Мечел, ОАО, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Полностью согласно с предыдущим высказываниями про отрицательных стороны компании. 1. Встречается очень часто скотское отношение начальства к своим сотрудникам.как в ОАО " Мечел" так и в дочерних предприятиях. 2. Руководство профессионально неграмотное. Вице - президент по безопасности В.А. Шевердин - некомпетентный руководитель . В безопасности совсем не разбирается. .К своим сотрудникам и к сотрудникам компании он относится "безобразно".- это мягко сказано. В его поведении видно полное отсутствие воспитания и культуры. Другие руководители ,честно говоря, тоже недалеко от него ушли. Такие же хамы и люди с полным отсутствием воспитания и культуры. 3.Зарплаты маленькие. 4. Перспектив карьерного роста нет. 5. Частые неоплачиваемые сверхурочные работы, иногда не дают отпуска. Ни в коем случае не стремитесь попасть в эту компанию работать

Компания находится в предбанкротном состоянии. Сокращают персонал, закрывают склады, новый металл на склады не поступает, а старый заржавел и покрылся мхом! Чтобы "впарить" подобный металл клиенту, его поливают из шланга водой перед отгрузкой=)) Также имеет место страшная бюрократия, проявляющаяся в абсолютно неадекватном документообороте и как минимум пяти согласующих каждый шаг начальников-спиногрызов, которые даже не смотрят что им принесли на подпись, но без подписи которых никак нельзя!)) Политика компании такова, что клиент там задвинут на самый дальний план, на первом "подковерная" борьба и написание доносов друг на дружку. Вывод - в Москве есть с десяток тысяч более достойных работодателей, не стоит терять время и нервы у этого!

итак, меня пригласили на собеседование на должность офис менеджера. К сожалению, не помню имя руководителя, который проводил собеседование. Но это собеседование я запомню надолго. Вопросов о моей профессиональной квалификации было минимум. В основном руководителя волновали вопросы личного характера, например, есть ли у меня молодой человек, как мы познакомились. Вопрос что Вы больше любите водку или вино поверг меня в шок..Все собеседование он пытался меня вывести полной дурой, спрашивая в каком переходе я купила диплом. Также намекал на то, что с такой привлекательной внешностью я не могу быть одновременно умной. Сейчас я стажируюсь в отличной фирме и надеюсь что никогда не столкнусь с подобным хамством.

итак, меня пригласили на собеседование на должность офис менеджера. К сожалению, не помню имя руководителя, который проводил собеседование. Но это собеседование я запомню надолго. Вопросов о моей профессиональной квалификации было минимум. В основном руководителя волновали вопросы личного характера, например, есть ли у меня молодой человек, как мы познакомились. Вопрос что Вы больше любите водку или вино поверг меня в шок..Все собеседование он пытался меня вывести полной дурой, спрашивая в каком переходе я купила диплом. Также намекал на то, что с такой привлекательной внешностью я не могу быть одновременно умной. Сейчас я стажируюсь в отличной фирме и надеюсь что никогда не столкнусь с подобным хамством.

Люди, не вздумайте туда устраиваться и тратить своё время и нервы, скажу больше, после них нормальные работодатели не спешат брать на работу. Регулярные и неоплачиваемые переработки, в дочерних предприятиях процветает родственно-дружеский прием на работу, такие и держаться, от остальных же очень быстро избавляются (переводя на временные должности..якобы уберегая от сокращения), оплата маленькая и её постоянно задерживают,а дочках процветает ВОРОВСТВО !!! поэтому для тотального контроля нескольких менеджеров раздут штат руководителей управляющих компаний. г-н Зюзин, не пора ли провести перезагрузку.

