Микродин, сток-центр брендовой одежды — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания полный отстой! Полная нестабильность, постоянно меняются решения, бешеная текучка. Работают одни злобные иногородние, готовые друг другу глотку пере грызть за три копейки во главе с падонком Валерием Федосейным. Сидит весь центральный офис на вонючем прогнившем складе в котором люди несколько раз цепляли туберкулез. Зарплата серая, постоянные вычеты и кидалово сотрудников. Это центральный офис, а в магазинах просто полнейшее средневековое рабство. Попадаются хорошие люди, работающие там от безысходки и смирившиеся с постоянным унижением

Как я в стокцентр устраивался. Должность "Начальник отдела маркетинга". Задача: start-up отдела маркетинга (мониторинг/ценообразование) Предложение по з/п: 80К-150К. 3 раза приглашали на собеседование. На втором общались совместно с отделом кадров (Наида) и с финансовым диром (Андрей Олегович), который в итоге утвердил мою кандидатуру и назначил встречу с директором компании. Директор по каким-то важным делам не мог встретиться в течение недели. Отдел кадров предложил встретиться с коммерческим диром. Перед 3м собеседованием дали утвердительный ответ и попросили взять все документы для оформления на работу, заодно и с коммерческим диром (Галина Юрьевна) собирались пообщаться, которая тоже с огромным трудом оторвалась от своих "важных" дел, чтобы выделить 10-15 минут для одобрения/неодобрения кандидатуры. В итоге, подготовив солидную презентацию, по уже оговоренному с финдиром плану, и презентовав ее делегации из нач. ОК, финдира и комдира, рассказав в подробностях все, что было уже рассказано на втором собеседовании, этот... Андрей Олегович решил сумничать перед коллегой коммерческим директором и повторил то же самое, что было рассказано мной минуту назад. В итоге мне было отказано с формулировкой "Я тем самым пытаюсь вам сказать, что вы нам не подходите и давайте на этом расстанемся". ВНИМАНИЕ!!! Будьте осторожны! Компания мониторит рынок идей. Получает от соискателей всю необходимую информацию и в результате отказывает им под видом различных формулировок. Показать полностью

Белая з/п в районе 10к. На низших должностях работают одни чурки. Офис находится на складе (стены в офисе - покрашенный кирпич). Из всего этого делается вывод, что руководство компании экономит на всем, поэтому компания для трудоустройства - бесперспективняк.

О проработал 3 смены по 12 часов как стажер решил уволиться из-за неисправных рамок выноси что хочешь из магазина на обращение главной реакция такая мол он только открылся в этом районе и денег нет на ремонт .При этом через несколько месяцев интоверизация и как мне сказали ответственные все работники .Я ушел и попросил зарплату на что мне сказали три смены не оплачивается написал в полицию заявление так как по кодексу любой труд в России оплачивается .Вообщем принели по какойто статье что можно возбудит дело течение 3 суток 10 и тп типо того вот щитай год уже прошел с тех пор ни ответа ни привета ну и зарплаты тоже также Сами решайте работать или нет в этом заведении

Лена управляющия ОРП 09,самая плохая,все подставляет,пришла не пойми откуда и выкоблучиваеться,плохо относиться к работникам,хотя сама не чего не понимает ,она лижет Быстрицкой и Пухловой все они говно

Были времена, когда управляющий Бычков увольнял по пять-шесть человек на неделе: то весь отдел сократит, то главного бухгалтера выгонит, то начальник юр.отдела, но начальник службы безопасности, то начальники ПЭО и ФЭО, то финдиректор, то директор по развитию. За год меняются по 3-4 главных бухгалтера, начальники по маркетингу, начальники интернет-магазина, финдиректора, начальники по развитию. Держатся только личные друзья Федосейкина - гендира, хотя таких мало. Люди работают в условиях, что придя утром на работу к обеду тебя уже выгонят. Зарплата чёрная, белая часть от 5 до 10 т.р. Больничные не оплачиваются, справки о зарплате даже в свободной форме не выдаются, без этого кредит в банке и визу не получите. Условия работы в центральном офисе - цех, закопчённый цех с надстройками в виде деревянных чердаков. Бывают случаи, когда из потолка кирпичи, штукатурка вываливается или прорывы водопровода от ветхости.

