МедиаХаус — отзывы сотрудников о работе в компании

Ни в одной компании Коляда не ужилась: глупая, вздорная тетка, с отвратительными манерами, полным отсутствием чувством юмора. Сплошной клубок комплексов. Социопатка. Ей нравится всех ссорить, натравливать друг на друга. И не скрывает удовольствия, наблюдая за этим. Она цинична и одновременно сентиментальна. Она предельно откровенна и по-своему честна, но при этом лжива по самой своей сути. Калечит человеческие жизни. И кайфует от чужой боли. Слюни от наслаждения пускает! Убеждена в своей исключительности и зациклена на себе. Все, на что она способна, - украсть или выманить. Бегите все! Она обязательно сделает больно, иначе просто не будет. И не ждите! Она обворовала собственного брата. Это говорит о многом.

Хахаха, создается впечатление, что Коляда родилась директором. НО... Родилась в 69, школу закончила в 86-м, + 5 лет институт = 91. но закончила в 93. Ась, куда два года делось? Вариант: пузатость от дяденек( а хде дятё?), армия (была прапором, отсюда ее замашки), тупая овца с Казахстана не смогла поступить сразу! Голоснем, кто за какой вариант? Родилась 2 марта 1969 года в г. Грозном Чечено-Ингушской АССР. В 1993 году окончила факультет психологии МГУ. Во время учебы начала работать в сфере рекламы и PR. Также окончила Высшую школу бизнеса МГУ. В 1991г. - менеджер отдела рекламы и PR фирмы грамзаписи "Эрио". В 1992-1993 гг. - консультант-исследователь ...

Можно доказать работу на фирме, даже если не был заключен ТК. Его работу на вашем предприятии смогут засвидетельствовать другие работники фирмы. Чаще это те, которых либо "собираются" тоже увольнять, либо те, которые сами изъявили желание уволиться (что-то не понравилось, например) и, может, "подружились" с этим "нелегалом". Еще он может доказать, если у него остались какая-либо переписка по почте с вами или вашими коллегами, или партнерами. Будь то с личного почтового адреса, будь то отправлено с рабочего, но на всякий случай "переправленного" с рабочего на личный ящик - именно для того, чтобы подстраховаться.

Я работала в МедиаХаусе ассистентом пиар-менеджера с 9 по 29 июня, то есть три недели.Меня уволили, сказали, что я сделала ошибку и т.п.Я думаю, это из-за неправильной организации труда, мне неправильно донесли задачу, которую я должна была выполнить.Зарплату мне так и не выплатили.Но я надеюсь, что мне не прийдется "приводить"в МедиаХаус трудовую и налоговую инспекции и мне выплатят честно заработанные за три недели деньги. Пока нахожусь в ожидании заработной платы и надеюсь на справедливость и честность руководства, что мне отдадут МОИ ДЕНЬГИ. Обязательно отпишусь здесь, когда мне их выплатят.А пока жду зарпалту от МедиаХауса. Ольга О

Какие странные положительные доводы приводятся в отношении этой компании?! Естественно, вырвавшись из этой клоаки, постараешься забыть побыстрее всё и всех! И особенно эту аморальную, алогичную женщину. Все отзывы, которые тут написаны, имеют предупредительный характер. Они означают- НЕ ВЛЯПАЙТЕСЬ! И когда видишь эти отпускающие строки, то думаешь ещё и о лицемерии! Но может быть они ( Д . и К.) настолько инфантильны, что в этом видят искупление грехов своей диктаторской политики. Дураков хватает! Если найдутся ещё желающие отправиться устраиваться на работу в этот серпентарий после прочитанного..........то значит они мазохисты!.....или экспериментаторы!

