Международный коралловый клуб, торговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Дальше собеседования и не хочется даже связываться с данной компанией.Пришла как я поняла в главный офис;девушка проводила и начала собеседование....во первых первое что смутило уж больно личные вопросы задают с кем живу есть ли своя собственность;простите это мое личное дело;дальше задавали обычные вопросы hr но их так было много и в какой то странной последовательности что я не поняла чего хотел добиться от меня сотрудник Дальше еще веселее про уровень зп молчат;но она серая естественнно Предлагают пройти тест на логику на минуточку я не бухгалтером пришла устраиваться чтоб решать задачи из алгебры и геометрии!Дают лист где ты должен заполнить все свои паспортные данные,аргументирую жто тем чтоб посмотреть судимости))) Плюс собирают данные и телефоны родственников и бывших работодателей Потом если понравился hr с тобой побеседует руководитель непосредственно Ну и вишенка на торте ты в обязательном порядке должен пройти детектор лжи;а вопросы будут задавать самые щекотливые и неприятные ну и после этого не факт что тебя примут в штат!!! Лично у меня вопрос какое вы имеете права создавать людям такие проверки и компания то среднего класса не саммет большой восьмерки!Мой совет даже не тратить время ,я убила три часа свой жизни,всем удачи в поисках нормальной компании))мимо coral club Показать полностью

Компания полностью серая. В компании процветает доносительство и недоверие , большое количество юрлиц оформоленных на каких то людей. Зарплата серая раз в месяц. Прохождение полиграфа . Копманией руководят армяне и какой то иностранец. Компания сетевого маркетинга сомнительных препаратов иностранного производства. Зарплата ниже рынка ,постоянно разная. Отпуск две недели.Соц пакета нет.

Хреновая контора, с детектором, который не может правильно оттестировать, например, у спортсмена, выявлено, что он в последние 5 лет уходил в запой и колол тяжелую наркоту...Инфо к размышлению. З/п "черная"...Надо налоговую натровить...

Первое, из того что мне не понравилось, это то что на счёт работы я связывалась с директором 8 января, на сегодняшний день 15 января и меня все ещё не взяли. Пообщавшись с директором по видео связи , мне сказали, что надо прийти в офис пообщаться ещё раз с ней лично и пройти второе собеседование с одним из директоров по видео из Москвы. Приехала, прошла оба собеседования. Мне сообщают о том что надо пройти третье, когда свяжется ещё один директор не известно он очень занятой(странный подход) сказали ждать у течение ещё недели звонка. Тем временем решили попросить фото паспорта у меня для проверки по безопасности(Боже, да меня прям как на должность в фсб отбирают) в итоге с горем пополам связываюсь с третим руководителем, пообщались все гуд, им видимо стало этого мало попросили номер бывшего работодателя, скинула, начали спрашивать код организации и название(такое чувство будто я не работать собираюсь, а проходить отбор и кастинги, ей Богу), к тому же на последнем месте работы отработала долго и не уходила бы если бы не сложная ситуация у руководителя с бизнесом. По мимо всего этого говорят о том что надо два месяца отработать, после чего полететь в Москву, типо в командировку, пройти полиграф(куришь,пьёшь, употребляешь наркотики, воровала ли) согласитесь, тоже бред....ну если я отработала в компании 2 месяца без полиграфа и все было гуд, зачем мне лететь к черту на куличики ради этой ерунды. Благо в этот же день предложили другую работу с другой компании и с этой я даже больше не стала связываться. Ещё раз повторюсь если вы хотите именно работать, то это место не для вас, будут только пудрить голову собеседованиями, проверками, прочей ерундой недели 2-3 точно. Да и признаться честно такие отборы разумно устраивать, когда зарплата минимум 60 тыс, но блин не 30 же... Премий в организации тоже кстати нет, как и карьерной лестницы) Показать полностью

1) Абсолютно все стучат! Стукачи в почете. 2) Чтобы подняться по карьерной лестнице нужно лизать всем пятую точку опоры по несколько лет. 3) Зарплата ниже рыночной, о ее повышении тянут разговор по пол года. Не факт, что поднимут более, чем на 15% от текущей. Лучше наймут нового сотрудника, чем с мотивируют текущего. 4) Серая зарплата. Не возьмете ни один кредит по всей России.

Добрый день! Приехав на собеседование в данную организацию. я прождала ровно час КУЗНЕЦОВА МАКСИМА - руководитель отдела персонала. после долгих ожиданий-ко мне спустились и пригласили на собеседование. проходило оно в стандартной форме. а по истечению сказали что мы вас берем и ждем звонка с подтверждением когда приступить к работе. На следующий день я решила позвонить и сказать что я написала заявление на своей работе и готова приступить, после чего услышала - что утвердили другого человека на мое место а меня даже не предупредили!!!!!!!!!!!!!!!! УЖАСНОЕ МЕСТО!!!!!!!! КАК ДОВЕРЯТЬ ТАКИМ ЛЮДЯМ!!!!!!!!!!!!!

