Мир Кровли, магазин кровельных материалов — отзывы сотрудников о работе в компании

На интерьере положительное заканчивается) Была на собеседовании в отдел продаж, сначала было все хорошо) Милая девушка позвонила, пообщались пригласила на встречу. Когда я приехала, меня проводили к руководителю. По началу стандартные вопросы о себе о опыте. Всю встречу руководитель вел себя так, что убежать от туда хотелось. Задают очень много личных вопросов. Но и бог с ними, наверное везде так. У меня есть опыт аналогичной работы 3,5 года, достигала высоких планок) А тут оказалось, что мой опыт по их мнению ничто. В конце встречи сказали, что девушка (не помню имя) с вами свяжется в течение недели. Так вот я ждала всю неделю, потом позвонила сама. На что она мне ответила: Извините, но мы приняли отрицательное решение по вашей кандидатуре. Класс! А этой сикушке на вид лет 20) вот так, так любят профессионалов)

1.Начнем с того,что вы не будете МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ КОМПАНИИ МИР КРОВЛИ,а будете продавцами у какого нибудь ИП Иванов И.И.,что не прибавит вам статуса в трудовой книжке. 2.Обещанный на собеседовании доход от 40 000,в ходе работы выливается в доход от 20 000.Что бы было понятней,9 месяцев в году будете получать мах 25 000,2 месяца в году будете получать 30 000,и в январе тысяч 15 000. 3.Оформление официальное,но зарплата серая.Оклад 13 000,остальное в конвертах.О кредитах наличными можно забыть,так как 2ндфл позволит получить тысяч 50000. 4.Пару раз в год будете ходить в фиктивный отпуск за свой счет на продолжительное время,и пенсионных отчислений не будет.(Это было бы очень интересно знать налоговой и трудовой комиссии,да и прокуратуре.) 5.Обещанные ценные подарки и поездки заграницу организовывает не мир кровли,а поставщики.Причем прадавать придется на боснасловные суммы и не самый популярный материал.Шанс что-то выиграть у большенства менеджеров отсутствуют.Так что врать они начинают еще до того,как устроишься на работу. 6.Карьерный рост отсутствует,максимум это старший менеджер и то лет через 5.И то,только больше гемороя за такие же деньги. А теперь о веселом! Бесконечные штарфы,опоздал на 5 минут,весь день работаешь бесплатно.В компании сделано всё,что бы менеджер ничего не заработал,намеренное завышение плана.Непонятные поручения руководства,которые ты обязан выполнить,порой обсурдные и никак не относятся к должностным обязанностям. Директорами офисов становятся через послель.Бухгалтерия вообще отмороженная,менеджер для них пустое место.Директора ничего не смыслят в управлении персоналом.Позволяют себе кричать на подчиненных.Весь руководящий состав оказался на своих должностях вообще случайно.Босс,как он себя назывет,не понятно зачем он тут нужен.Просто посредник,который выступает между компанией и фактическими владельцами.Руководство загребает все деньги себе,что иногда не остается на выплату зарплаты сотрудникам. Так что при трудоустройсте,будте готовы к вечным депрессиям,постоянной нехватке денег,будте готовым быть постоянным козлом отпущения и ничтожеством,слово корого ничего не значит.А если что-то не устраивает,то никто не держит.И запомните-менеджер всегда виноват,даже если это не его косяк и он вообще не в курсе событий.Удачи в поиске работы! Показать полностью

