Минимакс — отзывы сотрудников о работе в компании

Всем кандидатам на любую должность советую не пачкать трудовую книжку записью от этой "компании". Бардачнее конторы не видела за всю свою трудовую деятельность . Мой выбор был осознанным и я шла в крупную организацию с известным именем которая находится на рынке 20 лет. но через неделю понимаешь -куда ты попал!Питерскому руководству абсолютно наплевать что происходит в г. Казань -рулит Самара.Это боги!!!,которые занимаются только перепиской и игрой в футбол и литербол. Руководит всеми отдел персонала- Соколова Л..,главное понравиться ей!!!!и потом звонить ей ,висеть с ней на скайпе и писать ей обо всем что происходит .Главное чтоб они были всегда в курсе !! и вовремя прикрыли свой зад. На тебя наплевать с большой колокольни,хоть и кричат обратное . Бухгалтерия -ЭТО ПОЛНЕЙШИЙ АУТ!!!Абсолютно все делается для того чтоб не платить или задержать сотрудникам их мизерные премии. все постоянно теряют!!!(оригиналы документов),Здесь ОЧЕНЬ работает поговорка -придраться можно и к столбу . Что они и стараются делать на перегонки .Документы летают из города в город по три месяца и в конце концов падаю в бездну, и все по новой .Обратиться с вопросом невозможно ни к кому -вечные отговорки что нет на месте ,позвоните позже,или это не мой "участок".Примешь решение на месте -и в итоге "отхватишь "за это по полной . Руководителя в филиале нет уже долгое время . Убрали за невыполнение показателей .... Их не выполнить НИКОГДА!!!!. с таким подходом .Продажников просто принимаю на работу!! . Садись и приноси доход компании . Ни знакомства ,ни обучения и тренингов не проводит никто!!!Многие не знают даже основы продаж... и азов программы , все методом тыка .Главный принцип -это отдел персонала отработал,взял сотрудника на должность !!!! А там выплывешь-хорошо ,не выплывешь-аминь.Уволят за пять минут . Если не задаешь вопросов -кинут на з/п, и на заработанную тобой кутарашную премию. Зарплата расписана на сайтах оЧЧЧень красиво,на собеседовании говорят о возможности заработать и больше, по факту этого НЕТ!!! Текучка страшная ,команды нет !!!! а это не мало важно в продажах. Просто заваливают тоннами бумаг с положениями и всякими инструкциями (в которых меняется только дата )а говорят что с внесенными изменениями и листами ознакомления (на этом не экономят,экономят на з/п ) . И все это чтоб прикрыть свой зад при форс мажоре. Твои заслуги просто ничто!!!! Ты никто !!! Хаос абсолютно во всем!!!!!Никто ни за что не отвечает !!!! И даже после всех написанных и прочитанных комментариев Вы решите что вы супергерой и у Вас все получится в этой компании -глубоко ошибетесь и разочаруетесь !! Проверено!!рекомендую не тратить время !!!!! Не заработаете и не получите ничего нового!!!

Все что здесь пишут про Минимакс, все правда. Поверьте отзывам сотрудникам. Я проработала там 3 года, больше 20 тыс. так и не платили. Склада не было, весь товар находился в офисе между столами сотрудников. Работали с колес, развозили товар на своих машинах. ГСМ не оплачивали. Все за свой счет. Постоянно за что то штрафуют. После моего ухода открыли новый офис. Сегодня заезжала купить лампочки. В офисе сидит одна девушка в наушниках, наверное музыку слушает. На клиентов реакции никакой. Пыталась объяснить ей, что мне нужно, так и не смогла, пришлось самой сеть за компьютер по старой памяти и найти что мне нужно. Девушка вообще не знает ассортимент и 1С. Такое ощущение, что сотрудников с улицы просто набирают. Обучение как и и раньше никакого нет. Все одни обещания на собеседование. Товара как и раньше в наличие нет, все только на витрине. Хотя есть вроде склад, работают с колес. Предложила мне за 3 лампочками приехать через неделю. Просто смешно, какой смысл мне ездить два раза в Минимакс, когда у них все по одной штуке на витрине. Лучше поехать в любую другую компанию и все сразу купить. Все как и раньше, позиционируют себя как крупная федеральная компания, а у самих товар только на витрине, все нужно ждать неделю и больше. Из старых сотрудников сейчас никто не работает. Руководителя тоже нет. Решила купить хотя бы одну лампочку с витрины, оплатить по карте. На кассе ни кого не было,пришлось ждать 15 минут, пока нашли кассира. Но самое интересное это когда кассир сказала, что с карточками работать не может и лучше чтобы я оплатила наличкой. Мне пришлось идти до машины чтобы найти наличные средства. Я вся исплевалась, что приехала в Минимакс. Чтобы купить в Минимаксе 3 лампочки, я потратила 55 минут. В итоге купила только одну с витрины. Это просто ИЗДЕВАТЕЛЬСТВО((((((((((. Какой был смысл открывать филиал, если нет товара в наличие. На что смотрит Питерское руководство. Наверное кому то выгодно, еще раз развалить филиал. Сам офис большой, но обстановка напоминает ХАОС. В офисе грязно и пыльно. В магазине валяются какие то останки мебели. Заходить туда очень не приятно, боишься замараться. Я думала ,что раньше когда работала, была полная задница. А теперь понимаю , что раньше было еще более менее. А вот сейчас в Минимаксе, действительно полная ЗАДНИЦА. Если это сообщение читает руководство компании, то не обижайтесь на меня. Я высказала свое мнение, все увидела своими глазами. Я не сколько не пожалела, что уволилась из вашей компании. Я думаю , вы узнаете меня и вспомните как вы меня обманули с расчетом при увольнение. Всем кто читает этот отзыв, НЕ РЕКОМЕНДУЮ здесь работать и быть клиентом этой компании.

