Мебель Черноземья, сеть мебельных салонов — отзывы сотрудников о работе в компании

Работаю у них 4 месяца,постоянный обман с зарплатой,тыс 15 недоплачивают,вешают на сборщиков заводской брак,оставляют без зарплаты))если не хотите работать в пустую обходите мимо.Обещают много на деле ни чего))Директора и менеджеры меняються как перчатки,расчет зар платы не увидишь с потолка!ни чего хорошего сплошной обман

Все хорошие отзывы заставляют писать принудительно. На собеседовании обещают много. Зарплата маленькая, обязанностей много, карьерного роста нет. Отношение к сотрудникам ужасное. Директора все с коронами и амбициями. Астрахань идёт ко дну, как Титаник

Компания известная ,но как пришло дело сталкнуться ,ужас,начальство своенравное ,з/п копейки ,мебель на троичку ,а заставляют покупателям вешать лапшу на уши,а когда устраиваешся горы обещают,з/п не соответствует вообще ,все гребут себе в карман Воронеж возможно не в курсе,отработала три месяца ,но впечатлений куча(((((ЛЮДИ НЕ СУЙТЕСЬ ТУДА!!!!!!!

Несмотря на все понты, не тянут на нормальную компанию. У рабочего места нет возможности поесть, приходится бегать куда получится. Тяп-ляп обучение, обещания о зарплате превращаются в суровую реальность когда выясняется что по договору из обещанных 15-20 тысяч оклад - около пяти. Остальное проценты и премии. Обо всем надо звонить директору, сотрудники не знают ничего.

как только сказала о переработке, меня сразу уволили. сотрудники не знают законов ну и конечно их не соблюдают! 180 часов в месяц работы - это норма! сума сошли???? и оплачивать соответственно никто это не собирается! зарплату пообещали от 15.000, но какое там... продаж у них нет! так что только оклад реально получить и не более! 10,000 руб для тех, кто не знает! по закону 40 часов в неделю и 160 часов в месяц норма - остальное переработка!!!! сотрудницы - алкашки! обиделись и уволили меня. желаю вам нового директора, чтобы он вас всех уволил!

Согласен почти со всеми минусами изложнными ниже. Даже мата будет мало, что бы передать все эмоции о работе начальства. Нет организованности вообще. Есть один более менее хороший человек. И это мастер(Игорь). Некоторые остаются после 5 и работают. Но я принципиально не остаюсь. Практически все субботы заставляют выходить. Но я так же не выхожу. Как они относятся, так и я буду. Пока работаю, но только из-за того что другого выбора нет. Не кому не рекомендую устраиваться на данное производство

Согласен почти со всеми минусами изложнными ниже. Пидоры, а не начальство. Есть один более менее хороший человек. И это мастер. Некоторые остаются после 5 и работают. Но я принципиально не остаюсь. Практически все субботы заставляют выходить. Но я так же не выхожу. Как они относятся, так и я буду. Пока работаю, но только из-за того что другого выбора нет. Не кому не рекомендую устраиваться на данное производство

Анохина занимается самонаживой.Завышает план продавцам чтоб не платить проценты.Ведет левое списание денег на несуществующие работы.Постояные ремонты с откатами в свой карман.ОНА ОБМАНЫВАЕТ ПОСЛУХАЕВА.

Технические недоработки, слабенькие программы. Но это зона роста. Компания развивается, меняется. Старенькие сотрудники привыкшие работать как на дешёвом базаре уходят сами, не могут адаптироваться под современные, необходимые требования к работе. Дресс код, дисциплина и профессионализм это не для них. Компания рада активным, готовым развиваться и зарабатывать специалистам.

