МигКредит, ООО, микрофинансовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Пригласили меня на собеседование в Новороссийске. По телефону сотрудник настойчиво убеждал, что Миг Кредит эт не какая-то там шарага, а целый БАНК. Хотя по правде это пресловутое МФО (микрозаймы под бешенные проценты). На мой ответ, что опыта работы ни в банках, ни в бутылках у меня нет., сотрудник убеждал, что меня научат и вообще выдавать займы дело не хитрое. Идти не хотелось, но т.к я не нашёл отзывов именно о собеседованиях, условиях и тп. то пошёл на разведку. Зашел в офис без окон. Там сидел мужчина с бородой до пояса, что не совсем адекватно для офисного работника. Но мы сейчаЗ не об этом. Бородач представился Денисом Ивановым. Я так понял, что он сам не местный, а приехал набирать сотрудников. Сразу бросилось в глаза то, что единственный офис миг кредита в городе -пустой и там нет работников, хотя эта контора у нас уже не первый год работает. Зарплата там 9 500 р . Возможны бонусы, если люди будут платить по займам, а возможны и штрафы, если сотрудник выдаст займ по которому человек не заплатит. Полная ответственность за выдачу займа под бешенный процент, а там сиди вангуй, заплатят-не заплатят. Что насторожило, нет вообще действующих сотрудников , кроме иногороднего рекрутёра. Значит они или сбежали от такой работёнки или их вышвырнули без угрызений. Далее, объявление висит на суперджобе несколько недель и до сих пор не могут найти сотрудника. Значит получается, что для Миг кредита и бывшие работники были хреновые и соискатели все хреновые. Не ходите туда на собеседование, не тратьте время. Показать полностью

Работал. Мог агентом. Занимался поиском номеров телефонов для последующего обзвона и предложения услуг займа. Когда я устраивался мне четко сказали, что я получаю 1000 руб за каждого клиента, чья анкета зеведена в базу. По факту отказалась,что мне платят только за тех клиентов, которые взяли займ. Поскольку обзвоном занимается офис, выходит что мой доход зависит от качества работы другого человека. За полтора месяца работы я предоставил 400 номеров. Причем это были не кто попало, а люди которые уже пользовались услугами микрокредитования в других компаниях. Т.е. люди потенциально заинтересованные в микрокредите. И из 400 клиентов они оформили 2 человек! Логично предположить, что либо либо они врут, либо их сотрудники колл-центра не начто не способные идиоты. Которые не могут продать продукт клиенту, который им гарантированно нужен. И от этих людей зависит мой доход. В итоге я заработал 2000 руб. и запросил их к выплате (всё это делается через приложение на мобильнике). И эти 2000 рублей висели в статусе выплата оформляется три недели. В итоге я положил болт на эту работу и расторг договор. Кстати после этого мне курирующий менеджер даже не перезванивал, что узнать причины ухода. Т.е. Удаленная должность мигагента - это просто конвейер для бесплатного получения клиентов в базу компании, а вы расходный материал. Показать полностью

Не тратьте время на эту компанию! Пригласили на вакансию, мало того что мою анкету три раза теряли приходилось писать заново постоянно, обучения так нормального небыдло практически сразу отправили в офис работать, в первый месяц план поставишь как опытному сотруднику в этой компании! Это как вообще? А раньше сказали что план первый месяц будет ниже!!! В итоге за короткое время я поняла почему такая текучка. И самое главное по з/п жестоко обманывают! Не тратьте время!

Вот это уже совсем предел низости. Ольга Шевелева сама себе пишет хвалебные отзыв. А как понять, что сама себе? Ответ очень прост ни 1 человек в компании не воспринимает ее всерьез. Гришин откопал ее сидящую дома без работы после того, как ее выперли с прошлого места. И тут начался цирк. У новоиспечённого директора по персоналу опыта работы в персонале 0. 1с она до сей поры называет 1ц, ЗУП переименовала в ЗУБ. Это уже анекдот в компании тест-тестировщик и прочие перлы которые появляются в ее лексиконе. За полтора года в компании Ольга не сделала вообще ничего, кроме как завела себе блог и очень подробно расписывает какая она молодец, живя на дрожжах команды которая ей досталась. Девочки и правда молодцы и многие делают только она ко всему этому на имеет никакого отношения. За 1.5 года Ольга не провела самостоятельно ни 1 обучения хотя на каждом углу рассказывает, что она отличный тренер. Она как хороший паразит устроилась на чужой шее, такого не умудрялась позволить себе даже Зиля предыдущий директор. В компании просто перестали считаться с мнением hr и все вопросы по персоналу решаются без нее. Но Ольга дама не гордая она в принципе приходит на работу чтоб зарплату получить. На корпоративах она раздает советы девушкам сотрудницам, что лучше всего фото получится если представить простите Х...й. Но самое интересное Ольга просто ненавидит компанию и людей которые в ней работаю. В каждом письме из-под ее руки куча элементарных грамматических ошибок, документы с персональными данными и зп сотрудников она печатает на все принтеры компании и забывает их забрать. На место сотрудника который занимался подбором она притащила свою знакомую после 3 декретов, которая в подборе не работала никогда. Теперь в компании появилась еще 1 интеллектом одаренная дама весом за 100 которая ходит по офису и сотрясает стены. Видимо по заветам Шевеловой на собеседованиях она рассказывает, что компания хуже некуда. Дамы так что ж вы работаете там если вам все так не нравится место, люди и профиль компании. Сидели бы дальше дома никому не нужные В принципе все только за. А отзывы свадебные себе писать это конечно Ольга вы повеселили народ. Показать полностью

