МедиаХаус — отзывы сотрудников о работе в компании

Не вижу смысла скрываться за анонимностью. Эмоции выливать не хочется после увольнения. Просто скажу, что в 2007 г. работать в компании было можно, в 2008 г. тоже все было терпимо. Платили мне нормально, деньги вычитали редко, отношения с руководством были вполне переносимыми. В конце 2008 и начале 2009 гг. штат сотрудников сменился в худшую сторону. Где то июне в компании стали распространяться слухи о моей якобы неадекватности и непрофессиональности. Что якобы я не работаю и набираю в редакцию идиотов, которые уходят через месяц (даже не спрашивайте, почему). Отношения с руководством портились с каждым днем. Видимо, им кто то капал на мозг. Просто не хочется верить, что у них само по себе отношение ко мне таким стало. Вобщем я все делала не так, придирки за придирками, а потом... на мое место взяли человека, освободили меня от части обязанностей. А через месяц все перевернули так, будто я так и оставалась выпускающим редактором, но обязанности свои не выполняла. Вобщем был сделан максимум, чтобы я ушла. Я и ушла. Как всегда уход был болезненным. Я накануне болела, недописала 5 отчетов, соответственно и получила вместо денег свою официальную зарплату. Белую - 17 240 рублей. За 1,5 месяца работы. Вслед мне было сказано, что не стоит распускать о начальстве грязные слухи. Уходя, я пожалела, что не делала этого... Вобщем, не уверена, что стоит идти сейчас работать в эту компанию. Не могу сказать, что я унижена, растоптана и проч. Я расстроена и злюсь потому что мне не заплатили. И откровенно могу сказать, что я этого так не оставлю.

Подчеркну еще раз здесь пишет сотрудница которая украла в компании деньги и ее уволили. Не верьте ей.

О какой порядочности и деловой репутации можно говорить, когда работодатель не соблюдает трудовой кодекс? Когда вы идете в такую компанию, о чем вы думаете? С другими случилось, потому что они лохи, а я такой супер-пуперовский, со мной ничего случится не может? Бред! Случится! И именно здесь. Найдут сто причин, почему вы - плохой работник и вам не надо платить столько, сколько было обещано при собеседовании. Обман, вокруг обман.

О, вот тут вранье от первого до последнего слова. 1. В МедиаХаусе нет штрафов. Но есть премия, которую надо заслужить. Выплата премии - это право работодателя, а не его долг. 2. Место сплетням, "крысятничеству", сталкиванию между собой сотрудников было, когда в коллективе работала Попова Екатерина. 3. Никто никогда не работал до 12-1 ночи. Фантазия воспаленного мозга. 4. Литредактору - 27 лет, ее сложно назвать малолеткой.

Да фиг она Вам поверит. Слишком уж это на травлю похоже. Извините, из-за таких пакостных сообщений вся идея обмена отзывами о работодателях, а конкретно о МедиаХаусе, сводится на нет. Любой соискатель, прочитав, поймет, что пишут тут одни неадекватные, больные люди...... Зачем? Сказать конкретики не хватает? Тогда молчите. Как стыдно-то, дамы! Вас использовали как поганную дырку для спускания спермы, как унитаз, а вы об этом криком кричите. Фу, пакость какая!

В помощь нынешним и будущим жертвам этой компашки!!!! О доказательствах фактического размера заработной платы следует позаботиться заранее, то есть до того как Вы решите обратиться в суд, а лучше всего до увольнения, так как после того, как Вы окажетесь за пределами компании, Ваши шансы обеспечить себе доказательства уменьшаются. * Во-первых, попросите у работодателя справку о заработной плате для банка, визы и т. п. Как правило, работодатель готов выдавать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется судебный спор по заработной плате, то получить подобную справку Вам вряд ли удастся. * Во-вторых, собирайте любые документы. Если работодатель выдает Вам расчетные листки, то обязательно их сохраняйте (даже если это просто распечатка, все равно расчетный листок в суде в совокупности с другими документами может послужить доказательством Вашей правоты). Как правило, работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте» (особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада), ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег. Иногда работникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей. Доказательствами фактического размера оплаты труда также могут быть * платежные ведомости, * наряд-заказы с визой «оплатить», * собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т. п. Не забывайте также про сами конверты! Лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом. "Коллекция" таких конвертов может убедить суд в том, что «конвертная» зарплата действительно имела место. Не забывайте и про другие доказательства! Ими могут стать * объявление о вакансии, в котором был указан настоящий размер вознаграждения, * аудио- и видеозаписи переговоров с руководством компании. В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников суды ссылаются на сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе.