Получил приглашение на собеседование от Камыниной Ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Заполнил. Потом Ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний. И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана. Не помню, как зовут, да это 5 лет назад было при чём тут продажи и декан? Клиентов я в записную книжку записываю, чтобы помнить. Потом я сказал, что не умею разыгрывать продажи, она попросила ей продать ручку, вроде продал , но по ходу криво. Да, я не умею продавать на показ, я ей же сказал сразу. Да как она может меня оценить со своей колокольни? Я продавец с 8 летним стажем, за плечами немало тренингов. Меня все любили и хвалили за продажи в рознице , в том числе и клиенты, даже некоторые пытались к себе переманить, был всегда одним из лучших. На последнем месте 5 лет торговал 3 года подряд ежемесячно получал бонусы как лучший продавец, у нас правда всего 2 розничных точки было. Пусть своё предвзятое отношение засунет туда, откуда оно появилось, я буду приносить деньги другой компании, не знаю что она там себе понаписала, но мне кажется, что менеджеры HR должны думать о своём развитии, а не сидеть на 5 точке и считать себя пупом земли. И вообще настоящее решение должен принимать начальник отдела, который будет работать с этим работником. Но чувствую она такое понаписала, что начальник отдела и разговаривать со мной не захочет. Да и в жопу такие собеседования, только бензин потратил зря. Показать полностью

1.Начнем с того,что вы не будете МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ КОМПАНИИ МИР КРОВЛИ,а будете продавцами у какого нибудь ИП Иванов И.И.,что не прибавит вам статуса в трудовой книжке. 2.Обещанный на собеседовании доход от 40 000,в ходе работы выливается в доход от 20 000.Что бы было понятней,9 месяцев в году будете получать мах 25 000,2 месяца в году будете получать 30 000,и в январе тысяч 15 000. 3.Оформление официальное,но зарплата серая.Оклад 13 000,остальное в конвертах.О кредитах наличными можно забыть,так как 2ндфл позволит получить тысяч 50000. 4.Пару раз в год будете ходить в фиктивный отпуск за свой счет на продолжительное время,и пенсионных отчислений не будет.(Это было бы очень интересно знать налоговой и трудовой комиссии,да и прокуратуре.) 5.Обещанные ценные подарки и поездки заграницу организовывает не мир кровли,а поставщики.Причем прадавать придется на боснасловные суммы и не самый популярный материал.Шанс что-то выиграть у большенства менеджеров отсутствуют.Так что врать они начинают еще до того,как устроишься на работу. 6.Карьерный рост отсутствует,максимум это старший менеджер и то лет через 5.И то,только больше гемороя за такие же деньги. А теперь о веселом! Бесконечные штарфы,опоздал на 5 минут,весь день работаешь бесплатно.В компании сделано всё,что бы менеджер ничего не заработал,намеренное завышение плана.Непонятные поручения руководства,которые ты обязан выполнить,порой обсурдные и никак не относятся к должностным обязанностям. Директорами офисов становятся через послель.Бухгалтерия вообще отмороженная,менеджер для них пустое место.Директора ничего не смыслят в управлении персоналом.Позволяют себе кричать на подчиненных.Весь руководящий состав оказался на своих должностях вообще случайно.Босс,как он себя назывет,не понятно зачем он тут нужен.Просто посредник,который выступает между компанией и фактическими владельцами.Руководство загребает все деньги себе,что иногда не остается на выплату зарплаты сотрудникам. Так что при трудоустройсте,будте готовы к вечным депрессиям,постоянной нехватке денег,будте готовым быть постоянным козлом отпущения и ничтожеством,слово корого ничего не значит.А если что-то не устраивает,то никто не держит.И запомните-менеджер всегда виноват,даже если это не его косяк и он вообще не в курсе событий.Удачи в поиске работы!