А прочитал все отзывы про Минимакс, но все же решил попробовать((. В итоге все что пишут , все подтвердилось. Обучения в первый месяц сосем не было, учись сам как хочешь. Спросить совсем некого.Работают всего 3 менеджера и 1 ассистент. Менеджеры работают не более 3 месяцев. Весь товар под заказ, все только на витрине. Руководителя и бухгалтера нет. Работать совсем некому. В течение месяца дают подписывать очень много положений, даже не успеваешь прочитывать. Во всех положениях описаны нарушения за которые будут штрафовать. Уже испытал на себе. Пришло время зарплаты. Штраф 3000 руб. За не правильное использование интернета. Поиск клиентов ведем через все источники, в том числе и интернет. Если Вы при поиске через интернет, нечаянно зашли на сайт, а там нет строительной организации, ШТРАФ за каждый сайт 300 руб. Прежде чем нажать на ссылку, Вы должны быть на 200 % уверены что там действительно строительная компания, иначе штраф. Дебилизм полный. И говорят придумывает это Портнягина директор по персоналу. В течение месяца ездил по клиентам, собирал чеки на ГСМ, в итоге не заплатили ГСМ. Объяснили тем, что с начало нужно было согласовать служебную записку с Директорм РЦ. А теперь задним числом согласовывать не будут. В офисе стоят везде камеры, следят сколько раз в туалет сходил, когда пришел или ушел, сколько разговариваешь по телефону, сколько раз чай попил и т.д. Потом пишешь объяснительную, за не отработанное время. В итоге опять ШТРАФ. Писать можно много, но в предыдущих комментариях все описано. Не знаю как в других филиалах, но этот филиал брошенный. Доживает последние деньки. Говорят, что при открытие здесь было руководство и полный штат сотрудников. Как рассказал ст. менеджер из Тольятти, который находиться у нас в командировке. В Январе, у руководства в Питере (Леванов Я.С.) замкнуло в голове. И с его подачи начались повальные увольнения, доходило до МАРАЗМА( описывать не буду). Наверное ему заплатили конкуренты (ЭТМ), он у них в друзьях числиться))). Уволили всех, сейчас набрали просто с улицы, все новенькие. Отработал просто в минус. Денег ушло больше(ГСМ, обед, телефон) , чем заработал. Не считая того, что целый месяц отработал в "0". Не ходите сюда работать, здесь скоро все ЗАКРОЮТ.

Вот моя история: Работала в компании больше года, за это время сменилось два директора и каждый дурней предыдущего. Особо хочу остановиться на последнем. Приехал молодой, обаятельный мальчик протеже управляющего региона юг. Никто и подумать по началу не мог что окажется таким куском говна. Воровал все что плохо лежит: начиная с входящей налички и заканчивая акционными наборами инструмента, присваивал себе бонусы менеджеров и резал откаты по своему усмотрению. По слухам были жалобы в прокуратуру по данным действиям должностного лица, но, опять же по слухам, дали премию и уволили по собственному желанию. А как иначе, Минимакс - Белая Федеральная Компания и привлекать к себе внимание гос структур не любит. При мне была хорошая схема оплаты 18 - оклад + хороший процент, но... "хороший процент" нагло урезался боссом. НОП - полная противоположность директоришки. Проводила миллионные валютные сделки на одном дыхании, так что у нас у всех челюсти отвисали и... тоже получила крохи от бонуса. Она же и выдавила этот прыщ на жопе Белой Федеральной Компании. Но это было уже после моего увольнения. В целом о компании, работая в Воронеже, осталось впечатление: кого в ней только не было... продавцы обуви, колбасы, студенты, пенсионеры, инвалиды.., но нет профессионалов, за редким исключением. В основном бабы, сплетни, интриги, пакостные письма, словесные разборки. В общем плохо было работать без директора!!!

