Металлокомплект-М, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Выводу активов помешал кризис Арестованы подозреваемые в попытке хищения двух крупных предприятий Фото: Роман Калинин / Коммерсантъ Вчера стало известно об аресте владельцев компании Katton ltd Ольги Евстафьевой и Александра Рубцова, подозреваемых в организации захвате двух металлургических предприятий общей стоимостью 3,5 млрд руб. Причем при обысках оперативники обнаружили доказательства незаконных прослушек и наблюдения за свидетелями и потерпевшим по этому делу. Как стало известно "Ъ", совладельцев зарегистрированного на Британских Виргинских островах офшора Katton ltd Ольгу Евстафьеву и Александра Рубцова сотрудники главного управления МВД по Центральному федеральному округу при поддержке спецназа задержали еще 3 октября в Москве. После завершения обысков в квартирах и офисах предпринимателей вначале поместили в изолятор временного содержания на Петровке, 38. Затем Таганский райсуд, удовлетворив ходатайство следствия, арестовал их на два месяца, отклонив предложения защиты о внесении залога и домашнем аресте. Следственные действия и арест были проведены в рамках расследования уголовного дела, возбужденного 12 сентября следственной частью УВД по Центральному округу Москвы по ст. 30 и ч. 4 ст. 159 УК (покушение на мошенничество в особо крупном размере). По версии следствия, господа Евстафьева и Рубцов пытались похитить 47,5% акций Katton, принадлежащие их третьему компаньону Дмитрию Иванченко. Katton через цепь кипрских офшоров владеет российскими ООО "Металлсервисцентр N1", ООО "Техинвестстрой", а им, в свою очередь, принадлежат построенный еще в 1896 году Северо-Западный трубный завод "Техинвестстрой" — производство оцинкованной стали в подмосковной Кашире, а также компании по сбыту продукции. Согласно разработанной подельниками схеме, как считают в МВД, акции господина Иванченко планировалось продать своим же компаниям с занижением их реальной стоимости, а также рассрочкой платежа, то есть на заведомо невыгодных для владельца условиях. Причем "в целях реализации преступного замысла" оплату акций планировалось осуществить за счет средств, выведенных со счетов российских металлотрейдеров. Но после того, как 13 марта со счетов "Металлсервисцентра" в банк Кипра было перечислено 169 млн руб., а акции были выведены на другие фирмы, система дала сбой: деньги "повисли" на счетах из-за банковского кризиса в этой стране. Дмитрий Иванченко, узнав о сомнительных операциях с его акциями из реестра, после безрезультатных переговоров с партнерами обратился в правоохранительные органы и был признан потерпевшим. При этом, отмечают в МВД, в ходе проведенных обысков в квартирах и офисах бизнесменов были изъяты различные документы, переписка и черновые записи, подтверждающие причастность задержанных к преступной схеме. Кроме того, оперативники обнаружили аудиозаписи незаконной прослушки телефонных разговоров свидетелей по делу, самого Дмитрия Иванченко, оперативных сотрудников главка МВД, а также видеофайлы наблюдения за ними. По этим фактам сейчас проводится проверка — сами оперативники подозревают, что слежкой и прослушкой занимались их коррумпированные коллеги. Как отметил господин Иванченко, вместе с подозреваемыми он проработал 20 лет и никаких конфликтов между ними никогда не было. "Для меня тем более удивительно, что участником мошенничества оказалась Ольга Евстафьева, которую в прошлом году за многолетнюю совместную работу наградили 5% акций Katton",— сказал он. В свою очередь, представитель арестованных Михаил Маслов — бывший следователь СКР по делу лидера тамбовского оргпреступного сообщества Владимира Кумарина (Басукова) — уверен, что его доверители ни в чем не виновны. "Вся моя помощь заключалась в том, чтобы посоветовать им, как и куда написать жалобы на действия полицейских",— добавил он. Совладельцы Katton обратились в СКР, но там посчитали, что полицейские действуют в рамках своих полномочий. Подробнее: http://www.kommersant.ru/doc/2314431

История завода История создания предприятия «Павловский ордена Почета завод художественных металлоизделий им. Кирова» уходит корнями в конец XIX века. В 1887 г. в селе Павлово появился Александр Генрихович Штанге – сын обрусевшего немца, выпускник и золотой медалист Дерпского университета. Заразив павловчан своим энтузиазмом, хозяйственник – новатор создал в 1890 г. Павловскую кустарную артель, которая стала прообразом современных акционерных обществ, т.к. первоначальный капитал состоял из средств пайщиков – членов артели. Первый большой успех пришел уже в 1900 году, когда по итогам русско-французской выставки в Париже артель получила золотую медаль. Шли годы, артель увеличивала свое производство традиционных для этих мест товаров: столовых и кухонных принадлежностей, замков, посудных и хозяйственных изделиях бытового назначения. Выпуская изделия неизменно высокого качества на различных российских и международных промышленных выставках, проходящих до первой мировой войны, артель была награждена 9 золотыми и 13 серебряными медалями. Несмотря на трудные времена в истории нашего государства руководству артели удавалось находить пути для нормальной работы артели, как в мирные, так и военные годы. В Советское время из кустарной артели выросло предприятие с полным производственным циклом от разработки до выпуска готовой продукции. И в 1944 году артель им. Штанге была переименована в артель им. Кирова, в 1956 году в завод им. Кирова. Шло время, предприятие становилось крупнейшим производителем столовых приборов и кухонных принадлежностей в Советском Союзе. За высокие производственные достижения в 1971 году завод им. Кирова был удостоен высокой государственной награды – ордена «Знак Почета», что было в то время большой редкостью среди предприятий, входящих в Министерство местной промышленности. В 1992 году предприятие преобразуется в открытое акционерное общество, а в 1994 г. в названии завода появляется дополнение. На основании решения областного художественно-экспертного совета предприятие было отнесено к категории народно-художественных промыслов и с того времени оно стало именоваться ОАО «Павловский ордена Знак Почета завод художественных металлоизделий им. Кирова». Учитывая уникальность предприятия, выражающуюся в продолжение традиций традиционного металлообрабатывающего промысла в 2002 г. постановлением Правительства Нижегородской области заводу присваивается статус « предприятия народно художественных промыслов, представляющего собой значительную культурно-историческую ценность». Последние десятилетие на предприятии активно происходят структурные преобразования. Ведется модернизация технологических процессов, закупается современное оборудование. Это позволяет постоянно расширять ассортимент выпускаемой продукции. Ежегодно появляются новые линейки столовых приборов, дизайн которых разрабатывается на основе русского традиционного орнамента. Возобновлен выпуск столовых изделий из серебра 925 пробы, а также традиционный вид декоративного покрытия - чернение. Особо хочется отметить тот факт, что предприятию уже во второй раз в своей истории было доверено право выпускать столовые приборы с олимпийской символикой. Впервые в далеком 80-м году для летней Олимпиады в Москве, и сейчас, для зимней Олимпиады 2014 в Сочи. Еще одно спортивное событие не прошло без участия предприятия – выпуск лицензионной продукции для юношеских игр «Универсиада в г. Казань 2013». В настоящее время предприятие является крупнейшим производителем столовых приборов в России и СНГ. Является постоянным участников крупных профильных выставок. На сегодняшний день предприятие выпускает в различных комплектациях более 350 наименований продукции, что составляет около 30% всего рынка отечественных производителей аналогичной продукции. Благодаря современным технологиям и традиционному подходу изделия завода им. Кирова красивые и практичные, а соответствие ГОСТу, наличие санитарно-гигиенического сертификата, а также экологичность материалов делает нашу продукцию безопасной в длительном повседневном использовании. Пожалуй, на широких просторах бывшего Советского Союза не найдется семейного очага, где бы на кухне вы не встретили столовые приборы из г. Павлово-на-Оке.