Один сплошной недостаток!!!!Кидалово на деньги и время!!!Полгода отпашете а потом пойдёте нах якобы не сдав экзамен.А до этого будете попадать на бонус из за того что клиенты а это как правило нищеброды не будут вовремя вносить платежи.И ещё из вас сделают коллектора-бульдога)))Будете выбивать долги доставшиеся по наследству !В итоге можно по башке получить за такие методы или перо словить после работы.Люди ОБХОДИТЕ ЭТОТ АД за тридевять земель!!!!

Сплошные. Не ходите туда работать! Пишу отзыв конкретно об офисе в Москве на Савеловской. Если все же вы попали в эту секту имейте ввиду, что з/п три месяца копейки! Далее, если вам удасться попасть в штат каким то чудом будте готовы ходить на ковер к Ильину за все. Сплошные подозрения в мошенничестве даже людей которые работают там по пять лет. Текучка страшная, за все время моей работы в данной компани не смогла даже имен людей запомнить которые там прохолят лесом. С приходом нового генерального директора з/п сократилась до 20000 рублей, а требуют на все 150000. Будте готовы разводить людей на деньги и бешеные %. Вас заставят продавать НПФ, страховки, искать активных клиентов и если Вы такого клиента нашли готовьтесь к обвинению в зговоре с клиентом. Еще листовки будете раздавать бесплатно. Звонить по 8 часов в день и заполнять их тупые таблицы. Люди это не место для нормальных и образованых людей, обходите стороной эту шарашку. Коллеги как дикие звери, готовы задушить если вдруг вы случано оформите чужого клиента. Еще хочу добавить, техника древняя работать на ней вообще невозможно и еще будте готовы сидеть в бэк офисе по пол дня потому как рабочих мест вообще не хватает. Один стол в клиентской зоне расчитан на двух сотрудников. Показать полностью

Одной сплошной недостаток. Нашли меня на сайте hh.ru пригласил на собеседование мужчина, не уточнив, что сам он является руководителей Барнаульского подразделения и к Ярославлю ни какого отношения не имеет. В общем наобещали белую з/п от 25'000, умолчав о том, что придётся заниматься активным прозвоном бывших клиентов из давно устаревшей базы, которая не обновляется (т.к. люди не олени, давно в курсе обдирательских % ставок); вызванивать должников, вышедших на просрочку и каждые 5 минут писать объяснительные, почему у тебя тот вышел на просрочку, а этот на звонки не отвечает. А я знаю почему?!! Обязана знать! Иначе чего ты сюда пришла, раз не знаешь ни чего. О руководстве. Руководство сидит в Рязани (на несколько городов: Ярославль, Иваново, Рязань и ещё несколько). Начальник Горбачёв Георгий Заурович сначала показался адекватным малым, но как известно чем дальше, тем интереснее. Зам его Александра Федосова - сука, каких свет не видывал. Выёбистая малообразованная %удалено%, умеющая хорошо лишь ноги раздвигать (собственно дыркой должность и заслужила). Если хотите получить хотя бы минималку, должны перед ней скакать и вылизывать её засранное очко - иначе и 9.000 не получите! Старшая на точке в ТП Ярославль (пр-кт Ленина д.14) Левченко Ирина - это стукач Федосовой Александры. Если вы надеетесь зарабатывать в Компании - и не надейтесь! Часть вашей премии будет идти Левченко, просто за то, что она вылизывает не только Федосову, но и всех, кто приближен к ней. Главный фул этой шараги в том, что у Вас испытательный срок полгода, без записи в тк, в течении которых, вы з/п будете получать 1 раз в месяц. И на день рождения каждого сотрудника в штате вас обязуют скидываться по 300 рублей (естественно без возврата при увольнении). При увольнении выплатят даже не 9'000, а тысячи 3, за полный рабочий месяц с графиком 6/1 с 9 до 18.00 - 5/2 с 9 до 21.00. Мой совет: не хотите нервный срыв - обходите эту шарагу стороной! Показать полностью

