Добавить отзыв Найти отзыв

Медиамаркт — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

36333600
Москва,

: Сеть гипермаркетов по продаже бытовой, аудио-видео техники, средств связи, компьютеров
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Медиамаркт. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Хочу поделиться мнением о руководстве магазина Закамуллина Александра, который не порядочно относится по отношению к своим работникам и работникам, работающих в данном магазине. Директор магазина МЕДИАМАРКТ, не считает за людей персонал, который работает у него в магазине. Я, работала в кредитном отделе, с открытия магазина, и уже заметила, что этот "директор" вообще не прислушивается к нашим пожеланиям и просьбам. Когда мы работали над нашим кредитным отделом висела колонка, и постоянно орала музыка, что мешало нашей работе, к вечеру уже просто было не выносимо болела голова, наши клиенты уходили, не выдерживали,жаловались, мы постоянно просили убавить музыку на, что получали отказ! Далее, кухня, на которой мы обедали, работает по режиму, и если ты не успеваешь покушать, ее просто закрывали на ключ и в итоге просто остаешься голодный!!! Рабочий день длится 9 часов, и вот сидишь, музыка орет, кушать не дают, и еще самое интересное у нас стоит кулер у кредитного отдела с водой, НО там нам пить запрещено, а кухня закрыта, вот идите и пейте из туалета воду!!! Остается только так!!! Раздевалка, 2 на 2, шкафчики маленькие, грязные все, даже верхнюю одежду не повесить, и один стул посередине стоит, где навалены вещи, по-человечески вообщем не приведешь себя в порядок. Далее, у тебя обед, в раздевалке не посидишь, в кредитном нельзя в обеденное время сидеть, кухня закрыта, и комнаты отдыха, конечно же нет, приходится идти на улицу, НО прежде, чем выйти ты должен пройти жесткий осмотр, который можно сравнить с тюрьмой!!! Выворачиваешь все карманы, сумки, пакеты и даже косметичку!!! Щупают везде, даже в карманы сами залезают, а еще надо выворачивать носки, так даже написано на стене в инструкции осмотра!!! Хотя, это не ЗАКОННО! К чему я это все пишу, в один прекрасный день, этот директор" подошел к кредитному отделу и в грубой форме на повышенном тоне, сказал, что мы должны убирать мусор!!!! Коробки, которые стояли возле кредитного отдела, хотя каждый промежуток времени приходила уборщица и убирала мусор, и я ответила, что уж вот еще убирать мусор вообще не входит в наши обязанности! Через полчаса звонит ко мне мой руководитель (т.к. у меня другой работодатель) и попросил покинуть рабочее место, т.к. Закамуллин против, чтобы я работала в магазине! Вы представляете!!! При таких условиях, мы показывали хорошие результаты,наше руководство нами были довольны и никаких замечаний не было! А "директор" магазина был постоянно не доволен, ходил с гнусным лицом и ни разу не подошел и не поинтересовался нашими делами. До этого уволил девочку промоутера, которая не дала ответа не по своему товару. Кто защитит наши права, если нас увольняют просто по настроению "директора" и после меня, как узналось еще пятерых людей уволил! Сначала создай дружную команду, условия, а потом будешь зваться ДИРЕКТОРОМ! Жалко было лишаться работы из-за некомпетентного "типо" руководителя, лучше бы заменили на порядочного руководителя, который смог бы построить работу и отношения в коллективе!
Хороший коллектив!
И так начнем , буду писать с ошибками , но суть постараюсь передать . 1. Забудьте про продажи , если вы пришли работать туда то Вы автоматом стали грузчиком\уборщиком\психиатром\куклой для битья иногда придется продавать . Да , ПРОДАВАТЬ !!! это не шутка. 2.Забудьте о правильном питании , в своем стремлении экономить на всем,кроме рекламы и Г.Бакстера , вам будут предлагать в местной столовой помои . Бывали случаи , что в фаршированном перце попадалась гусеница , плесень на кабачках . Про волосы и прочую вещь я молчу . 3. Возвращаюсь к 1 пункту . Привыкайте к тому , что вы будете работать один/одна(нужное подчеркнуть) в отделе , максимум 2 , и вас постоянно будут просить задержаться или работать от открытия до закрытия !!! Вы будете постоянно перетаскивать коробки , драить полки , ковырять полета , разгружать товар , ваша привычная и повседневная поза это пятая точка к потолку . В конце месяца к вам будет вопрос из разряда "а где продажи?!?!?" и будете подписывать премию от 0 до 3000р. 4. Постоянно любят менять мотивацию , это может происходить каждый месяц , причем каждый раз все хуже и хуже будет . в 2014 году , во многих магазинах , по самым разным причинам никому не дали премию , и это в ДЕКАБРЕ , где человечность начальства я не знаю , но о начальстве чуть ниже. 5.О начальстве . Не важно как вы устали , какой объем работы выполнили , вы всегда мусор , вам не платят , на вас орут , вы ничтожество и если даже вас будут рвать на части покупатели , то не один начальник не поможет вам , он будет сидеть у себя в департовской и разбирать свою почту , я не говорю про всех , но повидала я много начальников и все они такими и были . Многие в курсе , что пару магазинов закрыли , и людям предлагали работу в других магазинах , если вы никак не можете работать в отдаленности от дома , то даже не надейтесь , каким бы вы не были сотрудником , что с вами расстануться по-доброму , никакой компенсации , ничего . ШИШ . Они изменять договор или уже изменили таким образом , что по закону будут правы , и вы будете вынуждены уволится сами . Как правило соотношение начальников к сотрудникам 1\2 . Многое хочется написать , но боюсь пальцы до костей сбить . Не советую вам идти туда работать , я в этом убедилась .