Пришла на собеседование осенью, в отделе персонала все было очень радостно и улыбчиво, обещали «золотые горы», поддержку со стороны компании, в общем рай, а не работа. В итоге отработав два с половиной месяца мне сообщили, что в компании дела плохи и уволили, чуть ли не задним числом(благо выплатили зарплату). Отношение к менеджерам, как к тем, кто работает давно, так и к новым полностью свинское, руководители отделов вообще мало понимают, что делают, только бесконечные нововведения и не результативные совещания по пол дня. Менеджеров сильно штрафуют, проверка документов доходит до маразма, про ценообразование, цену за доставку и доп.услуги я вообще молчу, менеджеры вечно нервные и дерганные, каждая отгрузка-это бесконечный скандал. Новых менеджеров набирают только для прозвона( обязательно 20 звонков в день, обязательно назначение встреч, обязательно отгрузки, хоть на собеседовании и говорят("мол мы все понимаем, новым менеджерам нужно время, чтобы найти клиентов и начать отгрузки", на самом деле все это чушь, потому что по факту времени вам никто не даст, и даже если вы все выполняете и все делаете как надо, но увы потребности у клиентов нет( а в нынешней рыночной и сезонной ситуации такое бывает часто), то готовьтесь искать новое место работы) помимо 20 РЕЗУЛЬТАТИВНЫХ(более минуты) звонков в день надо еще успевать обрабатывать входящие заявки( а это гемморой еще тот, так как заведение новых клиентов требует согласования, ну а уж если чего-то не оказалось(а такое бывает ОЧЕНЬ часто, особенно при формировании многопозиционной заявки) и вам нужно подключить отдел снабжения в лице Милюкова, то тут можно сидеть и ждать ответа от него даже не пол дня, а горазд больше, ну а если нервы на исходе и ему позвонить, то реакция бывает очень нервной и неадекватной(видно человек ну крайне занят) , требуется вести карточки клиентов в программе Террасофт( по факту бесполезное и бестолковое занятие, так как просто теряешь время заполняя каждый раз одно и тоже, но это надо обязательно, потому что отдел маркетинга, точнее его руководство считает эту программу и ее заполнение «очень важной и стратегически нужной задачей!». Еще хочется особо отметить транспортный отдел в лице Чеботникова или Чуботникова, в общем Антоши. Про его человеческие качества и, видимо, "комплекс наполеона" я даже не хочу говорить, перейдем к работе. Машины ставить отказывает, ссылаясь на то, что видите ли «ну такая загруженность и заявку ты не вовремя кинула» и вообще у него нет времени жопу оторвать и искать для тебя транспорт,но это ладно, Антоше, даже сложно сказать цену за машину стороннего перевозчика( на это обычно уходит пол дня, а то и весь день, поэтому ты тормозишь с выставлением счета клиенту, так как не можешь рассчитать стоимость доставки). Но зато поорать, пооскарблять и показать свою значимость-это пожалуйста. В общем Антон, если ты это когда-то прочитаешь, то проще надо быть, миролюбивее и ответственнее к своей работе относиться. Ах еще на счет наставника, да, его закрепляют, но по факту у него на тебя просто нет времени, так что сидишь и разгребаешь все сам, а потом с тебя только спрос, так же сам формируешь базу прозвона, потому что тебе ее никто не дает. Так что мой совет, не тратить время на эту компанию, если хотите стабильности, то это точно не сюда. Так как даже в плане оплаты зп делят на две части оклад и премию, оклад-это копейки, а премию ты получаешь не всегда, так как у руководства есть сто причин, чтобы ее не платить, так что каждый месяц, ты даже не знаешь за что работаешь, рассчитывать можешь только на оклад. Ну и бесконечные штрафы. Ах да, еще все поездки(встречи с клиентами) в подмосковье( очень часто к «черту на рога»), ну и по Москве ты оплачиваешь сам, так же как и нет компенсации мобильной связи. Вроде все! Надеюсь этот отзыв кому-то поможет, потому что к лучшему в этой компании не изменится ничего.