Всем здрасте) Достоевский сказал: "Люди боятся трёх вещей: доверять, говорить правду, и быть собой" К счастью, или к сожалению, но я не боюсь ни того, ни другого, и поэтому, оставаясь собой, напишу правду. Контора: что тут можно сказать, когда всё уже сказал АТИ - главная интернет-платформа всех перевозчиков в России. Мечел-Транс Авто имеет "красный цвет", - один из самых низких рейтингов (ниже только кидалы и аферисты). Постоянная задержка по оплатам с поставщиками, сервисами, перевозчиками. В целом, работать с Мечел-Транс Авто - это как ставить на старую хромую лошадь на скачках, в надежде, что она придёт вовремя. Хотя, тут нужно уже не надеяться, а молиться, чтоб она вообще пришла. Организация труда: "мы говорим Мечел - подразумеваем дурдом, мы говорим дурдом - подразумеваем Мечел." Поэтому не стоит удивляться, если пустая машина поедет "отвозить груз" в Москву, а уже загруженный - поедет грузиться на завод. Мечел-Транс Авто и раньше славился своим желанием прикрыть каждую дыру бумажкой (а дыр у него много), но с приходом новой метлы, этот маразм начал крепчать сильнее день ото дня. И уже никого не удивляет, что одно дело делают 3-4 человека, что одно и тоже будет написано в 5-7 приказах, которые по-прежнему не будут "работать", и что каждый будет писать отчёт по отчётам. В 2018 году, текучка по водителям составила около 52%, а значит, - познакомившись с 60 водителями, в начале года, в конце года, не увидишь 32. У оставшихся 28, средняя з/п упадёт на 5-7-10%, но за счет 3-5-7 водителей, близких к тыльной стороне местного императора зарплата, останется на том же уровне. Средняя. А средняя - это как доярка Глаша, которая не даёт никому, и жена председателя Маша, которая даёт всем: как ни считай, но в среднем-то, они обе бл...и. Так и здесь. Текучка по ИТР тоже не кислая. Начальников автоколонны хватает, плюс/минус, на год работы с директором. Да и других тоже. Ну, и не удивляйся, если тебе предложат съездить за запчастями на своей машине (и желательно за свои деньги), т.к. запчастей нет, потому что контора должна денег поставщикам. Не удивляйся, если тебя попросят починить самому машину, т.к. сервисы не принимают, потому что контора должна деньги сервисам. И да, не удивляйся, если в случае увольнения, ты будешь писать объяснительную... ну, по поводу своего увольнения. Зарплата: раньше, до 2018-2019 г., была достаточно прозрачная система начисления, и любой сотрудник, будь ты водитель, или слесарь, или ИТР, мог легко понять сколько и за что начисленно. Но после прихода новой метёлки в 2017, всё стало... как бы это сказать... уходить в тень. Постепенно, но устойчиво покрыватся мраком. Да, тебе будут с пеной у рта будут говорить об ооочень белой зарплате, о премии за сэкономленную соляру, но когда дойдёт дело, ты узнаешь, что премию, тебе задержат на месяц (ну чтоб, в случае чего, и кинуть тебя удобнее было, да и желания разобраться в рассчетах поубавилось) и, работая водителем, солярку, с тебя, конечно же, удержат. По рыночной стоимости. Премию за сэкономленную соляру... да, хотя, забудь ты про эту премию. Запомни главное: твоя зарплата, будет зависеть от того, как работает твой язык. Во всех смыслах. Но, если ты окажешься особо упёртым, и захочешь всё-таки разобраться, и прочитать положения, приказы и прочую муть, которую ты подписывал о зарплате или премии , тебе конечно же, никто не даст. А то мало-ли... Вобще, такие слова как "прокуратура", "суд", "трудовая инспекция", "жалоба" и т.п. лучше не произносить, дабы не доводить до истерики и не задевать за больное. ИТР: В целом (за некоторыми исключениями), коллектив ИТР представляет из себя немного задроченный (забитый, зашуганный) курятник, где каждый страется сесть повыше, клюнуть ближнего, и накакать на нижнего. Все всего боятся. ИТР жидко какается перед директором. Директор доволен. Директор - жидко какается перед Москвой. Хотя, чего они все боятся, если делают свою работу грамотно и верно, - я так и не понял. Старший диспетчер: Титаник, которой, как мы знаем, тоже утонул. Довольно своеобразная, улыбчивая лицемерная особь. Немало водителей ушло из-за неё. Своё мнение, обычно, узнаёт у директора. Этакий сапожник, который постоянно берётся судит выше сапога. Руководитель служба эксплуатации: в целом - всё хорошо. Пластилин не твердеет. Юрист: про неё непонятно. Как девушка - полная, как юрист - вроде бы пустая. И, то ли её подготовка оставляет желать лучшего, то ли она просто исполняет самодурство директора, но суды, Мечел сливает один за другим. Даже своим работникам. Бухгалтерия: бабушка-главный бухгалтер, не имеющая высшего образования (почему-то), очень дорожит своей должностью. Поэтому, вопрос лояльности - стоит важнее - компетентности. Как для неё, так и для директора. Директор: когда слушаешь, что говорит этот человек, хочется и плакать и смеяться одновременно: плакать - от того, что он говорит, смеяться - от того как. Поговорку "сначала говорит - потом думает", мне кажется, придумали глядя на него. Кстати, люди, кто под ним близко общаются, да и сам он, говорит, что его время стоит денег. Правда, сколько сейчас оно стоит - я не уточнял. По Челябинску, вроде бы, 2500 за час. Но, по трассе, мужики говорят, есть и по 800 и по 500 руб. Поэтому, если ты захочешь с ним поговорить по работе - имей это ввиду. Вобще может обозвать человека, причем матом, причем находясь где-нибудь в далеке. (т.к. за свой язык уже бывал бит, то выводы, как-никак, сделал). По-мужски, после этого с ним, конечно же, решать вопрос не стоит. Лучше потом улыбнуться, от того, как он, сидя в прокуратуре на стульчике у двери будет, тряся щеками, уверять, что ничего не было, и вобще... Да и, судя по поведению, человека в школе, видимо, сильно обижали. Вот такой и вырос. Несильно. Обиженный. Кратко говоря, представляет из себя упёртого, трусливого, принципиального приспособленца-балабола. Может говорить часами, беря количеством, а не качеством слов. Умишко, на то, где бы кого и как урезать по деньгам, работает неплохо, да плюс опыт работы в конторах подобного рода делают своё дело. Но, к сожалению, как ни крути - руководящая компетенция напоминает импотента с плоскостопием: "ни в п..ду, ни в Красную Армию". Вы уж меня извините. Вобще, дорабатывая там последнии месяцы, я обнаружил у себя устойчивый комплекс полноценности, чему в итоге и был рад. И делая выводы, могу сказать, следующие... хотя, делайте выводы сами. Всем мира. Показать полностью