До чего же у нас народ забитый, трусливый и живет по принципу моя хата с краю. Их унижают, оскорбляют, дурят с зарплатой, а они "простите их", "давайте будем сельнее и лучше", "что не убивает, тот делает нас сильнее". Да е. в. м.! Это же какой-то шведский синдром. Да собиритесь, да наймите юриста, задействуйте всех и вся, прославьте их, чтоб все бежали от их премии, как черт от ладана, от одного упоминания МХ брезгливо моршились. Вы же журналисты! Вас же много. Подключите друзей связи, сотрите эту контору в порошек. А если кишка тонка, тогда вы заслуживаете того начальника, которого имеете. Утритесь и оставайтесь быдлом дальше.

Огромное спасибо всем тем бывшим и нынешним сотрудникам этого, извините, дурдома, которые написали правду о том, что происходит в компании. К моему великому сожалению, проработала там несколько месяцев. Вспоминаю об этом периоде с содраганием и омерзением. После ухода от бессовестных босов через месяц устроилась на работу. Ко мне вернулось самоуважение, хорошее настроение, нормальный график работы. Мне говорят приятные слова за мой профессионализм и коллеги, и начальство. Милые сотрудницы этого заведения уходите быстрее и без оглядки. Вы непременно найдете работу. И поверте ни в какой фирме хуже просто быть не может. Вас ждет только лучшее!

Ох ,Джемир! Обосрали тебя с ног до головы. Вероятно, ты этого заслужил! Уже и твою личную жизнь воткнули в эти отзывы. Но как ты позволяешь Коляде вести себя так, чтоб люди писали такие отзывы! Т.е. мало того, что ты есть то, что про тебя пишут, Ты еще и трусливая %удалено%, за спиной Коляды. Ну и ну! Не забывай, что жизнь короткая. И ты умрешь, и Коляда умрет не обретя счастья. Но умирать заранее?! Не очень правильно! А ты это делаешь. Не умирай! Ведь кроме раздражения и неуверенности ты не получаешь ничего от такого альянса. Хватит оправдываться, хватит изворачиваться. Помнишь какие краски ещё бывают, кроме коричневой, когда с тобой рядом женщина!

1. звонок от кадровички Татьяны. Вежливый тон, приглашение на собеседование, обещанные условия - 30 т.р на испытательный срок, 55-60 т.р. после. Я ужасно обрадовалась, ибо поиск работы продолжался уже давно, а тут еще совсем рядом с домом, 2. собеседовали со мной 6 часов! подробнейшая анкета, с данными о родителях, много вопросов по квалификации, потом как тест я написала пресс релиз, прозвонила для получения информации по нескольким пунктам их базы данных. Все это время меня дергали "скорым приездом исполнительного директора Екатерины, вот она-то задаст основные вопросы, отвечать надо вежливо, кракто, по существу, от нее зависит твоя дальнейшая судьба". Приехав, Екатерина, прихлебывая кофе, не задала ни одного вопроса по опыту работы, ее лишь интересовало, как скоро я могу выйти, не против ли я ненормированного рабочего дня; договорились на послезавтра. Но вечером позвонили и потребовали прийти уже завтра к 15-00, ознакомиться с правилами компании и подписать договор, принести все документы - трудовую, ИНН, пенсионное, диплом, которые за весь день Татьяна не успела (???) отксерить, посему остаивила у себя. Появилась нехорошая чуйка... 3. выяснилось, что на три месяца я должна подписать не трудовой, а гражданско-правовой договор, (по которому юридически исполнитель вообще не обязан подчиняться правилам внутреннего распорядка, а я раз 20 услышала о недопустимости опаздания более, чем на 5 мин. и прочих нарушениях дисциплины) Также для данного договора никаких !!! документов кроме паспорта не нужно. Для начала я подписала "о секретности и неразглашении", и кадровичка тут же шепотом поведала, что с мальчиком-ассистентом из пр-отдела "будем расставаться, плохо работает" ; сам мальчик даже на следующее утро был не в курсе. 4. Правила в копании драконовские, мобилой в личных целях пользоваться запрещено, бессмысленная трата времени на ежедневные отчеты, всю деловую переписку надо согласовывать лично с исполнительным директором. Грязный обшарапнный офис. Сотрудники затравленные. Собственного юриста нет!!! Меня за этот день - с 15 до 19 часов (ознакомление с объемной папкой правил, просмотр их сайтов на заляпанном старом компьютере с западающей клавой) тоже заставили написать отчет, на что потрачен был еще час. Екатерина, сидевшая в том же кабинете, увидела, что я в какой-то момент открыла свою почту, ко мне тут же прибежала кадровичка и злобным шепотом потребовала закрыть и никогда не сметь пользовать личный имейл, "мы всё видим, шаг вправо...". При том, что ящик outlook-а дали один на двух / трех сотрудников. На сервере ничего не понятно, полный хаос, файлы дублируются, текущие проекты почему-то оказались в папке "архив". 5. Кадровичка принесла мне бумажку, в которой значилось 30 т.р. на испыт.срок, и 35 после. Я возмутилась, обещано же было до 60. Она лекго исправила - на 45, но дописала "по результатам работы". Уже позже мне стало очевидно, что она легко могла бы написать и 100 т.р., все равно платить мне никто не собирался. 6. Вечером читала в интернете про разницу трудового и гражданско-правового договоров, и поняла, что никаких гарантий по оплате и последующему приему в штат у меня не будет, ибо оценивается результат. И никто не помешает начальству неудовлетвориться моей работой. Я ничего не докажу. 7. И - Слава Богу!!! - случайно наткнулась на этот сайт. Всю ночь, покрываясь ужасом и холодным пОтом читала эти 20 стр отзывов, еле дождалась утра, примчалась в офис, в 9-10 (!!!) пришла кадровичка и была вынуждена отдать мне док-ты. На лице все было написано. "Сорвалась рыбка". Они прекрасно знают, что у них происходит, что рыльце в пушку. Спасибо создателям сайта и всем, кто написал свои озывы. Я едва не попала в "королевство беспредел", а моя нервная система не выдержала бы подобных унижений. Хотя ... может спалила бы гадюшник, в прямом и переносном смысле. Если уже в первые два дня руки чесались... Забыть как страшный сон.