Уважаемые, друзья! Благодарим вас за проявленный интерес к деятельности нашей компании. Сегодня мы предлагаем своим клиентам полный комплекс услуг. Все работы по электрике в квартире, офисе, загородном доме: Замена и ремонт электропроводки Установка распределительных коробок и щитков Диагностика замыкания электрической цепи Устройство вентиляторов Подключение стиральной и посудомоечной машины Установка, замена выключателей и регуляторов Навеска на стену и потолок люстр, бра и других светильников с изоляцией провода в стене Перенос люстр, бра и других светильников на другое место Разводка электропроводки Добавление осветительных элементов в затемненные места Прокладка проводов под навесными потолками для точечных светильников Установка и регулировка датчиков движения в квартирах Переборка распределительных щитков с заменой автоматов в квартирах и частных домах Монтаж, провода открытым и закрытым способом Установка розеток и выключателей Ремонт электрики, установка УЗО, автоматов, диагностика неисправностей в цепи Все работы по электрике в квартире, офисе, загородном доме Кабели и их применение на практике Гарантийное и постгарантийное обслуживание. Работая на российском рынке с 2000 года, наша компания успела зарекомендовать себя как надежный партнер. Политика внимания к каждому клиенту, грамотного ценообразования и четкого соблюдения сроков поставки и выполнения работ позволила нам завоевать уважение клиентов, среди которых крупнейшие промышленные предприятия РФ, строительные и монтажные организации. Стремясь обеспечить комплексное решение задач Клиента, мы постоянно расширяем и совершенствуем ассортимент предлагаемой продукции. Наш опыт позволяет нам комплектовать самые сложные заказы, поддерживать приемлемый уровень цен, предоставлять гарантии на поставляемое оборудование и осуществлять постгарантийное обслуживание. Наша задача, максимально удовлетворять потребности потребителя. Для этого мы выполняем «под ключ» работы по проектированию и монтажу: наружных и внутренних инженерных сетей электроснабжения до 10кВ наружных и внутренних сетей освещения кабельных линий распределительных устройств и трансформаторных подстанций кабельных систем обогрева трубопроводов и оборудования, крыш, ливнестоков, открытых площадей систем ОПС и видеонаблюдения, GSM-сигнализаций, систем «умный дом» В компании работают высококлассные специалисты с многолетним опытом. Все работы производятся собственным штатом квалифицированных сотрудников, что является дополнительной гарантией качества предоставляемых услуг. Мы заинтересованы в долговременном сотрудничестве с государственными и коммерческими структурами, частными заказчиками и всегда рады видеть новых Клиентов и деловых партнеров!

Получил приглашение на позицию руководителя розничной сети по телефону.Представилась Ольга, предложила место обеседования Подольск или Москва,б.Тульская 11.я выбрал Москву.Попросив выслать координаты и контакты на почту,на что получил отказ,тк нет возможности...Предложила записать,ок.Приезжаю в указаный день, за полчаса до собеседования, думаю пойду кофе поп на первом этаже.заказал, жду,вижу стоит парень с которым трудились в одной компании,поприветствовал.присели попить кофе, узнал что он оттуда только вышел.В кратце это обычная кадровичка,все вопросы одинаковые,все по резюме,говорит что не понятно зачем сюда он вообще приехал,если все указано в резюме.Посмеялись, поболтали и разошлись,он по делам, я на 4 этаж в офис номер3) Подхожу к охране, говорю что приехал в ермолинские полуфабрикаты, на что он делает круглые глаза и говорит таких нет. Я ему-4 этаж,3 офис, ФИО.нашел в списке и заулыбался.Я сразу узнал причину улыбки-ЭТО ооо " подмосковия", и показал мне мельком список кандидатов на собеседование.Я увидел цифру 40,и листа было 2)))за день)))даже если 40 это не реально для 1 hr...ну раз доехал и такие цветочки,пойду посмотрю.Поднимаюсь.В коридоре стоит 4 человека,все туда)кто-то шины продает,кто-то мороженое,кто-то алкоголь,кто-то хм вообще как там оказался)в итоге собеседования занимали около 10 минут) Моя очередь,естественно в живом порядке))кадровичка ЛЮДМИЛА, по-моему,четко отстреливает вызубренные фразы со скоростью пулемета, сперва это меня улыбнуло,но потом утомило.Ей бы скороговорки рассказывать или реп читать.По бумажке.И вот понеслось-где,кем,когда работал, почему ушел.. и все.никакого функционала,успехов,примеров, ничего.Конечно же ,как "профи" своего дела она озвучила мне должность - все то что указано в вакансии на сайте и обещание ответить на все вопросы после собеседования.Про собеседование - оно НИКАКОЕ!Как и говорил мой коллега , все то что в резюме.На мой вопрос о вакансии-получил стандартное - ВСЕ ВСЕ ВСЕ ВСЕ ОБСУЖДАЕТСЯ с руководителем.думаю ок.тогда для чего меня пригласили, если это все что она спрашивала указанно в резюме и даже больше чем ей оказалось надо?типа это нормально,личное знакомство,и тд, и тп. Ок.Разрешите взглянуть на мое резюме,по которому мы общались?))пауза.... оно в элетроноом виде)))за что я ее поблагодарил и двинулся восвояси.При выходе всем кандидатам подтвердил слова предидущих кандидатов и посоветовал им дать свои резюме ей,если таковые были)))вот такой рассказ о потеряном времени. Это все можно было бы описать тремя предложениями,но такое собебебебеседование я предпочел выложить во всех красках. Думайте сами,решайте сами)))) Всем удачи и спасибо за внимание.

АНГЦ № 2 произвел более 1,5 миллиона тонн продукции 30.07.2013 Пять лет назад, в цехе покрытий Магнитогорского металлургического комбината был введен в эксплуатацию агрегат непрерывного горячего цинкования №2. К тому времени в цехе уже работал первый агрегат непрерывного горячего цинкования итальянской компании Danieli производительностью 500 тысяч тонн оцинкованного металла в год. Оценив перспективы рынка этой металлопродукции в России, руководство ОАО «ММК» приняло решение о строительстве второго агрегата. Так, в октябре 2006 года был подписан контракт и оборудование нового производственного объекта также было поставлено итальянской Danieli. Благодаря применению передовых технических решений, эта фирма создала наиболее оптимальную компоновку агрегата, позволяющую организовать производство товарной продукции с минимальными эксплуатационными и капитальными затратами. В частности, на новом агрегате установлена печь отжига горизонтального типа с применением зоны прямого пламенного нагрева (в АНГЦ №1 печь отжига вертикального типа), здесь используется более совершенная автоматика. Фирма-производитель разработала базовый инжиниринг, Магнитогорский Гипромез подготовил проект, генеральным подрядчиком строительства АНГЦ №2 выступило ОАО «Прокатмонтаж». Новый агрегат ориентирован на производство оцинкованного проката в основном для строительной промышленности. Производительность АНГЦ №2 составляет 450 тысяч тонн в год. Агрегат предназначен для выпуска горячеоцинкованного проката в рулонах, толщиной 0,25…2,5 мм, шириной 700….1476 мм. В отличие от своего предшественника, АНГЦ №2 выпускает более узкий и толстый сортамент, при этом имеется возможность производства оцинкованного горячекатаного проката. Сегодня на АНГЦ №2 работает 65 человек. В основном - молодежь в возрасте от 21 до 30 лет, которую привлекает значимость этой профессии. АНГЦ №2 стабильно работает со 100%-й загрузкой производственных мощностей, выпуская в месяц около 30 тысяч тонн продукции. Всего же за пять лет своей истории агрегат произвел более 1,5 миллиона тонн продукции. Управление информации и общественных связей ОАО «ММК»