воруют у простых работяг. БЗФ Братск, резко уменьшилось производительность труда, вместо 63тонн выливка стала 61 т за смену... Странно ни чего не менялось ни оборудование ни сырье...Всех по премии нахлобучили... но , заметили одну странность после 18-00 приходят фуры под загрузку и грузят продукцию, и вывозят эти тонны.... а рядом открылось предприятие по скупке ферумселиция.. коментарии излишни, весь директорат в доле 10000 уе, за тонну

еще о воровстве на бзф, в 2011 году проводили реконструкцию 4 печи, подрядчики реально из мусора собирали металоконструкции, а директора закупили металопрокат, на кредитные деньги сбербанка, и торговало им буквально почти за забором предприятия, зато кредит сбербанка до сих пор выплачивают и этим аргументируют низкие зарплаты

Зря только теряю время там.Начальство ноль,когда возникают вопросы на работе они их не решают.На работе грязно,плохо складировано,нет технике безопасности .Вечная проблема с перчатками,мылом и т.д.За три года зарплату не повышали,вечные задержки зарплаты.Нахожусь в отпуске вторую неделю,и до сих пор не выплатили отпускные.Я одно могу сказать своему начальству в Санкт-Петербурге,спасибо вам ребята за то что вы людей обманываете и оставляете их без средств существования.Я желаю вам так же жить!!!