Запись сделана в июле 2009 г.: "Обратимся к статистике.Не поленитесь, посмотрите сами. ВНИМАНИЕ - 19!!! Такого количества негативных откликов не получила ни одна компания в медиабизнесе. Приходят в компанию люди с разным опытом, отношением к делу, характером - НО ВСЕ через два-три месяца хотят уйти, и желают только одного, чтобы им отдали трудовую книжку. Трое-четверо человек по странным причинам задержавшиеся в компании совсем не исключение, нет... а просто выжидают благоприятного момента. Организация труда в комании не существует , или существует как намерение." Февраль 2010 г - сообщений более 110. Задумаемся!

Синяя папочка - этом мелочевка. Вот, когда с тебя станут снимать деньги под эти "правила" - порадуешься! Приходишь на 30000, при первом же расчете дадут 27000, найдут объяснения (27 - в лучшем случае), потом постепенно будут снимать и смотреть: терпишь или нет? Была девочка, которая пришла на 25, а получала 5 тыс. Постепенно снизили. А еще одному сотруднику снизили до 18000. Под предлогом того, что он плохой специалист. Но в течении года он делал работу за целый отдел. Коляжья политика экономики. Зачем же призыв терпеть? Мазахисты? Уходить, раз не повезло распознать. Бежать.

Коляде коляжью старость! Фантазировать не нужно, нужно просто хоть раз увидеть её мамашу! Очень неприятная. И рядом с ними этот щенок Джемир! Причем, щенок, которого не любят. Он даже не забавляет этих тёток. Он их раздражает. Кстати, две дочери тоже их раздражают, поэтому Джемир пытается бывать чуть больше с ними(с девочками). Джемир из-за этих шавок бросил свою маму и сестру. Он , конечно, слабак! Ему нужно самому нужно спасаться от этих жаб (они правда похожи на жаб). Надеюсь, что он читает эти отзывы, и злость покажет ему правильное решение. Джемир, не терпи.