ХААААА !!!! Положительные. Ага.
Поражает быдлячество отдела маркетинга на примере г. Мытищи ( откуда я родом и где я проживаю).. От себя Директор по маркетингу.. В связи со строительством нового торгового центра Июнь компания Медиа маркт (как якорный арендатор видимо) все мытищи завесила щитами совершенно идиотского содержания .. Суть рекламы гласила "фантастищ открытие" мытищинский феномен"".. Щитов висело довольно много - ну если даже предположить что стоимость щита ( весь ноябрь-декабрь висели) (точнее его аренды ) ну пусть 25000 тыщ рубликов./ неделю аренды и щитов таких штук 10 точно висело в моем городе.. то 250000 руб. неделю обходилась эта именитая реклама.. Мне как профессионалу в маркетинге просто непонятно за что там получает отдел маркетинга деньги и тратит бюджеты - на сия рекламы которые ниче кроме смеха просто не вызывают... В чем же интересно феномен да еще мытищинский )) да и фантастиш открытие.. в раздаче скидок в первые дни работы... Или в запуске нло))? что фантастического в открытие новой торговой точки фирмы в обыкновенном торговом центре.. Я ничего не вижу и думаю и не увидем когда ее откроют (обещают в конце года).. Был бы я директором я бы за такую рекламу выгнал бы в полном составе ту группу ,которая утверждала сия эпос.. Да и вообще.. Был и в немецком магазине этой сети когда был в Берлине.. Русский маркетинг ниче более не придумал как тупо немецкий медиа -маркт переводом рекламных текстов перевести в российские реалии.. При этом люди совершенно не задумываются о том что российский и немецкий потребитель =это совершенно разные люди с различными менталитетами,вкусами и привычками.. Мое мнение - употребление жаргонных фразочек в рекламе вроде "дас ист фантастищ" и пр. - магазин позиционирующий себя сделано в германии и т.п. не может себе позволить.. И если даже эта фраза рассчитана на молодежь то звучит это как то явно глупо.. Такие фразы разве что прокатят для пива немецкого (кстати хорошего) а не для торговой марки,которая считает себя как "сделано в германии".. Тупо,глупо и смешно.. мне жаль немецких руководителей,которые содержат таких маркетологов..
Не знаю, так как не работал..
До ухода этого замечательного директора, мы бы и писать не стали отрицательных отзывов про магазин. Но с приходом нового директора - громовержца, начался АД на земле... Все толковые руководители и сотрудники это поняли сразу, и на долго не задержались. Остались только преданные жополизы, и каждый из них стремится засунуть свой язык как можно глубже... Но есть и такие, которым просто в данным момент некуда деться, и им остается только посочувствовать, и пожелать терпения и скорейшего ухода на новую работу! Теперь по пунктам: Трудоустройство. 1. Забудьте о перспективах! Почаще вспоминайте об этом, приходя на работу. 2.Привыкайте к переработкам (к неоплачиваемым) которые возместят вам выходными, и в которые вас обязательно вызовут на работу. 3.Прийдя к специалисту кадрового отдела, аккуратно отложите трудовой договор в сторону, и первым делом ознакомьтесь с системой штрафов, а после этого (если вы ещё все это читаете и не передумали) смело берите договор и продовайте душу! Рабочий день: 1.Если вам посчастливилось выйти в утреннюю смену, то приготовьтесь к увлекательному собранию, на тему - Все плохо в магазине! 2.Далее переходим к утренней уборке плечем к плечу с мастерами этого дела - гостями из Средней Азии. 3.После того, как вы провели уборку, приготовьтесь улыбаться всем и каждому (и тем же гостям из Средней Азии, которые сами будут вашими коллегами в скором времени) Улыбаться, это фишка нового руководства. За эту зарплату у вас должно клинить улыбку, но не от радости, а от недоедания... 5.Кстати, о еде! Только в Медиа Маркте можно отведать незабываемую холодную, синенькую курочку, а так же картофельное пюре в черную точечку. Но это ещё не все! Фирменные котлеты позволят вам поймать на зуб кусочек копыта. И вся эта радость ждет вас ежедневно с 13-00 и до (если успеете). 6.Перерывы! Каждый раз, идя на перерыв, вы будете (в день не более 5 раз) записывать время своего ухода/прихода. Которое лично будет проверяться на олимпе громовержцем. Если вы вдруг не уложитесь в отведенное для этого время, то громовержец займется вами лично! Так что, вам совет - составте график опорожнения вашего организма заранее, и старайтесь его соблюдать. 7.Приезд вермахта (Wehrmacht)! Как только приходит информация с центрального олимпа, о том, что магазин хотят посетить войска вермахта, то тут начинается тотальный БДСМ. Улыбки должны становиться шире, начинается хаотичное переставление товара с места на место. В день приезда войск, все должны быть в состоянии БДСМ готовности!!! После проверки, можете несколько дней отдохнуть до новых посещений. 8.Зарплата (Хааааа) и премия :-( можно позавидовать гостям из Средней Азии... 9.Оплачиваемый отпуск! Это конечно можно было бы записать в положительный отзыв, если не тот факт, что в течении 2-ух месяцев после отпуска грязь из под ногтей будет вам казаться деликатесом. 10.Ну и увольнение (это положительная сторона) это происходит очень налажено, и даже никто не задается вопросом, почему человек увольняется, а это о многом говорит!
