Министерство связи и массовых коммуникаций РФ — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.68) (Количество проголосовавших: 5)
Сфера деятельности:
Федеральные службы
(495) 771-81-00 (справочная), (495) 771-81-21 (канцелярия)
Москва, Тверская, 7
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Министерство связи и массовых коммуникаций РФ. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Антонюк Б.Д. - заместитель министра информационных технологий и связи - привык спать со всеми своими секретаршами, обращается с ними по-хамски, пьет каждый день, в кабинете дымовая завеса. Он мне так и сказал: "Раздевайся или я тебя уволю". Я ушла, естественно. Вот такие люди управляют нашей страной!
Не указаны
Вот истинное лицо проводимых тендеров. Собрались вместе кучка мошенников и бывших коллег и друзей и пилят гос бюджет.
Вся информация из открытых источников. Просто тошнит
В одном из тендеров на субподряд победителем выступает вышеупомянутая «Вега», а конкуренцию ей пытались составить компании «Инфотел» и «Сафетель». Процедура была запущена 31 марта2017 г.
С «Инфотелом» долгие годы был связан Петр Шуленков — действующий первый замдиректора ЦЭКИ. В этудолжность, по данным CNews,он вступил в марте 2017 г. А до этого с 2006 г. он работал первым замдиректора«Инфотела», а с октября 2015 г. по май 2016 г. возглавлял его.
В компании же «Сафетель», образованной 5 ноября 2014 г.,учредителем и директором (до февраля-марта 2018 г.) был Дмитрий Мельничук, который с января 2018 г. занимает должность замдиректорапо развитию отраслевых проектов ЦЭКИ.
Это самый классический вид мошенничества.
госфинансирование
Антонюк Б.Д. - заместитель министра информационных технологий и связи - привык спать со всеми своими секретаршами, обращается с ними по-хамски, пьет каждый день, в кабинете дымовая завеса. Он мне так и сказал: "Раздевайся или я тебя уволю". Я ушла, естественно. Вот такие люди управляют нашей страной!
Новый назначенный директор - это просто кошмар. Он развалит всю работу и коллектив. Полная некомпетентность в основной деятельности, хамская манера поведения, выдавливание людей, не гнушается мерзкими методами давления на грани преступления и прямых угроз. С сотрудникам и общается с применением ненормативной лексики, заявляет, что для него трудовой кодекс не существует, и все будет так, как он сказал. Заставляет людей работать сверхурочно - постоянно и без оплаты. Никому не рекомендую идти туда работать, особенно если вы профессионал и имеете чувство собственного достоинства.
все, что было положительного, осталось в прошлом - при старых директорах - Дунаеве и Наумове, к сожалению.
Само собеседование с директором меня немного насторожило.Его высказывание в адрес моего стиля одеваться и тихо и не уверенно говорить мне были мягко сказать не понятны.Далее были проблеы с выдачей мне на руки договора, и самое интересное, что обещали одну ЗП, по факту абсолютно другая ЗП.Пока ещё работаю а данной организации..посмотрим что из этого получится.Мне , как человеку иногороднему нужно оплачивать съёмную квартиру, поэтому развернуться и уйти не могу себе позволить.Надеюсь всё наладится.
Очень понравился коллектив.Все вежливые, улыбаются.Мне как человеку новому не только в данной организации, но и в самом городе Москва -это очень важно.
Неожиданно идиотское собеседование у генерального. Молодой человек, который не знает своих замов по имени-отчеству. В ит - полный ноль. В экспертизе ни бум-бум. Было очень неудобно за него, стыдно. В качестве оценки кругозора он попросил написать...служебную записку. Я оценил эту шутку. Видимо у него проблемы именно с написанием записок и он тестирует других.
Впечатление удручающее.
Сотрудники произвели очень хорошее впечатление: вдумчивые люди, хорошие профессионалы. Не любят терять время, но ценят умных собеседников.
Самое стрёмное что было мне сказано мне директором: Нам нужны люди, которые будут следить за сотрудниками удалённо..следить и "шить на них дело"..я был в шоке.Он меня знать не знает, а предлагает такую аферу как другу закадычному.В общем, я поражен тупостью и самодурством диркетора. Гнать его в шею.А я буду рабюотать на "другого дядю" АДЕКВАТА!