К многострадальной металлоторговой сети Комтех (они же - ОАО "Коммерческие Технологии", они же - ЗАО "Металлокомплект-М") опять пристальный интерес, со стороны металлоторговой общественности. Потому что на этот раз свои претензии достаточно громко высказал один из банков РФ - Сургутнефтегазбанк. Начиналось все по тихому - на известной доске должников известного ресурса появилась очень интересная надпись - где должник Комтех, а долг аж 140 миллионов! Даже бывалые посетители сего черного списка ахнули в недоумении http://www.metaltorg.ru/debtor/index.php?Type_=&DebtID=632 При этом комментарий к объявлению и вовсе бросал в дрожь - "У инвесторов остается слабая надежда на то, что действиями руководства ОАО "Комтех" заинтересуются правоохранительные органы". Начиная исследовать это событие, приходим к тому, что на сайте Сургутнефтегазбанка находим целую обзорную статью, посвященную Комтеху и его долгу перед банком - под общим названием - "Стратегия Александра Рубцова или реструктуризация долгов ГК «Комтех» посредством банкротства". При этом надо отметить, что основным акционером Сургутнефтегазбанка является... конечно же Сургутнефтегаз. И эта компания привыкла отстаивать свои интересы и добиваться поставленных целей, в том числе, довольно жестко. Статья и вправду очень занимательная и поучительная - http://www.sngb.ru/fin_obr/spec_article/komteh/ В статье разобраны схемы поручительств компании Маретекс - это бенефециар российских активов - КЗСП, КОМТЕХ, Трубостали и т.п. По прочтению складывается очень устойчивое впечатление о том, что банк уже почти распрощался со своими деньгами, но хочет довести дело до логического конца. Возникает вопрос - что в действительности происходит, потому что по отзывам профессиональных журналистов и издательств, пресс-служба Комтеха комментариев практически не дает. А ведь это один из крупнейших независимых трейдеров России. И что же будет дальше - что произойдет с этой компанией? И как все таки выглядит объективная картина - если абстрагироваться от позиции банка и защитной позиции компании?

Метинвест Евразия успешно работает на рынке металлопроката в Российской Федерации с 2008 года. В настоящее время Метинвест Евразия является заметным игроком на российском рынке - мы выросли более чем в два раза, и развили сеть дистрибуции «с нуля». Дирекция по продажам промышленного сортамента Метинвест Евразии осуществляет оптовые поставки ГК и ХК рулонов, вагонных профилей и листов, СВП, рельсов, толстого листа промышленного назначения и прочего промышленного сортамента. Коммерческий прокат (арматура, катанка, балка, швеллер, уголок, коммерческий толстый лист, тонкий горячекатаный лист, холоднокатаный лист, оцинкованный лист и рулон, гнутые профили) реализуется через оптовый канал сбыта и сеть дистрибуции Метинвест Евразии в России, которая в настоящее время включает в себя 30 складов, расположенных в Центральном, Южном, Северо-Кавказском, Северо-Западном и Приволжском Федеральных округах. Основными потребителями Метинвест Евразии являются предприятия машиностроения, металлургии, строительства, ЗМК, а также металлоторгующие компании и СМЦ — это свыше 3000 предприятий России. Среди крупнейших Клиентов компании: ОАО ТКЗ "Красный Котельщик", ЗАО "Воронежстальмост", ОАО «ТМК», ООО "Агрисовгаз", ОАО «Алтайвагонзавод», ОАО «Рузхиммаш», ОАО «Челябинский ЗМК», ОАО «УМЕКОН Уральский ЗМК» ООО "ЛЭКстрой", ООО «НСК-Монолит», АПК холдинг Приосколье, АПК холдинг Мираторг, Тамбовский завод металлоконструкций, ЗАО «ДОРМАШ», Группа компаний «ГМС Насосы», ОАО «Кулебакский завод металлоконструкций», ОАО «Руукки Русс», ОАО «Энергостальконструкция», ГК ПИК, ОАО «Компания «Главмосстрой», ООО «ТАШИР-Констракшн», ООО УСК "Спецстальтехмонтаж", ОАО "Тяжмехпресс", ЗАО "УГМК-РУДГОРМАШ", ОАО "Электроцинк", ООО МСК "Трансмост", ООО «УПТКС «СК МОСТ», ООО « ГлавСтройГрупп», ООО «АЛК++Компани», ООО "Металлсервис", ООО «ТК Стальинтекс Трейд», ООО "ПКФ ДиПОС" и др.

Отель расположен на Багамах в нескольких минутах от аэропорта и всего в нескольких минутах ходьбы от ночной жизни и блестящих казино Нассау. Поблизости находятся следующие достопримечательности: Atlantis Aquarium и Форт Финкасл . В числе местных достопримечательностей Cabbage Beach . Количество номеров: 391 номера Типы номеров: - 144 номера с видом на океан - 32 номера с двухспальной кроватью - 4 номера с двумя односпальными кроватями - 4 сьюта с одной спальней - 206 номеров с видом на сад - 1 президентский номер Описание номеров: - ванная комната - фен - туалет - телевизор - телефон - кондиционер - сейф - CD-плейер - утюг и гладильная доска - кофеварка Инфраструктура отеля: - сад - терраса - зал для переговоров - зал для банкетов Типы питания: - все включено Сервис: - парковка - услуги по организации свадеб, банкетов и деловых встреч - оборудование для организации конференций Развлечения и спорт: - пешие прогулки - скалалазание - 3 теннисных корта с освещением - пляжный волейбол - бег трусцой - 3 бассейна - казино - джакузи - СПА – центр - фитнес-центр - парусный спорт - катание на водных лыжах и каяках - настольный теннис Для детей: - в отеле размещаются дети от 14 лет и старше Рестораны, бары: - главный ресторан предлагает «шведский» стол на завтрак, обед и ужин - итальянский ресторан - тропический ресторан Эдемский сад - итальянский бар Мартино - гриль-бар у бассейна Пляж: - песчаный пляж недалеко от отеля Вам будет интересно