Это не всегда так. иногда без премии вот я , например, ни разу не получила премию. у меня чувства. и работаю много. даже в долг не дает. Коляда нос везде засовывает. Они оба очень странные. Похожи на придурковатых. Не пойму, то ли от природы, то ли прикидываются. Ну у Коляды скорей всего диагноз. Говорят в мамашу. Я видела мамашу. Природа долго не мудрствовала над ней, да и скандалистка. Но у них есть чудная девочка, первая. Вторая не удалась. Вот из-за девочки Джем и терпит эту больную. Хотя поводов у него самого хватает, чтоб запустить в неё кирпич.

Господа, пожалейте их! В предверье премии"Медиа менеджер" не стоит их лажать. А то вдруг всякие разные спонсоры узнают и денег не дадут. А этим воришкам ух как денежки нужны. Каляда лопнет от жадности и злости, Дегтяренко ремонт в пяти квартирах не доделает. Разрушится семья. Пожалейте несчастненьких! Знаете сколько чугуна на чаек пошло?! То-то! Жену брать не разрешили, сказали: "Объест." Кстати, знаете сколько билетик стоит?! 15000р. Отстаньте от сироток. Посмотрите на прическу Каляды-позорище, денег нет в порядок себя привести, а впереди событие!

Коляда - маленькая девочка с ушибленным в детстве самолюбием. Фирма для нее - место вымещения своих комплексов. Сотрудники - солдатики, в которые она с успехом играет. Если у вас присутствует внутренний мазохизм, если ваша мама была тираном, а папы не было, и вы чувствуете себя жертвой в этой жизни, то МедиаХ.. - это место для вас. Приходите, паучиха ждет свою очередную жертву. Кровушки она попьет. О, маленькая, ущербная, суетливая тетка, ничего не умеющая и ничего не знающая, строит свой бизнес на воровстве и лжи, много слов, а в результате - пук!

С предыдущим отзывом могу согласиться! Отчасти. Цитирую:"Тут один сотрудник МХ сказал: жестокие, злобные и мстительные руководители нужны. Они активируют в своих несчастных подчиненных лучшие чувства помыслы: любовь к семье, сострадание к ближним, доброту и радость от каждого прожитого дня." По- настоящему жестоким, ЗЛОБНЫМ , мстительным должен быть, а не как эти злобненькие шакальчики, подленькими шпиончиками, тявкающими шавками! От таких "красавцев" никаких лучших помыслов. В каком-то из отзывов было написано ГОВНЕЙ ГОВНА!

Вот только буквально и можете воспринимать! Если нет кавычек, то соображать уже и не умеете! Бестолочи! Да кто ж тебе предлагает убивать тебе её! Ведь вони будет! Жуть! Убить(для дураков), значит вывести её из твоей жизни, а в своей пусть она себе волочится. Убить(для дураков), значит зачеркнуть, чтоб не шаркалась за спиной! Ну какой толк от этого "СОЮЗА"?! Только сплошная ненависть.Джемир, тебе уж 41 стукнуло, а это время перемен! Поменять работу, жену и город настала пора. Что ж тебя дразнят беременным ссыкуном?! Не стыдно?

Джемир, ну снова ты оправдываешься! Перед судом штраф назовем отсутствием премии! Молодец! Извернулся! Да, допоздна, конечно до допоздна! А как уйти, если ты сидишь и ноешь! Отчеты! Ох сколько их! Да ты и сам их пишешь для Коляды! Она дура, даже с тебя их требует! Ну дураки Вы жадные, согласитесь! Время суда настало. Так хотя бы придите! Из-за вас же переносят! Дурачьё! Водителя измордовали. Он уже воет! Какие на фиг законы Паркинсона! НЕПОЛНОЦЕННОСТЬ! УЩЕРБНОСТЬ! ТРУСОСТЬ! ЖАДНОСТЬ! Следствие-суд!