Очень приветливая сотрудница кадров.Встретила,улыбается, чай-кофе..милая девушка .Это порадовало.Само здание военных лет..я бы сказал, аварийное состояние .Жутковато было идти по его корридорам..тут каждому своё, я к такому не привык.
С приходом Урнышева начались репрессии.Людей вынуждали увольняться, заменяя их " своими".В организации полный хаос и зловонье. Обходите ФГБУ стороной пока там царствует беспридельщик Рома Урнышев.
До прихода в июле нового и.о.директора Р.В. Урнышева, была всё отлично.Дружный коллектив, атмосфера .Всё было и ничего не стало.
Антонюк Б.Д., мужик, помни про экологию! Луч
Зам. министра - настоящий мужик.
Антонюк Б.Д., мужик, помни про экологию! Луч
Зам. министра - настоящий мужик.
(попробую так же кратко - по пунктам)
1. Отсутствие регламентов взаимодействия между отделами - отсутствие зон ответственности, в купе с большим количеством людей, которые хотят на тебя "слить" задачу - отвлекает от действительно важных и необходимых задач (к слову, сейчас директор насколько мне известно, подписал приказ о разработке положений об отделах (хотя бы) - будем надеется на скорое решение проблемы).
2. Давление со стороны руководителей среднего звена. Вместо работы ходят и нагнетают, что на них давят (что мне как одному из руководителей, непонятно совсем), а потом у нас сроки горят, так как они "не успевают".
Я как человек достаточно конкретный и не терпящий "воды". Изложу все кратко и по пунктам.
1. Стабильная зарплата (поверьте, есть с чем сравнивать). (Здесь кто-то писал про предыдущих руководителей и что "осталось все хорошее". Задержку зарплат и полный хаос в ЛНА нельзя назвать хорошим, по моему мнению)
2. Ответственное новое руководство, не равнодушное к тому, как организация выглядит, что делает, зачем и почему. "Моя хата с краю" - не про них. Бывало ухожу после 21:00, а директор только с совещания возвращаются на работу.
3. Вовлечение персонала в новые проекты (пример - предложить идеи для сайта по своему блоку). Мне например, интересно заниматься чем-то новым. Насильно делать что-то никого не заставляют.
Своих, да, тащят по финансово - карьерной лестнице
С некоторыми "старичками" не получилось пока найти общий язык. Как можно не понимать, что по их вине полетит работа большого количества других человек? Люди просто не отдают отчет, что они делают. Ну, хотя бы руководитель нормальный мужик.
О собеседовании - HR-понравилась, женщина в теме, задает правильные вопросы. Ни разу с такими не сталкивался). Бойкая, энергичная. Эдакий движок.
Руководство - директор собеседовал меня около двух часов. Разговаривает открыто и готов слышать. Это радует.
Есть куда развиваться, мне как разработчику. Понимаешь насколько много вещей зависит от твоей работы и видишь реальную пользу от своей деятельности.
Возможности роста нет от слова совсем . Нет прозрачности дохода. Весь ФОТ ежемесячных премий в большом размере и годовых пилится между своими-«великими», есть исключения , но единицы, так например , Помощник Управляющего (название должности изменено), суть таже , секретарь-«помощник» -своя «великая» от рождения вознаграждается властью в размере 300.000 в месяц при стоимости этой девочке де - факто 50.000, туда же этой же «помощнице»-«великой»- своей ФОИВ дарит премии годовые в размере двух млн руб - это средства налогоплатильщиков !!!