Шарлатаны! Условия были такие, 2 смены испытательный срок, далее либо берут ,либо нет. В первый же день, мою куртку очистили, работают сплошь нерусские. Через 2 смены я поинтересовалась берут ли меня, мне говорили: не волнуйся возьмем, месяц работала за просто так, т.к. через месяц обещаний,мне сказали,что я не подхожу, на дорогу потратила треть зарплаты, не зря работают там одни нерусские!!!

самая голимая компания,лудше там не работать,там обманывают на счет зарплаты,заставляют работать как лошадей!!!работники работаю как рабы

самая галимая компания , там издеваются над людьми заставляю пахать как негров , выходных не дают денег мало платят

На персонал постоянно ставили вымышленные подработки и при выдаче зарплаты снимали с каждого энную сумму,куда шли деньги не понятно,видимо в карман управляющей,обидно,хоть раз бы премию дали так нет все под чистую забирали.работа не особо пыльная, но постоянно требовали продажу дисконтных карт и мы постоянно покупали их сами на свои деньги,

Как я в стокцентр устраивался. Должность "Начальник отдела маркетинга". Задача: start-up отдела маркетинга (мониторинг/ценообразование) Предложение по з/п: 80К-150К. 3 раза приглашали на собеседование. На втором общались совместно с отделом кадров (Наида) и с финансовым диром (Андрей Олегович), который в итоге утвердил мою кандидатуру и назначил встречу с директором компании. Директор по каким-то важным делам не мог встретиться в течение недели. Отдел кадров предложил встретиться с коммерческим диром. Перед 3м собеседованием дали утвердительный ответ и попросили взять все документы для оформления на работу, заодно и с коммерческим диром (Галина Юрьевна) собирались пообщаться, которая тоже с огромным трудом оторвалась от своих "важных" дел, чтобы выделить 10-15 минут для одобрения/неодобрения кандидатуры. В итоге, подготовив солидную презентацию, по уже оговоренному с финдиром плану, и презентовав ее делегации из нач. ОК, финдира и комдира, рассказав в подробностях все, что было уже рассказано на втором собеседовании, этот... Андрей Олегович решил сумничать перед коллегой коммерческим директором и повторил то же самое, что было рассказано мной минуту назад. В итоге мне было отказано с формулировкой "Я тем самым пытаюсь вам сказать, что вы нам не подходите и давайте на этом расстанемся". ВНИМАНИЕ!!! Будьте осторожны! Компания мониторит рынок идей. Получает от соискателей всю необходимую информацию и в результате отказывает им под видом различных формулировок.

Компания "СТОК-Центр" я вспоминаю с ужасом. Очень жалею потраченное время. Проработала я в компании почти год и не понимаю как я выдержала весь этот ужас. Коммерческий отдел - это самое настоящее змеиное логово. Да и для налоговой эта компания просто клад! Не знаю что сейчас творится в этой компании, но судя по отзывам ничего не изменилось,а очень жаль. К линейным сотрудникам относятся как к скотам, не считая их за людей. Я сама проработала в "офисе" (если это помещение можно так назвать) и наблюдала всю эту картину. Корпоративная жизнь совершенно отсутствует, все праздники мы организовывали сами. Насчет коллектива...конечно же в компании работают адекватные люди без желчи, но задерживаются они там ненадолго.