Здравствуйте. . работал в Минимакс Липецк. То, что вы поставили директором по фамилии чесноков, изначально начало попрошайничать по 2 тысячи с каждого кладовщика. через месяц по 4. обосновывая тем, что кушать ему нечего и такая некудышная компания без него в Липецке пропадёт. И ему просто, чтоб держаться на плаву нужна помощь материальная. Мы помогали полгода примерно, до того момента пока он на нашу материальную не сьездил на юг, и со словами по приезду - наконец то я поел омара!, решил так-по 6 тысяч ему и по 10 000 на то, чтоб гасить недостачу склада, образованную тем, что он размазывает товар по счетам и таким образом *подрабатывая*. Вот это малая часть того что *положительного* могу сказать о Минимакс. Уволился, ибо попал туда случайно, в минимакс, на время перебиться, так как менял работу и заканчивал институт. Чтоб меня рассчитали правильно, так как случился небольшой скандал, я немного счетов, по которым размазывал непосредственно чесноков, за его подписью и различными пометками, взял с собой. Кому может они тут нужны? самое всё таки печальное то, что прочитав тут всё я понимаю что деньги он перекидывал на нас изымая их у менеджеров, которые с премии так понимаю с ним не делились. То есть я так нелепо распоряжался деньгами не совсем своими, что тоже печально. Как видите, ничего плохого, всё по факту. Ну не хватает директору. Кстати попрашайка называю я его тут потому что тоже самое говорю это болтуну-директору в глаза. Тут общественное профессиональное общение. Вот Вам одна из сторон. А если рассказывать остальные стороны то словами-вы будете удивленны, этого не передать. Но это не моё дело. Кстати про омара реально смеялся, и даже сейчас при встрече случайной не упускаю случая предложить немножко денег, а то мало ли, голодный обморок случится.

Сдернули меня с высокооплачиваемой работы, пообещали оплату от 80 000 рублей, приехал из другого конца страны. Обучение проходило следующим образом, читай инструкции и подписывай, как выяснилось позже эти инструкции не кто не соблюдает, отправили в другой филиал на семь дней на стажировку, там реально было чему поучится, но весь опыт полученный там оказался совершенно не применим к моему филиалу, так как там где я проходил стажировку есть связка "отдел продаж-отдел закупок" а у Ростова отдел закупок вообще не как не связан с продажами, там работают по следующему принципу "что привезли то и продавайте", а то, что цена не проходная или этот товар не кому не нужен это значит вы продавать не умеете, система учета вообще не соответствует действительности, половина товара который числится на складе бракованный или это недостача, зато они кричат у нас склад полный, что вы не продаете. Система мотивации это отдельная песня, пока я ее довел до ума для менеджеров прошло 2 месяца, а так менеджер узнавал какая у него премия только тогда когда ее получал. С моей мотивацией вообще полный бардак, платили в начале 50т. как прошел стажировку посадили на оклад в 30т. и все, когда я спрашивал о премии в течении двух месяцев кормили завтраками что все наладится, да и еще по мотивации 60% всех расходов филиалов ложатся на меня. Вердикт менеджеру который проживает в Батайске туда можно пойти поработать, остальным не советую, и не видитесь на то что это питерская компания, это все лабуда, питерцы очень жадные, совет прежде чем устраиваться в компанию сходите в туалет этой компании, если там чистенько и приятно пахнет наверное и компания такая же, ну а если там вонь и смрад как в минимаксе тогда подумайте.

