Michael Page Int, кадровое агентство — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Кадровые / рекрутинговые агентства
(495) 662-77-22
Москва, Земляной Вал, 9 - 10 этаж, ДЦ СИТИДЕЛ
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Michael Page Int, кадровое агентство. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Собеседование проводила Юлия, рекрутер, начинавшая в этой же компании чуть ли не с ресепшиониста. То есть опыта в реальном бизнесе у нее ноль.
Она задавала мне такие вопросы, что у меня глаза на лоб лезли. Я сама подбираю персонал время от времени и поэтому могу с уверенностью сказать: Юлия не поняла обо мне и моем опыте работы ровным счетом ничего. Она неправильно ставила вопросы о моей мотивации как кандидата и совершенно не изучила мое резюме. В частности, от нее ускользнул пятилетний опыт руководящей работы ("Вы же не руководили людьми"), уровень коммуникаций (директора большой четверки и пятерки), организаторские способности (ведение кросскорпоративных проектов). "Вряд ли вы найдете работу руководителя", - резюмировала Юлия.
Юлия, будьте внимательнее впредь.
Приветливый персонал, неплохой офис
Безграмотные сотрудники. Текст вакансий на hh публикуется с огромным количеством ошибок. У рекрутеров косная речь. Часть слов заменяется иностранными аналогами. Звучит очень дешево и нелепо. На собеседования приглашают для отчетов перед руководством о проведенных встречах. Работать не торопятся. На лицах нет не любви к работе, ни желания достигать реальных целей. Отвратительное лицо английской компании на российском рынке.
Офис
Место действительно странноватое. Ни по одной из вакансий, которую они предлагали, не удалось услышать хоть какой-то адекватной обратной связи. Все очень размыто, в подробности они предпочитают не вдаваться. Как-то рассказывали, что устраивались через них с определенным вознаграждением... Не верилось, но теперь думаю, что это похоже на правду. И еще такой момент, что само агентство, что их заказчиков почему-то очень волнует на собеседованиях момент про место рождения и проживания. И, судя по всему, ответ "город Москва" является не верным!))))
Удобное месторасположение
Интервью напоминало советы на что я могу рассчитывать по уровню зарплаты, как умело нужно ее просить у работодателя, на сколько востребована моя профессия, какие компании самые замечательные на свете.. ровным счетом и ВСЕ ))). Я и без рекрутеров знаю про себя на что я способна и какие компании самые чудесные на свете. Девушка-рекрутер автоматически отработала свое время и распрощалась, результат ее работы - пригласить, пообщаться, и до свидание. Если в крупной международной компании есть толковый ЭйчАр, необходимость таких агентств-посредников отпадает. Зря потратила время, если появляются вакансии по моему профилю больше не звонят...
Садовое кольцо, ремонт в офисе, милые девочки с ресепш, которые заценили мое персиковое пальто.
Сталкивалась с сотрудниками этой компании 2 раза. Оба раза впечатления о сотрудниках как о торговцах, которые хотят впихнуть тебе "некачественный" товар. При том, что и в резюме, и на собеседовании были озвучены смежные позиции, которые я не рассматриваю, идет долгое уговаривание попробовать. Или даются "ценные советы", без которых, я, конечно, в этой жизни пропаду. Сами сотрудники напористы и крайне бестактны, лично мне такой метод работы (нахрапом) неприятен.
Удобное расположение в центре.
Интервью напоминало советы на что я могу рассчитывать по уровню зарплаты, как умело нужно ее просить у работодателя, на сколько востребована моя профессия, какие компании самые замечательные на свете.. ровным счетом и ВСЕ ))). Я и без рекрутеров знаю про себя на что я способна и какие компании самые чудесные на свете. Девушка-рекрутер автоматически отработала свое время и распрощалась, результат ее работы - пригласить, пообщаться, и до свидание. Если в крупной международной компании есть толковый ЭйчАр, необходимость таких агентств-посредников отпадает. Зря потратила время, если появляются вакансии по моему профилю больше не звонят...
Садовое кольцо, ремонт в офисе, милые девочки с ресепш, которые заценили мое персиковое пальто.