Получил приглашение на собеседование от Камыниной Ольги, сам на него не откликался, она сама пригласила. Приехал на собеседование, сказали заполнить анкету, я предложил распечатать с инета, отказали. Заполнил. Потом Ольга накинулась на меня с претензией мол как это я посмел такое предложение сделать, на что я ответил, что всего лишь предложил, чтобы время с экономить и всё, анкету же заполнил послушно без лишних ворчаний. И всё пошло не так, спрашивала помню ли я декана. Не помню, как зовут, да это 5 лет назад было при чём тут продажи и декан? Клиентов я в записную книжку записываю, чтобы помнить. Потом я сказал, что не умею разыгрывать продажи, она попросила ей продать ручку, вроде продал , но по ходу криво. Да, я не умею продавать на показ, я ей же сказал сразу. Да как она может меня оценить со своей колокольни? Я продавец с 8 летним стажем, за плечами немало тренингов. Меня все любили и хвалили за продажи в рознице , в том числе и клиенты, даже некоторые пытались к себе переманить, был всегда одним из лучших. На последнем месте 5 лет торговал 3 года подряд ежемесячно получал бонусы как лучший продавец, у нас правда всего 2 розничных точки было. Пусть своё предвзятое отношение засунет туда, откуда оно появилось, я буду приносить деньги другой компании, не знаю что она там себе понаписала, но мне кажется, что менеджеры HR должны думать о своём развитии, а не сидеть на 5 точке и считать себя пупом земли. И вообще настоящее решение должен принимать начальник отдела, который будет работать с этим работником. Но чувствую она такое понаписала, что начальник отдела и разговаривать со мной не захочет. Да и в жопу такие собеседования, только бензин потратил зря.

На интерьере положительное заканчивается) Была на собеседовании в отдел продаж, сначала было все хорошо) Милая девушка позвонила, пообщались пригласила на встречу. Когда я приехала, меня проводили к руководителю. По началу стандартные вопросы о себе о опыте. Всю встречу руководитель вел себя так, что убежать от туда хотелось. Задают очень много личных вопросов. Но и бог с ними, наверное везде так. У меня есть опыт аналогичной работы 3,5 года, достигала высоких планок) А тут оказалось, что мой опыт по их мнению ничто. В конце встречи сказали, что девушка (не помню имя) с вами свяжется в течение недели. Так вот я ждала всю неделю, потом позвонила сама. На что она мне ответила: Извините, но мы приняли отрицательное решение по вашей кандидатуре. Класс! А этой сикушке на вид лет 20) вот так, так любят профессионалов)

Перед собеседованием думал, что кровля – достаточно перспективный продукт. Но собеседование показало обратное. Оклад 30 тыс. руб. З/п – серая, на карту банка, банкоматов которого в Москве, практически нет. Название банка не запомнил. Платят копейки, их еще и снимать замучаешься. Перед тем, как приступить к работе, проводится обучение в течение 1 месяца. В это время выплачивается стипендия, размер которой мне даже не озвучили – и это понятно. Первые два года с вами заключают срочный договор на год, каждый год все проходят аттестацию, тем, кто не прошел контракт не продлевают. С последней недели декабря по середину января принудительный не оплачиваемый отпуск – типа не сезон. Это еще не все! График работы с 9 до 18 и с 12 до 21 посменно. Две субботы в месяце рабочие. С апреля по октябрь в отпуск не отпускают. В компании дресс код. За опоздания Штрафы, за недочеты в работе тоже.

Руководство гавно!Гавно неумеющие управлять компанией и не понимающая основ и принцыпов ведения бизнеса.Директора офисов прогибают всех слабаков под себя,а таких там 90% другие просто увольняются.Люди,которые уважают себя,имеют свою точку мнения и чувство самоуважения в этой тухляндии не работают!Придя сюда будите как лохо-рабы пахать за 25000 и начальство будет вас регулярно почпокивать,просто так,за всякую ху..ю! Мир кровли находится на грани банкротства,год ну максимум два и это канторке придет пи...ец,так как всякие "боссы" тырят неимоверно и заганяют эту парашку в еще более глубокую ж..у

директор Михаил - тупой мешок с деньгами, ничего не понимающий в управлении персоналом его зам Артем - типичный технарь, на нем все держится, исключительно въедлив и требует очень много, например с его подачи - 10-рабочий трудовой день (!!!), дешевые обеды, тотальная слежка за тем что вы делаете - когда выходите, когда приходите, какие сайты посещаете. он вам сделает замечание за 1-минутное опоздание, не пропустит такого. относительная успешность компании достигается частой сменой кадров и сильнейшим "отжимом". отсутствие здорового климата в коллективе - процветает делание карьеры через постель, отсутствие моральных ценностей при проведении корпоративов - дешевые понты новых русских в виде приглашения стриптизеров-мужчин итп. нездоровая атмосфера - коллектив несчастных людей.

