Медлайнсофт, ООО, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автоматизация медицинских учреждений
(495) 933-95-17, (495) 698-61-20
info@medlinesoft.ru
Москва, Шарикоподшипниковская, 13 ст62 - 2 этаж
medlinesoft.ru
я владелец!
Если нравится работать в компании, где ключевыми понятиями управления являются "пинать" и "строить" - вам сюда. От сотрудника требуется имитация бурной деятельности, умение создавать шум и пребывать "на позитиве". Профессионализм значения не имеет, как впрочем и результат.
Есть хорошие люди
Все кроме офиса. Руководство блефует перед акционерами, что все хорошо и у нас скоро получится. Уже три года пузырь раздувается и вот вот лопнет. Уходят лучшие сотрудники:(
Стоит подумать о другой работе. Никаких перспектив!!!
Офис
Пародия на компанию: за 3 года существования 2 контракта, за один из которых опозорились по всему рынку. А директор проводит собрания на тему тимбилдинга.. "Наш паровоз полетит далеко вперед. Программисты должны быть голодными" ЗачОт!!!
офис ничего
Абсолютно неадекватное руководство. С топовыми айтишниками ведут себя как со школьниками - допускается хамство. Переработки - норма, которая не требует извинений и объяснений. В отпуск уйти - невозможная задача.
Из плюсов - проблем с зарплатой практически нет.
БЕГИТЕ БЕГОМ.
Белая зарплата почти без задержек.
От сотрудника требуется умение создавать движуху, умение пребывать на позитиве, а не профессионализм.
Отсутствие проработанной стратегии у компании, даже на 1 год вперед. Отсутствие перспектив.
Низкий уровень управленческих навыков у руководства и поэтому:
1) высококвалифицированный персонал просиживает штаны и покрывается паутиной
2) низкие результаты деятельности компании
Хороший офис.
Большинство сотрудников высококвалифицированные специалисты.
Белая высокая зп. Без задержек.
Среднему руководству (некоторым) стоит поучиться четче формулировать задачи для подчиненных. Иначе получается "пойди туда, не знаю, куда, сделай то, не знаю, что, но чтобы завтра все было готово!", из-за чего приходится проявлять чудеса эрудиции и смекалки для выполнения задания, особенно в срок. Остальные проблемы и, как следствие, отсутствие (невозможность прогнозирования) четкого плана на будущее, вытекают по большей части из деятельности смежников, на которых Компания объективно не может повлиять.
Отличный коллектив замечательных людей и работников. Появился настольный теннис! :) остался и футбол, но теперь на всё не хватает игроков... Хорошее начало для студентов: возможность приобрести поистине ценные практические навыки по имеющимся технологиям разработки и тестирования.
Положительные отзывы с пометкой "одинаковый ip" доставляют.
Бесценный опыт по выбору работодателя.
Все еще не купили настольный футбол
А это я так понимаю месть)) уволенных сотрудников настрочить отзывы о "нечеловеческих" условиях работы.
Пока не вижу
Полый соц. пакет, белая зарплата, без задержек, перспективы развития компании, отличный коллектив
Есть парочка не очень позитивных людей(
Первое что понравилось душевный коллектив, все на позитиве. Устраивают игры по вечерам в нинтендо, небольшие пирушки, доброжелательно к новенким относятся. Скажем так хорошая аура)
9 окт | Пятница
Любовь
8 окт | Четверг
Анна
8 окт | Четверг
Алена
08.09.2026
Учебный процесс — это не просто череда лекций, семинаров и экзаменов. Это сложная, многоуровневая система взаимодействия между преподавателем, студентом и огромным массивом накопленных человечеством знаний.