ОХ ! Сток центр….. я проработав в компании около десяти лет видела много интересного. Не кому защитить рядовых продавцов, кассиров. Пухлова говорила что очень рада когда к ней приходят лично сотрудники и говорят о проблемах и обещает их решить. не правда ей плевать, я к ней ходила. Быстрицкая и Егорова (уволили мразь)слушали друг друга ,увольняли сотрудников без суда и следствия…не разобравшись кто прав. Егорова человек-самодур, подвела под увольнение массу сотрудников, работающих уже далеко за 10 лет, готовых быть управляющими ,потому что он ей ЛИЧНО не нравились. Егорова не любила сотрудников которые знали больше неё, которые давали ей советы и объясняли ей что так не делается ,что стандарты компании далеки от её представлений, она не понимала приоритетов магазина, а самое главное что Пухлова её и Быстрицкая в этом поддерживали ,(молодец Ира)не хотели разбираться в проблемах ,а так как это сеть проблемы обязательно есть и не может быть чтоб столько людей стали вдруг лентяями и перестали быть нужны компании с приходом в компанию Егоровой .Многие директора и менеджеры защищали своих сотрудников но все это бесполезно,Егорова и Быстрицкая не считались не с чьим мнением. ОТРАБОТАНЫЕ ДНИ СИЛЬНО РАЗНИЛИСЬ МЕЖДУ ГРАФИКОМ И ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТЬЮ!!!!!Программа СУРВ ведет учет сотрудников на вход и выход , и СУРВ рабочий график ,директор Кожемякина забывала проставлять дни сотрудникам, так как не сравнивала оба графика, обещав в другом месяце проставить но нет. Курила как лошадь на складе ,где куча шмотья, хорошо не подожгла ,шмотки воняли куревом фу… покупатели жаловались. Пухлова была в курсе но не реагировала ,разве руководитель может так на все молча реагировать??? И Быстрицкая тоже была в курсе . и Федосейкин В. Вот подпалила бы магазин тогда бы все головы полетели….так как в курсе было всё высшее руководство. 1.Собираются деньги из кармана сотрудников магазина за украденное.(не дождавшись инвентаризации) Пухлова \Быстрицкая знают ,поощряют.2.Работают киргизы под чужими паспортами .3.Мед.книжки у большинства просрочены.4.Зарплаты маленькие.5.Постоянные штрафы за всё. Меня пыталась уволить тер. Директор -Егорова, директор магазина Кожемякина, директор департамента управления персонала Орлова Екатерина .ПЫТАЛИСЬ ПРИНУДИТЬ МЕНЯ К НАПИСАНИЮ ЗАЯВЛЕНИЯ НА УВОЛЬНЕНИЯ, угрожали уволить по статье… всю эту кашу заварила Егорова. И ГДЕ ОНИ ВСЕ СЕЙЧАС? Все уволены. Меня ненавидела Егорова ,а это повод для увольнения в этой компании ,с Быстрицкой я лично не знакома, но она тоже хотела меня уволить, я работу свою знала с закрытыми глазами последний год работала за троих менеджер склада, зала, стр.кассир .Директор препятствовала всячески моей работе. Удалила мне почту чтоб я не писала Пухловой письма, жалобы, закрывала от меня кабинет, не было доступа до орг техники ,я звонила Пухловой но поощряла это ,тем самым они замедляли процесс моей работы. Постоянно Директор магазина Кожемякина подсовывыала мне бумажки чтоб я подписала)))сотрудников магазина заставляла против меня тоже подписывать кляузы ею сочинённые, вызывала Орлову в выходной день чтоб она меня уволила ,та тоже при свидетелях магазина подсовывала мне бумаги (свидетели :новый сотрудник менеджер ТЗ и подруга директора :-) ) Приходилось ходить к юристу консультироваться . Пухлова все знала ,но вместо того чтоб вызвать меня и всех кто против меня и кто за ( за годы работы я работала со многими прекрасными людьми ,директора ,менеджеры ,офис ,которые были готовы дать мне хорошие рекомендации ) ей было плевать. Я уволилась перед инвентаризацией ,так как я единственный человек который что то знал и умел в этом магазине хихихихи….у нас была два менеджера и третий новенькая…я уволилась ,другой ушёл в запой зная что не справится один, а новенькая менеджер не знала ни чего ,она работала исключительно в зале как продавец. Итог таков Директор Кожемякина украла деньги из главной кассы, магазин не сдала))) Вот так вот не слушать сотрудников которые испытаны годами, а верить не известным людям отработавшим по 3 месяца, пришедшим на место директора с улицы…не логично. Я пыталась донести до всех до кого могла, Пухловой и многих директоров, но ….бесполезно. Пухлова сделала свой выбор в пользу воровки . Пусть все знают правду про эту организацию….и про Пухлову которой давно пора на пенсию и которой плевать на всех сотрудников ниже её по статусу.