Мой стаж работы в компании МигКредит 3 года в региональном Подразделении. За все время работы такого развала и такой разрухи не было. Это финал. По моему мнению развал компании начался с момента прихода в МигКредит в конце 2012 года коммерческого директора. До этого момента компания МигКредит для меня была идеальным местом работы, на котором я мог развиваться как профессионал и приносить компании прибыль. После прихода в компанию коммерческого директора все управление сетью было передано ей. К сожалению данный сотрудник судя по фактическим итоговым результатам не обладает профессиональными навыками и компетенциями, необходимыми для руководства. Итоги ее «руководства» сетью: 1. Развалена региональная сеть – только в 2014 закрыта треть действующих региональных филиалов. Про количество закрытых легких точек говорить не приходится. Вся вина за закрытие региональных филиалов переложена исключительно на директоров. Техническое закрытие филиалов происходит в режиме хаоса с огромными потерями денежных средств. 2. Полнейшая «импотенция» в кадровых вопросах – как в найме, так и в мотивации и удержании. Слухи, сплетни, двойные стандарты, «слив» регионального сотрудника для прикрытия собственной несостоятельности – за 2011 год в Компании уволен/уволился сам 1 директор РП, в 2012 году 8 директоров, в 2013 году 7 директоров, в 2014 (после прихода Т.Чувилкиной) – 20 директоров!!!!!, в 2015 (в январе) – 3. Нигде ни в какой компании я не встречал такого «сенокоса» Директоров. С 2011 года по собственному желанию покинуло компанию 10 директоров, уволено по инициативе компании 29. Вопрос: проблема в найме (хотя кандидат проходит 5 кругов сита) или …. Коммерческий директор увольнениями прикрывает собственный непрофессионализм? При любом раскладе порядочный командир при такой статистике просто обязан застрелиться, потому что у настоящего командира должны быть обострены такие качества как ЧЕСТЬ и ПОРЯДОЧНОСТЬ. Скажу с уверенностью – у коммерческого директора еще в 2014 году закончился кредит доверия и лимит уважения со стороны региональной сети. 3. Провал организации всех мыслимых Проектов и бизнес процессов: активные и агентские продажи, лояльные клиенты, Collection и т.д. Все эти направления развалены до основания. Коллеги, вспомните какое количество успешных начинаний было запущено в Компании в 2012-2013 гг. во время руководства сетью Динарой Юнусовой?! Все к сожалению похоронено((( А если сказать прямо – просрали!!! 4. Введение практики «стукачества», доносительства, продвижения сотрудников без учета профессиональных компетенций. Все помнят руководителя по АП и АГ Е.Петухову, который ни разу не побывал в регионе и не сделал самостоятельно ни одной продажи. Совершенно бездарный с профессиональной точки зрения специалист. Смысл «работы» заключался в написании разноцветных мотивационных писем. Зато этот человек ранее работал в Росбанке… А это основной критерий "профессионализма" для коммерческого директора. Организация работы с лояльными клиентами – волосы на голове шевелятся. Какой результат сейчас? Ответ у менеджера по работе с лояльными один: 52%/11% и «сеть говно работать не хочет». Далее еще более яркие примеры – руководитель SalesSupport (бывший неудачник-маркетолог) и бывший ФК из региона (один из самых неэффективных) – теперь они управляют продажами!!! Старый лозунг «каждая кухарка может управлять государством» доказал свою несостоятельность давно, но только не в МигКредит. К сожалению… Зато эти люди удобны. Зато у них хорошие навыки «прогиба» и "лизинга". 5. Последняя фишка- выдавливание из компании СЭБов. Попытки незаконным способом снизить им оклады и ввести систему мотивации с зависимостью от финансового результата РП. Как это может быть? Это уже за гранью. Создается впечатление что руководство напоследок сжигает мосты и собирается перейти в другую компанию чтобы «развить» новый проект. О массовых обращениях обманутых сотрудников в Прокуратуру и Трудовую инспекцию знают все. 6. Самое мерзкое и противное – это выливание грязи на уволенных и увольняющихся сотрудников. С каким смаком и удовольствием коммерческий директор смакует негатив в отношении людей, которые долгое время были лидерами и примером. Причем этот негатив не имеет ничего общего с действительно деловыми качествами этих людей. Все на эмоциях и с использованием оскорблений уровня колхозной продавщицы. Если сотрудник принимает решение уволиться самостоятельно, его поступок расценивается как предательство и личное оскорбление. Как же так? «Раб» уходит сам, а не по инициативе компании…. Порядочные люди и настоящие профессионалы в ГО практически закончились. Оставшихся можно пересчитать по пальцам одной руки. В региональной сети ситуация аналогичная. Уровень профессионализма снизился до уровня плинтуса. Сегодняшняя стратегия это назначить удобного внутреннего сотрудника (МР или ФК) на должность директора, дать погоны и + несколько копеек к зарплате. А на результат плевать!!! Дырка закрыта, сотрудник не задает удобных вопросов, и самое главное директор РП слабее коммерческого директора с профессиональной и моральной стороны. Все хорошо, все довольны. И навар от яиц вроде есть))))))) А вот настоящего результата и движения вперед нет. За время работы в должности коммерческого директора Т.Чувилкиной с помощью незаконных методов и путем оказания психологического давления только в течении 2014 года было уволено 20 директоров региональных подразделений. Всех их коммерческий директор угрозами и шантажом вынудила подписать расторжение трудового договора по соглашению сторон. Никто из этих директоров не был уволен за нарушение трудовой дисциплины или регулярное невыполнение бизнес-показателей, если такое имело место быть. Аналогичные действия были проведены со всеми сотрудниками расформированных в 2014 году региональных подразделений – распоряжениями коммерческого директора сначала под давлением расторгнуты трудовые отношения со всеми сотрудниками этих подразделений, а только потом произведена юридическая ликвидация филиалов. А если смотреть на сухой итог – МигКредит умер. Сейчас агония: нарушение трудового законодательства, обман сотрудников, развал бизнеса. Картина маслом… Совет ко всем действующим и уволенным сотрудникам: не бойтесь отстаивать свои права. Трудовая инспекция и Прокуратура на вашей стороне. Все сказки работодателя о необходимости быть лояльным к компании (даже если компания тебя имеет) и угрозы испортить дальнейшую карьеру несостоятельны и противозаконны. Поступайте сами по Закону и принуждайте недобросовестного работодателя поступать так же.