Пришел в данную компанию на должность водителя. Проработал там не долго, так как компания предпочитает держать кучку старперов,которые диктуют там свои правила,и явно против молодых коллег. У них там уже сложились правила по выкачки денег из руководства, причем те, кто проработал там уже больше 2-3 лет мнят себя там чуть ли не королями. Диктуют свои правила начальству, говорят, что они будут делать,а что нет, куда поедут, а куда нет, и больше всего поражает, что начальство это поощряет, платит деньги и дает отгулы. Такое впечатление, что руководству данной компании нравится, когда их имеют их же сотрудники, которые навариваются на них по всем франтам, начиная от чеков на бензин, которые покупают на заправках и заканчивая тем, что говорят, что за разгрузку товара в транспортных компаниях платят Узбекам Таджикам по несколько тысяч, что конечно же полный бред.И конечно же меня стали учить уму разуму, что я должен делать, что говорить, и по сколько денег брать, ну и соответственно держать рот на замке, если поймают. Если бы руководство обратило на это внимание и набрало новых молодых сотрудников, которые действительно хотят работать, а не приходить на работу, чтобы протереть штаны, то возможно отзыв был бы положительный. Но, а когда в компании такое руководство, которое не может навести порядок с сотрудниками, то становится грустно.

Дальше собеседования и не хочется даже связываться с данной компанией.Пришла как я поняла в главный офис;девушка проводила и начала собеседование....во первых первое что смутило уж больно личные вопросы задают с кем живу есть ли своя собственность;простите это мое личное дело;дальше задавали обычные вопросы hr но их так было много и в какой то странной последовательности что я не поняла чего хотел добиться от меня сотрудник Дальше еще веселее про уровень зп молчат;но она серая естественнно Предлагают пройти тест на логику на минуточку я не бухгалтером пришла устраиваться чтоб решать задачи из алгебры и геометрии!Дают лист где ты должен заполнить все свои паспортные данные,аргументирую жто тем чтоб посмотреть судимости))) Плюс собирают данные и телефоны родственников и бывших работодателей Потом если понравился hr с тобой побеседует руководитель непосредственно Ну и вишенка на торте ты в обязательном порядке должен пройти детектор лжи;а вопросы будут задавать самые щекотливые и неприятные ну и после этого не факт что тебя примут в штат!!! Лично у меня вопрос какое вы имеете права создавать людям такие проверки и компания то среднего класса не саммет большой восьмерки!Мой совет даже не тратить время ,я убила три часа свой жизни,всем удачи в поисках нормальной компании))мимо coral club

Абсолютно не компетентный руководитель Скопенко Светлана. Требует быть на связи 24/7, иначе будет потом вынос мозга....любой вопрос у нее крайне важен....При этом свои прямые обязанности она либо часто не делает вовремя....либо перекинет на сотрудника, у которого и так дел вагон....Может почитать Вашу личную переписку....а потом запугать Этическим советом (это такой есть в компании отдел) Вынуждает сотрудников стучать друг на друга, а главное безосновательно Вас могут обвинить в чем угодно, потому что ей кто то что то написал. И вот она с чужих слов в очередной раз выносит мозг.....а что было на самом деле ей не интересно. И в отпуск пойдет первый тот, кто ей симпатичнее, а не по графику. Это ее первая по ходу руководящая должность, поэтому она часто напоминает сотрудникам, что является руководителем, хотя мы и так помним....;)))) А так все хорошо;)

Серая зарплата. Некомпетентные руководители некоторых отделов; есть личности, которые пишут неграмотно и по большому счету вообще мало что знают, при том, что являются руководителями! Кругом стукачи. Абсолютно везде, так как каждый сам за себя и хочет найти крайнего. Объемы работы зависят от отдела - очень часто и много обязанностей один отдел спихивает на 1 человека! За это не доплачивают, и попробуй открыть рот. Контингент в основном за 50, поэтому нужны стальные нервы. В целом можно работать, если лизать всем зад и стучать, либо молчать и сидеть на одном месте. Повыситься возможно, но после всего и не хочется.