Секретарь -«помощница» кушает бюджетные деньги в размере 300.000 при цене такой региональной совершенно обычной девице , без знания языков , МСФО , после института посадил управляющий департамента Кушать ФОТ -300.000, чтобы фефочка на Кубу и Мальдивы себя возила и кревоялась на фоне Сити , шо Бога За Брюки поймала , фу
Почему ФОИВ в кризис в СВО позволяет «помощникам»-секретарям , расписывьщим документы, кушать бюджетные средства налогоплательщиков в размере 250.000-300.000 рублей? Это сумма в месяц , которую именно дарят просто так таким обычным секретарям -«помощникам», коих миллионы , без востребованных знаний ( нет не языков свободно, не знаний IT, не финансовых навыков , ничего !)….. При этом «помощники»-секретари не обладали эксклюзивными навыками из серии: посчитать Баланс МСФО и оптимизировать налоговые отчисления законно , нет , просто девочки после института , коих миллионы , кушают бюджет в таком размере 300.000 каждый месяц , каждый месяц … Так ещё и ездят по два раза в год на Мальдивы и Кубу за счет бюджетных средств налогоплательщиков..- это нормально при государственный то службе ?))
Секретарь -«помощник» ( свой), при Фактической стоимости девочке -50.000, в Минцифре Ест 300.000 в месяц бюджетных средств налогоплательщиков!!!!!! Почему? Как такое возможно?..?- возможно , ибо Своя -«великая».. да и ещё на наши средства налогоплатильщиков ездит в СВО отдыхать на Кубу и Мальдивы
Мошенники, вводят в заблуждение людей и продают их личные данные направо и налево. Им закон не писан
Фуфлометы
300.000 дарят секретарям- помощникам директоров юзающим ресурс электронного документооборота , по сути Потребилям денег налогоплательщиков!!!при цене такому «помощнику»-50.000!!!! Зато с контрагентов ФЭО детально берём , а ФОТ прожигается на ШР- «помощников »в подведе
300.000 дарят секретарям- помощникам директоров юзающим ресурс электронного документооборота , по сути потрелитчелям денег налогоплательщиков!!! При цена на рынке такому «помощнику»-50.000!
1. Здание запрятано в закоулках. Проходил час на морозе. Прежде чем сообразил, что вход прячется за шлагбаумом.
2. Холодно в коридоре, хотя может это я такой. Всегда мерзну, поэтому дома у меня два обогревателя в комнате…
1. Радушный прием.
Вежливое и деликатное общение как по телефону, так и на собеседованиях (1. сначала с представителем кадров; 2. с начальником отдела, в котором была открыта вакансия).
2. Деятельность организации.
Интересное сочетание государства, общества и информационных технологий. Необычно. Для меня это очень интересно (жду результатов собеседования)
3. Руководитель. Начальник отдела, которая меня собеседовала мне показалась компетентным открытым человеком с громким заразительным смехом. Директор (случайно мельком увидел как общается с другими) с чувством юмора, тоже открытый, производит впечатление человека болеющего за свое дело и персонал.
Остальные по 50.000 и все - вы Био масса
Свой- вот тебе блага налоплатильщиков: секретарь-« помощник»-350.000 в месяц и премия за год 2.000.000
Человек-
Свои -«великие» -«помощники»- секретари Едят 350.000 в месяц !!!!!
Человек - это мусор в рамках государства
С улицы или с потока набора в МЦ сидеть до седых волос на 50.000 и тебе упорно говорить нет возможностей ни для роста ни для роста оплаты труда . Не нравится - Пшёл Вон! Однако мы понимаем , что есть государство в государстве- это Свои -«Великие» , которых с минус ноль по жизни пристраивают , так далеко ходить
3 окт | Четверг
Аноним
Огромная текучка кадров, отсутствие хоть каких-то регламентов внутри компании, могут обмануть с премией перед ее выплатой, кумовство, самодурство и многое другое, что свойственно компаниям у которых во главе якобы топ-менеджеры, а на самом деле безда...
Таких нет
3 окт | Четверг
Константин
Бумажная волокита, сбор и оформление всех документов и справок. + Жизнь сильно поменялась но кажется это к лучшему
1)устроили, обучили. 2)помогли с переездом и жильем, дали семейное общежитие 3)сейчас хотим устроить сюда еще и жену, может пойдёт на переобучение на должность которая тут требуется. 4) полярку дали сразу в полном объеме с первого дня. 5) хорошо отне...
3 окт | Четверг
Аноним
Недавно пришли новые директоры в компанию. Появилась система в управлении, что очень хорошо стало сказываться на работе. Уволились некоторые сотрудники, которые создавали некомфортную атмосферу. В целом стало работть удобнее и легче.
Теперь у нас бо...