Скажу кратко: суки! Я был сотрудником в штате.Скажу кратко : в Уфе с позором одним днем уволили Директора Марию.Далее угрожали Каму и ей вызвали скорую,была угроза выкидыша,она обратилась в прокуратуру.К примеру на 1 сентября закрыты более 6 филиалов!В Ульяновске выкинули людей под угрозами(это 4) штатных сотрудника.Людей устроенных по ГПХ увольняют за час!бонусы не платят вообще если отработал менее 3 месяцев,а существуют лишь три вида договоров ГПХ: 1400,5500,11000 руб.И это не шутка а цифры указанные в их договорах).Вот за эти копейки конкретно работают финансовые консультанты!Люди с ГО в сентябре бегут,причем начальники : Детинова,Майорова и еще некоторые.Премии расчитать в ручную невозможно.А про горы золотые не верьте!И что в штат возьмут тоже.Обычно ФК бегут через 2 месяца.Так как клиенты стали заходить в эту контору реже!Плюс вам днем и ночью будет писать и звонить и хамить,это в порядке вещей вам региональный директор!и срать от на вас и ваши дела хотел,а именно можно Рябова Антона отметить(г.Пенза).Сука он и его любовница его коллега Елена.Обманным путем деньги зарабатывают!Короче не связывайтесь с этим дерьмом!!Лоре привет! Показать полностью

Получила приглашение на сайте Hh на позицию "IT рекрутер" (компания нашла меня самостоятельно). Через пару минут, мне позвонил рекрутер Анастасия и сообщила, что нашла мое резюме и готова пригласить на интервью. В самом начале прозвучала информация о местоположении м. Молодежная + корп.транспорт. Я сразу обозначила, что мне неудобно и к сожалению не готова рассмотреть эту позицию. Анастасия настояла и сказала, что готовы рассмотреть гибридный график работы. Я согласилась и назначили видео-встречу. Перед встречей я еще раз уточнила в месенджере у Анастасии проговорила ли она этот вопрос с руководителем. На что в ответ я получила "В целом, да, гибридный формат возможен, с руководителем это обговаривали, но думаю, стоит на собеседовании ещё раз поднять этот вопрос)". Подключаюсь ко встрече, и первый вопрос от руководителя Анны : - Вы готовы рассматривать 100% офис?. Я сказала, что с Анастасией проговаривалась возможность гибрида и мне сказали, что все обсуждается. Мне сообщили что нет, не обсуждается. Я сказала, что можно тогда на этом завершить встречу т.к. у меня информация другая. И тут произошел "интересный монолог от Анны" : Мы ищем профессионалов, готовы в них вкладываться и т.п. и т.д. Я вижу, что у вас опыт не такой большой ВСЕГО 1 год, мы готовы развивать вас в IT и т.п. а в рамках дистанционки это неудобно." Я: "Один из важных пунктов это комфортное расположение офиса и мне неудобно добираться с пересадками все дни, если пару дней, то еще ок" Анна: Вы выбираете удобство, а я профессионализм! До свидания. И отключилась. Анастасия-ректрутер даже не попрощалась и не принесла извинения за недопонимание, а просто отключилась. Ну что я могу сказать, хорошо, что собеседование длилось только 5 минут. Показать полностью

Директор (ФИО),лицимерка.!!! Дамочка позволяет себе кричать на работников старше её. Странно,что отработав месяц в компании становится директором, тут думаю без комментариев...