некая Мария, опоздав на встречу в собственном офисе, вложила всю себя, объясняя почему она не будет со мной работать. это выглядело непрофесионально, откровенно походило на стресс интервью и самоутверждение. за 15 лет такого перформанса не видел. браво! этих ребят в тенедры не приглашу.
леденцы в переговорных
За свое хамское отношение к кандидатам и клиентам, они и пострадали...так и покинули Российский рынок. ура! менеджеры у них пафосные бездарности...
ни одной
Спустя три года приняла решение уйти из компании и двигаться дальше. Обратилась опять в это агенство (помня о положительных впечатлениях). Хотела продолжить сотрудничество с тем же представителем агентства, который помог в прошлый раз, но оказалось, что он покинул компанию. Назначили встречу с кем-то другим. Менеджер опоздала минут на 40 (все это время я сидела в тесной, душной переговорной, чай/кофе/воду не предложили даже из вежливости). Потом явилась девица с замашками большой начальницы, долго презентовала себя, на мой опыт бросала комментарии "ну да, ну да". Было ощущение, что вопросы задает для галочки, а ответы ее не интересуют. Пыталась "продавить" переезд в отдаленные районы и понижение зарплатных ожиданий. Общее впечатление от встречи - сумбур, сумятица, абсолютное непонимание друг друга, напрасно потраченное время. На прощание озвучила, что у агентства для меня есть две вакансии и в ближайшее время со мной свяжутся, чтобы их обсудить. Никто не перезвонил, не написал. В дальнейшем поиске видела интересные вакансии от их агентства, откликалась на них, резюме просматривали - но опять никаких звонков или писем. Показать полностью
Первый раз столкнулась с компанией в начале 2010 г.
Увидели мое резюме, пригласили на встречу. Сотрудник был вежливым и тактичным, встреча прошла отлично. После встречи был град звонков и предложений как от этого сотрудника, так и от коллег. Конечно, часть предложений не соответствовало ожиданиям, но тем не менее была активность со стороны агентства, заинтересованность. В итоге, все сложилось с одной компанией непосредственно при участии данного агентства. Сотрудник (с которым была первичная встреча в агентстве) уже после трудоустройства звонил, интересовался впечатлениями, поддерживал обратную связь.
Спустя три года приняла решение уйти из компании и двигаться дальше. Обратилась опять в это агенство (помня о положительных впечатлениях). Хотела продолжить сотрудничество с тем же представителем агентства, который помог в прошлый раз, но оказалось, что он покинул компанию. Назначили встречу с кем-то другим. Менеджер опоздала минут на 40 (все это время я сидела в тесной, душной переговорной, чай/кофе/воду не предложили даже из вежливости). Потом явилась девица с замашками большой начальницы, долго презентовала себя, на мой опыт бросала комментарии "ну да, ну да". Было ощущение, что вопросы задает для галочки, а ответы ее не интересуют. Пыталась "продавить" переезд в отдаленные районы и понижение зарплатных ожиданий. Общее впечатление от встречи - сумбур, сумятица, абсолютное непонимание друг друга, напрасно потраченное время. На прощание озвучила, что у агентства для меня есть две вакансии и в ближайшее время со мной свяжутся, чтобы их обсудить. Никто не перезвонил, не написал. В дальнейшем поиске видела интересные вакансии от их агентства, откликалась на них, резюме просматривали - но опять никаких звонков или писем.
Первый раз столкнулась с компанией в начале 2010 г.
Увидели мое резюме, пригласили на встречу. Сотрудник был вежливым и тактичным, встреча прошла отлично. После встречи был град звонков и предложений как от этого сотрудника, так и от коллег. Конечно, часть предложений не соответствовало ожиданиям, но тем не менее была активность со стороны агентства, заинтересованность. В итоге, все сложилось с одной компанией непосредственно при участии данного агентства. Сотрудник (с которым была первичная встреча в агентстве) уже после трудоустройства звонил, интересовался впечатлениями, поддерживал обратную связь.
Мало кто из сотрудников в действительности имеет опыт работы в той сфере, которой он занимается. Это легко проверить, но не нужно.
Многих приглашают для галочки, по-ходу, каждому консультанту нужно провести определенное количество встреч, так вот они и заманивают разными отговорками. Идти или нет: 1. Если вы из маленькой и неизвестной компании (им очень важен бренд) то пригласили вас для галочки скорей всего, тогда подумайте, и если
2. у вас нет ярких внешних данных, стильных вещей итд итп и
3. вы понимаете, что не сможете нормально пообщаться 40 минут с 20-летней напористой девочкой, которая ничего не умеет, но могла бы вас продать как следует.