А уж как отличился мечел сервис глобал в европе. Все те же "питомцы" Селивановой - Тюльпа Галина такая там есть директор по кадрам. За короткое время работы в европе ( с марта 2009) мечел благодаря этой даме умудрился получить десятки судебных исков от работников и предприятие уплатило астрономические суммы по судебным искам от европейских юристов- что диву даешься , в чем смысл работы отдела кадров в мечеле ? Тратить с трудом добытую прибыль на судебные иски из за своего хамства и непрофессионализма ? http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BY3240 ( пример вопиющего непрофессионализма Г. Тюльпы) Естесственно, кадры, подобранные Тюльпой в большинстве своем непрофессоналы а жопализы, потому что в той атмосфере что царит в МСГ только такие могут выжить.

Мне звонил Ваш сотрудник предлагал купить ценные бумаги, на мой отказ, стал мне хамить и разговаривать со мной нецензурной речью!!И так уже 2 раза, разберитесь с данным сотрудником: звонил с номера: 4952586716!

Полностью согласен с предыдущим автором. Руководство неграмотное.У руководства мания величия( особенно вице-президент по безопасности.)Короче полная клиника. Заплаты низкие. Вообщем, делать там нечего.

позвонил в отдел кадров Мечел-Материалы по т.725-22-86, ответила женщина вялым недовольным голосом, начала нести бред, про то, что им надело обучать сотрудников, что и так все должны все уметь и они и так закроют вакансии... учитывая низкий уровень зарплат, я спросил ее не пьяна ли она, нести такое, на что она начала нервно и обижено утверждать, что по-моему мнению на их предприятии только одни алкаши работают, что я зря позвонил раз так считаю... это вообще маразм какой-то, откуда таких дегенаратов набирают в отделы кадров, мало того что сидят чаи гоняют, так она со мной еще говорила-то как со знакомым минут 10, неся этот бред!!!! на мое замечание, что она должна давать четкую информацию соискателям, а не заниматься подобной ерундой и разглогольствованием с обиженым гонором, что она вообще-то на работе а не в пеивнушке, она в ответ сказала: "ну а вы-то мол чем занимаетесь"... с таким отделом кадров это контора только кретинов и рабов наберет, а не специалистов. В общем очередное предприятие с отношением к сотрудникам как к расходному материалу. Показать полностью

Постоянные переработки, которые не оплачиваются. Повышение зарплаты нужно самостоятельно "выбивать". Низная корпоративная культура. Отношение к подчиненным как к рабам. Есть столовая, она делится на 2 категории - для топ-менеджеров и для простых смертных. Кормят там отвратительно, вспомните советские столовки - вот это она и есть. Если у вас есть выбор, то Мечел не советую.

До начала кризиса в компании были отличные перспективы, но с началом кризиса и приходом новой команды управленцев, все стало бесперспективным. Особенно изменилась политика в области, как говорит само руководство компании "человеческих ресурсов". В 2009 году в компанию пришла г-жа Селеванова, которая сейчас является вице-президентом по кадрам. С ее приходом текучка кадров, по моим оценкам, выросла в несколько раз, особенно в ОК, очень сильно изменилась внутренняя атмосфера в коллективе в худшую сторону, если раньше было чувство плеча, то сейчас политика в области управления кадров: чем больше бумаги, тем чище жопа. Сама г-жа Селиванова ведет себя вызывающе, по-хамски разговаривает с рядовыми сотрудниками, давая понять, что рядовой сотрудник - это грязь и ему повезло, что он работает в Мечеле. Между тем она привела с собой непонятную команду людей с прошлого места работы (ООО "Фирма "Омега-97"), которые также не отличаются культурой общения (чего только стоит г-жа А. Пототня). Раньше в компании (до г-жи Селевановой) были перспективы роста в должности и зарплате, то по ее решениям все было изменено. Повышения по з/п приходиться выбивать (можно работать годами с неизменной з/п). А когда повышают, то это выглядит как милостыня нищему человеку. На повышение можно вообще не рассчитывать, г-жа Селеванова и ее подруги предпочитают брать людей со стороны. Хочеться пожелать г-же Селивановой и г-же Пототне скромности и меньше пустых "понтов". Особенно стоит отметить про постоянные переработки, которые никак не учитываются и не оплачиваются. Уже четыре года существует такая практика как корпоративные каникулы. Всем работникам предлагается уйти в отпуск за свой счет или в ежегодного. Т.е. фактические вы дарите либо свои деньги. либо свой отдых компании. Совет тем, кто ищет работу в Мечеле: не видитесь на имя, перспектив здесь нет либо они минимальны. Хорошо подумайте, чтобы устраиваться в эту компанию на работу. Показать полностью