Ментоловые сигареты оказались опаснее обычных Ментоловые сигареты оказались опаснее обычных globallookpress.comgloballookpress.com Статьи по теме: Медики получили новые данные о вреде курения Ученые: Даже одна сигарета приближает смерть Курение делает человека глупее Производство ментоловых сигарет является одной из немногих отраслей табачной промышленности, которая динамично развивается. Однако недавнее исследование сотрудников Управления по контролю за пищевыми продуктами и лекарственными препаратами США (FDA) показало, что ментоловые сигареты представляют большую опасность для здоровья, чем обычные. При этом вопрос об ограничении их продажи пока не стоит, передает Би-би-си. В ближайшее время специалисты планируют продолжить исследования и организовать совещание на эту тему с участием представителей медицинского сообщества и табачной промышленности. Они отмечают, что ментоловые сигареты по уровню токсичности не отличаются от других, однако к ним легче пристраститься и тяжелее от них отказаться. Такие сигареты привлекают курильщиков охлаждающим и обезболивающим эффектом, а также мягким вкусом, свойственным ментолу. Выводы специалистов подтвердили результаты ранее проведенных исследований, после которых впервые заговорили о необходимости запрета ментоловых сигарет. Однако представители табачной промышленности заявили, что ментоловые сигареты не должны быть предметом обсуждения. По их мнению, они не так опасны, как говорят, и не отличаются от обычных. В свою очередь работники здравоохранения осудили бездействие FDA и призвали ввести ограничения на продажу ментоловых сигарет, поскольку они подрывают здоровье населения, особенно молодых людей. Согласно данным Департамента здравоохранения США, ментоловым сигаретам отдают предпочтение около 25% светлокожих и более 70% афроамериканцев. Читать полностью: http://top.rbc.ru/health/25/07/2013/867533.shtml

ООО «ВостокСтрой групп» является одной из стабильных и динамичных российских компаний. Одним из основных направлений деятельности «ВостокСтрой групп» является поставка оборудования для систем отопления, водоснабжения, канализации и строительства с предоставление полного спектра сопутствующих услуг. Вся приобретаемая у нас продукция подлежит обязательной сертификации, поскольку наша задача - поддерживать и развивать брэнд, который вызывает доверие и уважение у всех наших партнеров. Нами выработаны современные корпоративные стандарты качества которые мы применяем: в работе с клиентами и партнерами, в общении с коллегами и совершенствовании управленческих технологий. Руководство компании работает над тем, чтобы каждое принимаемое решение было эффективным для современных условий ведения бизнеса, чтобы каждый наш сотрудник, работающий в компании, проявлял творческую инициативу и умение решать любые задачи. Благодаря этому, на сегодняшний день наша Компания успешно осуществляет поставки всего ассортимента металлопроката, трубопроводной арматуры и промышленного оборудования крупнейшим предприятиям России и ближнего зарубежья. Сотрудничая с «ВостокСтрой групп», наши партнеры неизменно дают заслуженную оценку современного уровня предоставляемых нами услуг, высокой квалификации нашего персонала, эффективной и развитой логистической структуры и индивидуального подхода к каждому клиенту. Выбрав компанию «ВостокСтрой групп» в качестве своего поставщика, Вы сразу получаете: •широкий ассортимент и качество продукции; •полную комплектацию заявки и сервисные услуги; •гибкую систему скидок; •обслуживание персональным менеджером. Обращайтесь к нам и лично убедитесь в качестве, многофункциональности и скорости нашего сервиса. Надежность и высокое качество – основа всей нашей деятельности.

Продукция компании Гербалайф стала популярной в нашей стране в 90-е годы. Гербалайф – первая пищевая добавка, активно продвигавшаяся на российском рынке. Компания Herbalife предлагала не просто похудение, но и омоложение, общее очищение и обновление организма. В массе публикаций и мнений об этих продуктах разобраться сложно. Детальных экспертиз продукции Гербалайф, насколько нам известно, не проводилось. Компания Herbalife International была основана в 1980 году американцем Марком Хьюзом. Резкий взлёт популярности компании во всём мире сменился не менее стремительным падением, спустя два десятка лет. В пору первой и наибольшей популярности компании Herbalife, в газете «Комсомольская правда» появились разоблачительные статьи о продукции компании. Но они касались не столько свойств препарат, сколько сектантскому подходу к продажам продуктов Гербалайф. На сайте expertiza.ru приводятся свидетельства об ухудшении здоровья людей, принимавших продукцию Гербалайф. Известно также, что ни в одной стране мира компания Гербалайф не признана лекарственным средством, а в некоторых запрещена (Швеция). Состав продуктов Гербалайф известен мало. Объективных сведений нет, а фирмы, занимающиеся распространением продуктов, говорят больше о чудодейственном эффекте, мало уделяя внимания составу продуктов. Утверждается, что, принимая препараты Гербалайф, люди могут сбросить до 50 кг. веса без каких-либо дополнительных усилий. Реклама продуктов компании говорит о появлении чувства сытости, об улучшении самочувствия, цвета лица, излечении от хронических заболеваний. Из декларируемых ингредиентов известны: соевый белок, сывороточный белок, витамины, минералы, клетчатка, казеинат кальция. Перед применением пищевых добавок Гербалайф, обязательно проконсультируйтесь с квалифицированным и практикующим врачом по каждому конкретному препарату.