Наконец-то уволили пинком под зад директора по персоналу Орлову Екатерину. Такой безграмотной хамки еще не видели. В резюме пишет что работала директором, а в трудовой книжке обычным менеджером. Так что на будущее смотрите трудовую. Разогнала такой коллектив в отделе подбора!!!!

Сам "офис" отдела по подбору персонала производит удручающее впечатление. Какой-то "флигель" на крыше магазина. Все обшарпанное и жутко старое (мебель, столы и т.д.) Как я понял, начальник данного подразделения, Боярская Светлана-абсолютно некомпетентная дама. О вакансии ничего не знает, общение не на профессиональном уровне, короче, контора-ужас. Такое сложилось ощущение, что она боится собственной тени.

Случилось это совсем не давно. Одним ранним утром, неожиданно раздался телефонный звонок и очень приятный голос сообщил мне, что компания очень заинтересована в моей кандидатурой и руководитель лично хочет пригласить меня на интервью. Надо отметить, что звонок этот был как гром среди ясного неба. В том плане, что с НН.ru кадровики почти не звонят, а присылают смс сообщение. Я разумеется, был тронут таким вниманием и естественно согласился. Позиция моя была «топовой», а именно директор по маркетингу, поэтому на волне такого позитива я тут же согласился на встречу. Предварительно, я прочитал отзывы про эту компанию и понял, что там может быть что-то не чисто. Однако меня это не смутило. Приехав на место, я столкнулся с очень хорошим отношением к своей скромной персоне: чай, кофе, извинения за задержку и прочее. Директор по персоналу Наида Ахмедханова – очень позитивный человек, более того она настоящий профессионал и знаток своего дела. Собственно именно по этой причине, я остался безумно доволен не только отношением, но и самим интервью. Но вот, что было дальше… находится просто за гранью добра и зла. Как только началось собеседование, мне вдруг сообщают, что руководитель вроде как занят, поэтому мое собеседование запишут на видео. ДА! ДА!ИМЕННО НА ВИДЕО!. Ну на видео так на видео, если такие правила, то почему бы и нет. Интервью было проведено на очень высоком уровне, ну а ближе к концу мне сообщают, что так мол и так…с моей кандидатурой могут быть сложности, поскольку у руководства есть стереотипы по поводу возраста руководящих работников. Здесь надо отметить особо, что это естественно полная чушь. Поскольку везде, где я работал: я был и самым молодым начальником отдела и самым молодым директором. Последнее место работы - это директор по маркетингу в крупнейшей федеральной розничной сети. И что? В свои 27-28 лет я был достойным примером для всех топов, которым в среднем было по 35-45 лет. Блестящие рекомендации собственников, ворох публикаций, портфолио масштабных проектов – вот на что нужно обращать внимание, а не на возраст. К слову Александр Македонский в моем возрасте завоевал половину востока, а отель «Парус» в Дубаи, придумала и спроектировала команда специалистов, средний возраст которых был 29-30 лет!. Ну ладно, это лирика. Но мне, как то сразу все стало понятно и очевидно. Т.е. Директор по персоналу, настояла на моей кандидатуре, а руководитель под ворохом аргументов не стал спорить. Однако, когда пришло время он просто сослался на занятость и попросил сделать видео запись. Ну не может таково быть, чтобы у начальства не нашлось 10-15 минут времени на просмотр директора, которого сами же и пригласили!. И сами назначили время!. С другой стороны, я могу ошибаться в своих выводах и оценках. Логика логикой, но на практики вполне могло быть, что руководитель действительно был занят. Поэтому-то меня и записали на камеру. Но тогда это еще хуже!. Представьте: у вас отняли даже право на личную беседу! Т.е. решение у нас уже начали принимать на основе картинки. Которая к слову, снята на дешевую камеру, с плохим освещением, с неправильного ракурса и.