Вы что, маленький мальчик?! Мат по телефону услыхали и съежились?! Мне , например, нравится, кода мы занимаемся любовью с Джемиром, он называет все своими именами, не уменьшительными и не ласкательными. Он не плохой , непрофессионал, конечно! Суетится, оправдывается, не уверен, но это только из-за этой тетки(Колоды). Вкус у обоих отсутствует совсем. Вот и выглядят на всех мероприятиях, как пугала. Я бы ,на месте Джемира ,бросила бы все к черту. Только он трус, так и умрет несчастным, если Колода раньше него не умрет.

Нормальная компания, отработал 4 года. Зарплату платили вовремя и премии. Да спрашивают много, но и дают по заслугам. Хороший опыт и новые возможности для развития карьеры. К сожалению на рынке труда много никчемных работников, которые мало что умеют, кроме того как ныть. таких у нас увольняют быстро, да и деньги им платить незачем.

Господа пишущие! Уж очень вы похожи на жен, которые постоянно жалуются своим кумушкам на «плохих» мужей. Так и хочется переспросить: «Милая, так разве не ты его в мужья выбирала? Разве это не твой выбор?». Не позорьтесь публично! Либо вы неумны, мягко говоря, что не услышали информацию на собеседовании, либо так «хотели замуж», что в тот момент наплевали на недостатки своего избранника. А еще возникает вопрос: почему вы пишите анонимно? Чего вы боитесь, высказывая свое мнение? Вы же ушли, чего вам опасаться теперь? Господа читающие! Включайте критичность при прочтении! Работайте умело с информацией, отделяйте зерна от плевел.

Екатерина Коляда, вице-президент холдинга «Металлоинвест»: «Практически все сотрудники крупных организаций подчинены общим регламентирующим процедурам, в противном случае управление большими системами невозможно. Для меня важно, чтобы сотрудники четко выполняли график работы, так как не только я, как руководитель, но и другие подразделения и внешние структуры, с которыми мы сотрудничаем, ориентируются на этот график. При подготовке планов (на год, месяц, неделю) каждый сотрудник может выступить с идеями. Довольно кстати приходятся инновационные предложения коллег, когда сроки ограничены, следовательно, нет времени для длительного обдумывания вопроса и выработки нескольких конкурирующих предложений».

Как должен поступить работник, которому выплачивают "серую" зарплату? Нужно искать новую работу у добросовестного работодателя. Последствия выплаты "серой" заработной платы Для организации 1. Возможны полные проверки всеми ведомствами, включая налоговую, ОВД, прокуратуру, Роструд, ФСС и т.д. Целью которых, как правило, является выявление всех огрехов, касающихся далеко не только механизма оплаты труда. 2. Будут начислены налоги к уплате, которые определяются расчетным путем на основании имеющейся в инспекции информации о налогоплательщике. 3. Будут начислены пени и штрафы за умышленную неуплату сумм налогов в результате занижения налоговой базы - 40% от неуплаченных сумм ЕСН (единый социальный налог) или за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения, повлекшее занижение налоговой базы - 10% от суммы неуплаченного ЕСН. Для должностных лиц Руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформлявшим первичные документы бухучета (в качестве пособников) может быть предъявлена статья 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации). Уход от налогов "в крупном размере" (сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Уход от налогов "в особо крупном размере" (сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Для работников Недоимка по НДФЛ будет удержена с доходов сотрудников. Существует проект внесения изменений в УК РФ о том, чтобы работник отвечал наравне с работодателем перед законом, так как подобными действиями (то есть своим согласием с "серыми" выплатами заработной платы) он поддерживает схему ухода от налогов. Примечания А) Суды при рассмотрении дел про "серенькие" зарплаты внимательно относятся даже к косвенным доказательствам, представленным инспекцией. При этом, когда налоговому органу удается собрать большой объем доказательств, суд готов встать на его сторону, иногда даже закрывая глаза на некоторые процессуальные нарушения инспекции при сборе «улик». Б) В суд в качестве свидетелей часто привлекают работников организации и задают им вопросы о выплатах заработной платы. При этом работники несут уголовную ответственность за ложные показания (штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев).

Хочется отметить, что получение заработной платы в «конверте» влечет за собой множество неприятных «сюрпризов». Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, вы рискуете: * получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником; * не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении; * получить оплату больничного, исходя из «белой» части заработной платы; * почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями; * не получить необходимый вам кредит в банке; * получить отказ в выдаче визы; * получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности. Телефон доверия – (495) 957-61-76 Адрес электронной почты: [email protected]

