Мини-отель Адам — отзывы сотрудников о работе в компании

ООО"ФордЭкспресс" он же мини отель "Адам" ,была принята на должность главного бухгалтера с 15.07.2014 г. - 29.07.2014.(не смогла долго лицезреть на ситуацию "Цирк" уехал, а Клоуны остались. Не могу позволить себе тратить время на такие развлекаловки). На собеседовании вас сразу предупредят - шеф у нас ,это .... "немного неуравновешенный" - это легко сказано .Там нечего нет со словом немного ,а просто Клиника!!! Маленький пример : - На второй же день работы в этой компании это стало понятно! Вышла на обед в соседнее здание ,звонок по тел -(номер незнаком) - беру трубку ,прошу представиться -,объясняю из за шума(в кафе музыка,народ обедает) неслышно ,извиняюсь, сообщаю,что перезвоню . Выхожу - перезвон - - Алексей Анатольевич,вы звонили ? Было неслышно,что хотели спросить? - в Ответ: Я чёт не понял ,ты меня на хер послала?! Я выдержала паузу... от ответа шокирована ,но быстро вспомнив предупреждения ,ответила : - Алексей Анатольевич ,я таких слов не знаю,что то хотели спросить - готова услышать!а в ответ: -Я забыл уже ... И бросил ,трубку ! потом вспомнил,перезвонил - дал задание. И так далее ,при общении по тел . может резко прервать и сказать- Мне ,тон ваш не нравиться!!!Эти ярко выраженные перепады видны везде,просит написать- читает с иронией и негативом. Вся первичная документация в сумках аля-садовод,есть гл.бух-р удалено вёл ,рабочая база у него (которому не платят с мая 2014г ),соответственно у неё правильные условия- оплатите -верну базу! Генеральный директор (АД) не понимает ,что такое Рабочая База (раб на ОСНО)! , более того раздражается на вопрос: Мне дадут доступ к рабочей базе ?Мне ответ:- Она вам зачем??!!! Вот ноутбук там таблица - бюджет ( писанная в экселе) Изучайте!!!! В отделе все понимают и просто смеются ,но по доброму. Мои объяснения -что значит ,раб -База организации,увы увенчались провалом. По причине вести какие-либо разговоры ,можно только с адекватным человеком, анализировать сложившуюся ситуацию. Его психические расстройства имеют уже диагностический характер. Следствие этого наблюдается полное отсутствие социальной адаптации – в межличностном общении они становятся неуравновешенными, слишком часто провоцируют конфликты. Это влечет за собой снижение профессионального уровня и полное падение социального статуса, не говоря уже о репутации и добром имени. Я наверно не кого не удивлю,сообщив ,что -за период работы в этой компании, мне не оплатили. Я готова пожертвовать свою зарплату за эти рабочие дни ,целенаправленно на визит генерального директора к хорошему психотерапевту! Я не думаю,что нужно смеяться над больными,надо помогать. Но ,а работать у таких руководителей не советую....,для вашего же здоровья!

К отелю и к самой работе претензий нет, но есть в этой компании человек, с которым связываться не советую ни кому. Зовут его Дорогавцев Алексей Анатольевич или сокращенно АД. Данная личность не уважительно относится к сотрудникам, имеет явные признаки психорастройства, хвалится своими сомнительными достижениями и глупыми для руководителя решениями. Данный человек считает нормой оскорблять своих сотрудников, безосновательно повышать свой тон, а так же увольнять сотрудников, просто потому что плохое настроение. Помимо отеля у него есть продуктовый магазин, в котором он так же относится к свои сотрудникам.