согласен полностью с этим отзывом!!!!!!!!!!!!!!! Браво!Браво!!!Хоть кто-то написал!

Перед собеседованием думал, что кровля – достаточно перспективный продукт. Но собеседование показало обратное. Оклад 30 тыс. руб. З/п – серая, на карту банка, банкоматов которого в Москве, практически нет. Название банка не запомнил. Платят копейки, их еще и снимать замучаешься. Перед тем, как приступить к работе, проводится обучение в течение 1 месяца. В это время выплачивается стипендия, размер которой мне даже не озвучили – и это понятно. Первые два года с вами заключают срочный договор на год, каждый год все проходят аттестацию, тем, кто не прошел контракт не продлевают. С последней недели декабря по середину января принудительный не оплачиваемый отпуск – типа не сезон. Это еще не все! График работы с 9 до 18 и с 12 до 21 посменно. Две субботы в месяце рабочие. С апреля по октябрь в отпуск не отпускают. В компании дресс код. За опоздания Штрафы, за недочеты в работе тоже.

Много чего не говорят на собеседовании, обещают дофига, а на деле это не так, начальника в офисе вообще нет и кто он и где он вопрос иниересный, говорят что нужны работники на постоянно и первые дни молчат а потом как собаку выкидывают и говорят это не твое место, не для тебя оно, появляются какие то придирки будто ты плохой работник и не хочешь работать.

Много. Штрафы (например, за просроченное заявление на отпуск 3000 руб.). Строгий и бестолковый дресс-код (обычно работодатели, которые устанавливают настолько детальные требования к одежде, обеспечивают её сами. "Мир Кровли" только критикует те вещи, которые вы по требованию компании покупаете себе сами и за свой счет). Начальство врет обо всем, включая зарплату. Если о чем-то не врет, то значит умалчивает. Ни о какой заботе или попытках удержать сотрудников не идет речи. Мотивация и бонусы откровенно слабые, компания мало того, что не стремится честно платить сотрудникам, начальство еще и постоянно пытается вас убедить в том, что вы зарабатываете очень хорошие деньги. Карьеры особой нет. Обязанностей помимо продаж куча, и за них никто не доплачивает, только %удалено% прописывают за то, что вы со всем не справляетесь. В сезон работа по выходным. Обеденного перерыва нет. Мало? Компания черная. Сплошь и рядом нарушение ТК, уклонение от выплаты налогов, нарушение закона о правах потребителей. К тому же есть мнение, что гендиректор Паршинский в последнее время озабочен тем, чтобы намеренно привести контору к банкротству. Очень уж подозрительно-провальной была цепочка принятых в этом сезоне решений. Так что мыльте лыжи и рвите тапки отсюда, товарищи. Показать полностью

директор Михаил - тупой мешок с деньгами, ничего не понимающий в управлении персоналом его зам Артем - типичный технарь, на нем все держится, исключительно въедлив и требует очень много, например с его подачи - 10-рабочий трудовой день (!!!), дешевые обеды, тотальная слежка за тем что вы делаете - когда выходите, когда приходите, какие сайты посещаете. он вам сделает замечание за 1-минутное опоздание, не пропустит такого. относительная успешность компании достигается частой сменой кадров и сильнейшим "отжимом". отсутствие здорового климата в коллективе - процветает делание карьеры через постель, отсутствие моральных ценностей при проведении корпоративов - дешевые понты новых русских в виде приглашения стриптизеров-мужчин итп. нездоровая атмосфера - коллектив несчастных людей.