Да ладно вам нагнетать атмосферу вокруг фирмы. Ни лучше, ни хуже они других. С заработной платой и устными договоренностями мутят, так это есть повсеместно, где серые зарплаты. Кричат и оскорбляют? И это не ново: власть расслабляет, я - начальник, ты - дурак! Мешают работать своим мельтешением? Так на то вы и профессионалы, чтобы сделать работу не благодаря, а вопреки. Формализуют все? Так это - их каприз за их же деньги. Тут один сотрудник МХ сказал: жестокие, злобные и мстительные руководители нужны. Они активируют в своих несчастных подчиненных лучшие чувства помыслы: любовь к семье, сострадание к ближним, доброту и радость от каждого прожитого дня. Успокойтесь, расслабьтесь и получайте удовольствие! Тем, кто только собирается прийти в МедиаХаус: идите, ничего не бойтесь! Работать можно. От состояния здоровья и запаса прочности будет зависеть, сколько вы отработаете. Может окажется, что МХ - это та самая фирма, которую вы искали все это время. Главное, не надо изменять своим принципам, оставайтесь порядочными и честными людьми. Показать полностью

в некоторых компаниях у Вас могут попросить рекомендации. Безусловно, их наличие будет плюсом, а отсутствие – минусом, который, вероятно, насторожит будущего работодателя. Нередки ситуации, когда квалифицированные работники уходят из компании со скандалом или просто руководство не одобряет их решение. Это вполне понятно, ведь не каждый руководитель готов отпускать хорошего сотрудника, особенно если тот занимает ключевую должность и/или приносит компании значительную часть прибыли. Очень часто на рекомендации сложно рассчитывать и тем работникам, которые посвящены в «тайны» компании – финансистам, маркетологам, директорам производств. Как быть в случае, если на рекомендации от генерального директора или непосредственного руководителя рассчитывать не приходится? Вам нужно попросить рекомендации у тех сотрудников компании, с кем Вам больше всего приходилось взаимодействовать по работе. Например, у руководителя другого подразделения, коллег, HR-директора и т. д. Можно взять письменные рекомендации, но тогда желательно поставить на них печать компании, или устные, предварительно попросив у рекомендателей разрешения указать их контактный телефон в своем резюме. Если Вас спросят о причине отсутствия рекомендации от руководителя, в Вашем случае можно честно ее назвать. Показать полностью

Не вижу смысла скрываться за анонимностью. Эмоции выливать не хочется после увольнения. Просто скажу, что в 2007 г. работать в компании было можно, в 2008 г. тоже все было терпимо. Платили мне нормально, деньги вычитали редко, отношения с руководством были вполне переносимыми. В конце 2008 и начале 2009 гг. штат сотрудников сменился в худшую сторону. Где то июне в компании стали распространяться слухи о моей якобы неадекватности и непрофессиональности. Что якобы я не работаю и набираю в редакцию идиотов, которые уходят через месяц (даже не спрашивайте, почему). Отношения с руководством портились с каждым днем. Видимо, им кто то капал на мозг. Просто не хочется верить, что у них само по себе отношение ко мне таким стало. Вобщем я все делала не так, придирки за придирками, а потом... на мое место взяли человека, освободили меня от части обязанностей. А через месяц все перевернули так, будто я так и оставалась выпускающим редактором, но обязанности свои не выполняла. Вобщем был сделан максимум, чтобы я ушла. Я и ушла. Как всегда уход был болезненным. Я накануне болела, недописала 5 отчетов, соответственно и получила вместо денег свою официальную зарплату. Белую - 17 240 рублей. За 1,5 месяца работы. Вслед мне было сказано, что не стоит распускать о начальстве грязные слухи. Уходя, я пожалела, что не делала этого... Вобщем, не уверена, что стоит идти сейчас работать в эту компанию. Не могу сказать, что я унижена, растоптана и проч. Я расстроена и злюсь потому что мне не заплатили. И откровенно могу сказать, что я этого так не оставлю. Показать полностью

При контакте с энергетическим вампиром обычно чувствуется беспричинный упадок сил, в то время, как вампир рядом с вами будто бы расцветает (оживает) на глазах. Каковы же последствия для вас после контакта с вампиром. Нарушение вашей энергетической оболочки сначала ведет к обычной усталости, а далее к возникновению серьезных заболеваний, иногда к смерти. Вокруг таких людей всегда как будто витает облако агрессии и негатива. Они с маленькой искры раздувают огромный пожар. Они высасывают жизненные силы у людей, их окружающих. И только тогда, когда они все сметут в потоке своей агрессии, энергетические вампиры начинают чувствовать себя заметно лучше, становятся даже улыбчивыми и доброжелательными. Тяжело работать под руководством энергетического вампира. Такой босс будет срывать свою агрессию на подчиненных, оскорблять в лицо и устраивать регулярные «выволочки» работникам. Как себя от него обезопасить? Для начала нужно прервать процесс перекачки энергии из вашей ауры в чужую. Чтобы это сделать, нельзя смотреть в глаза вампиру, и нужно замкнуть свое энергетическое поле, сложив для этого вместе ладони рук. Самое главное – никогда не вступайте в конфликт с энергетическим вампиром. Ведь он, на самом деле, откровенно провоцирует вас на выяснение отношений, чтобы в споре подпитаться вашей энергией. Старайтесь не смотреть вампиру в глаза, именно через глаза он наиболее активно отбирает у вас жизненные силы. Но самым простым средством защиты от вампира является улыбка, смех, и ... фига, спрятанная за спиной или в кармане. Показать полностью