т.д. А теперь подумайте, что увидит руководитель, если ко всему прочему кандидат не только плохо снят, но он еще и не фотогеничен. Я лично в шоке. Мне не хотелось верить отзывам, но сам лично столкнулся с определенными моментами, которые мне лично очень не понравились. Решайте и думайте сами, но ради бога будьте аккуратны. Что у нас в последние год-два происходит, понять достаточно сложно: детекторы лжи, видеоинтервью, некомпетентные девочки кадровики (еще вчера доярки, а сегодня топов нанимают). Некомпетентность и отсутствие профессионализма о руководства, что приводит к тому, что решения на 70% зависит от личной симпатии…все это приводит к тому, что поиск работы это лотерея в чистом виде. Сейчас многие готовы взять на рук. позицию человека с минимальным стажем и минимальным опытом руководящей работы, нежели человека с хорошим общем стажем и приличным опытом руководящей работы. Почему? Кто-то конкуренции боится, кто-то глуп как пробка и ищут глупее себя, где-то работа настолько примитивная с должностью начальника отд. справиться любой идиот….они идиотов и берут. Лично я на данный момент сделал для себя определенный выбор. Сейчас я занимаюсь независимыми консультациями розничных компаний. Нельзя сказать, что за это платят безумные деньги, но на жизнь хватает. Благодаря этому я даже пересмотрел взгляды на жизнь. Ну представьте: тебе звонит собственник крупного холдинга, слезно просит провести аудит и описать маркетинговую модель. Ты начинаешь этим заниматься: встречи, переговоры, презентации, работы по проекту….к тебе обращаются лично, а не ты должен отсылать резюме. С тобой начинают обсуждать условия не девочки кадровички, а ген.директора и собственники. Эти люди ориентируются не на формальные записи в резюме, на конкретный опыт и рекомендации крупных компаний, портфолио. И наконец, ты сам назначаешь сумму контракта и имеешь возможность взять хорошую предоплату. При этом прессовать тебя компании не выгодно, поскольку эта работа нужна им, а ты в любой момент можешь развернуться и уйти, отработав лишь тот минимум, который тебе причитается по контракту. Короче говоря, всем кто ищет работу, искренне рекомендую практиковать независимые консультации, а когда вы найдете компанию своей мечты с фрилансом можно и завязать. p/s Очень хороший отдел по подбору персонала и неестественно профессиональный директор по подбору персонала. Одна из лучших на моей памяти. Из серьезных минусов: странное отношение руководство к соискателем, даже на топовые позиции. Может возникнуть необходимость записи собеседования на видео. Т.е. для получения работы вам просто придется раскрыть часть коммерческой тайны предыдущей фирмы и все это на ВИДЕО! Показать полностью

Обещали одну вакансию, в трудовую занесли другую, проработала полгода, негативных моментов много. Обманом "уговорили" перейти менеджером по закупкам, в итоге работала на складе, как приемщик товара. Я человек понимающий, готовый помочь во всем, но здесь сложно проявить себя, всем на тебя пофигу. Текучка огромная, работать сложно. Менеджеры по факту получают 40-50 тысяч, в лучшем случае 60, но планы всегда повышаются, штрафы вырастают в геометрической прогрессии. Премий нет, нет желания выкладываться, мотивационной политики в компании нет, карьерного роста никакого. Компания не развивается вообще. Корпоративная политика нулевая, на новый год сами все организовывали. Рабочее место ужас, тараканы везде ползают. И. С. Бычков, учредитель, просто хам, с рабочим вопросом в "его не настроении" лучше не подходить. Компания имеет сотню юридических лиц, налоги конечно не платит. Заходят в гости "органы", после общения и получении на руки взятки, с миром уходят. Вот куда уплывают наши премии.