Мельников Олег Владимирович. Директор с открытия и по 2013 г.
Здравствуйте сайт Медиа Маркт !самые большие возмущения у меня в вашу сторону я являюсь сотрудником вашей организации. При трудоустройстве в вашу организация Медиа Маркт Воронеж 1 «Арена». мне обещали дружный коллектив,вежливое начальство, человеческие условия труда. Но не прошло и много времени как все стало ясно все это вранье! Отношение к сотрудникам магазина просто «свинское» извините за выражение в чем это заключается.Время отведенное на обед не самое удобное если остаешься до закрытия то чувство голода наступает уже к 6 часам если оставляешь еду на подносе с целью пообедать хотя бы в16.00 с надписью фамилии сотрудника. возникают глобальные проблемы со стороны рук.отд. Реброва А. который начинает орать что будет плевать в нашу еду и производить семяизвержения из своих половых органов на еду. И это не все его высказывания в нашу сторону. Его отношения к сотрудникам начинается со слов « козлы»,»тупорылые ублюдки»,»ебаные скоты»,»ебланы не доделанные»,»пидарасы»шалавы»,»проститутки,вы у меня сосать будете» и это только самый малый список его выражений на сотрудников. Сотрудники которые пытаются объяснить что такое отношение не допустимо либо решаются премии ,а чаще просто увольняют. Сколько на него было написано жалоб все бесполезно. ВАМ ПРОСТО ВСЕ РОВНО НА СОТРУДНИКОВ!последнее его нововведение ходить по карте в туалет,в столовую. в курилку без нее не выпускает из зала организмы у всех разные это грубое нарушение трудового кодекса!Из магазина вообще не выпускают. Но самое свинское отношение к промоутерам они меняются чуть ли не каждый день,у кого то машина дорогая ребров не допускает, кто хорошо выглядит это тоже не допустимо:) объясняя что нельзя быть лучше его,смешно, но это именно так .промоутеры вообще не питаются в общественной столовой,но и из магазина их в их обеденный перерыв не выпускают. Очень часто встречаются случаи что у Реброва плохое настроение он кричит пошли все вон «пидарасы» вы меня бесите и просто выставляет промоутеров из магазина!Я очень прошу принять меры ,такие сотрудники как Ребров просто позор вашей организации.иза него вы теряет самых ценных сотрудников.
Официальное трудоустройство
Проработав в компании год по специальности специалист сервиса многое я у видел. Статуса Европы № 1 у компании в России нет есть статус 0. Мощного сервиса нет, его нет вообще у компании. Постоянные сокращения сотрудников офиса. Но по говорим не об офисе а о центральном складе компании в городе Москва в пункте «Саларьево». Заправлет там все в основном чеп компания, которая является СБ. склада. Думаю не секрет для Руководителей складов, что может охрана имеющая доступ ко всем помещениям склада после закрытия склада на ночь и не секрет что основным источником пропаж является она. Основных сотрудников изжили под видом сокращения и заменив их на вольно наемный приезжий труд. В компании работают на складе люди, не имеющие навыков работы не прошедшие ни сан надзор не проверенные по безопасности вообще. Сервис фирмы прекратил свое существование в России в 2013 году из него просто сделали приемку товара. И товар, который вы уважаемые покупатели вернули по браку, идет не сервис центр, а следующему покупателю. Отношение к сотрудникам отвратительное считают быдлой и ничтожеством заставляют носить не удобную спец одежду и обувь под предлогам штрафов и увольнений. В чем идет полное нарушение закона работника и прав человека. Но так как в компании 95 % сотрудников не являются сотрудниками организации сделать им нечего. Как работников и покупателей предлагаю вам обходить эту организацию очень далеко!