Добрый день, Уважаемые руководители компании. Являясь Директором небольшой монтажной организации и вашим бывшим клиентом, хотелось бы обратить внимание на работу вашего Ставропольского подразделения, точнее на то, как она изменилась. Когда вы организовывались у нас на Ставрополье несколько лет назад, мы достаточно успешно работали с имеющимися поставщиками, что-то устраивало, что-то нет, но в целом особых претензий не было. Основным плюсом вашей компании ,на тот момент, были хорошие специалисты, компания привлекла именно знающими людьми, очень хорошо разбирающимися в электротехнике, помогающими в договорных вопросах. На сегодня, в связи с преобразованиями у Вас, менеджеры с которыми было удобно и просто работать, без головной боли о поставке и подборе продукции, уже в компании не работают. 1-2 месяца назад уволился наш менеджер (или его уволили), воспринял это настороженно, всё-таки налаженные связи, взаимопонимание, ну что ж всё меняется. Жили с надеждой и верой в лучшее. Передали нас другому менеджеру, уволился и этот. «Лучшего», увы, не произошло. И не то, что «лучшего», хоть бы прежнее осталось – прежний уровень работы. Все мы работаем в одинаковых условиях, на одном электротехническом рынке, экономическая ситуация на сегодня далеко не лучшая, но смысл ваших преобразований – увольнение знающих сотрудников, думается эти менеджеры были на хорошем счету, не совсем понятен не только мне, но и многим вашим клиентам. Встречаюсь с такими же монтажниками на объектах, и если разговор заходит о поставщиках, многие удивляются переменам в Минимаксе. Складывается впечатление, что «нарулили», а что «нарулили» и сами толком не поняли. По старой памяти набрал своего прежнего менеджера, узнать, что случилось, почему ушёл, работали несколько лет - проблем не было, ничего конкретного не говорит, так общие фразы. В общем, вынужден переключиться на других поставщиков.

Добрый день. Хочу написать отзыв т.к. считаю,что он может быть полезным для тех, кто может пойти туда работать.Сразу скажу, что для написания отзыва меня толкнуло абсолютно гнилое и неуважительное отношение к сотрудникам, обида конечно есть, но не она причина написания сего действия.Мое мнение о работе офиса такое: чтобы увеличить продажи, выполнять план по продажам для начала нужно решить вопрос о поставке товара,т.е. с логистикой. а ее там в принципе нету. Ходового товара в принципе нет, НОП (абсолютно истеричная женщина) говорит нам-торгуйте тем, что есть.)))) Т.е. приходит человек за лампочкой, а ему говорят:" возьмите кабель 10 м" )))) И это говорит начальник отдела продаж, кот.должна напрямую воздействовать и способствовать повышению продажам, а вместо этого она только и делает что спит и орет. Примет позу "ленина" ручки сложит на груди и вроде занята, а если ты ее потревожиш, то терпи ее громогласный голос Не раз слышали все как она при клиентах учиняла разборки с сотрудниками при этом громко эмоционально ругалась и жестикулировала, оскорбляла. Честно,мне было немного стыдно за нее, хотя чувство стыда должна была испытывать она. Вообще странно, что ноп спит на рабочем месте и не решает текущие вопросы, более того ее часто нет в принципе на рабочем месте,наверно она решает свои личные дела и проблемы и ставит приоритетом решение своих задач, а не задач минимакса.Так что будьте готовы к истерикам и оскорблениям. кстати, она очень обидчива. и если вы ее поставите на место, то ждите неприятностей на работе. Что касается руководителя филиала-это отдельная тема, Могу сказать в крации он покрывает нопа,т.к. она за него отчеты шпарит, и также ничего не решает, занимается своей стройкой. Вообще компания минимакс неплохая компания и могла бы развиться и занимать лидирующие позиции в саратоской области, если бы был грамотный умный толковый руководитель. Так что не ждите большой премии, нет продаж-нет премии, а поскольку продавать нечего-нет выполнения плана, замкнутый круг короче. т.е. чтобы добиться успеха и процветания надо менять элиту и это не только в саратове, рыба гниет с головы.....спасибо всем за внимание

Добрый день дамы и господа!В этой компании имеется очень хорошая "фишка" для руководства, сл-но, если ты не понравился начальству, либо хотят освободить твоё место, то тебя предупреждают о том, что ты должен написать заявление по собственному желанию! Если ты не согласен, то тебя будут тестировать, т.е. фактически это экзамен у компьютера с веб-камерой, с результатами которого ты не сможешь ознакомиться никогда! По идее, чтобы установить более компетентен ты или менее компетентен по сравнению с другими менеджерами, необходимо провести тестирование ОДНОВРЕМЕННО среди всего коллектива, чтобы тестировались все менеджеры ОДНОВРЕМЕННО, чтобы результаты можно было сравнить. А так как делается в Минимаксе, то понятно, что результаты можно оспорить, т.к. их не видишь! Предлагаю несколько вопросов в тестах: 1)как измеряется напряжение на участке цепи? 2)в трёхфазном переменном токе как обозначаются шины?3)в каких щитах необходимо знать динам.стойкость сборных шин?и на такие вопросы, кот-ых 100 штук нужно ответить в тестах. Представляете, это должен знать менеджер! ПОСТОЯННАЯ ТЕКУЧКА в данной компании - за июль месяц 2014гг вынудили 5рых сотрудников написать по собственному желанию!, ходового товара зачастую нет, сроки поставки огромные, даже если он есть на складе у наших закупщиков, его просто могут не успеть положить или забыть, сл-но, он будет из Самары идти неделю! А в целом коллектив хороший, кроме НОП, кот-ая может подойти, накричать на менеджера при клиенте. Такого недружелюбного начальника НОП наверное нет ни в одной организации. Удачных продаж и СПИТЕ дальше!