Случилось это совсем не давно. Одним ранним утром, неожиданно раздался телефонный звонок и очень приятный голос сообщил мне, что компания очень заинтересована в моей кандидатурой и руководитель лично хочет пригласить меня на интервью. Надо отметить, что звонок этот был как гром среди ясного неба. В том плане, что с НН.ru кадровики почти не звонят, а присылают смс сообщение. Я разумеется, был тронут таким вниманием и естественно согласился. Позиция моя была «топовой», а именно директор по маркетингу, поэтому на волне такого позитива я тут же согласился на встречу. Предварительно, я прочитал отзывы про эту компанию и понял, что там может быть что-то не чисто. Однако меня это не смутило. Приехав на место, я столкнулся с очень хорошим отношением к своей скромной персоне: чай, кофе, извинения за задержку и прочее. Директор по персоналу Наида Ахмедханова – очень позитивный человек, более того она настоящий профессионал и знаток своего дела. Собственно именно по этой причине, я остался безумно доволен не только отношением, но и самим интервью. Но вот, что было дальше… находится просто за гранью добра и зла. Как только началось собеседование, мне вдруг сообщают, что руководитель вроде как занят, поэтому мое собеседование запишут на видео. ДА! ДА!ИМЕННО НА ВИДЕО!. Ну на видео так на видео, если такие правила, то почему бы и нет. Интервью было проведено на очень высоком уровне, ну а ближе к концу мне сообщают, что так мол и так…с моей кандидатурой могут быть сложности, поскольку у руководства есть стереотипы по поводу возраста руководящих работников. Здесь надо отметить особо, что это естественно полная чушь. Поскольку везде, где я работал: я был и самым молодым начальником отдела и самым молодым директором. Последнее место работы - это директор по маркетингу в крупнейшей федеральной розничной сети. И что? В свои 27-28 лет я был достойным примером для всех топов, которым в среднем было по 35-45 лет. Блестящие рекомендации собственников, ворох публикаций, портфолио масштабных проектов – вот на что нужно обращать внимание, а не на возраст. К слову Александр Македонский в моем возрасте завоевал половину востока, а отель «Парус» в Дубаи, придумала и спроектировала команда специалистов, средний возраст которых был 29-30 лет!. Ну ладно, это лирика. Но мне, как то сразу все стало понятно и очевидно. Т.е. Директор по персоналу, настояла на моей кандидатуре, а руководитель под ворохом аргументов не стал спорить. Однако, когда пришло время он просто сослался на занятость и попросил сделать видео запись. Ну не может таково быть, чтобы у начальства не нашлось 10-15 минут времени на просмотр директора, которого сами же и пригласили!. И сами назначили время!. С другой стороны, я могу ошибаться в своих выводах и оценках. Логика логикой, но на практики вполне могло быть, что руководитель действительно был занят. Поэтому-то меня и записали на камеру. Но тогда это еще хуже!. Представьте: у вас отняли даже право на личную беседу! Т.е. решение у нас уже начали принимать на основе картинки. Которая к слову, снята на дешевую камеру, с плохим освещением, с неправильного ракурса и.т.д. А теперь подумайте, что увидит руководитель, если ко всему прочему кандидат не только плохо снят, но он еще и не фотогеничен. Я лично в шоке. Мне не хотелось верить отзывам, но сам лично столкнулся с определенными моментами, которые мне лично очень не понравились. Решайте и думайте сами, но ради бога будьте аккуратны. Что у нас в последние год-два происходит, понять достаточно сложно: детекторы лжи, видеоинтервью, некомпетентные девочки кадровики (еще вчера доярки, а сегодня топов нанимают). Некомпетентность и отсутствие профессионализма о руководства, что приводит к тому, что решения на 70% зависит от личной симпатии…все это приводит к тому, что поиск работы это лотерея в чистом виде. Сейчас многие готовы взять на рук. позицию человека с минимальным стажем и минимальным опытом руководящей работы, нежели человека с хорошим общем стажем и приличным опытом руководящей работы. Почему? Кто-то конкуренции боится, кто-то глуп как пробка и ищут глупее себя, где-то работа настолько примитивная с должностью начальника отд. справиться любой идиот….они идиотов и берут. Лично я на данный момент сделал для себя определенный выбор. Сейчас я занимаюсь независимыми консультациями розничных компаний. Нельзя сказать, что за это платят безумные деньги, но на жизнь хватает. Благодаря этому я даже пересмотрел взгляды на жизнь. Ну представьте: тебе звонит собственник крупного холдинга, слезно просит провести аудит и описать маркетинговую модель. Ты начинаешь этим заниматься: встречи, переговоры, презентации, работы по проекту….к тебе обращаются лично, а не ты должен отсылать резюме. С тобой начинают обсуждать условия не девочки кадровички, а ген.директора и собственники. Эти люди ориентируются не на формальные записи в резюме, на конкретный опыт и рекомендации крупных компаний, портфолио. И наконец, ты сам назначаешь сумму контракта и имеешь возможность взять хорошую предоплату. При этом прессовать тебя компании не выгодно, поскольку эта работа нужна им, а ты в любой момент можешь развернуться и уйти, отработав лишь тот минимум, который тебе причитается по контракту. Короче говоря, всем кто ищет работу, искренне рекомендую практиковать независимые консультации, а когда вы найдете компанию своей мечты с фрилансом можно и завязать. p/s Очень хороший отдел по подбору персонала и неестественно профессиональный директор по подбору персонала. Одна из лучших на моей памяти. Из серьезных минусов: странное отношение руководство к соискателем, даже на топовые позиции. Может возникнуть необходимость записи собеседования на видео. Т.е. для получения работы вам просто придется раскрыть часть коммерческой тайны предыдущей фирмы и все это на ВИДЕО!