1. Осенью на работе задерживались до 19-20 часов. Все субботы были рабочими. Если Вы не на сделке, переработки не оплачиваются вовсе. Рекорд-февраль-220 рабочих часов. 2. Обеденный перерыв -45 минут. Успеваешь дойти до столовой, постоять в очереди , быстро поесть и вернутся назад. Времени на отдых нет. Сокращенный перерыв объясняется тем, что в пятницу можно уйти на час раньше. С такой переработкой этот час неактуален. 3. В связи с тем,что основной состав-женщины 52-56 лет, дрожащие от страха, что уволят до пенсии или после нее,. соответственно, ни о каких прогрессивных моментах и современном мышлении речи нет. 4. Очень слабое компьютерное оснащение производства. (в плане учета) 5. Старые цеха, по ремонту заплатки ставят на заплатки 6. Давно знаю и уважаю Николая Ивановича. Как сказала "особа, приближенные" .- Он понимает ситуацию, но команды единомышленников нет, надеется что змеи в банке сожрут друг друга. 6. Жаль это большое, прожившее интересную жизнь предприятие. Я помню его 20 лет назад и мне грустно видеть во что оно превратилось. Показать полностью

Не компитентный Директор Питерского филиала . Одним словом Хабалка ,позволяет себе обзывать сотрудника" Пиздючкой" .

Ухожу без сожаления - обман, ложь и куча брака. Головы у компании нет, а если и есть - то гнилая. Жалко и покупателей, которые маятся в ожидании пока им пришлют модуль без брака, жалко коллег, молча сносящих бестолковщину. Как тут писали - не тянет Черноземье на приличную компанию. Понты одни. Зря потраченое время.

1. Осенью на работе задерживались до 19-20 часов. Все субботы были рабочими. Если Вы не на сделке, переработки не оплачиваются вовсе. Рекорд-февраль-220 рабочих часов. 2. Обеденный перерыв -45 минут. Успеваешь дойти до столовой, постоять в очереди , быстро поесть и вернутся назад. Времени на отдых нет. Сокращенный перерыв объясняется тем, что в пятницу можно уйти на час раньше. С такой переработкой этот час неактуален. 3. В связи с тем,что основной состав-женщины 52-56 лет, дрожащие от страха, что уволят до пенсии или после нее,. соответственно, ни о каких прогрессивных моментах и современном мышлении речи нет. 4. Очень слабое компьютерное оснащение производства. (в плане учета) 5. Старые цеха, по ремонту заплатки ставят на заплатки 6. Давно знаю и уважаю Николая Ивановича. Как сказала "особа, приближенные" .- Он понимает ситуацию, но команды единомышленников нет, надеется что змеи в банке сожрут друг друга. 6. Жаль это большое, прожившее интересную жизнь предприятие. Я помню его 20 лет назад и мне грустно видеть во что оно превратилось.

Уже не работаю, ушла, но вернулась бы. После МЧ на теперешнюю работу взяли сразу, потому что знают, что опыт. Уходила из-за условий, работала в 2 смены, зп казалась маленькой, начальство гоняло. На новом месте все также, но тут зп еще меньше, сплошные штрафы! Так что все познается в сравнении...

Рабочий день четыре дня с 7-45 до 19-00(19-30), пятница с 7-45 до 17-00 и суббота с 8-00 до 13-00(14-00) обед 45 мин.Неделя в день, неделя (пять дней) в ночь,т.е с 20-00 до 5-00 и иногда в субботу с 14-00 до 17-00.Зарплата зависит от мастера(наряды сколько закроет столько и будет с разными вычетами(любой брак вычетают)).По ночам цехах душно,шумно и плохо освещается помещения.В во время дождя в цеху лужи и тонет "итальянская" мебель из МДФ в шпоне(т.к ясень и дуб уже растошили).Материал МДФ ДСтП закупается дешёвый, плохого качества и после фрезеровки или отделки иногда расслаивается.Даже в натуральной древесине после сушки остаются такие напряжения, что фасады очень сильно деформируются и иногда после отделки лопаются.До апреля 2011 З/П была вся оффицильная, потом ген.директор(КАЛЫВАН) сказал, что так жить хватит издал УКАЗ о белой 50% и чёрной 50% з/п, все возражающие были выслушанны и уволены( т.к. с его слов работники должны ЕМУ за то что он тут всех приютил, на Трудовой Кодекс ему наплевать).А после очередной поездки в Италию или Китай любит всех рабочих собрать и рассказывать,то как там интенсивно работают по 12-часов ,а на самом деле это он сам придумывал(слова его спутника Главного инженера)Как следствие нежелание и незаинтересованность рабочих не в чём,поэтому очень сильный износ оборудования и очень много производственных травм.Будущее у предприятия есть, но РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ,поменять отношение руководителя к работникам и люди к нему потянутся.А то перед работниками в глаза он добрый и нежный, а на планёрке орёт и заставляет мастеров выполнять нереальные планы объемов производства и продаж, что бы получить 100%прибыль Показать полностью