НОП Саратова ( начальник отдела продаж Токарева Ольга Евгеньевна) лентяи и бездари, одназначно относятся к тем, кто спит в рабочее время в кресле за стеклом перед МАП (менеджерами активных продаж) "носом к верху" после 12:30, обедает 2часа и рабочий день у которой 16:30 каждый день!!!так как "мёрзнет под кондиционером" .Хочу сказать в защиту Энгельса - Мишкова Олега Ивановича, кот-ый работает в отличие от неё (от НОП). У неё явная ЛИЧНАЯ неприязнь к нему. Постоянные оскорбления в сторону Олега Ивановича, кот-ые подтвердят абсолютно все менеджеры в Саратове!!! Олег Иванович Мишков единственный, адекватный руководитель и все менеджеры это знают, обращаюсь непосредственно к Токаревой О.Е., даже, если он не умеет работать с отчётами и таблицами!!! Токарева хочет его слить, так как Энгельс ежемесячно выполняет план продаж!!!, а Саратов нет! из-за этого страдает её премия!!! капец просто!!! и она его хочет уволить или лишить премии. Хочу сказать также, НОП (начальник отдела продаж Саратова) вместо того, чтобы привлекать клиентов, неоднократно повышает голос на менеджера при клиенте, и на клиента, создавая видимость работы, так говорят сами клиенты, после чего клиент разворачивается, уходит и говорит: "ну у Вас и руководитель, пойду в ЭТМ и именно из-за неё!!!": типо из- за Вас (начальника отдела продаж)я не буду приходить в Вашу ОРГАНИЗАЦИЮ ,это могут подтвердить постоянные клиенты Минимакса и менеджеры!!! Я считаю, чтобы компания развивалась и приносила прибыль, выполняла план продаж, нужно сменит НОП (НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОДАЖ) Все менеджеры честно работают и выполняют свою работу, не смотря на препятствия НОП (НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПРОДАЖ САРАТОВА Токаревой Ольги Евгеньевны), кот-ая не прилагает никакие усилия для развития компании, а только лишь для собственной премии и выгоды!

Все отзывы которые написали сотрудники из Казани, это еще мягко написано. На самом деле , все на много ХУЖЕ. Разогнали всех, дошла очередь и до меня. Назвать филиал в Казани ДУРДОМОМ, это наверное мягко сказано. Заработать возможности совсем нет. У клиентов брал счета от конкурентов, запрашивал на эту продукцию цены у наших закупщиков(Минимакс). В Минимаксе цена закупки дороже цены в счете у конкурентов. И как продавать?, пусть сюда приедет Леванов и Классен и покажет как продавать. Сидеть как они в кабинете кофе пить и катать шары в кармане, я тоже так могу. Приезжал к нам на неделю Классен, видели 3 раза, не больше часу. Да это все понятно, человек в командировке, попил водки всю неделю и обратно в Самару. надо было поездить с нами и показать. Сейчас прислали 2 супер менеджеров из других филиалов, для помощи. Один супер менеджер из Тольятти уже полгода здесь тусуется. Результата совсем нету. На сегодняшний день продали всего на 650 тыс. руб.( это на всех). От этого только громко смеяться хочется. Открыли филиал, взяли в аренду 2 склада, один кое как заполнили на 3 месяц всякой ХРЕНЬЮ, которая в Самаре не продается. Берешь заказ у клиента, а у тебя как всегда на складе нет, есть только в Самаре или в Питере, или еще хуже под заказ. И зачем такой склад. Второй склад был рассчитан под кабельно-проводниковую продукцию. Простоял ПУСТОЙ больше полугода, так и не заполнили. Просто платили аренду. Так самое смешное, на втором пустом складе поставили сигнализацию и склад стоял под охраной. Платили и за аренду и за охрану. На этом примере видно как у нас Леванов и Классен руководят. Деньги же не свои, а Петрова. Можно просто взять склад в аренду, и платить за воздух. А потом хотят получить прибыль в филиале. А ведь этих руководителей принимала на работу Портнягина. Из этого получается, что Портнягина тоже очень "умная". При таких руководителях, всегда виноваты менеджеры. Да их за такое руководство( растраты) самих надо гнать поганой метлой из Минимакса, С начало Леванов и Классен показали как они могут руководить, разогнали здесь ВСЕХ, начали с директора, закончили кладовщиком. Теперь когда кроме ассистента и ст. кладовщика ни кого не осталось, решили прикрыть свою задницу. Начали присылать супер менеджеров в командировку, аж на 3 недели. Т.Е денег же у Петрова до ХРЕНА, Один здесь из Тольятти уже 5 месяцев живет и ему оплачивают квартиру, сейчас еще двоим оплачивают квартиру, командировочные и зарплату. Да, таким руководителям как Леванов, Классен, Портнягина и Соколова с ихнем опытом и знаниями только в теплице руководить где огурцы выращивают. Денег кидать на ветер совсем не жалко, а рассчитать правильно при увольнение сотрудников, ЖАЛКО. Меня как и всех здесь уволившихся КИНУЛИ с заплатой. Закрывайте здесь свой филиал и не позортесь. А то уже в Московском районе дышать не чем, от вас. Здесь уже все конкуренты про Вас анекдоты рассказывают. Всем кто ищет работу или поставщиков, обходите Минимакс стороной. У них там своя правда, они живут в своей стране. Там полный БЕСПРЕДЕЛ,