В помощь нынешним и будущим жертвам этой компашки!!!! О доказательствах фактического размера заработной платы следует позаботиться заранее, то есть до того как Вы решите обратиться в суд, а лучше всего до увольнения, так как после того, как Вы окажетесь за пределами компании, Ваши шансы обеспечить себе доказательства уменьшаются. * Во-первых, попросите у работодателя справку о заработной плате для банка, визы и т. п. Как правило, работодатель готов выдавать такие справки лишь в том случае, если он не сомневается в лояльности работника. Поэтому, если у Вас уже возник конфликт или уже имеется судебный спор по заработной плате, то получить подобную справку Вам вряд ли удастся. * Во-вторых, собирайте любые документы. Если работодатель выдает Вам расчетные листки, то обязательно их сохраняйте (даже если это просто распечатка, все равно расчетный листок в суде в совокупности с другими документами может послужить доказательством Вашей правоты). Как правило, работодатели, выплачивающие зарплату «в конверте» (особенно если речь идет о крупных организациях и зарплата состоит не только из оклада), ведут «для себя» учет выплачиваемых сотрудникам денег. Иногда работникам удается раздобыть копии указанных платежных ведомостей, что можно считать большой удачей. Доказательствами фактического размера оплаты труда также могут быть * платежные ведомости, * наряд-заказы с визой «оплатить», * собственноручные записки директора, адресованные бухгалтерии, и т. п. Не забывайте также про сами конверты! Лицо, ответственное за выдачу «черной» заработной платы, как правило, пишет на каждом конверте фамилию сотрудника, и в момент выдачи заработной платы передает ему деньги вместе с конвертом. "Коллекция" таких конвертов может убедить суд в том, что «конвертная» зарплата действительно имела место. Не забывайте и про другие доказательства! Ими могут стать * объявление о вакансии, в котором был указан настоящий размер вознаграждения, * аудио- и видеозаписи переговоров с руководством компании. В ряде случаев при обосновании выводов о фактическом размере заработной платы работников суды ссылаются на сведения региональных управлений статистики об уровне дохода работников той или иной специальности в регионе. Показать полностью

Как должен поступить работник, которому выплачивают "серую" зарплату? Нужно искать новую работу у добросовестного работодателя. Последствия выплаты "серой" заработной платы Для организации 1. Возможны полные проверки всеми ведомствами, включая налоговую, ОВД, прокуратуру, Роструд, ФСС и т.д. Целью которых, как правило, является выявление всех огрехов, касающихся далеко не только механизма оплаты труда. 2. Будут начислены налоги к уплате, которые определяются расчетным путем на основании имеющейся в инспекции информации о налогоплательщике. 3. Будут начислены пени и штрафы за умышленную неуплату сумм налогов в результате занижения налоговой базы - 40% от неуплаченных сумм ЕСН (единый социальный налог) или за грубое нарушение правил учета доходов и расходов и объектов налогообложения, повлекшее занижение налоговой базы - 10% от суммы неуплаченного ЕСН. Для должностных лиц Руководителю организации и главному бухгалтеру, а также другим работникам, оформлявшим первичные документы бухучета (в качестве пособников) может быть предъявлена статья 199 УК РФ (Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации). Уход от налогов "в крупном размере" (сумма налогов и (или) сборов, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Уход от налогов "в особо крупном размере" (сумма, составляющая за период в пределах трех финансовых лет подряд более двух миллионов пятисот тысяч рублей) наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. Для работников Недоимка по НДФЛ будет удержена с доходов сотрудников. Существует проект внесения изменений в УК РФ о том, чтобы работник отвечал наравне с работодателем перед законом, так как подобными действиями (то есть своим согласием с "серыми" выплатами заработной платы) он поддерживает схему ухода от налогов. Примечания А) Суды при рассмотрении дел про "серенькие" зарплаты внимательно относятся даже к косвенным доказательствам, представленным инспекцией. При этом, когда налоговому органу удается собрать большой объем доказательств, суд готов встать на его сторону, иногда даже закрывая глаза на некоторые процессуальные нарушения инспекции при сборе «улик». Б) В суд в качестве свидетелей часто привлекают работников организации и задают им вопросы о выплатах заработной платы. При этом работники несут уголовную ответственность за ложные показания (штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до трех месяцев). Показать полностью