МФИ Софт, информационная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Болтают о чем угодно о люках в канализацию и метро, о веревочках сгорающих за 45 минут и о прочей лабуде , как будто вы менеджер по продажам или маркетингу)), Зарплату вам предложат на 30% меньше, чем сейчас имеете ! Проверено не одним человеком! Предложат 15-25тр. Рабочее место "загон в свой кубрик", сиди и работай скажете начальство и все трудяги.

Касается только тех.поддержки. Качество поддерживаемого софта, релизов, тестирования если сказать отсутствует - значит ничего не сказать. Постановка задач - иди там узнай как-нибудь, у кого-нибудь где-нибудь. Совмещение нескольких профессий плюс работа на первой, второй, третьей линиях ТП одновременно. Некомпетентные руководители. Опенспейс на 70 человек. Бесконечная текучка по отработанной руководителями схеме.

Для меня все плюсы перечеркнула заработная плата. Не получилось и далее работать за 700 баксов (это чистыми, налоги не считаем). Загрузка сотрудников на критическом уровне. Задачи сыпятся пока справляешься (притом не всегда интересные, но обычно это вполне обсуждаемо). То есть при такой загрузке считаю, что зарплата недостаточная. Возможно, так только в тестировании. На управляющих должностях зарплаты легко переваливают и за 3000$.

За 2 года подняли ЗП один раз, и то потому что я подошел и попросил. Могут сказать, давай ты поработаешь, мы посмотрим а потом повысим по результатам. Не взирая на то что уже полтора года прошло. На собеседованиях, жмут ЗП как только могут (говорю как опытный тестировщик). Складывается впечатление, что девушки работают на энтузиазме. Фирма не следит за рынком кадров, и инфляцией. Новые сотрудники приходят на более высокие ЗП нежели работающие. Развитие как тестировщика останавливается на 2м году работы. ЗП у тестировщика максимум 35000. ЗП у ведущего тестировщика от 40000 (вакансий на данную должность не бывает)

повышение оклада возможно только два раза в год и лучше самому напомнить про себя - инициировать процесс. нормальная премия (больше оклада) только по итогу года или по окончанию проекта