Вот это это уже совсем предел низости. Ольга Шевелева сама себе пишет хвалебные отзыв. А как понять что сама себе? Ответ очень прост ни 1 человек в компании не воспринимает ее всерьез. Гришин откопал ее сидящую дома без работы после того как ее выперли с прошлого места. И тут начался цирк. У новоиспеченно директора по персоналу опыта работы в персонале 0. 1с она до сей поры называет 1ц, ЗУП переименовала в ЗУБ. Это уже анекдот в компании тест-тестировщик и прочие перлы которые появлчяются в ее лексиконе. За полтора года в компании Ольга не сделала вообще ничего, кроме как завела себе блог и очень подробно расписывает какая она молодец живя на дрожжах команды которая ей досталась. Девочки и правда молодцы и многое делают только она ко всему этому не имеет никакого отношения. За 1.5 года Ольга не провела самостоятельно ни 1 обучения хотя на каждом углу рассказывает что она отличный тренер. Она как хороший паразит устроилась на чужой шее такого не умудрялась позволить себе даже Зиля предыдущий директор. В компании просто перестали считаться с мнением hr и все вопросы по персоналу решаются без нее. Но Ольга дама не гордая она в принципе приходит на работу чтоб зарплату получить. На корпоративах она раздает советы девушкам сотрудницам, что лучше всего фото получится если представить простите Х...й. Но самое интересное Ольга просто ненавидит компанию и людей которые в ней работаю. В каждом письме из под ее руки куча элементарных грамматических ошибок, документы с персональными данными и зп сотрудников она печатает на все принтеры компании и забывает их забрать. На место сотрудника который занимался подбором она притащила свою знакомую после 3 декретов, которая в подборе не работала никогда. Теперь в компании появилась еще 1 интелектом одаренная дама весом за 100 которая ходит по офису и сотресает стены. Видимо по заветам Шевеловой на собеседованиях она рассказывает что компания хуже некуда. Дамы так что ж вы работаете там если вам все так не нравится: место,люди и профиль компании. Сидели бы дальше дома никому не нужные Впринципе все только за. А отзывы хвадебные себе писать это конечно Ольга вы повеселили народ. Показать полностью

не знаю с чего начать. в ЦО бывать приходилось. пойдем сразу по рядам, начиная с HR. очень странный отдел. компания сейчас в говне, а они шлют картинки с пяточками по корпоративной почте. людям не платят зарплату, а тебя просят вырезать гирлянду. это просто полный треш, который сочиняет один дядямальчик под верховенством Зили Ванны, человека, который не HR, а холодная фригидная тетка с проблемами. В офисе ее все ненавидят, кроме может быть пары ее же сотрудников. Как профессионал она - нулевой, что подтверждают отзывы ниже, собеседование с ней - это самое смешное, что может тебя ждать при приеме на работу. Человек неопытный, неприятный, негативщица каких поискать, HR человек, который не любит людей... Ну где такое найдешь? только в мигкредите! Ее "девочки" в отделе это особая песня, собрание сплетен всей компании, а одеваются просто жесть, особенно тот человек, кто собеседует на ключевые позиции - невыкрашенные черные корни, юбки еле прикрывающие причинное место, чулки-сетки, короче это жесть, ребята. Дальше ряд маркетинга, где собственно работают якобы маркетологи, но по сути это самые некреативные и неинтересные люди, каких еще поискать. Руководитель у них поменялся, стала какая-то тетка с гонором, которая с трудом считает планы продаж. Сами продажи кстати во главе с истеричной Динарой.. Человек этот не "видит" людей, может сказать легко о ком-то "он такой аналитичный", хотя ты знаешь, что этот "аналитичный" плавает в цифрах и отчеты ему МР готовит, а о ком-то "он какой-то дурачок", хотя просто этот "дурачок" Динаре не понравился. Очень поверхностный руководитель, чей плюс - быть предводителем, кричать "айда на баррикады" и все пойдут за ней, потому что что-что а это она умеет. Это департамент продаж, во главе с Татьяной Чувилкиной, женщиной "и тебе и тому парню", улыбается всем, а за глаза обсирает, потому что видимо думает, что нужно со всеми поддерживать хорошие отношения, вдруг пригодится. Не управляет регионами вообще и лажает, за нее все делает новый дирик по развитию или как там эта должность называется, все равно никто не понимает, кто ее занимает - Надежда Димченко, некомпетентная девочка, которая не умеет ни с кем разговаривать *(общение реально на уровне хабальной беседы), но вероятно фигачит всю работу за Татьяну, поэтому её там и держат. Дальше хочется сказать про отдел оперейшнс, гадюшник тот еще, где королева КЦ Оксана П., больше похожая на свинюшку в свинарнике (чем их департамент и является, ведь возглавляет его госпожа Марго), Оксана это собиратель сплетен, с омерзительной улыбкой улыбается тебе, а потом за твоей спиной расскажет о тебе сочинение. Её ненаивдят ее же сотрудники (кто был в этом самом КЦ, поймут) и не зря. Некотоыре наивно говорят, что Оксана-мол (по ее же словам) подняла с колен КЦ, но это полный бред, и тем, кто так наивно рассуждает, есть совет туда сгонять и поговорить с людьми, кто там давно пашет. В таких условиях, которые им там поставили, сложно было бы не "поднять с колен", правда там текучка 90% и это типа успех. Дальше команда айти... и зачем их запоминать, все равно меняются как перчатки.. Собственно, именно так сейчас можно сказать обо всех - всех увольняют, компания катится на дно, хоть начальство и поет песни, что мы сейчас вот так, а потом будет так круто! На людей всем плевать, управленцы там нулевые и всем им должно быть стыдно - это крест на вашей карьере. ТОП-менеджеры, которые не умеют управлять, возглавляемые тетей Лорой, которая пьет кровь младенцев и больше ее ничего не волнует в этой жизни. Короче, кто хочет поставить крест на своей карьере, деградировать морально, послушать дебильные тренинги от руководителя HR (более тупого зрелища вряд ли поискать), работать с утра до ночи и ничего за это не получить - вэлком в мигкредит. Показать полностью

