Мечел, ОАО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

БЮРОКРАТИЗМ!!! Столько бумаги и подписей! Заставляли писать служебки с обоснованием оплаты ГОСПОШЛИНЫ!! Бред. На счет в 300 руб. должен быть договор, который мне 2!!! месяца рассматривали и заворачивали раза 3-4 (в конце концов поставщик сказал - идите вы к черту, вынесли весь мозг за какие то 300 руб.) Я понимаю, что в больших компаниях копейка рубль бережет, но это просто перебор. Ушел именно из за бумагомарательства, люблю и хочу работать, и чтобы дело делалось. А не создавать видимость этого дела. Многие уходят именно из за того что устали биться и писать макулатуру. Если это по вам - то понравится. И еще заставляют всех переходить в их негосударственный пенсионный фонд. Я отказался, доставали меня пока не уволился (так и не вступив)))

Отрицательных сторон компании полно 1. Хамское отношение начальства к своим сотрудникам.. Причем не только в главной компании , но и в дочерних предприятиях. 2. Руководство некомпетентное.Правильно было написано ниже , руководство психически не адекватное.Руководители подразделений унижают и оскорбляю своих сотрудников. 3. Зарплаты низкие. 4. Обещанное ДМС можно получить только через два года после работы в компании( также самое и в дочерних предприятиях в Москве) 5. Кормят сотрудников безобразно. Не приходите работать туда, одна нервотрепка и карьерного роста никакого. Смыла идти туда нет. Зря потерянное время.

Можете представить себе дурдом ? Тогда Вы знаете что такое Мечел. Безграмотное, напыщенное, самолюбивое руководство, считающее себя как минимум фараонами но слетающее с должностей ещё быстрее чем работяги. Проталкивание своих протеже. Откровенное воровство и экономия на спичках. Негласное требование работать сверхурочно. И главный шедевр - Нам не надо чтобы вы думали, нам надо чтобы вы выполняли то что сказано.

1. Кадровая политика. На большинстве инженерных должностях ЧМК стоят бывшие юристы, учителя, милиционеры, повара да и много кого еще, но нет ИНЖЕНЕРОВ. 2. Низкая зарплата. 18-27 у работяг, ~32 у младших ИТР 3. Карьерный рост отсутствует. Не важно какое у вас образование, если вы чей-то родственник, то место ИТР вам обеспечено.

Всем доброго дня! Хочу коротко осветить мою процедуру трудоустройства в "Каслинский Завод Архитектурно-Художественного Литья" (КЗАХЛ) в г.Москве. Соответственно это "дочка" "Мечел", а если быть точным то "внучка". Но не суть. Много читал отзывов про "Мечел", но вот про "КЗАХ" ни чего не нашел. Коротко о себе: трудовой стаж в продажах почти 15 лет. Вакансия купила наличием покровительства компании "Мечел". В планах было начать всё с 0. Немного лирики в плане этапов общения: "КЗАХЛ" открывает магазин по продаже своей продукции в Москве и набирает сотрудников. Встречу мне назначили с Генеральным директором "КЗАХЛ" (Киселевым Владимиром Владиславовичем). Он должен был прилететь в Москву по своим делам. Мы встретились (как это всё выглядело не суть, но и не совсем в традициях обычной встречи). Далее согласование заработной платы с Hr и если нашли общий язык, то нужно сообщить о результатах Киселеву Владимиру Владиславовичу. Вот тут и самое интересное, а именно телефонный разговор. Передавать суть разговора не буду, а очень коротко скажу, что: "Уровень общения Владимира Владиславовича не соответствует занимаемой должности!" Я в этом твердо убежден исходя из моего почти 15 летнего опыта работы в крупных организациях. Так вести себя по "хамски" при телефонном разговоре с человеком которого еще не принял на работу и уж тем более с не знакомым человеком, не совсем корректно на мой взгляд. Я думаю. всё таки мы люди и есть некое воспитание и толика такта при общении с людьми. И уж тем более занимая такую позицию. А тут полное отсутствие. Мысль всего написанного: если руководство на этом этапе позволяет себя так вести с людьми, то что будет при трудоустройстве?! В Hr было направлено письмо об отказе от предложения по причине: "не соответствия генерального своим обязанностям". Сопли ни кто не развозил, ни кто ни кого не поливал грязью, но осадок так сказать остался. Это мой взгляд, на произошедшее и он может отличаться от вашего. В одном уверен точно, что такое общение г-на Киселева ВВ не допустимо в принципе! Всем адекватных как работодателей так и сотрудников! (письмо написано от 16.05.17, может мой отзыв поможет кому то при дальнейшем трудоустройстве) Показать полностью