Рабочий день четыре дня с 7-45 до 19-00(19-30), пятница с 7-45 до 17-00 и суббота с 8-00 до 13-00(14-00) обед 45 мин.Неделя в день, неделя (пять дней) в ночь,т.е с 20-00 до 5-00 и иногда в субботу с 14-00 до 17-00.Зарплата зависит от мастера(наряды сколько закроет столько и будет с разными вычетами(любой брак вычетают)).По ночам цехах душно,шумно и плохо освещается помещения.В во время дождя в цеху лужи и тонет "итальянская" мебель из МДФ в шпоне(т.к ясень и дуб уже растошили).Материал МДФ ДСтП закупается дешёвый, плохого качества и после фрезеровки или отделки иногда расслаивается.Даже в натуральной древесине после сушки остаются такие напряжения, что фасады очень сильно деформируются и иногда после отделки лопаются.До апреля 2011 З/П была вся оффицильная, потом ген.директор(КАЛЫВАН) сказал, что так жить хватит издал УКАЗ о белой 50% и чёрной 50% з/п, все возражающие были выслушанны и уволены( т.к. с его слов работники должны ЕМУ за то что он тут всех приютил, на Трудовой Кодекс ему наплевать).А после очередной поездки в Италию или Китай любит всех рабочих собрать и рассказывать,то как там интенсивно работают по 12-часов ,а на самом деле это он сам придумывал(слова его спутника Главного инженера)Как следствие нежелание и незаинтересованность рабочих не в чём,поэтому очень сильный износ оборудования и очень много производственных травм.Будущее у предприятия есть, но РЫБА ГНИЁТ С ГОЛОВЫ,поменять отношение руководителя к работникам и люди к нему потянутся.А то перед работниками в глаза он добрый и нежный, а на планёрке орёт и заставляет мастеров выполнять нереальные планы объемов производства и продаж, что бы получить 100%прибыль

Компания на стадии затухания. Директоров меняют как перчатки. Денег не заработать никак - только минимум. Пустая трата времени. Через пару лет компании не будет.

А все остальное отрицательные стороны: - сначала заключили неправильный договор, работала с ним 2 месяца; на все вопросы директор отвечала надменно (ТИПА ЛЕЗЕТЕ НЕ В СВОЁ ДЕЛО) - то что обещали по зарплате - полный обман; бешеный график работы по 9 часов 5 через 2; - нынешний директор ни чего не может сделать, все у неё построено на обмане; оскорбления других работников и меня "за-глаза"; у директора нет практики продаж - от нее покупатели шарахались, когда она решалась сама ПОКАЗАТЬ продавцам КАК НУЖНО ПРОДАВАТЬ МЕБЕЛЬ... - не нужно туда идти работать, а если решите то 100 раз обдумайте...

АНОХИНА НЕ ДАЕТ РАБОТАТЬ .У НЕЕ ПРОПАЛИ ДЕНЬГИ А ОНА СО ВСЕХ УРЕЗАЛА ЗАРПЛАТУ.НИ ЧИГО НЕ ПОНИМАЕТ ТОЛЬКО ОРЕТ И КРИЧИТ ЧТО ВСЕХ ВЫГОНИТ.ДУРА ДУРОЙ СТАЛА

А все остальное отрицательные стороны: - сначала заключили неправильный договор, работала с ним 2 месяца; на все вопросы директор отвечала надменно (ТИПА ЛЕЗЕТЕ НЕ В СВОЁ ДЕЛО) - то что обещали по зарплате - полный обман; бешеный график работы по 9 часов 5 через 2; - нынешний директор ни чего не может сделать, все у неё построено на обмане; оскорбления других работников и меня "за-глаза"; у директора нет практики продаж - от нее покупатели шарахались, когда она решалась сама ПОКАЗАТЬ продавцам КАК НУЖНО ПРОДАВАТЬ МЕБЕЛЬ... - не нужно туда идти работать, а если решите то 100 раз обдумайте...

Шатских Наталия Ивановна ты мразь таких свет не видел ещё. Ты мне всю жизнь сломала