С 1992 года ЗАО Металлоторг занимается складской торговлей черным металлопрокатом. На наших металлобазах в г. Москва, Калуга, Владимир, Тверь, Тула, Орел, Брянск, Липецк, других городах ЦФО и Черноземья, в городах Ростов-на Дону, Краснодар и прочих городах ЮФО, а также Поволжья (другие регионы) представлен сертифицированный металлопрокат, соответствующий ГОСТам крупнейших металлургических комбинатов России: "Северсталь", "НТМК", "ЗСМК", "ОХМК","ЗМК","ОЭМК". продажа металлопроката - металлический лист, профильные трубы, круг, стальной круг, стальная полоса, стальной квадрат, металлический уголок, оцинковкал, лист оцинкованный, лист холоднокатанный,лист стальной, стальной прокат, прямоугольная труба, труба УТП, катанка, стальной пруток, лист хк, гк Нашим стандартным ассортиментом черного металлопроката (с которым можно ознакомиться в прайсе) является лист х/к, г/к, оцинкованный, балка, швеллер, уголок, металлический лист и круг качественных марок стали, арматура, рифленка, оцинковка,профнастил и профильные трубы, а также квадратные трубы, круглые трубы ВГП и ЭС, Труба УТП, замкнутый профиль, сетка, круг ст 3, круги ст45, круги ст35, круги сталь 40Х , ст 30ХГСА, ст 40ХН, сварная балка, балка ст3 и ст 09Г2С, лист ст3 до 100 мм, лист ст20, лист ст45 и ст 10ХСНД, гладкий пруток и рифленая арматура, катанка и проволока и другой металлопрокат. При этом с любой нашей металлобазы в Москве, Черноземья, Северозапада, Поволжья или Юга России, а также со складов наших партнёров мы можем отгрузить любой другой вид металлопроката (полоса, проволока, профильные трубы, гофролисты и т.п.). Мы предлагаем не только поставку металлопроката с наших баз, но и прямые поставки металлопродукции с комбинатов.

Доброго времени суток, всем соискателям! Поделюсь своим опытом в компании ЗАО Металлокомплект-М. Начну по порядку, с иерархической лестницы, с самого низа. МОП (менеджер отдела продаж). В островном коллектив весь молодой, но есть и мастодонты своего "дела, но о них позже. И так, на вакансию менеджера я пришёл на условия 20 фикс + 20 дотация + ПРЕМИЯ ЗА ТОННАЖ (30 руб/тр) + ПРеМИЯ ЗА НАЦЕНКУ (моржа), на испытательный срок - 9 месяцев. Обучения, в принципе, никакого, прошлись по теории, посетили базу, логистов и в бой. За эти 9 месяцев, менеджер обязан выйти на определённый тоннаж продаж (800-1200 тонн/месяц). Условия подошли, компания большая, с первых месяцев стал делать успехи, все как и обещали, правда пришёл работать в конце зимы 2016, так что наценки были 1-3%, да и тоннажи у новенького расти не так быстро, как хотелось бы - не сезон. Началась весна, спрос поднялся, наценка пошла вверх, в мае 2016, доходила до 70%, да и тоннаж пошёл вверх. Вход - 27000, выход - 43000 - 45000. Зарплата пошла вверх. И тут руководство компании, во главе с гражданкой Максимовой В. ("Директор" отдела маркетинга) принимает стратегическое "решение", всем срочно подписать доп. соглашение к трудовому договору. Фактически, менеджерам на дотации, сократить дотацию с 9 до 6 месяцев, систему мотивации поменять в 20+20, в 20+25, в 20+30 руб, данная мотивация присуждалась индивидуально каждому перед заслугами за СМАРТы (это ежемесячные задачи, которые ставятся, индивидуально, каждому менеджеру по согласованию с господином Исаковым А ("Коммерческий" директор). То есть, СМАРТы сделал - 20+30, не сделал - 20+20 - терпимо, но терпимо пока ты на дотации, потом это напрямую влияет на Вашу премию. Но вот, что сделали с премиями - ужас! Теперь, Вы получаете оклад, дотацию и премию, только в том случае, если она превышает дотацию и то не всю, а только разницу. Допустим: у вас оклад 20, дотация 30, а премия общая составила 37 - в таком случае, Ваш оклад равен - 57 ( так как премия всего на 7 тысяч выше дотации ) такая вот математика стала. Пойдём дальше - СМАРТЫ: Определённый тоннаж (повышается с каждым месяцем на 100 тонн в месяц) Заполнение внутренней программы СРМ (программа 90х-еле дышит) 9 записей по каждому клиенту, но не меньше 150. Звонки - начинаются с 200 (в месяц с хронометражем, не менее 90 секунд/разговор) НЕ ПРИВЕЛ В КОМПАНИЮ НОВОГО КЛИЕНТА - ШТРАФ (3000 руб) Определённый сортамент металл - металл и цифры там разные) СМАРТ - большой, но не самый большой геморрой с которым придётся столкнуться менеджерам! Самый же - это ОТДЕЛ УЧЁТА и в меньшей мере - юр. отдел, но сейчас про учёт. Так как компания белая, нужны все отгрузочные документы правильно оформлены: штамп вместо печать на доверенности - документ в долг, не понравилась подпись - в долг, любая помарка - в долг и все в таком духе, тоже самое касается и ТТНок, за все отвечает менеджер. Приходится по сто раз ездить к клиентам, все переподписывать, а не то вычитают из зарплаты. Вот например отгрузил ты в месяц 7 клиентам (по разным топкам мск и мо) 400 тонн - это 20 машин, если по всем отгрузкам документы были не правильно оформлены - все в долг и пока менеджер сам не соберёт все документы - штраф - 1 документ = 100 рублей, если не закрыл этот же документ в следующем месяце - 200 рублей штраф, и пока не закроешь, будут штрафовать и все снимают с зп. У людей и по 5 и по 10 тысяч в месяц снимали, а то и больше. КРЕДИТНЫЙ ОТДЕЛ - отсрочку на металл не даёт, только кредит, со всеми к тому прилегающими (10% на металл сверх рыночной цены, пени начинают капать в первый же день просрочки). Ну а что бы получить этот кредит нужно горы свернуть, не только клиенту (собрать все документы + поручительство третьего лица (без него - шансов на кредит нет), либо залог, либо банковскую гарантию), но и менеджеру - подготовить заявку, собрать все оригиналы или заверенные копии документов у клиента + фото объектов и вынести все это дело на кредитный комитет, который, что даже больше вероятно, задвинет эту заявку - а ты потратил месяц на это все дело, тебе отказали, а клиент уже берет у другого поставщика. Я бы этот комитет назвал бы - анти-кредитный! Да и клиенты, зная нашу кредитную репутацию, стараются с нами не связываться, но а без кредитов строителю сейчас никуда, уж поверьте. Ладно, идём далее. ЮР. ОТДЕЛ - сидит пьёт чай, думаю этим все сказано. ЛОГИСТЫ - ребята хорошие, все доставки во время, машины есть, конечно и без косяков не обходится, но как правило они либо из-за клиента, либо из-за ошибки менеджера ( но за свои ошибки менеджер платит сам и из своего кармана. Обратная доставка по вине менеджера ~ 10 тысяч из зарплаты, аналогичная ситуация и с клиентом) Со СКЛАДОМ и ОТЛОЖКАМИ сами познакомитесь)) клиенту нужно завтра, а привезём только через 2-3 дня. НОПы - сидят, ценники подписывают, особо не заморачиваются, так как являются наставниками, на период испытательного срока, для каждого нового менеджера и за каждого менеджера 20 тысяч надбавка к зарплате. А в компании 5 отделов с постоянной текучкой. Как менеджер проходит 6 месячный испытательный срок, НОПу он уже не особо интересен, ну если конечно он зольные яйца не несёт, или как минимум 800-1000 тонн в месяц. Ни один НОП не идёт на повышение. КОММЕРЧЕСКИЙ ДИРЕКТОР: Вроде что то говорит, но его не кто не слушает, но зато он контролирует СМАРТы и складывается такое впечатление, что не смотря на текущую ситуацию на рынке, он их ставит, как угодно, к ценообразованию тоже руку пытается приложить, а там просак. Но одно остаётся не изменяем: -3000 рублей за нового клиента. (Кстати, забыл упомянуть. За последние 10-12 лет сменилось 8 коммерческих и более 4 генеральных.) ОТДЕЛ МАРКЕТИНГА: актуального ценообразования в прайсах я, честно говоря, не видел не разу, цены ставят мама не горюй, для дурачков, что заказывают в отделе РЕКЛАМНЫХ ПРОДАЖ. Нужны актуальные цены на металл, смело ищите их на сайте МеталлСервис, весь Металлокомплект работает по их ценам, своего ценообразования - НЕТ. И рекламы у компании нет никакой, тот же банер КрафтГрупп можно встретить на каждом специализированном сайте. Беда беда. Как увидите Генерального директора - Царева, сами все поймёте, я промолчу, а вы поймёте о чем я промолчал. В итоге, этим летом моя адаптация кончилась, кредитных клиентов у меня не так много, обычных хватало, дотацию с меня сняли, в августе ценна опять пошла вверх, сентября цена потолок (второй май), следовательно объёмы уменьшились, наценка в компании минусовая - премия почти нулевая, только за тоннаж, за сентябрь и октября (со всеми вычетами по долгам за документы) - моя заработная плата не составляла более 30 тысяч в месяц. А впереди зима, не сезон, денег, катастрофически не хватает. Вынужден был уйти. Моих клиентов сразу отдали "старичкам". Здесь принято так, молодой МОП небольшую базу наработает за 6 месяцев, после его на мороз, а базу то эту между "старыми" мастодонтами делят, быстро поделят и тут же на место ушедшего приходит новый сотрудник (надбавка на зимовку НОПу). И цикл начинается вновь, и компания продолжает функционировать, хотя в отделах текучка, повторюсь большая. При мне человек 10-12 ушло. В каждом отделе не хватает человека 1-3 регулярно. ОТДЕЛ КАДРОВ работает на УРА, новое "мясцо" ищет всегда! Так что пожелаю коллективу Металлокомплекта - удачи! Что и Вам желаю, дорогие соискатели. Это был мой опыт, но а Вам решать самим. P.S. Вас уволят не за то, что Вы компании деньги не приносите, а за то что Вы перестали приносить деньги своему НОПу. Январская чистка рядов - тому подтверждение!