Поиск сотрудников на 2 декретные ставки в разные отделы В первый день работы: обманули и отправили в отдел который занимается продажей арматуры (сортовой прокат) Руководитель Яна Марковна, оказалась что она уже к себе взяла по знакомству человека.(головной офис не в курсе был) На собеседование договаривались об отделе нерж. и качественного металлопроката. Трудовой договор был составлен с нарушениями - на второй день В сортовом прокате бешеная смена сотрудников. Яна марковна неуравновешенная, конфликтует с сотрудниками, клиентов обзывает придурками и тупыми. Демонстрирует что не обязательно соблюдать этику делового общения, нужно со всеми ругаться, По офису с кусками тортов пирогов ходит "зажевывает", обсуждают всех и всего, это у них называется интенсивная работа и выполнение планов. в первый день время потеряно впустую, если пришел - со своего телефона сотового начинай обзванивать клиентов. за 2 отработанных дня не заплатила компания Мечел Официальная З.П 15 000руб. Не советую трудоустравиться менеджерам по продажам. в сортовой отдел т.к руководитель не адекватная, на ровном месте создает негатив, высокомерие демонстрация негатива и ерунды психического отклонения вам будет показано от яны марковны 100%. Показать полностью

Год назад работал программистом в Коршуновском ГОке работа нравилась но начальник оказался гнидой. Его жена года четыре в дикрете сидела. Чтоб место чтоб место ей в своем отделе освободить.Он скопировал порнграфию на мой компьютер и его друг безопасник из москвы Володин ее "неожиданно" нашел. Развели скандал с оповещением директоров а москвичей в гоке боятся как чумы. Пришлось уволится.

Работал в службе СИТ Коршуновского ГОКа. Некомпетентный начальник. Он древний "программист" в oracle при этом из мечела Москвы туда безуспешно пытаются внедрить 1С и он всеми силами припятствует этому по причине того что после внедрения он просто может потерять работу. Делать то ничего не умеет. А при стороннем учете и бизнесу его конец придет. Используемые программы для ведения учета и расчета зарплаты 30-20 летней давности выпуска.

1. Низкая зарплата. 2. Некомпетентное руководство. 3. Воровство и мошенничество руководства "дочек". 4. Бездарная кадровая политика. 5.Хамство, авантюризм руководителей. 6. Так называемая служба безопасности работает по принципу "срубить палку" на рядовых сотрудниках и прикрыть махинации начальства. 7. Назначения по принципу родства, угодничества "лизоблюдства", покладистости. Карьерного роста у специалистов нет.

Хамское отношение к рабочим,руководители настолько возомнили себя королями мира,что разучились разговаривать нормальным языком!Процветает враньё перед Москвой,продвигают по службе только родственников и подлиз. Стукачи в почёте,простых рабочих обсуждают и поливают грязью все руководители,но не дай Бог их самих обсудить-уволят.Оборудование убитое,вложений в ремонт или замену нет.Крутитесь как хотите! Процветает переработка,условия труда пересмотрели ,вредность сняли даже там,где работать невыносимо.Процветает воровство ,однако ищут воров среди рабочих. СБ вообще....сотрудники не компетентные в выполнении своих обязанностей.Сплошная показуха в работе.Руководитель СБ не адекватный человек,сам в прошлом сотрудник МВД ,уволенный из органов с судимостью,вор и аферист.Однако руководство департамента безопасности компании на это закрывает глаза.Обстановка на комбинате не здоровая,предсмертная агония умерающего. Идет массовый отток здравомыслящих специалистов.Зарплата для такого монстра как Мечел мизерная.Соц.пакет урезается. Перспектив роста нет.Долги компании растут по причине руководящего менеджмента ,краж .Собственнику пора открыть глаза на положение внутри компании и полностью сменить штат руководителей,которые не переживают за проблемы,а только сидят и получают завышенные оклады!Усиленно пытаются избавиться от социальных объектов,соц. Показать полностью

Вы должны понимать, что идя работать на завод, надо работать с металлом, а где металл там грязь, пыль. Работаю непосредственно с производством готовой продукции, все устраивает, хотя думал, что будет хуже. Руководство участка лояльно относится к подчиненным, но это не говорит, что надо забивать на работу. Коллектив хороший, но есть те которые заходят к начальнику по зеркалам заднего вида, но на таких внимание не обращаю, нравится кланяться им. 80% коллектива нормальные мужики. К недостатку отнесу, что надо всегда воду выпрашивать, хотя они обязаны ее выдавать. Мастер требовательный серьезный мужик, хоть и со своими тараканами в голове, оно наверно у всех так.