Более ужасной работы я не встречала. Люди ни в коем случае не идите туда работать. Температура в магазине круглый год плюс 40, зарплата только пару месяцев в году нормальная (зависит от выручки), а остальное время будете получать 12 000 рублей. Весь день на ногах. Кассир не только работает на кассе но и работает продавцом (порошки, крема, полотенца и т.д.) все относиться к кассирам. тупые переоценки товара, когда из 100 резиночек для волос, нужно найти одну, чтоб её цена уменьшилась на 1 рубль, при этом вам ещё нужно будет бегать и отпускать покупателей на кассе. Вобщем всего и не напишешь. АБСУРД полнейший. Вообще в любых сетях сейчас очень жесткие условия и при этом платить никто не желает.

Были времена, когда управляющий Бычков увольнял по пять-шесть человек на неделе: то весь отдел сократит, то главного бухгалтера выгонит, то начальник юр.отдела, но начальник службы безопасности, то начальники ПЭО и ФЭО, то финдиректор, то директор по развитию. За год меняются по 3-4 главных бухгалтера, начальники по маркетингу, начальники интернет-магазина, финдиректора, начальники по развитию. Держатся только личные друзья Федосейкина - гендира, хотя таких мало. Люди работают в условиях, что придя утром на работу к обеду тебя уже выгонят. Зарплата чёрная, белая часть от 5 до 10 т.р. Больничные не оплачиваются, справки о зарплате даже в свободной форме не выдаются, без этого кредит в банке и визу не получите. Условия работы в центральном офисе - цех, закопчённый цех с надстройками в виде деревянных чердаков. Бывают случаи, когда из потолка кирпичи, штукатурка вываливается или прорывы водопровода от ветхости.

Ужасная компания,постоянно обманываю. Всегда просят выйти не в свои дни и типо оплатят,но всегда обман. Нерусских очень много там и постоянно их обманывают,но они не могут ничего им предъявить и они этим пользуются. Этот Сток не может даже ведомости предоставить,чтобы показать сколько ты работал и как тебе это оплатили. Весь главный офис сваливает друг на друга все.