, хотя всегда хочется больше, сколько не получай. Оплата во время. Коллектив хороший, бывают трения, но это рабочий процесс.

Дружный коллектив Адекватное руководство Заработная плата Предоставляется жилье (при необходимости) Начну сначала. Когда пришла на собеседование и увидела, что офис находится в здании Универсама Народный я напряглась, но решила все-таки зайти. Встретили приветливые девочки, дали заполнить анкету. После заполнения девушка Маша провела небольшое собеседование, на котором задавала стандартные вопросы как где откуда почему, хобби, привычки, планы на будущее. Ответила на мои вопросы о компании, чем буду заниматься и с чем придется столкнуться. С универсамом просто сотрудничают. Особо не напугали, достаточно доступно сразу всё объяснили: что есть 1-2 стажировочных дня, что оплачиваются они ТОЛЬКО если проходишь тестирования и берут на вакансию. Как я поняла на каждую вакансию свои задания. В основном им нужны люди с активной жизненной позицией и способностью быстро принимать решения, а так же руководить людьми. Стажировку я успешно прошла. Во время стажировки познакомилась с будущим руководителем Валентиной Александровной. Она уже познакомила с «живыми» проектами. Сначала показалось, что не справлюсь. Но позже поизучав существующую литературу по проекту «въехала» и взялась за работу. Работаю до сих пор уже третий год. Коллектив это вообще нечто, не зря сюда идет такой серьезный отбор людей) Это люди, которые примут любую инициативу и поддержат в любой ситуации. Руководству тоже отдельное спасибо. Между прочим многому научили, у меня опыт теперь огогого! Дополнительно: Подружка пыталась сюда же устроиться и не прошла тестирование, тоже высказывала мне много о том, какие тут все плохие, а всё потому что просто не хватило знаний и умений. Показать полностью

С ЗАО «Лоста» у меня своя история. Работаю уже больше трех лет, но, правда, с перерывом. Два года отработала на должности помощника руководителя. В мои обязанности входило следить за документооборотом, отправлять распоряжения, ознакамливать сотрудников с вышедшими приказами, составлять графики проектов, вести учет отгулов, пропусков, больничных и т.п. Но как-то в один момент столько работы навалилось, да еще и сын маленький приболел. Уволилась. Месяц посидела дома, сына подлечила, сходила на пару собеседований и поняла, что работа то отличная была! На других то зп неприлично низкая, то нужно кофе таскать руководителю (в Лосте такого никогда не было! Только рабочие обязанности). В общем позвонила бывшему руководителю, сказала, что хочу вернуться. И меня приняли. Сказали, что уж очень хорошо зарекомендовала себя. Да и документооборот без меня грустил) И вот после этого «перерыва» уже больше года снова в работе и рада. Хотелось бы сказать спасибо руководству компании, за то что приняли обратно, в зарплате ничего не урезали и отношение ко мне не изменилось. Больше так не сглуплю) Показать полностью

В ЗАО «Лоста» я устраивалась работать по вакансии менеджер технических проектов. Коллектив дружелюбный, сразу приняли в свою команду, подключили к проекту. Я даже не представляла, что на больших предприятиях, так сложно внедрить какое-либо техническое решение – нужно согласовать и с проектировщиками, и со службой эксплуатации… В общем, через 2 недели испытательного срока мы с руководителем отдела пришли к единому мнению, что это не мое - сложно мне было разговаривать с людьми и объяснять свою точку зрения…наверное, из-за юного возраста и отсутствия самооценки. Разошлись по-доброму, и не смотря на то, что за эти 2 недели я толком ничего не сделала, ну, я работала, старалась, но именно результативного – не получилось, мне выплатили полностью з/п за эти 2 недели и в том объеме, который обещали на собеседовании.

До переезда из Санкт-Петербурга я работал в ЗАО «Лоста» менеджером по внедрению АСУТП. Я занимался составлением технических заданий и алгоритмов. Главное внимательность и понимание задачи, и тогда всё получалось хорошо. Руководство было довольно. Работа приятная, по моему профилю, хотя постоянно узнавал для себя что-то новое. Иногда, конечно, бывали трудности с согласованием ТЗ, но это обычное дело везде. Коллектив был классный! Энергичные, веселые, увлеченные люди, с огнём в глазах, так сказать. Было здорово здесь работать. Наверное если бы жизнь не заставила уехать из города, то продолжал бы работать, тем более, что были перспективы стать руководителем отдела.

Компания отличная!Люди работают настолько увлеченные своим делом и желанием придумывать что-то новое, что это просто постоянный поток положительных эмоций и идей. С работы ушла из-за смены образа жизни (решили с мужем полгода путешествиям посвятить). Отзыв решила написать, потому что на днях руководитель позвонила, предложила вернуться на работу в качестве ее зама (т.к. я человек надежный и "в теме"). Воспоминания нахлынули. Я, к сожалению, теперь уже живу в другом городе, да и с ребенком дома сижу, но была бы в Питере - вернулась бы!