А у нас творятся очень интересные дела. С декабря 2012 года у нас поменялся директор. Стали все присматриваться к нему, вроде сначала ничего позитивненько было, НО потом стали замечать что с каким вопросом не подойдешь, пообещает все решить, и все.. так и повисают все вопросы в воздухе, НЕ решенные. Склад работает в режиме пнешь-работает, не пнешь-не работает. Более всего умиляет отношение начальника склада, который сделала себе ширму (рол ставни) и сидит за ними, общаться с ним вообще не возможно, телефон он не берет принципиально, а электронную почту смотрит раз в день перед уходом и это в лучшем случае. Обращались к нашему директору, но как всегда ответа НЕТ. А тут еще произошло одно событие, в соседнем отделе сотрудник получил отпускные, взял да и пересчитал, и очень НЕПРИЯТНО удивился - не хватает. Оказалось что за текущий год более 6 месяцев отпускные выдавали НЕ ПОЛНОСТЬЮ. Почему не выдавали? Какие ведомости сдавались в центральный офис? Очень много вопросов, почему Директор и бухгалтерия не выдавали отпускные в полном объеме? Где были деньги? И если бы один из сотрудников не пересчитал и не начал задавать в слух при всех вопросы выдали бы деньги??? Уверены что НЕТ. Короче говоря доверия и уважения к руководству НЕТ. После совета директоров в Челябинске директор провел собрание, отдельно продажи , отдельно закупки, и в каждом отделе озвучили что будут сокращать, вот только самое интересное в каждом отделе сказал что сокращать будут другой отдел, и где как всегда ПРАВДА опять остается неизвестно. Уважаемые товарищи из центрального офиса, наведите пожалуйста порядок.

В Ульяновске не советую вам работать.Все работодатели грешат нарушениями ТК РФ,но если их немного и к тебе хорошее отношение,условия , то можно на это закрыть глаза. Но здесь же ТК РФ нарушается вдоль и поперек. Начиная с условий труда,заканчивая процедурой увольнения. У нас в Ульяновске такого нигде нет!!! Поначалу было все норм. Месяц был один руководитель,другой месяц временный из Самары. ТК РФ ,кстати говоря, так серьезно не нарушался,но все же. План перевыполняла в 2-3 раза , ( кстати, вплоть до самого увольнения)и это очень ценилось руководителями, хоть они были и очень требовательными,особенно , второй. Но это воспринималось нормально,т. к. он был очень профессиональным руководителем, помощь оказывалась во всем абсолютно, всегда тебе даст совет и поможет в продажах, и также ценил твое усердие в работе. Началось все с третьего месяца работы когда Минимакс поставил по знакомству своего знакомого руководителя. Как руководитель - абсолютный ноль! Электротехническую продукцию не знает, как оформить документы не знает, свою должностную инструкцию вообще,наверное,ни разу не читал! Когда происходят какие-то конфликтные ситуации с покупателями, отсиживается в своем уголке, никогда не выходит оттуда. Как-то приходил неадекватный покупатель, бил мою напарницу по рукам и по спине,обзывал, он даже не вышел с ним поговорить, отбивались сами, так и сидел у себя в уголочке. И это руководитель, не говоря уж о том, что он мужского пола. Или бросает с документами,когда не знаешь как делать. Звоните,кому-нибудь. А потом говорит, мало ли кто там сказал,что так надо,я здесь руководитель. Мнение свое меняет через каждые 5 минут,часто дает противоречивые задания. Нарушают свой же регламент,по которому руководитель должен отработать в компании не менее года и сдать аттестацию. А также не устраивают 2-3 сверхурочных субботы при пятидневке. Хотя до подписания договора обговаривалась только одна. Среди недели дают выходной. Весь день сидишь на телефоне,клиенты звонят,теряешь заявки и продажи и никакого отдыха,заочно работаешь. Работаем в основном с организациями же! Не говоря уж о размере зарплаты. У меня на прошлой работе только один оклад был такой. У вас за эти два месяца ушло 3 менеджера. Особенно интересно это получилось со мной. И опять же с нарушениями законодательства,как обычно. Набрали двоих новеньких, которые в электрике не бум-бум. А мне говорят, сегодня пиши заявление на увольнение. А ничего,что я одинокий родитель,меня уволить вообще нельзя, по крайней мере за две недели сообщать они всем должны, тем более сейчас не сезон вакансий. Это ваша благодарность за перевыполнение плана и мою базу . В ответ услышала невнятное объяснение. Неожиданная пакость от такой крупной компании.