Руководство гавно!Гавно неумеющие управлять компанией и не понимающая основ и принцыпов ведения бизнеса.Директора офисов прогибают всех слабаков под себя,а таких там 90% другие просто увольняются.Люди,которые уважают себя,имеют свою точку мнения и чувство самоуважения в этой тухляндии не работают!Придя сюда будите как лохо-рабы пахать за 25000 и начальство будет вас регулярно почпокивать,просто так,за всякую ху..ю! Мир кровли находится на грани банкротства,год ну максимум два и это канторке придет пи...ец,так как всякие "боссы" тырят неимоверно и заганяют эту парашку в еще более глубокую ж..у

Много. Штрафы (например, за просроченное заявление на отпуск 3000 руб.). Строгий и бестолковый дресс-код (обычно работодатели, которые устанавливают настолько детальные требования к одежде, обеспечивают её сами. "Мир Кровли" только критикует те вещи, которые вы по требованию компании покупаете себе сами и за свой счет). Начальство врет обо всем, включая зарплату. Если о чем-то не врет, то значит умалчивает. Ни о какой заботе или попытках удержать сотрудников не идет речи. Мотивация и бонусы откровенно слабые, компания мало того, что не стремится честно платить сотрудникам, начальство еще и постоянно пытается вас убедить в том, что вы зарабатываете очень хорошие деньги. Карьеры особой нет. Обязанностей помимо продаж куча, и за них никто не доплачивает, только пизды прописывают за то, что вы со всем не справляетесь. В сезон работа по выходным. Обеденного перерыва нет. Мало? Компания черная. Сплошь и рядом нарушение ТК, уклонение от выплаты налогов, нарушение закона о правах потребителей. К тому же есть мнение, что гендиректор Паршинский в последнее время озабочен тем, чтобы намеренно привести контору к банкротству. Очень уж подозрительно-провальной была цепочка принятых в этом сезоне решений. Так что мыльте лыжи и рвите тапки отсюда, товарищи.

согласен полностью с этим отзывом!!!!!!!!!!!!!!! Браво!Браво!!!Хоть кто-то написал!

Не ходите даже на собеседования!!!Вам много чего расскажут... Не теряйте своё драгоценное время.

Не ходите даже на собеседования!!!Вам много чего расскажут... Не теряйте своё драгоценное время.

все свои недовольства я высказывал непосредсвенно Мише П, надеюсь он читает, что пишут люди здесь и сделает какие то выводы уволился я как раз из за критических разногласий с Мишей, это касалось как его отношения к людям компании (в 2003 он таким не был), так и не согласии со стратегией компании и системой план\зарплата-об этом по подробнее каждый год вам выдают план(по прибыли) на следующий год, которой например +30%к предыдущему, сответсвенно % с прибыли уменьшается, то есть работать нужно больше, а получать меньше.......с 2003 по 2009 год прибыль по моему проекту увеличилась в 50раз!!!.....зп была в районе 3000$ на момент увольнения, думаю это сейчас недостижимый рекорд для менеджера МК)))..... есть ли у меня обида и претензии к МК или Мише? нет.....это был действительно интерестный опыт, за что всем спасибо и еще всем кто работает по найму, не стоит забывать, что пока вы работаете на кого, то вы в первую очередь устраиваете жизнь его, а не свою))) Показать полностью

все свои недовольства я высказывал непосредсвенно Мише П, надеюсь он читает, что пишут люди здесь и сделает какие то выводы уволился я как раз из за критических разногласий с Мишей, это касалось как его отношения к людям компании (в 2003 он таким не был), так и не согласии со стратегией компании и системой план\зарплата-об этом по подробнее каждый год вам выдают план(по прибыли) на следующий год, которой например +30%к предыдущему, сответсвенно % с прибыли уменьшается, то есть работать нужно больше, а получать меньше.......с 2003 по 2009 год прибыль по моему проекту увеличилась в 50раз!!!.....зп была в районе 3000$ на момент увольнения, думаю это сейчас недостижимый рекорд для менеджера МК)))..... есть ли у меня обида и претензии к МК или Мише? нет.....это был действительно интерестный опыт, за что всем спасибо и еще всем кто работает по найму, не стоит забывать, что пока вы работаете на кого, то вы в первую очередь устраиваете жизнь его, а не свою)))