Белая зарплата 13тыс.остальное на руки.причем 13 тыс тоже на руки.уже ни в одной организации такой чернухи давно нет.все обелились,тут же как при царе горохе.нужно заняться тем,чтобы позвать определенные органы и проверить эту организацию. Отпуска не оплачиваются целиком.только две недели!! Где то такая же прелесть есть? Четыре недели только через три-четыре года работы. Болеть можно 10 дней в году.остались очень негативные впечатления.нужно проходить фонограф.недоверие к сотрудникам.соответственно стукачество по мелочам.как у фирмы,работающей со многими заграничными поставщиками,можетбыть столько чернухи

Была только на собеседовании. Очень приятная девушка (на самом деле), но за час рассказа о компании мне стало казаться, что меня заманивают в секту. Ну и серая зп и полиграф как бонус

Офис находиться в пром. зоне, от метро далеко. Офисный центр внутри больше похож на жилой дом, на этажах просто комнаты. Выйдя из лифта на одном из этажей, надо было ждать, чтоб рекрутёр спустилась откуда-то еще и забрала меня. Женщина проводившая собеседование интересовалась наличием собственной квартиры в Москве и за чей счет я ее купила. Более того компания заставляет всех проходить полиграф и предоставлять рекомендации с предыдущих работ (не менее двух), при том, что соц. пакета нет и еще зарплата серая!!!

Добрый день! Приехав на собеседование в данную организацию. я прождала ровно час КУЗНЕЦОВА МАКСИМА - руководитель отдела персонала. после долгих ожиданий-ко мне спустились и пригласили на собеседование. проходило оно в стандартной форме. а по истечению сказали что мы вас берем и ждем звонка с подтверждением когда приступить к работе. На следующий день я решила позвонить и сказать что я написала заявление на своей работе и готова приступить, после чего услышала - что утвердили другого человека на мое место а меня даже не предупредили!!!!!!!!!!!!!!!! УЖАСНОЕ МЕСТО!!!!!!!! КАК ДОВЕРЯТЬ ТАКИМ ЛЮДЯМ!!!!!!!!!!!!!

1) Абсолютно все стучат! Стукачи в почете. 2) Чтобы подняться по карьерной лестнице нужно лизать всем пятую точку опоры по несколько лет. 3) Зарплата ниже рыночной, о ее повышении тянут разговор по пол года. Не факт, что поднимут более, чем на 15% от текущей. Лучше наймут нового сотрудника, чем с мотивируют текущего. 4) Серая зарплата. Не возьмете ни один кредит по всей России.

Вызвали на собеседование в компанию Аппетит Групп, а оказалось, что в Корол Клаб. Два раза ездил еще детектор предлагали, но не дошло т.к. второй раз собеседовал ( типа директор Сергей ... Не помню). Заставлял продать ему воду все записал на бумажечку, а по почте прислали отказ. Советую не тратить время на эту конторку.

Серая зарплата. Некомпетентные руководители некоторых отделов; есть личности, которые пишут неграмотно и по большому счету вообще мало что знают, при том, что являются руководителями! Кругом стукачи. Абсолютно везде, так как каждый сам за себя и хочет найти крайнего. Объемы работы зависят от отдела - очень часто и много обязанностей один отдел спихивает на 1 человека! За это не доплачивают, и попробуй открыть рот. Контингент в основном за 50, поэтому нужны стальные нервы. В целом можно работать, если лизать всем зад и стучать, либо молчать и сидеть на одном месте. Повыситься возможно, но после всего и не хочется.

Если вы специалист (а не продавец чудодейственных пилюль), готовьтесь разыгрывать поклонника их продукции. Ведь без "вовлеченности в Наше Общее Дело" там не нужен даже системный администратор. Правда, Анна Юрьевна? До обсуждения профессиональных вопросов дело так и не дошло.

Была на собеседовании эмоции остались так себе. Сама собеседка более ли менее прошла нормально, барышня уходила куда-то сидишь в пустом офисе..с больничными и отпусками действительная задница как и указанно в отзыве ниже. Полиграф просят пройти действительно. Зп обещали хорошую... не суть по итогам собеседования сердечно попросила меня проинформировать о решении компании, при чем о негативном тоже. не хотела терять время на ожидание, обратной связи так и не предоставили прошел месяц =) вакансия висит открытая

За два года мне ни разу не повысили зарплату (ну кроме перехода от испытательного срока). Когда говорила про это – мой руководитель отвечал, что возьмет вопрос на заметку, будет пробовать, но это не так просто и т.д. Ну и так на этом всё и осталось. И вообще про деньги там не принято говорить, я даже не знала, какая зарплата у коллег. И когда я ему сказала, что собираюсь уходить, что хочу болше зарплату, он даже не пытался как-то уговорить остаться, предложить какие-то варианты. Сказал – к сожалению на данный момент других вакансий нет. Мне кажется если человек 2 года отработал, то для него должны быть какие-то привилегии. Хотя бы премия за стаж.

Да, действительно, заработная плата не вся белая, однако получаешь день в день, без задержек. К сожалению, соц. пакета нет, но я верю в сотрудниц HR департамента!