Компания "СТРОЙСНАБ" является крупнейшим поставщиком на строительном рынке России. - Предлагаем широкую номенклатуру товара и предоставляем своим клиентам максимально выгодные цены. - Своевременная отгрузка и доставка товара в том числе в любой регион России. - Услуги СЕРВИСНОГО ЦЕНТРА по ремонту и монтажу оборудования. - Товар только лучшего качества , от известных производителей . МЫ являемся: - Официальным дилером компании "MAKITA" (производитель профессионального инструмента) - Официальным ДИСТРИБЬЮТЕРОМ Электротехнического завода "СТАРЛАЙТ" г.Клинцы - Официальным представителем производителя электростанций "EUROPOWER" ( Бельгия ) и многое другое... О НАС : Группа компаний «Стройснаб» образована в 2004 году командой профессионалов в области поставок строительного оборудования, инструмента и расходных материалов. Мы поставляем продукцию не только предприятиям Москвы и Московской области, но и во все регионы России. Мы готовы помочь Вам на всех этапах осуществления работ – от огораживания территории стройплощадки, до сдачи объекта в эксплуатацию и последующего его обслуживания. Мы поставляем широчайший ассортимент продукции, наши консультанты помогут Вам подобрать не только оборудование, но и предложат оптимальные решения для проведения работ. Разумная политика ценообразования, гибкость и индивидуальность в работе с каждым клиентом и каждым заказом, комплексное обслуживание, собственный парк грузовых автомобилей, опытный персонал – все это позволило нам зарекомендовать себя с хорошей стороны и занять серьезное место на рынке.

Уголовный кодекс ( УК РФ ) Статья 129. Клевета [Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 129] 1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на тот же срок. 2. Клевета, содержащаяся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации (газеты, журналы, интернет форумы), - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев. 3. Клевета, соединенная с обвинением лица в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.

Группа компаний «Метизный Центр» работает на рынке метизной продукции более 10 лет. Стабильный состав специалистов позволяет нам качественно и в запланированные сроки выполнять поставки любых объёмов метизной продукции и металлопроката, а также осуществлять долговременное сопровождение заказчиков. Наша специализация: реализация метизов в ЛЮБЫХ объёмах: от 1КГ,1М,1ШТ., до вагонных норм. Мелкими партиями отпускаются все метизы и проволока(кроме сварочной), металлопрокат указанные в разделе ПРОДУКЦИЯ. Нашими поставщиками являются предприятия таких групп как: «Северсталь», «Мечел», «ММК», "УГМК",завод.им.Серова, зарекомендовавших себя как производители высококачественной метизной продукции. Вся продукция сертифицирована. За время существования ООО «Метизный Центр» клиентами нашего предприятия стали более 1500 предприятий и фирм от Калининграда до Владивостока. Ознакомиться с ценами на предлагаемую продукцию вы можете в разделе ПРОДУКЦИЯ. Осуществляем отгрузку продукции автомобильным и ж/д транспортом. Доставка до любой транспортной компании - БЕСПЛАТНО. Постоянно работая над пожеланиями наших клиентов, мы добились ряда конкурентных приемуществ, а именно: -Выписка документов до 5 минут -Отгрузка осуществляется с 08:00-18:00 БЕЗ ОЧЕРЕДЕЙ и перерыва на обед -Доставка по городу Екатеринбургу от 100кг БЕСПЛАТНО -Отгрузка в ЛЮБЫЕ транспортные компании по схеме: ДЕНЬ-в-ДЕНЬ