1. Первые 6 месяца вы работаете по договору (за штатом), соответственно про оплачиваемый больничный и отпуск можно забыть. 2, График. В договоре будет прописано что у вас 5-дневка с выходными суббота и воскресенье. Это не так. Офис работает 7 дней в неделю , поэтому выходные скользящие и ты не можешь запланировать событие на следующий месяц (т.к. не знаешь графика). 3, Клиентоориентированный сервис. Что в этом плохого? Ты назначаешь встречу с клиентом тогда, когда удобно тебе и клиенту (это вроде правильно), но в этой компании есть практика,руководитель сам или просит другого менеджера перезвонить клиенту и назначить другое время встречи и тебе приходиться либо выходить в не рабочее время, либо терять свою зп. (выдор только за тобой). 4 Выходные и отпуск. Ты должен быть всегда на связи с клиентами, переадресация на другого сотрудника в твой отпуск или во время больничного не делается и если ты не услышал звонок и клиент пожаловался - это минус тебе. Так же во время отпуска ты должен контролировать своих клиентов которые внесли или не внесли оплату и весь день своего отпуска ты тратишь на то, что бы дозвониться до клиента и дать обратную связь руководителю. И не понятно за чем нужен замещающий сотрудник. 5, Увольнение. Уволиться легко, а вот получить свою зп (бонусную часть) не возможно. Ты 2 месяца работал, выкладывался , но при увольнении ты не получаешь ни чего, только оклад. Так как бонусная часть выплачивается с задержкой на 2 месяца. Для более полного понимания оклад составляет 20 т.р. бонусная часть если ты хорошо работал составляет в среднем от 30 до 70 т.р. за 1 месяц.

Пригласили меня на собеседование в Новороссийске. По телефону сотрудник настойчиво убеждал, что Миг Кредит эт не какая-то там шарага, а целый БАНК. Хотя по правде это пресловутое МФО (микрозаймы под бешеные проценты). На мой ответ, что опыта работы ни в банках, ни в бутылках у меня нет., сотрудник убеждал, что меня научат и вообще выдавать займы дело не хитрое. Идти не хотелось, но т.к я не нашёл отзывов именно о собеседованиях, условиях и тп. то пошёл на разведку. Зашел в офис без окон. Там сидел мужчина с бородой до пояса, что не совсем адекватно для офисного работника. Но мы сейчас не об этом. Я так понял, что он сам не местный, а приехал набирать сотрудников. Сразу бросилось в глаза то, что единственный офис миг кредита в городе -пустой и там нет работников, хотя эта контора у нас уже не первый год работает. Зарплата там 9 500 р . Возможны бонусы, если люди будут платить по займам, а возможны и штрафы, если сотрудник выдаст займ по которому человек не заплатит. Полная ответственность за выдачу займа под бешеный процент, а там сиди вангуй, заплатят-не заплатят. Что насторожило, нет вообще действующих сотрудников , кроме иногороднего рекрутёра. Значит они или сбежали от такой работёнки или их вышвырнули без угрызений. Далее, объявление висит на суперджобе несколько недель и до сих пор не могут найти сотрудника. Значит получается, что для Миг кредита и бывшие работники были плохие и соискатели все плохие. Не ходите туда на собеседование, не тратьте время.

Счастливый человек из Ульяновска написал абсолютную правду. Отношение к сотрудникам, как к скотам. Те же уфимские КАМ и Директор все время грамоты и кубки получали за лучшие показатели, к ним постоянно ездили новые директора и КАМы из других филиалов учиться и опыт перенимать. Даже из Москвы учились у них работать! Отжали с людей что им нужно было и пошли вон!

