MIDAS GROUP, рекламное агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Абсолютно неадекватное руководство (2 женщины), истерика на истерике, постоянно невнятные понты. Регулярно кидают сотрудников с ЗП, клиентам обещают с три короба, ничего не выполняют. Сплошные интриги, мутят воду как могут

1. Рассогласованность в управлении: две женщины - руководительницы, которые не могут договориться между собой, не говоря уже о постановке задач сотрудникам. Очень зависимы от настроения. 2. Долго тянут с официальным оформлением, а могут и совсем не оформить. Тут, как и кому повезет. 3. Серьезные задержки по выплате процентов от продаж. 4. Кидают работников на деньги: в период пандемии отправили в неоплачиваемый отпуск под предлогом ухода от налогов, обещая при этом выплату ЗП, как и раньше. По итогу, за все время были выплачены копейки "в качестве моральной поддержки". При этом ставились неадекватные планы, скорее всего, с целью невыплаты зп, в связи с невыполнением этих планов. При увольнении, отпускные и больничные преподносят, как выплату процентов за предыдущие месяцы работы, хотя это совершенно разные категории выплат. Соответственно, на положенную вам сумму денег можете даже не рассчитывать. 5. Огромная текучка кадров: за несколько лет работы сменилось очень много менеджеров. И зачастую это связанно именно с неэффективным управлением и неадекватными требованиями. 6. Особая любовь к такой функции управления, как контроль. Часто практиковалось заполнение карт рабочего дня, с отчётностью до минуты, в том числе, на сколько вышел в туалет и сколько раз за день. Раздражение вызывало, если обед занимает положенный по закону час, т.к. в идеале руководство хочет, чтобы на это уходило 15-20 минут, и ты сразу вернулся к работе. В целом, по началу кажется, что организация нормальная, но чем дольше работаешь, тем больше вскрывается минусов, а особенно это касается отстаивания своих заработанных денег. От выплаты руководство будет долго увиливать, давиться за каждую копейку, параллельно поливая вас грязью, сталкивая лбами с коллегами и устраивая различного рода подлости. При этом само руководство никогда не признает своих ошибок и будет выставлять все так, будто это вы обнаглели и просите чего-то сверхъестественного, а не свои деньги. По-хорошему и без скандала, с полностью выплаченной зарплатой, из этой компании практически никто не уходит. Как бы вам не улыбались и не обещали золотые горы, будьте осторожны и подумайте несколько раз, прежде, чем устраиваться на работу в Мидас-групп. Показать полностью

Руководители - женщины со странными сменами настроения, Коммерческий директор вообще полный неадекват. За все время работы компании ни с одним из сотрудников нормально не расстались. В компании постоянная текучка, сотрудникам обещают зп в 2 раза больше, чем есть на самом деле. Новые менеджеры работают как в колл-центре, обзванивают неактивную базу клиентов, как правило через неделю, две уходили разумеется без оплаты. Оклад официальный минимум, процент низкий, и это если вас ещё официально трудоустроят, большая часть сотрудников не оформляется. О выплате Зп надо постоянно напоминать. Если решите уйти из компании, получите со скандалом официальный оклад, о процентах и о неофициально части оклада можете забыть.

Категорически не рекомендую устраиваться сюда на работу. Искренне жаль всех клиентов, коллектив компании и поставщиков. Основное кредо компании "всем на всех Н......Ь". Проблемы решаются только одним способом что то не устраивает, пиши заявление и уходи

1. Рассогласованность в управлении: две женщины - руководительницы, которые не могут договориться между собой, не говоря уже о постановке задач сотрудникам. Очень зависимы от настроения. 2. Долго тянут с официальным оформлением, а могут и совсем не оформить. Тут, как и кому повезет. 3. Серьезные задержки по выплате процентов от продаж. 4. Кидают работников на деньги: в период пандемии отправили в неоплачиваемый отпуск под предлогом ухода от налогов, обещая при этом выплату ЗП, как и раньше. По итогу, за все время были выплачены копейки "в качестве моральной поддержки". При этом ставились неадекватные планы, скорее всего, с целью невыплаты зп, в связи с невыполнением этих планов. При увольнении, отпускные и больничные преподносят, как выплату процентов за предыдущие месяцы работы, хотя это совершенно разные категории выплат. Соответственно, на положенную вам сумму денег можете даже не рассчитывать. 5. Огромная текучка кадров: за несколько лет работы сменилось очень много менеджеров. И зачастую это связанно именно с неэффективным управлением и неадекватными требованиями. 6. Особая любовь к такой функции управления, как контроль. Часто практиковалось заполнение карт рабочего дня, с отчётностью до минуты, в том числе, на сколько вышел в туалет и сколько раз за день. Раздражение вызывало, если обед занимает положенный по закону час, т.к. в идеале руководство хочет, чтобы на это уходило 15-20 минут, и ты сразу вернулся к работе.

серая зп, не соответствует действительности обещают одну сумму. платят другую

Неадекват со стороны руководства, считают себя царями микромирка своего ЗП дай боже заплатят половину с руганью и скандалами