нет
отрицательных сторон намного больше чем положительных. продавцы в медиа маркте не только продавцы.мы ещё и уборщики,грузчики,мерчендайзеры в одном лице.постоянно меняешь цены,выкладываешь товар,чуть ли не каждый день инвентаризируешь и при этом надо как-то успевать продавать.также вечные перестановки в магазине (которыми занимаются конечно же продавцы) от которых всегда толку 0,либо же товар начинает продаваться ещё хуже и всё снова ставится на свои места.некоторую хрень придумывают наши флоры,чтобы повыпендриваться перед директором (показать вот мы какие инициативные,как усердно трудимся на благо медиа маркт),либо же директор сам придумывает всякую ересь,чтобы было что показать более высоким чинам. теперь о зарплате.работают продавцы за 14 тыс рублей чистыми+ещё есть бонусы.в идеале максимально можно заработать на бонусах ещё 12-14 тысяч,но конечно же в реале это не возможно.планы по продажам ставят такие,что большая часть людей сидит без бонусов (только оклад 14 тысяч),40% людей-от 1000 до 4000 тысяч.и есть конечно время от времени люди,которые получают 6-7 тысяч (редкие случаи).планы конечно же делаются специально невыполнимыми,чтобы не платить бонусы продавцам.когда я там работал больше всего бесило выслушивать по утрам на собрании почему не выполняются планы по продажам,так и хотелость закричать:да потому что блять народу столько нет,чтобы сделать эти планы и вы сами это знаете грёбаные лицемеры. увеличьте поток народа раз в 5 и снимите с продавцов все их функции кроме продаж.вот только так можно выполнить планы,которые нам ставятся. и теперь немного о руководителях отделов.много писать не буду,в других отзывах это и так уже есть.на тот момент когда я ещё там работал,были довольно хорошие руководители (все в основном из бывших продавцов).вообще нужно сказать что в коллектив у нас был из очень позитивных и доброжелательных людей,думаю и сейчас в магазине с этим проблем нет.но вот только перед самым моим увольнением в hi-fi отдел назначили нового руководителя-равиля.менее подходящего человека на такую должность в нашем магазине просто не было.мало того что до этого он был просто промоутером (по факту даже не сотрудник медиа маркта) и вдруг выбился в руководители (хорошо подлизнул зад директору),но и более мерзкого человека сложно было бы найти.человек в прямом смысле слова-настоящее быдло.я удивлялся как его промоутером взяли работать,а он вдруг становится руководителем.жаль тех ребят в отделе,которые теперь у него в подчинении,хотя у меня до сих пор работает там знакомый,который рассказывает что это существо уже все продавцы и промоутеры магазина там ненавидят. в заключении скажу что если вы готовы работать со скользящим графиком,по 8 часов в день на ногах,бегая туда-сюда,выполняя множесто различных поручений в одно и то же время и как-то успевая при этом продавать за 14-16 тысяч и бесплатные обеды-тогда добро пожаловать в Media Markt,магазин,в котором сохранилось лишь название.
зарплата всегда в срок,бесплатные обеды,хороший коллектив,дмс.
пропихивают людям гавно, потом больше месяца делают экспертизу и говорят, что так стремно и должно работать. А что еще можно хотеть от СОКОВЫЖИМАЛКИ за 7000 рублей???!!!! Как минимум, чтобы она выжимала! Но там это никого не волнует! Они за качество продаваемой продукции ответственности не несут! Столкнувших с этой компнией поближе, решила узнать, что они собой представляют, что они за работодатель (ведь отношение к клиенту идет изнутри и в большинстве своем похоже на отношение к персоналу). Вся их хваленая открытость и клинтоориентированность - чушь. Со временем их постигнет участь Техносилы - магазина-помойки. Я работаю в компании, которая занимается продажей вина. И если мы продадим клиенту бутылку вина в два раза дороже, чем эта соковыжималка, а клиент скажет, что оно кислое,то деньги мы вернем. Потому что надо было изначально объяснить клиенту, что это вино кислое на вкус. В Медиамаркте мне не объяснили изначально, что из этой соковыжималки будет вылетать в жмых по половине целого яблока и ягоды она не отжимает. И что их возвращают через одну назад в магазин покупатели. Так держать! Эта соковыжималка встанет вашему магазину еще поперек горла не раз! Везде, где только можно, будет об этом отзыв и не однократно!!!
Был на собеседование,как выражались ребята,строят магазин Динамо,но как бы не намекали,что участие в этом будут принимать и продавцы,хотя даже если продавцов нанимают с целью помочь с выгрузкой,то скорей всего для разгрузки своего товара и выставления.Сам магазин оказывается находится вообще в дыре,которым надо + добираться еще маршруткой,но как то проработав в продажах около 2ух лет,гонят по Москве ради 30-40 тыщ,чтобы стоять на ногах,но глупо.Те кто прошел собеседование,прошли тренинг и сразу поехали в холод,на сквозняке грузить 10 метровые палки,всякую хрень,среди таджиков и строителей,(меня лично вообще продуло и заболел)После этого-я целился в цифровой отдел,а меня по не воле,решив за меня определили в AV ,меня это возмутило,спрашивал почему так и я на это не подписывался,на что мне сказали,здесь заработаешь больше и если не хочешь,то будешь.Меня это в край добило,тогда обучайте,либо тогда зачем нанимать,если не могут обеспечить тем условиям,с которыми ты договаривался???Увидев процесс работы,можно сказать сломал голову,не знаю как там ребята работают по 3-5 лет,но сама система кривая не обнавленная с 2007 г,вот это вообще как такое возможно??!!Редактирования ценников,редактирования дат,печатий,характеристик-что это за чушь??!какой адекватный,начинающий даже человек в такой сфере может такой запомнить и освоить?Лишь в голову приходит догадки,компания ММ хоть и Германия,звучит гордо,вкладывают бешеные бабки в сам проект,нежели устроить процесс работы,чтобы не тратить лишние деньги на каких либо грузчиков,других работников,кидать продавцов,чтоб те работали только на оклад,но я б добавил,что уверяли,что точка будет проходимая,хотя я б так не сказал,потому что ихний план остроить магазин,не приходит ли им в голову,что там мега ограменный центр в котором они это делают,сам еще строиться и если даже он будет проходимый,то максимум только через пол года,год,потому что наверно адекватный человек не пойдет в магазин,там где везде стройка...Ну бонус смех,что охрана будет вас перепроверят вплоть до носков лол))) Вообщем пробывав в этой компании потраченную неделю,плюс заболев,отпало резко все какое либо желание))