Уважаемые господа, коллеги, товарищи (не знаю уж как вас правильно) обратите внимание на расчёт премии по филиалам. Очень хотелось бы видеть расчётные листы. Вопрос, уверен, понимался неоднократно о переброске премии с "нерадивых" сотрудников (всегда выполняющих план) на "радивых" (дудящих в нужную дудку). Мне собственно до лампочки кто там, во что дует, пусть только эти талааантливые товарищи премируется не за счёт премии других сотрудников. Не надо от одних "откусывать", а другим "подбрасывать" не аккуратненько как-то получается! Хочет руководство держать приближённых к определённым местам - Да на Здоровье! Только поощряйте их из своей зарплаты, за свой счёт. Почему премия не считается чётко по формуле "менеджер - продажи", почему постфактум можно зайти в накладную поменять ответственного, доп. затраты проставить и т.д. ЭТО ЧТО НОРМА ТАКАЯ??? Передовые методы управления? В итоге, какой-то вундеркинд получает не слабую премию и шмык в кабинет к руководству, видимо, купюры проверять не фальшивые ли, а может допустим фантастическую мысль и прямо скажем - делиться с Покровителем??? Так вот, если где-то прибыло, то соответственно где-то убыло, а отсюда и планы продаж, точнее их выполнение, мотивация персонала сюда же. В общем, покорно прошу товарищей из СБ обратить внимание на расчёт премий, ну и Бухгалтерию, если, конечно, не затруднит.

История такая - искал работу поближе к дому и наткнулся на "минимакс". Пригласили на собеседование. Устроил их. Далее предложили пообщаться с начальником склада. Пообщался. Согласились меня взять после проверки служ. безоп. На след. день из отдела кадров меня известили, мол все нормал, берем тебя, жди день-два. Тк в пятницу, 12 июня, был день Роисси, я позвонил в контору только в пн. Мне сказали, что меня еще не проверили и что сегодня вечером или завтра с утра мне дадут "обратную связь" (сленг у них такой) сами. Разумеется, ни вечером, ни с утра след. дня мне никто не позвонил и я позвонил сам - меня снова кормили завтраками. Что в итоге - в среду мне опять же пообещали дать "обратную связь" до вечера, мол мне обещали до вечера дать и время до вечера еще есть, я сказал, что подожду. В общем, позвонили только в четверг с утра, сказали, что мол начальник изменил свое решение и они передумали меня брать. Такие дела. Впервые сталкиваюсь с такими безответственными! Целую неделю потратил впустую, ожидая понапрасну. Несерьезный подход у них как минимум. В общем, никому не рекомендую с ними связываться. Потеряете время впустую.

Хочу поделиться с вами ужасными впечатлениями от собеседования в компании "Минимакс". Во время первого собеседования с нач.отделов кадров Портнягиной Т. и рук. закупок по метизам Локтевой Н. меня попросили к повторному собеседованию предоставить проект бизнес-плана по развитию данного направления. После собеседования с ген.директором мне сказали, что мне перезвонят на след.день (в том смысле, что директор готов одобрить мою кандидатуру). На следующий мне никто не перезвонил, на мои звонки не отвечали, прислали ответ по эл.почте, что решение по моей кандидатуре будет через две недели. Как вы понимаете-никто мне опять же не позвонил.Вчера я сама позвонила г-же Портнягиной, она сказала, что очень занята и мне перезвонит. До сих пор-ни ответа, ни привета:))) Похоже господа собирают у соискателей бизнес-планы и хотят людьми бесплатно попользоваться. Будьте осторожны! Не ожидала от такой серьезной компании такого неподобающего поведения.