не знаю с чего начать. в ЦО бывать приходилось. пойдем сразу по рядам, начиная с HR. очень странный отдел. компания сейчас в говне, а они шлют картинки с пяточками по корпоративной почте. людям не платят зарплату, а тебя просят вырезать гирлянду. это просто полный треш, который сочиняет один дядямальчик под верховенством Зили Ванны, человека, который не HR, а холодная фригидная тетка с проблемами. В офисе ее все ненавидят, кроме может быть пары ее же сотрудников. Как профессионал она - нулевой, что подтверждают отзывы ниже, собеседование с ней - это самое смешное, что может тебя ждать при приеме на работу. Человек неопытный, неприятный, негативщица каких поискать, HR человек, который не любит людей... Ну где такое найдешь? только в мигкредите! Ее "девочки" в отделе это особая песня, собрание сплетен всей компании, а одеваются просто жесть, особенно тот человек, кто собеседует на ключевые позиции - невыкрашенные черные корни, юбки еле прикрывающие причинное место, чулки-сетки, короче это жесть, ребята. Дальше ряд маркетинга, где собственно работают якобы маркетологи, но по сути это самые некреативные и неинтересные люди, каких еще поискать. Руководитель у них поменялся, стала какая-то тетка с гонором, которая с трудом считает планы продаж. Сами продажи кстати во главе с истеричной Динарой.. Человек этот не "видит" людей, может сказать легко о ком-то "он такой аналитичный", хотя ты знаешь, что этот "аналитичный" плавает в цифрах и отчеты ему МР готовит, а о ком-то "он какой-то дурачок", хотя просто этот "дурачок" Динаре не понравился. Очень поверхностный руководитель, чей плюс - быть предводителем, кричать "айда на баррикады" и все пойдут за ней, потому что что-что а это она умеет. Это департамент продаж, во главе с Татьяной Чувилкиной, женщиной "и тебе и тому парню", улыбается всем, а за глаза обсирает, потому что видимо думает, что нужно со всеми поддерживать хорошие отношения, вдруг пригодится. Не управляет регионами вообще и лажает, за нее все делает новый дирик по развитию или как там эта должность называется, все равно никто не понимает, кто ее занимает - Надежда Димченко, некомпетентная девочка, которая не умеет ни с кем разговаривать *(общение реально на уровне хабальной беседы), но вероятно фигачит всю работу за Татьяну, поэтому её там и держат. Дальше хочется сказать про отдел оперейшнс, гадюшник тот еще, где королева КЦ Оксана П., больше похожая на свинюшку в свинарнике (чем их департамент и является, ведь возглавляет его госпожа Марго), Оксана это собиратель сплетен, с омерзительной улыбкой улыбается тебе, а потом за твоей спиной расскажет о тебе сочинение. Её ненаивдят ее же сотрудники (кто был в этом самом КЦ, поймут) и не зря. Некотоыре наивно говорят, что Оксана-мол (по ее же словам) подняла с колен КЦ, но это полный бред, и тем, кто так наивно рассуждает, есть совет туда сгонять и поговорить с людьми, кто там давно пашет. В таких условиях, которые им там поставили, сложно было бы не "поднять с колен", правда там текучка 90% и это типа успех. Дальше команда айти... и зачем их запоминать, все равно меняются как перчатки.. Собственно, именно так сейчас можно сказать обо всех - всех увольняют, компания катится на дно, хоть начальство и поет песни, что мы сейчас вот так, а потом будет так круто! На людей всем плевать, управленцы там нулевые и всем им должно быть стыдно - это крест на вашей карьере. ТОП-менеджеры, которые не умеют управлять, возглавляемые тетей Лорой, которая пьет кровь младенцев и больше ее ничего не волнует в этой жизни. Короче, кто хочет поставить крест на своей карьере, деградировать морально, послушать дебильные тренинги от руководителя HR (более тупого зрелища вряд ли поискать), работать с утра до ночи и ничего за это не получить - вэлком в мигкредит.

Отрицательные стороны Сплошные. Не ходите туда работать! Пишу отзыв конкретно об офисе в Москве на Савеловской. Если все же вы попали в эту секту имейте ввиду, что з/п три месяца копейки! Далее, если вам удасться попасть в штат каким то чудом будте готовы ходить на ковер к Ильину за все. Сплошные подозрения в мошенничестве даже людей которые работают там по пять лет. Текучка страшная, за все время моей работы в данной компани не смогла даже имен людей запомнить которые там прохолят лесом. С приходом нового генерального директора з/п сократилась до 20000 рублей, а требуют на все 150000. Будте готовы разводить людей на деньги и бешеные %. Вас заставят продавать НПФ, страховки, искать активных клиентов и если Вы такого клиента нашли готовьтесь к обвинению в зговоре с клиентом. Еще листовки будете раздавать бесплатно. Звонить по 8 часов в день и заполнять их тупые таблицы. Люди это не место для нормальных и образованых людей, обходите стороной эту шарашку. Коллеги как дикие звери, готовы задушить если вдруг вы случано оформите чужого клиента. Еще хочу добавить, техника древняя работать на ней вообще невозможно и еще будте готовы сидеть в бэк офисе по пол дня потому как рабочих мест вообще не хватает. Один стол в клиентской зоне расчитан на двух сотрудников.