Лишь только тренинг и бесплатные обеды,а так все)
Ходила собеседоваться на вакансию "Ассистент департамента". Не понравилась куча тупых вопросов а-ля "как вы думаете, а зачем люди вообще работают". Ёптваюмать, а вот лично ты зачем работаешь? Ну и умиляет вот эта фишка, когда сами зовут на вакансию, видя, что человек в конкретно этой должности никогда не работал, а потом задают вопросы а-ля "а вы уверены, что сможете, ведь вы никогда плотно не работали с такими документами". Может, дело в том, что та, кто меня туда позвала, в день собеседования заболела и ушла домой, конечно. Но я всё равно свой вывод сделала. Очередная компания, у которой "много претендентов на эту вакансию", и которая будет думать неделями. Хуёво вам работник нужен. Я просто не советую тратить время на эту компанию, ребята. Крупные бренды часто перебирают харчами, выёбывают претенденту мозг многочисленными собеседованиями даже на такие низкие должности. Нет, от безысходности или от большого желания можете попытаться, конечно. Но я не советую всё-таки тратить время и деньги здесь, когда на рынке точно так же много и других вакансий.
...
В компании я отработал чуть больше месяца. Все бы ничего, но бизнес менеджер данного магазина оказался редкостным дер...м. Все, что я здесь укажу истинная правда. Пусть ему будет неповадно, потому что так с людьми нельзя. Когда я увольнялся, я на него написал жалобу, передал ее руководителю в медиа маркт, но боюсь, что она там так и затеряется. Если Вы будете устраиваться в данный магазин, прочитайте внимательно данную жалобу. Игорь Б. Консультант Медиа Маркт в Метро 18 Жалоба Алексей З., бизнес-менеджер (Metro 18), своим давлением, вынудил меня написать заявление на увольнение. - Начну с того, что он меня оскорблял, говорил, что все мы, москвичи – козлы. (Статья 130 УК РФ). - При переписке в группе, часто употреблял мат: - Были варианты вымогательства, вроде бы в шутливой форме. Алексей часто упоминал, что, когда у него будет день рождение, нужно скинуться всем по 1000 рублей. - Безразличное отношение к своим обязанностям и к сотрудникам. Примером может служить его ответ, когда я несколько раз попросил его уточнить, к какому времени мне нужно подъехать на Белую Дачу за расчетом. Вот дословный ответ: Люди заняты пока, ты далеко не первостепенная задача. Я тебе сказал как время уточню напишу. Если хочешь хоть сейчас едь Будешь там стоять - Алексей З. не дал возможности полностью реализоваться, выделив на это всего месяц. Он решил, что у меня нет желания и стремления продавать страховые продукты и услуги. Это предположение стоило мне места. Постоянно твердил, что уволит, если мы не будем их продавать. Постоянно давил. Я проработал чуть больше месяца и за это время не было ни одного тренинга по страховым продуктам и услугам. От Алексея было лишь пару советов, к примеру: страховку нужно “впаривать” сразу, не объясняя ее суть. К рассрочке, например, говорить, что это обязательное требование банка. По словам Алексея, он мог бы набрать несколько консультантов, чтобы они просто продавали товар. Ему же нужны продавцы страховок и услуг.
Близко к дому, отличный коллектив, хороший оклад.
Ну что могу теперь сказать? Скоро в компании останутся работать одни пофигисты и таджикистан . Раньше было интересно работать , переживал за свою работу и выполнение целей , теперь нет и дело не только в том , что директора отказывается выплачивать премии , мы и раньше их не всегда получали , а дело в отношении и том , как это говорится В последнее время стало модным швырять руководителю в лицо бонусные листы сотрудников со словами" Я столько платить не буду , ты ах....л " на резонное замечание , что все поставленные цели в этом месяце выполнены ответ один: " Тогда я тебя без премии оставляю " А последний тренд , заставляют руководителей работать по 11-12 часов , на все возражения типа , что это не законно и пр. ответ один "Вы у меня денег вообще не уведите " и ссылаются на наш трудовой договор( в двух магазинах это реально есть ) , только пункт о ненормированном рабочем дне совершенно четко не прописан и не законен с точки зрения трудового кодекса , а когда об этом начинаешь говорить директору , ответ один :" я вас тут не держу ,пишите заявление по собственному " А "пишите по собственному желанию" это вообще фишка Медиа-Маркта , Мне еще понравились накопительные штрафы за невыполнение планов по старому стоку , в одном магазине это уже ввели и думаю введут в той или иной форме везде. После смены верхушки , в компании стало невозможно нормально работать, на руков стали вешать столько обязанностей и задач......... без мата и не скажешь. И последнее , ребята Хочу всех , кто еще ПОКА работает в этой милой компании поздравить с урезанием бонуса , думаю приказ все уже читали и видели
Соцпакет и возможность работать вблизи от дома
Рабочий процес: состоит из бесконечного и бессмысленного таскания коробок и смены ценников (При этом цены часто выше конкурентов и еще растут вверх,а руководство не отдупляет почему же нет продаж),выслушивания сначала со стороны руководства какие все ленивые,а потом со стороны покупателей почему же за свои 20тыс. зарплаты ты им пятки не лижешь.Торговать получается реже,тк основная функция осла с коробками доминирует. Зарплата: первые три месяца имеете лишь 17500,тк первый месяц состоит лишь из оклада (Увы.но бонусы не начисляют.Жлобы чертовы),а премия за второй(Она же считай первая) приходит аж через месяц.И вон за такие красивые фантики требуется вышеописанное. Руководство: Гаврилов Руслан (Манагер ТВ-секции)-КРЫСА,которая крысит премию у сотрудников и накидывает своим корешам,которые делают за него всю работу,пока он с перекупщиками бабки отмывает.У него поху ..как вы работаете,но больше,чем он изволит вы не получите.Сколотил свою элитную верхушку (А точнее перетащил свою Ж и их из "Элдорадо"),а остальные как тапки.