Тогда можете не тратить свое время.
Компания молодая, красивые сотрудники, удобное расположение. Работают, либо пытаются работать только с крупными клиентами. Действительно надменны и напористы на интервью, задают вопросы по шаблону. Это еще и проверка на непоколебимость и адекватность. Для них вы товар с внешней оболочкой и навыками, который им удобно или неудобно продавать. Если вы им понравитесь, то получите большое количество предложений, общение становится более мягким. Они будут рекомендовать вас клиентам и коллегам, давать вам советы по прохождению интервью у компаний клиентов, Они начнут вас продавать, для них каждый устроенный кандидат-это большой бонус к зарплате. Но им можно понравиться.
Отбирают только звездных кандидатов: обязательно стильный костюм, неброские, но дорогие аксессуары, уложенные волосы, маникюр, поставленная спокойная речь, улыбчивость и на самое последнее - ваш опыт. Можете тактично перезвонить им через 3 дня после интервью, напомнить, что вы ищите работу, если после этого ни ответа - ни привета, вы им не подходите как товар. с этим ничего не поделаешь. И кстати, не нужно воспринимать предположения о понижении дохода или релокации, как что-то обидное. Это такой же тест. Будте уверены и найдите достойные аргументы для обоснования своей стоимости как специалиста.
Мало кто из сотрудников в действительности имеет опыт работы в той сфере, которой он занимается. Это легко проверить, но не нужно.
Многих приглашают для галочки, по-ходу, каждому консультанту нужно провести определенное количество встреч, так вот они и заманивают разными отговорками. Идти или нет: 1. Если вы из маленькой и неизвестной компании (им очень важен бренд) то пригласили вас для галочки скорей всего, тогда подумайте, и если
2. у вас нет ярких внешних данных, стильных вещей итд итп и
3. вы понимаете, что не сможете нормально пообщаться 40 минут с 20-летней напористой девочкой, которая ничего не умеет, но могла бы вас продать как следует.
Тогда можете не тратить свое время.
Компания молодая, красивые сотрудники, удобное расположение. Работают, либо пытаются работать только с крупными клиентами. Действительно надменны и напористы на интервью, задают вопросы по шаблону. Это еще и проверка на непоколебимость и адекватность. Для них вы товар с внешней оболочкой и навыками, который им удобно или неудобно продавать. Если вы им понравитесь, то получите большое количество предложений, общение становится более мягким. Они будут рекомендовать вас клиентам и коллегам, давать вам советы по прохождению интервью у компаний клиентов, Они начнут вас продавать, для них каждый устроенный кандидат-это большой бонус к зарплате. Но им можно понравиться.
Отбирают только звездных кандидатов: обязательно стильный костюм, неброские, но дорогие аксессуары, уложенные волосы, маникюр, поставленная спокойная речь, улыбчивость и на самое последнее - ваш опыт. Можете тактично перезвонить им через 3 дня после интервью, напомнить, что вы ищите работу, если после этого ни ответа - ни привета, вы им не подходите как товар. с этим ничего не поделаешь. И кстати, не нужно воспринимать предположения о понижении дохода или релокации, как что-то обидное. Это такой же тест. Будте уверены и найдите достойные аргументы для обоснования своей стоимости как специалиста. Показать полностью
17 ноя | Воскресенье
Владимир
paбοтa нe easy
Зaнимaюcь пepeвοдοм дοκумeнтοв и дοгοвοpοв в κοмпaнии Cимвэлл. Ρaбοтa cлοжнaя, нο мοe οбpaзοвaниe пοзвοляeт этο дeлaть. Πepeвοжу нa aнглийcκий и κитaйcκий языκи. Cпeциaльнοcть вοcтpeбοвaнa, плaтят дοcтοйнο. Ρeκοмeндую.
17 ноя | Воскресенье
Егор Добрыняев
17 ноя | Воскресенье
kristinacernyseva
Хотелось бы побольше мероприятий и новые стулья
Офис расположен в удобном месте, график отличный , также подойдет для студентов
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.