Народ, тут сносят головы, держитесь. ЦО сокращают на 30%, закрывают половину регионов к февралю. Трепищите и ждите, сюрпризом будет. Люди и так сутками работали, оставшиеся видимо должны себя здесь похоронить. А на новых вообще отиграються. Сотрудников подводят под статью и увольняют с шантажом - либо сам, либо крест карьере. Готовьте материалы для суда может пригодится. Нанимая новых просят сразу написать заявление по собственному с открытой датой. Бред. Компания катиться с большой скоростью на дно. А оставшимся прямо говорят, ребята - все вылезаем из штанов и становимся раком или с вами растаемся. ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИГКРЕДИТ, кролики. "Команда" "профессиональных" цинистов ждет вас, свежее мясо.

Отрицательных сторон очень много. Первое: все отрицательные отзывы - правда. С матом люди писали, без него, грамотно или не грамотно, но это все правда. Положительным отзывам не верьте, это нормальных ход при такой скверной игре, банальная защита. Про конкретику: в работе даются много задач, порой они действительно интересны. Но ресурс к выполнению настолько ограничен, что начинаешь либо сильно перерабатывать, либо не удовлетворять руководство. Переработки оплачивать не собираются. На собеседовании вам скажут, что у них есть крутой бонус, от 5 до 30% полугодового оклада, в зависимости от результата оценки. Но вот лично у меня бонус не был выплачен. Оценку прошла нормально, сама руководительница сказала, что все в порядке. Но при выплате оказалось, что моя оценка крайне низкая, мне ничего не положено. Потому что в декрет ушла))) Зачем премия беременной?) И не пожалуешься, премия - дело добровольное, работодатель может не выплачивать. Так что 2 совета: 1. Не ходите туда! 2. Если так уж нужно, и вы пришли туда работать, либо не перерабатывайте, либо собирайте доказательную базу по переработкам, чтобы потом защитить свои интересы. Кстати, о защите интересов. Я сама видела, как увольняют людей одним днем. Зиля Чигирёва, меняющая свой отдел регулярно, вместе с безопасником приходит и начинает уговорами и угрозами уговаривать подписать бумагу "По соглашению сторон". При этом люди вынуждены соглашаться, потому что им потом надо устраиваться на другую работу. А товарищи из Мигкредита угрожают давать такие отзывы, что потом работу в жизни не найдешь. И они реально провели несколько показательных порок, люди не могли по полгода, по году найти работу. Сама Зиля откровенно безграмотна, как кадровый управленец. Люди бегут, людей выкидывают, её команда все время сменяется, она чувствует себя комфортно, потому что в прекрасных отношениях с Лорой, гендиром. Маргарита Денисенко нахватала себе подразделений и задач, развела подхалимаж, да Господь воздал Королеве Марго: не справляется, кандидат на увольнение. Уже говорят, сильно прессуют. Динара продажница от Бога, капризная, но, в целом, не настолько подлагая, как Марго, Зиля и Лора. Задавят согласованиями, при этом будут требовать сроки. А при ограниченных ресурсах такие вещи близят любой результат к нулю. Кроме того, когда хозяйством занимается юрист, Наталья Ткачева, грустно становится не только в зарплате, но и в бытовой части: грязь, бардак, безумная экономия на всем и вся. Сложно все это и гадко. Два года уже там не работаю, но бывшие и действующие коллеги, с которыми сейчас общаюсь, дали повод для написания этого отзыва. Показать полностью

Работала в этой конторе некоторое время. Хамское отношение к сотрудникам. Бонусы урезают как хотят. Заставляют названивать одним и тем же клиентам по 100500 раз каждый день с предложением взять кредит, писать угрозы людям с маленькой просрочкой, со своего мобильного телефона, выезжать на адреса и ловить должников по всей Москве. Хотели перевестись на варшавку, но тут директор Ильин развыёживался, пришлось остаться. Конечно, с такой то текучкой! Абсолютно некомпетентное руководство, быдло! Особенно ВЫБЛЕВОК К.Ю.!!! ТП, которая ничего не умеет и не хочет делать, только бегает курить как паровоз каждые 5 минут, и проверяет все ли на местах и не по группам ли все жрут. Кто вообще это существо туда устроил и по каким заслугам - остается догадываться... Остальные далеко не ушли. Уже не знают какие законы придумать, чтобы выбить деньги. Многих людей довели до инфаркта своими угрозами а-ля 90е. Не советую устраиваться туда. Гнилая компания.