Не могу не оставить отзыв о компании, в которой проработала полтора года. Впечатление осталось хорошее! Коллектив хоть и состоял в основном из девушек, но был дружен вопреки дурацким стереотипам) И вообще это большой плюс работать в женском коллективе – взаимопонимание намного лучше! При записи на собеседование переживаний и сомнений было много, опять же чего только люди не пишут про компании, особенно если у них не сложилось с работой или руководством. Но после прохождения стажировки всё встало на свои места. Проекты были разные и маленькие простые, и серьезные, требующие большой ответственности, приходилось иногда и после работы задержаться (а на какой работе не приходится?), но никаких «подводных камней», о которых бы не говорилось еще на собеседовании, по ходу дела не всплывало. Зато я добилась больших успехов, благодаря ЗАО Лоста я и свои навыки «отшлифовала» и в обычной жизни стала намного увереннее и опыта набралась. Так что не бойтесь негативных отзывов, они есть всегда и на любую компанию. В Лосте Вам всё честно расскажут еще «на пороге» и выбор будет за Вами. Показать полностью

Мой отзыв будет не столько о компании, сколько о людях, которые в ней работают. В ЗАО Лоста истинно Мощный коллектив, в самом хорошем смысле этого слова. Казалось бы хрупкие с виду девушки имеют высшее образование (а кто-то и два!) – заткнут за пояс любого профессора, неимоверную силу воли и стойкость, целеустремленность, изобретательный ум, неубиваемую волю к победе и при всём этом отличное чувство юмора и богатый внутренний мир. А мужчины умны, ответственны, уверены в себе и своих силах, всегда восхищают знанием мелочей и тонкостей работы и обязательно поднимут настроение хорошей шуткой. С таким коллективом работать невероятно приятно. Всё получается чётко, быстро, слаженно. А в обеденные перерывы или после работы всегда много тем для общения, шуток и дружеских споров. Спасибо руководству за подбор потрясающего коллектива, за возможность приобрести отличных друзей и просто за неповторимую атмосферу на работе!

Сомневался, когда пригласили на вакансию «изобретатель». Всё-таки редко сейчас при офисной работе что-то приходится изобретать. Но сомнения развеялись, когда передо мной поставили задачу разработать систему видеоконтроля, да еще и обеспечили необходимыми расходниками и литературой. Это действительно круто что-то придумывать, делать своими руками, пробовать, настраивать. Давно хотел, чтобы мои навыки шли в дело еще и прибыль приносили. Здесь я такую возможность получил. Еще и друзей приобрел, с которыми и поспорить можно по рабочим вопросам и после работы отдохнуть.

В ЗАО «Лоста» я один из инженеров. Что могу отметить, у меня склад ума такой, что мне интересно лишний раз что-то проверить или протестировать. Периодически приходится решать разные орг вопросы. Много работы с подрядчиками. Работа достаточно интересная. В каждом проекте необходим личный опыт и профессиональные навыки, а есть и проекты, для работы в которых необходимо чему-то научиться. В этом плане всегда помогают коллеги. Помогут, подскажут, объяснят. Вот так и обмениваемся опытом, кто-то научит тебя, а кого-то – ты. Поэтому работа и приносит удовольствие.

В очередной раз о связи ЗАО Лоста и ООО Истрия. Мы не скрываем ни на собеседовании, ни даже если просто позвонить и спросить об этом в отдел персонала. Но только я бы поправила автора в том, что ЗАО Лоста и ООО Истрия давние партнеры. В этом году ООО Истрия к сожалению не получила квоты на устройство иностранных граждан. Но к счастью ЗАО Лоста такие квоты получила. Поэтому мы произвели слияние двух фирм, и вот пожалуйста вам ответ на недоумении автора, который писал об этом выше. Опережая вопрос :”Зачем необходимы такие квоты строительной компании?” У нас в штате работает достаточное количество ребят, которые не являются гражданами РФ, они имеют гражданство РБ, РК, Украина и прочее. Мы ответственно подходим к их трудоустройству, а также ценим желание каждого иметь запись в трудовой, соответствующую их должности. Поэтому квоты нам необходимы. Отбор в компанию достаточно серьезен. "Каждого без разбора", мы не приглашаем. На каждую отдельную вакансию есть определенные требования, отвечающие должностным обязанностям, которые необходимо будет выполнять. При выборе кандидата учитывается его образование, опыт работы и профессиональные навыки, а также при личном собеседовании – личностные качества. Стажировка в компании ЗАО Лоста на разные должности длится по-разному. Условия стажировок с каждым кандидатом обговариваются заранее. Если человек стажировку прошел, она, конечно, будет оплачена. Такая практика существует в большинстве современных компаний. Никто не станет брать на работу человека, не убедившись в его квалификации и способности справляться с элементарными заданиями. При этом все стажировочные задания продуманы и разработаны специально, они не является действующими проектами, таким образом, мы лишь пытаемся проверить Ваши навыки, а не выполнять задачи за счёт стажирующихся сотрудников. Если после стажировки Вас не приняли на работу, значит, Вы в чём-то не справились с заданием. Нужно уметь признавать свои ошибки, как бы обидно это не было. Показать полностью