Отсутствуют
Еда через полгода стала ужасная,неоднократные отравления сотрудников,переработки по 30-40 неоплачиваемых часов в месяц являются нормой.Учитывая что в месяц в среднем работаешь 22 дня,то переработок набирается ещё на 4-5 дней.Но на это всем наплевать.Говорили что,ты конечно можешь уйти как положено по графику,но "земля круглая",такие вещи не забудут.Уходить руководителям раньше,чем уйдёт директор-НЕЛЬЗЯ!!! "Как,мол так,я работаю,а вы домой уходите?" И не важно,что человек мог быть дежурным мененджером с утра и пришёл на 3-4 часа раньше директора.А работают и так всегда больше.Отпуск это вообще отдельная тема.На отпускные продавцов можно съездить разве что в Боровое на шашлыки =),отдохнуть,забыть о работе,но зато как только выйдешь на работу,будь готов сидеть без зарплаты минимум 2 недели.Руководителям вообще сказал директор,что "Каждый нормальный руководитель должен первые 2-3 дня отпуска провести на работе и точка".Про список обязанностей продавцов и заместителей я вообще молчу.Хотя нет,скажу.Соедините обязанности продавцов,мерчендайзеров,складских рабочих,промоутеров,уборщиков,ревизоров и охранников и вы получите СОТРУДНИКА ОТДЕЛА ПРОДАЖ магазина Медиа Маркт.А про то,что ставят завышенные планы это в порядке вещей.К примеру,на отдел ставят 10 миллионов(цифры примерные),продавцов 6,т.е. логично,что в среднем по 1,6млн. рублей,но в итоге планы выходят в среднем по 2-3 млн. Объясняют это тем,что якобы цели амбициозные завышенные,т.к. директор хочет сделать больше чем ему ставят планы в головном офисе.В итоге мы имеем то,что продавцы видя нереальные планы и через неделю понимая,что их невозможно выполнить,начинают забивать на них,в итоге опять продавцы и руководители говно.Заместители руководителей так вообще козлы отпущения.На это место ставят самых ответственных людей,но в итоге они должны выполнять обязанности как руководителей отдела,так и продавцов,причём планы такие же как и у продавцов,а времени продавать у них нет вообще.2000рублей прибавки к премии(которая обычно в месяц составляет 0 рублей) не считается.Должности официальной в штате такой нет,а зачем она нужна,если этим людям придётся повысить оклад за тот объём работы,который они выполняют.Это для компании невыгодно.В итоге жизнь сотрудника ММ выглядит так-ушёл на работу-пришёл с работы,сил нет-спать,и так все рабочие дни,с наступлением выходных начинаются звонки с работы стабильно-где то?где это?куда ты это положил?по всяким возможным вопросам.Перспективы там довольны туманны.Если человек добродушный,отзывчивый,с продавцами на "ты",если его уважают,слушают,если он не смотрит на продавцов свысока,если он на них не орёт,если он не нравится директору,то шансов на карьерный рост у него никаких нет.Армейская фраза:"Инициатива имеет инициатора" в данном магазине очень в тему.Свои идеи держи при себе.Индивидуальность свою тоже можешь засунуть в известное место.Между собой продавцы называли смеясь друг друга "раб","негр".До сих пор в 6 часов вечера,когда заканчивается первая смена,шуточно продавцы говорят тем людям,которые работают до 6 : "Ты куда пошёл раб(негр),солнце ещё высоко,работай"=) Смех сквозь слёзы.Про директора магазина уже писали,добавить нечего.No comment... Ну не хочу я тут материться,честное слово...Многие зададутся вопросом:"Почему же тогда вы там работаете,если всё так плохо?" Отвечаю,у многих людей кредиты,семьи,жёны и дети,им нужны деньги,хотя бы оклад.Вот и держатся за то место,где хотя бы оклад платят вовремя.Кстати,стабильная выплата зарплаты,имею ввиду,день в день как и прописано в договоре,является редким плюсом в этой организации.Там работают продавцы,которым свыше 30 лет,ну куда они пойдут без высшего образования?никуда.вот и держатся.Молодые стараются набраться стажа.Да,именно цифра стажа в трудовой книжке и наименование Медиа Маркт заставляет многих терпеть до нужных дат.За время работы магазина(не прошло и двух лет) коллектив сменился на 90-95%,вот и думайте,какова там ситуация.Причём расклад таков: 40%-уходят сами,понимая что тут ловить нечего и которые могут найти что то лучше 30%-уходят,т.к. не могут выдержать колоссальных нагрузок 10%-увольняют по объективным причинам 10%-не сошлись характером с директором,конфликт интересов Есть конечно в данном магазине несколько руководителей достойных уважения,которые не боятся отстаивать своих ребят перед директором,конфликтуя с ним,но таких от силы 2-3 человека и их будущее для меня сомнительно,хотя люди они хорошие. P.S.Писать могу ещё очень много,но уже устала рука набивать текст=) Вот такова ситуация в данном магазине.Устраиваться туда или нет решать вам.