Заработная плата белая и черная, но это не самое страшное, гораздо интереснее, что каждый месяц придумывают новый порядок расчета, естественно не в сторону менеджеров, также заработная плата выплачивается на "мертвых душ", то есть человек числится на площадке по документам, а по факту вместо 6-7 человек работают только 3. Остается только догадываться, куда оседают деньги. Компания, в которой не допускается работа родственников не только на одной площадке но и в компании, почему-то спокойно допускает работу мужа и жены Классенов, при всем при этом муж -заместитель управляющего по регионам, а жена начальник площадки. План постоянно поднимается, выполняется, но зарплата остается на том же уровне, либо уменьшается. Даже на новогоднем корпоративе руководство пожелало сэкономить, сделав его за счет своих сотрудников, сначала вход на корпоратив стоил 1000рэ,потом 2000рэ, после того ,как большинство отказалось платить такие деньги, руковосдство и вовсе приняло решение не проводить корпоратив.

Трудовой договор не заключили (на собеседовании говорилось о официальном трудоустройстве, а в момент выхода оказалось что только через 2 мес. работы со мной заключат договор). Через мес. приняла решение не работать в компании, что было сочтено работодателем как проявление нелояльности (абсурд, как раз никакого притворства и обмана, честно сказала что и почему не устроило меня). Конечно же фирма сочла возможным не заплатить мне, трудового договора нет, можно безнаказанно пренебрегать этикой деловых отношений. К тому же отдел персонала со словами "нужно произвести расчет" 2 раза вызывал меня уже после увольнения, как оказалось "просто поговорить". :)) Осталось крайне неприятное впечатление о работе в Минимакс, новые сотрудники будьте бдительны, заключайте договор и прописывайте в нем белую зарплату, иначе вас обманут.

Руководство филиала - чудо! Я такого безразличия у директората вообще никогда не видел. Никому никакого дела нет до того, что происходит. Офис - отвратительный! Расположение неудобное. Сырость дикая. Все сотрудники кашляют, чихают, на стенах - плесень. В туалете на полу по щиколотку воды. Обучения как такового нет. Приезжал Леша Цветков (самарский менеджер по обучению) - сдвигалось с мертвой точки. Без него - могила!. Обещали 2 месяца обучения, а сами через три недели стали давать задания по обзвону клиентов, встречам с ними. Может это и неплохо с учетом перспективы, да только времени и сил на учебу уже не оставалось. Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумашедшая! У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка! Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания... Жаль. Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее в нашем городе можно. Некому. И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/пл. Заплатили строго по договорному окладу. Никаких компенсаций и процентов с продаж. Что ж, Ваше право. Искренне желаю удачи ребятам, которые остались. Может, что и получится.

Пришел с огромным желанием работать и вырости в продажах, но быстро понял, что ошибся с компанией. Тускло все, перспектив нет. Текучка просто сумашедшая! У директора собеседования по приему на работу менеджеров по продажам каждый день - целая вязанка! Чувствуется, что настройка на текучку, что называется, в крови. Вот вам и сетевая компания... Жаль. ,,Директор (Гришунин)работает там только на свой карман.Пенза - город строек, продавать здесь реально. И задумка хорошая, реализовать ее в нашем городе можно. Некому. И еще маленький нюанс. При увольнении кинули с з/пл. Заплатили строго по договорному окладу. Никаких компенсаций и процентов с продаж. Что ж, Ваше право. Искренне желаю удачи ребятам, которые остались. Может, что и получится.

Что могу сказать, это полный.... а не кампания, это шаражкина контора!!! Руководитель, заместитель управляющего по регионам полный 0 в электрике, лентяй и совершенно не решает вопросы, хотя делает вид! Не тот Руководитель который сможет повести за собой и быть лидером, все совершенно наоборот, любит сталкивать людей лбами, по мимо этого устраивает коррупцию за спиной своего Руководства, а они даже не знают)) По ЗП скажу сразу, оклад 17 стабильно 7 и 22 числа, а вот доплата от квалификации от 6 до 10 тысяч на карту директору, а тот может задержать на пару дней ведь ему абсолютно Все равно на своих сотрудников.по премии, не верьте то что обещают 3% по новому клиенту, не получите вы этих денег т.к с каждой премии деньги неизвестно куда деваются, возможно в карман руководству, спишут на вашу недароботку)) Нехватка профессионалов с профильным образованием ставит вопрос о компетенции работающих людей, отдел закупок в Челябинске, отвечают по заказным позициям от 3до 5 дней, а там все заказное поэтому пока выставишь счёт, другие уже продадут. Клиенты относятся очень скептически из-за срывов поставок, хотите краснеть перед клиентом, тогда вам сюда, при чем крайним будете вы) Не тратьте своего ценного времени, обратите внимание на другие нормальные кампании ЭТМ, Русский свет, Урал электро, Электромир, там есть и наличие и имя кампании не заставит краснеть на встрече за чьи то старые косяки)