Управление: ценовую политику на продукт (как печатное издание, так и мероприятие) считаю неадекватной, устанавливается исходя не из реальной/расчетной стоимости, и даже не из конъюнктурных соображений, а как в анекдоте ("почему помидоры по 1000 рублей? - деньги нужны"). Оттого практически нет новых клиентов, круг контрагентов (не контактных лиц, готовых принять приглашение бесплатно или поделиться новостями, а КЛИЕНТОВ, оплачивающих товар/услуги)чрезвычайно узок... Процессы: все, абсолютно все рабочие процессы, руководство пытается замкнуть на себе, поэтому часто случаются простои в ожидании решений и согласований. Несмотря на давность существования компании взаимодействие между отделами так и не налажено. Какие-либо изменения, генерируемые одним из отделов, остальными отделами узнаются случайно и в последний момент. Считается нормой перманентное состояние аврала без видимых на то причин. Колоссальное значение придается отчетности о проделанной работе, настолько огромное, что в последнее время на них уходило уже едва ли не больше времени, чем на саму работу. Ежедневный вечерний отчет, утренняя "планерка" (а по сути, зачитывание вчерашнего отчета), еженедельные отчеты и планы на следующую неделю, ежемесячные отчеты и планы. И оценивается не столько итог работы, сколько качество отчета. Ты можешь сделать что-то, но забыв указать это в отчете, снижаешь свои показатели. Отношение к персоналу: Неравномерное. По результатам наблюдений выявлено, что основная масса сотрудников набирается под крупное летнее мероприятие: премия "Медиа Менеджер ****", после проведения которой начинается сброс балласта и проверка на прочность оставшихся. Карьерный рост здесь невозможен в принципе, что касается приобретения профессиональных навыков - это как раз тот фактор, который вас и держит здесь какое-то время. Но это иллюзия. На рынке масса интересных проектов, и за такие деньги вы уж точно найдете себе достойное место. Корпоративная политика направлена на разобщение коллектива, практикуются кабинетные ракировки, рассаживания, издаются приказы о том, кто с кем должен ходить на обед и в какое (точное!) время. Деятельность сотрудников регламентируется со всей бюрократической тщательносью, и в то же самое время - абсолютное разгильдяйство со стороны руководства, бухгалтерии, отдела кадров: должностных инструкций нет, и как итог моей работы - перевод на новые условия труда (с оклада на план продаж и соответсвенно проценты!!) никак со мной не был согласован, приказ не был издан. З/плата: ВНИМАНИЕ: зарплата серая, часто не соответствует обещанной на собеседовании. Никогда на собеседовании вам не расскажут о переменной части!! 30% от зарплаты - это переменная часть, которую могут выплатить частично или не выплатить вовсе, на усмотрение руководства. Стоит вам после испытательного срока напомнить об обещанной на собеседовании сумме и добиться ее установления, как тут же появляется масса причин для невыплаты переменной части. А если и выплачивают, то при увольнении вычтут все ранее выданные. Коллектив: то, на чем держится компания - порядочные, трудолюбивые, разного уровня профессионализма, но оттого еще более целеустремленные, люди. Нужно отдать должное менеджеру по персоналу. Бурлакова Ирина Витальевна - гениальный рекрутер, отличный психолог, умеет врать, глядя в глаза. Показать полностью

Лично меня никто не увольнял, тк банально не были оформлены документы о приме. Сама посмотрела на это безобразие и свалила. Когда отзывы читала, первая мысль любой ценой забрать трудовую. Была готова погром устроить, но обошлось все поаышенными тонами.

ПОЗОР Клубу Деловой Репутации при ИД «Комсомольская правда»!!!!!!!!!!!!!!!!!!! ПОЗОРИЩЕ! ЛОЖЬ И ОБМАН! В их ряды затесались воры! Коляда - у тебя нет деловой репутации! Джемирка - у тебя деловая "репутация" малюсенькая из-за беременного живота, девкам смех, а не репутация! Ты хотя бы в деловые отношения с такой репутацией не лезь! Оборжаться! Репутация мочой ваняет , как штанишки у мальчишки-сыкунишки, а ссытся, так людей боится