Хороший коллектив продавцов и несколько руководителей,ДМС,питание в начале было хорошим,но со временем еда стала ужасная,т.к. объясняли это тем,что как работает магазин,такая и еда,хороший первоначальный опыт в данной сфере
Я работаю в Челнах и думаю что все идет от директора. Наш директор как считают все в нашем магазине настоящий профессионал и все у нас налажено должным образом. А вот про казанский магазин Казань1 мы все наслышаны и не только сами были свидетелями многого. Могу сказать обстановку там создает директор которому всего 27, и по моему все этим сказано. Орать на всех матом это нормально? а там это каждый день происходит. Ребята расказывали каждую неделю на собрании разбирая пришедшие с Москвы отчеты он только и орет что все дебилы и работать не умеют, вместо того чтобы совет дать решение найти. Видимо он сам просто решения не знает как улучшить показатель как правильно наладить работу. Наш директор в Челнах всегда разбирает каждую проблему тщательно спокойно поэтому мы их догоняем и начинаем перегонять по всем показателям. Причем каждую неделю все меняется; сначала упреки всем руководителям вы что идиоты цены низкие ставить на свежий товар у нас не дешевый магазин, а через пару недель все с точности до наоборот вы что идиоты ставить цены дорогие у нас поток уменьшился. Чего стоит только история когда ребята траванулись едой, директору говорили что сколько народу отравилось а ему хоть бы что, пока об этом Москва не узнала так он сразу зашевелился начали всем обещать компенсации,а затем он собрал собрание и сказал что как узнает кто в Москву стуканул об этом сразу уволит- это нормально?
Зарплата во время день в день, ДМС.
Самое главное это зп, пообещают 20к + премию за вып плана(10к) + личные продажи ( за день по их системе 1-1.5к возможно сделать люди сами просят выписать счет это идет как бонус), но при получении зп вы узнаете что личные продажи отменили, премию на испыталке не платят в итоге вы получите 20к-налог-штраф(за что? за что, они придумают) в итоге около 12к получите. В качестве примера: от туда даже таджики увольняются из-за низкой зп. Так что подумайте прежде чем идти, если выбора нет совсем, то велком. На собеседовании вам расскажут про стандартную работу продавца, но уже в первый рабочий день сами поймете что вы попали в ад. И так 95% вы занимаетесь разборкой и сборкой витрин, выкладкой товара и сменой цен( иногда на 1 товар цены можно сменить 2-3 раза за 1 день!!!), 4% вы слушаете бред руководства о том что продаж совсем мало( все заняты выставлением товара и сменой ценников, но вы все равно виноваты что не можете разорваться) и вот уже 1%времени вы продаете))) Бесплатное питание, даже не думайте там есть ( меня вовремя предупредили) это как игра в русскую рулетку, повезет просто поболит живот, если нет то на пару дней вы на больничном.
Устроиться может любой....
Работаю с самого открытия уже несколько лет в Ростове на Дону (торговый центр "Горизонт"). продвижения никакого не предвидится, это все байки. Все равно на руководящие должности назначают только своих, либо каких нибудь даунов, даунов-качков, да и просто даунов-жополизов без образования, ибо нашему директору (безумно жадный немец - зовут Ули Бергман, до этого был русский директор Александр Ноздрин-гораздо более приятный чем немец, не скупой и не жадный) все равно, его интересует только две вещи: маржа (от которой зависит его личный бонус) и оборот, на остальное "насрать". зарплата (а это аж целых 19000 руб.-наверное для некоторых сумасшедшие деньги) не индексировалась за все 6 лет работы ни разу, если начинаеш возмущаться, то говорят следующее, не нравится-уходи, а если остался, значит тебя все устраивает. Премию (на сегодняшний день для сотрудника, работающего с открытия это аж целых 5000 руб.) тоже давно в полном объеме не платят, мотивируя тем, что не выполняется план по продажам (а это каждые +20% к предыдущему году), при этом открытие новых магазинов конкурирующих компаний и ежегодное увеличение цен во внимание руководящим составом никак не учитывается. Также мотивируют недостачу в премии плохой долей продаж аксессуаров (кстати эти самые аксессуары в любых магазинах, да и просто в ларьках "союз-печать" стоят значительно дешевле) и пдо (да-да, медиа-маркт пошел теперь и на такую низость, что стал обязывать своих продавцов "впаривать" пдо). Насчет корпоративной еды, она настолько ужасная, что многие ребята носят свою из дому. у моей бабушки в деревне свиньи и то лучшую еду получают. Кстати директор Ули Бергман этим говном не питается. Насчет корпоративов - интрессно узнать как отмечаются корпоративы в других городах - а унас все просто, это событие происходит в виде фуршета на складском дворе, рядом с мусорными баками. Меню строгое - пиво двух сортов и недожаренный шашлык. Вот так праздник. Кстати новый год мы всегда отмечаем где-то в феврале. Насчет коллектива - в целом отношение хорошее, но я не считаю это заслугой медиа-маркта, по моему мнению хорошее отношение зависит от старых сотрудников, работающих по многу лет и привносящих стабильность в коллектив. Ну вот пока то немногое что я хотел рассказать о якобы перспективной компании "Медиа-Маркт". Ребята которые думают о трудоустройстве, подумайте стоит ли устраиваться в нищенскую бесперспективную компанию. Для себя понял, немцы самые последние жлобы и скупердяи.