ешил попробовать свои силы в Леруа Мерлен, т.к. отзывы от знакомых о работе в магазине были хорошие. Пришёл, заполнил анкету на продавца-консультанта, на следующий день позвонила девушка, задавала вопросы по телефону, что, зачем и почему. В тот же день перезвонила и назначила день и время прихода на собеседование. Через 3 дня пришёл на собеседование, пообщались минут 40. В тот же день мне позвонили и пригласили на следующее собеседование. На собеседование пришли две женщины, руководитель одного из отделов торгового зала и руководитель отдела персонала Дарья Бердяева. Понеслось много вопросов и убеждений. "Зачем вы сюда пришли? У вас же высшее образование. Зачем вам работать за 27 тыс. руб. У нас 400 сотрудников и большинство так и работаю на низших должностях. Если и возможен рост, то не раньше чем через 2-3 года и т.д. и т.п. Да вы уйдёте! Вы здесь не задержитесь!" Я и так знал куда иду, меня это устраивало и просто хотел работать. Для чего все эти внушения?! Особено понравился вопрос: У вас есть девушка? )) Додумывайте сами для чего это). Удалились на совещание, чтобы дать ответ по моей кандидатуре, ну думаю, ок, хоть ответ сразу скажут. Вернулись, сказали что ещё не решили окончательно. Дарья Бердяева:"Я вам завтра позвоню и скажу ответ." На том и попрощались. Ждал ответ 4 дня. Сам позвонил в магазин, а мне говорят, что по моей кандидатуре отрицательный ответ. И что мне должны были сразу ответ сказать. Вот так вот. Не посчастливилось там поработать. Всем удачи! А отделу персонала пожелание: спуститься с небес на землю и поуважительнее относиться к людям.

Ка́рма, ка́мма (санскр. कर्म, пали kamma — «причина-следствие, воздаяние», от санскр. कर्मन् karman IAST — «дело, действие, труд») — одно из центральных понятий в индийских религиях и философии, вселенский причинно-следственный закон, согласно которому праведные или греховные действия человека определяют его судьбу, испытываемые им страдания или наслаждения. Карма лежит в основе причинно-следственного ряда, называемого сансарой, и используется в основном для понимания связей, выходящих за пределы одного существования. В различных индийских религиях даются слегка отличающиеся друг от друга философские толкования понятия кармы. Закон кармы осуществляет реализацию последствий действий человека, как положительного, так и отрицательного характера, и, таким образом, делает человека ответственным за свою жизнь, за все те страдания и наслаждения, которые она ему приносит. Результаты, или «плоды кармы», называют карма-пхала.[1] Действие закона кармы охватывает как прошлые, так и будущие жизни человека. Деятельность, совершаемая человеком в освобождённом состоянии мокши, не производит плохой или хорошей кармы. Понятие кармы уходит своими корнями к ранним Упанишадам, по которым все живые существа несут ответственность за свою карму — свои действия и их последствия — и за своё освобождение из круговорота рождения и смерти сансары. В веданте отводится определённая роль Богу как распределителю плодов кармы или как обладателю силы менять карму индивида. В общем, последователи буддизма и большинства традиций индуизма рассматривают естественные причинно-следственные законы как достаточное объяснение результатов кармы.[2][3][4]

Группа компаний Омега Металл - металлопрокат в ассортименте На рынке металлопроката с 1994 года. В настоящее время мы входим в 20-ку крупнейших металлотрейдеровРоссии!(metallotorg.ru) Основная специализация нашей компании — это комплексные поставки черного металлопроката. Всегда в продаже большой сортамент металлопроката: арматура, балка, катанка, круг, лист г/к (рядовой, жаропрочный, нержавеющий), лист х/к, проволока, профнастил, уголок, швеллер. Интересные цены, гарантированные объемы и выгодные условия поставки. ОмегаМеталл предлагает: Продажа металлопроката со склада компании: к услугам потребителей современный складской комплекс в МО с единовременным хранением не менее 40 000 тонн металлопроката; Вагонные поставки металлопроката напрямую с комбинатов-производителей: Мечел, Северсталь, Евраз, Арселор, Красный Октябрь, РМЗ, НЛМК сорт и др. Размотка и резка бунтовой арматуры: переработка металлопродукции на собственном производстве компании, оснащенном современными правильно-отрезными станками; Специальный проект – листовой металлопрокат теплоустойчивых, жаропрочных, нержавеющих марок сталей. Специальный проект – листовой металлопрокат теплоустойчивых, жаропрочных, нержавеющих марок сталей.

РУППА КОМПАНИЙ ОМЕГА МЕТАЛЛ - МЕТАЛЛОПРОКАТ В АССОРТИМЕНТЕ На рынке металлопроката с 1994 года. В настоящее время мы входим в 20-ку крупнейших металлотрейдеровРоссии!(metallotorg.ru) Основная специализация нашей компании — это комплексные поставки черного металлопроката. Всегда в продаже большой сортамент металлопроката: арматура, балка, катанка, круг, лист г/к (рядовой, жаропрочный, нержавеющий), лист х/к, проволока, профнастил, уголок, швеллер. Интересные цены, гарантированные объемы и выгодные условия поставки. ОМЕГАМЕТАЛЛ ПРЕДЛАГАЕТ: Продажа металлопроката со склада компании: к услугам потребителей современный складской комплекс в МО с единовременным хранением не менее 40 000 тонн металлопроката; Вагонные поставки металлопроката напрямую с комбинатов-производителей: Мечел, Северсталь, Евраз, Арселор, Красный Октябрь, РМЗ, НЛМК сорт и др. Размотка и резка бунтовой арматуры: переработка металлопродукции на собственном производстве компании, оснащенном современными правильно-отрезными станками; Специальный проект – листовой металлопрокат теплоустойчивых, жаропрочных, нержавеющих марок сталей. Специальный проект – листовой металлопрокат теплоустойчивых, жаропрочных, нержавеющих марок сталей.