Тов. Селиванова и иже с ней. Катя Силаева - это НЕЧТО, граждане, не идите туда!!!! ПОПА -с тремя П!!!!!!!! Мечел умирает, и как уважающий себя пакостный полутруп - тащит за собой в преисподню всё, до чего может дотянуться своими дряблыми ручонками.

Склоки , конфликты, интриги. Очень слабый руководитель дмо - Диденко Т. Не способная ни на профессиональную консультацию ни на управление коллективом. Добилась позицию через " одно место", теперь до пенсии будет держаться. Неугодных подчиненных вынуждала уводиться. Незаконные увольнения в принципе процветают в компании. Руководитель кадровой службы Трудкина совместно с Диденко в прошлом году увольняла сотрудника дмо, имеющего годовалого ребёнка! Что в принципе является НЕЗАКОННЫМ

Предложили работу, 2 недели ходила на НЕОПЛАЧИВАЕМУЮ стажировку, а потом взяли племянницу бухгалтера на место

Отрицательные стороны везде. 1. Руководство некомпетентное, и похоже имеет психические отклонения. 2. ЗП никакая, но обещали на собеседовании достойную з/п чуть ли не более 100 тыс 3. Бюрократия последнего уровня сложности. На каждое действие- бумажку. Согласовывают днями, а потом минусы в зп. В случае возникновения каких-либо вопросов практически не реально найти ответственное лицо, которое могло бы помощь. 4. Не оплачиваемые переработки. Канцтовары, заправка картриджей, отправка почты, все из зп сотрудников ( и руководство на местах никак не решает эти вопросы). 5. Навязывание своих фондов и обязательное отчисление на накопительную часть пенсии. 6. Качество продаваемой продукции очень низкое. 6. Любая работа лучше, чем работа в Мечеле!!!!!

Зарплата херня, выплачивают ее как попало, условия ужаснейшие, рабочих превращают в рабов ! Питание в столовой дорого и за свой счет, по прибытию обещали расходы на дорогу и медосмотр компенсировать обманули. На межвахтовом отпуске за билеты требуют справку которую надо купить на вокзале за 200 руб, если не предоставишь то хрен тебе че оплатят. Постоянно требуют какие то справки лишь бы не платить.Начальство тебя считает за быдло и грозится уволить уже в первые дни. Вахтой не вздумайте сюда ехать!

БЮРОКРАТИЗМ!!! Столько бумаги и подписей! Заставляли писать служебки с обоснованием оплаты ГОСПОШЛИНЫ!! Бред. На счет в 300 руб. должен быть договор, который мне 2!!! месяца рассматривали и заворачивали раза 3-4 (в конце концов поставщик сказал - идите вы к черту, вынесли весь мозг за какие то 300 руб.) Я понимаю, что в больших компаниях копейка рубль бережет, но это просто перебор. Ушел именно из за бумагомарательства, люблю и хочу работать, и чтобы дело делалось. А не создавать видимость этого дела. Многие уходят именно из за того что устали биться и писать макулатуру. Если это по вам - то понравится. И еще заставляют всех переходить в их негосударственный пенсионный фонд. Я отказался, доставали меня пока не уволился (так и не вступив)))