только несколько отзывов: оформление по тк + стабильность получения зп + дмс (которым я никогда не воспользовался)
полный ахтунг! пришел туда кредитным специалистом. во первых никогда не ходите работать кредитным специалистом, если у вас есть мало мальские мозги и образование. во вторых премия выплачивается только после 3 месяца работы. в первые два голый оклад 17 тр и то если заплатят. руководство магазина зависит от точки. мне попались две сука-мымры, которые ходят и ебут мозги, из серии хули ты сидишь. сама работа заключается в оформлении договоров на кредиты. нагло врешь и впариваешь кредиты. плюс надо как бобик бегать за клиентами и предлагать услуги банка. берут на эту работу всех. зато кадры с которыми приходится сидеть в паре на смене порой попадаются жесть какие смешные, вот только ради них стоит отработать пару дней в этом магазине. можно нехило поржать. перспектив никаких. вы просто представитель банка, и не более. если освободится место в каком офисе вы туда не попадете, если вы не близкий друг или родственник начальства. просто подработка для студентов и не более.
есть над чем поржать
Рабская работа. Навсегда забудете про субботы, воскресенья и праздники. Зарплата мизер, проценты на усмотрение зомбированного директора. Коллектив отвратительный. Присутствует нездоровый карьеризм, поголовное стукачество на конкурентов. Приветствуются дебилоиды тупо смотрящие в рот начальству и старшему персоналу. Обеды бесплатные эквивалентные 100 руб. Вопрос, что можно поесть на 100 руб. После этой, так называемой халявной еды, изжога и болит живот. Корпоративы обязательны, но на фиг они нужны, пить спиртное с ублюдками нет ни желания не сил. Вывод: Хотите почувствовать себя быдлом быстрее в Медиа Маркт. Отзыв оставлен о магазине на Мурманском шоссе Город Санкт-Петербург.
НЕТ
припёрлась на должность директора магазина из упаднического ММ Казань 3 к нам немецкая подстилка по фамилии Гимранова, подтянула своих жополизов и начала заставлять катать паллеты по всему магазину по три раза с одного и того же место на другое,продавать не давала,постоянно устраивала перестановки,постоянно меняла мотивацию в худшую сторну, но всем врала,что мотивацией управляет теперь ЦО, её шестёрка Карпова вечно многим неправильно считала премии,бедных руководов морально и физически заездили,постоянно давили на то,что товар должен быть маржинальным и из-за этого отсутствие товарооборота,постоянные неофиширования акций опусили магазин из ТОПа в полное гумно. за тот год,что я работал при Оксане сменилось 90% персонала,ушли даже те,кто работал по 3 года. выживают при ней только либо свои,либо жополизы,либо те,с кем она сама флиртует.рубит откаты на всём - на обедах,после которых понос,на вединговых автоматах,держит деньги на промоутеров,которые выделяет ей ЦО. почему её не убирают?-какой-то фриц из москвы её очень сильно "любит",скажем так. Альбина Можаева,извини,мы не уберегли магазин,все твои труды оказались напрасны...
руководство до ноября 2014 в ММ Казань 1
вроде как европейская компания а руководство то наше, да причем вышестоящее руководство молодые нет даже 28 лет (как только таких ставят на такие должности) зато типа с опытом руководства , а на самом деле только от опыта это орать на всех, каждый день всем на мозги капать что все не та все не эдак а как сделать чтобы все было нормально никто предложить не может. Бесит то что как в армии тебе ставят задачу а как ты это будешь делать никого не волнует, (говорят нам насрать как вы будете делать и где брать нам нужен результат) все пытаются свою работу свалить на другого. Да и денег платят копейки и премии мизерные пару раз в год всего лишь полные премии.
нет
18 апр | Четверг
Кристина
Нет
Из положительных сторон это то что ни отрицательных)))

18 апр | Четверг
Аноним
В компании нет отрицательных сторон.В рабочем процессе бывает, но это текущие моменты.
Зп в белую вовремя. Оплата отпусков, больничных. Корпоративные мероприятия интересные.