я получала зарплату 21000 на руки и то мало , а сейчас с 2019 года понизили я получила на руки 14000 что за издевательство

Компания находится в предбанкротном состоянии. Сокращают персонал, закрывают склады, новый металл на склады не поступает, а старый заржавел и покрылся мхом! Чтобы "впарить" подобный металл клиенту, его поливают из шланга водой перед отгрузкой=)) Также имеет место страшная бюрократия, проявляющаяся в абсолютно неадекватном документообороте и как минимум пяти согласующих каждый шаг начальников-спиногрызов, которые даже не смотрят что им принесли на подпись, но без подписи которых никак нельзя!)) Политика компании такова, что клиент там задвинут на самый дальний план, на первом "подковерная" борьба и написание доносов друг на дружку. Вывод - в Москве есть с десяток тысяч более достойных работодателей, не стоит терять время и нервы у этого!

Хотелось бы особенно отметить полную некомпетентность менеджмента компании мсг , мозгов нет и наверно не было, про жополизание уже было постоянные склоки стервозность и отсутствие вменяемости\. высокомерность и неуважение, такое чувство, что находишься в бункере у гитлера в апреле 45 го. никому не советую оставаться кто может бегите не пожалеете

итак, меня пригласили на собеседование на должность офис менеджера. К сожалению, не помню имя руководителя, который проводил собеседование. Но это собеседование я запомню надолго. Вопросов о моей профессиональной квалификации было минимум. В основном руководителя волновали вопросы личного характера, например, есть ли у меня молодой человек, как мы познакомились. Вопрос что Вы больше любите водку или вино поверг меня в шок..Все собеседование он пытался меня вывести полной дурой, спрашивая в каком переходе я купила диплом. Также намекал на то, что с такой привлекательной внешностью я не могу быть одновременно умной. Сейчас я стажируюсь в отличной фирме и надеюсь что никогда не столкнусь с подобным хамством.

Судя по тому, что при проверке соискателя используется полиграф в компании процветает воровство. И руководство видимо такое же, судит людей по себе...

Г-н Зюзин И.В. - высокомерный тип,эдакий царек... ( хотя я слышал и положительные о нем отзывы... очевидно у него многое зависит от настроения), совершенно безразлично относящийся к своим подчиненным. Слепо верит свои "песикам" типа г-на Тригубко (Департамент по связям с общественностью) и ему подобным, поскольку другие там не уживаются..Очень трусливый и мелкий человек. В компании нужны тупые исполнители, все новаторство не принимается. В коллективе атмосфера стукачества и жополизания. Вообщем "совок" чистой воды. Главное написать бумажку и прикрыть ею кое что все остальное делать там не нужно... Никому не советую данную компанию!!!

Моя информация регулярно убирается и остается без ответа. Юбилей холдинга МЕЧЕЛ.15 лет.. Автором бренда МЕЧЕЛ являюсь я, Эрик Кириллов, был интелектуальный рейдерский захват моей интелектуальной собственности. Компания за пользование моим брендом даже взымает с подразделений оплату. Ну, а как же автор бренда? На него наплевали с высокой башни. Вот так!

идет полная коррупция внутри фирмы

Руководитель департамента международной отчетности - Диденко Т. крайне непрофессиональная, общаться не умеет. В прошлом году разогнала старый состав, который был ею недоволен и набрала в два раза больше новеньких сотрудников. Сама ничего не понимает, цифры в своей же отчетности прокомментировать не может. Место получила за лояльность в бывшему руководителю ДМО. Карьеру двигает за счет молчания и , так сказать, лояльность руководителям мужского пола. Подчиненные ее ненавидят.

БЮРОКРАТИЗМ!!! Столько бумаги и подписей! Заставляли писать служебки с обоснованием оплаты ГОСПОШЛИНЫ!! Бред. На счет в 300 руб. должен быть договор, который мне 2!!! месяца рассматривали и заворачивали раза 3-4 (в конце концов поставщик сказал - идите вы к черту, вынесли весь мозг за какие то 300 руб.) Я понимаю, что в больших компаниях копейка рубль бережет, но это просто перебор. Ушел именно из за бумагомарательства, люблю и хочу работать, и чтобы дело делалось. А не создавать видимость этого дела. Многие уходят именно из за того что устали биться и писать макулатуру. Если это по вам - то понравится. И еще заставляют всех переходить в их негосударственный пенсионный фонд. Я отказался, доставали меня пока не уволился (так и не вступив)))