Мир Охоты, салон — отзывы сотрудников о работе в компании

Коллектив: "против кого сегодня дружим", все друзья-друзья, но за спиной польют дерьмом. Все ушедшие мудаки, предатели и воры. Продавцы бухают на работе почти каждый день. Работают непьющие и новенькие. Хамство коллегам и покупателям норма. На корпоративе все бухают на кухне за свой счет. Один раз вывезли на природу. Руководство: местный директор сидит в кабинете играет в компьютерные игры, иногда спускается в зал поорать и "выпустить пар". Человек настроения. Старшие продавцы всегда находят, чем заняться кроме работы: побухать или пообедать пару часов, перекур на час тоже норма. Краснодарцы пытаются все контролировать до абсурда: меняться нельзя, чуть что - объяснительная, штрафы и пр. График работы составляют сами со своей колокольни. Отпуск планируешь на год вперед, что-то изменить в графике отпусков - геморрой. Отдельно про инвентарку: инвентаризации в ночь (работаешь почти сутки) если закончили считаться в 3 часа, как добраться домой - твоя проблема; всегда большие недостачи (еще половину умудряются скрыть), комиссия из Краснодара бухает вместе со всеми. Т.е: переработал, заплатил за такси, заплатил за недостачу. Антикражек на половине шмотья нет - не хватает. Рабочее место: бардак. Кто бардак не любит, тот прибирает. Большинству все равно. При этом бардак и в товаре: кто-то что-то взял посмотреть, унес, бросил, ищи; показал клиенту, забыл, где лежало, бросил, ищи. Социалка: з/п могут на пару дней задержать. Платят 3т.р. в аванс, остальное в з/п. Очень редко начисляют полностью: всегда находится штраф, больняк, недоработка или недостача. Обещают график 2/2. по факту получаешь: 3 р., 1 в., 2 р., 3 в., 1 р., 2 в. и т.п. Перспективы: ушел специалист - станешь специалистом, работает - будешь сидеть в продавцах. Но сильная текучка позволяет. Выше не пойдешь: там держатся за место, где их ебут и за это платят, зато делать ничего не надо. Настоящих спецов нет и при такой текучке не будет. "Охотники" не выезжали на охоту по несколько лет. "Рыбаки" выезжают, но знаний у них не прибавляется. "Туристы" девочки, ни разу не бывавшие в походе. Теоретики. Все любят постонать, как все плохо. Вывод: Сюда тем, кто не хочет работать. Кому интересна тематика магазина - поищите работу в других сетях. Кто хочет работать и зарабатывать - обходите за километр. Показать полностью

Хочу донести до всех кто хочет устроится в этот магазин в Омске . Там руководит высокомерный по отношению к подчиненным директор "ХАМ", совершенно некомпетентный заместитель директора, при увольнении всем пофиг на причины ушел и скатертью дорожка, не взирая на стаж и опыт сотрудника! НЕ СОВЕТУЮ!!

За такой объём работы зарплата могла бы быть и побольше... Поэтому уже после пары часов стажировки стало понятно, что не буду здесь работать на таких условиях. По крайней мере на той должности, которую предлагали. С моим опытом можно и получше найти. Может кого-то без опыта и устроит, если готовы столько работать.

1. Низкая заработная плата (Ст.продавцы в районе 35-38, Спец. 28-30, Продавец 24-26, Кассир 20-22) Если сравнивать с другими Охот.магазинами то это не радует в остальных "зп" составляет ОТ 30 т.р.(в среднем 35-45) у обычного продавца! Еще очень любят срезать деньги после различных инвентаризации и не выполнение плана! Хорошо еще, что мы с коллективом писали бумагу о повышение зп, но обычным продавцам досталось меньше всего всего 2.6 т.р 2.Инвентаризации проводятся 1 раз в полгода( бывало и 2 раза в полгода) На инвентаризации работаете как повезет либо с 10.00 до 01.00 ночи либо с 18.00 и до 07.00 утра на самом деле ничего сложного, но напрягают некоторые вещи это нет нормального обеда а вместо этого хлеб колбаса пепси чай! И некоторые из ревизоров, а именно закора наталья(про нее можно сказать "человека из деревни выгнать можно, но деревню из человека никогда") очень высокомерная особь, так себя даже толстосумы не ведут! Потом конечно возвращают дни, но не учитывают что переработка в ночь оплачивается в двойном размере! 3. Материальная ответственность. После инвентаризации насчитывают нехватку товара и разделяют по этажу на всех сотрудников включая директора и зам.директора. Бывают что крысы(воры) крадут товар и приходится сотрудникам скидываться и выкупать не помогают ни камеры которые бестолково установлены и бестолковые охранники которые и не смотрят вообще за магазином и с них как с гуся вода они не мат.ответственные! 4. Цены, я вообще до сих пор не могу понять логику изменения цен и ценообразования. Цены на оружие одни из самых дорогих в городе( ценообразованием занимаются операторы в Краснодаре) бывают приходит изменение цен на 100 листов и все занимаются тем что меняют ценники вместого того чтобы обслуживать клиентов! 5. Отсутсвуют выезды на семинары, я за то время пока работал съездил только на 1 семинар(browning, winchester) и посетил 1 семинар который проводился у нас по карабинам Rossi. Никто не ездил на выставки проводимые в Ленэкспо или Армс&Хантинг, правда пару человек ездили в Италию на завод Benelli в Урбино. Было бы прекрасно если бы руководство соизволило отправлять своих сотрудников для повышение квалификации(особенно новеньких) хотя бы раз в квартал! 6. Отсутствует карьерный рост. Да это так, точнее он существует конечно но только в том случае если кто то покинет эту должность, на моем веку в от.охоты никто не повысился! Но никто не отменял вас самому заняться своим будущим тем более приходят много разных и интересных людей!)) 7. Курильщики, тоже очень напрягают, пока папиросники курят не курящие работают! Хорошо бы было ввести надбавку за то что не куришь! 8. Справки 2ндфл и тд итп. Крайне ленивая бухгалтерша, проще взять билет и съездить в краснодар на поезде и обратно! Ну а так конечно можно позвонить но это займет не один день! 9.Работа грузчиком, да это входит в обязанности и вам придется стараться носить тяжелые коробки с патронами и грузами и это не оплачивается отдельно. Работает как правило только отдел охоты и пару человек со 2 этажа, пока все на разгрузке в зале остается 1-2 человека и еще надо план делать! А потом еще и принять весь товар за 1-2 дня ! PS/ По поводу синячества и разговорах о клиентах в грубой форме! 1. Начнем с того что это ОХОТНИЧИЙ МАГАЗИН и здесь работают обычные настоящие мужики (не путать с мачо,рембо,пидарами,быдлами, наркоманами, синиками) потому и разговоры у них бывают разные могут и серьезно поговорить, а могут и пошутить! Могут нагрубить бывает и такое(и у меня было) и всегда есть какой то повод который привел к этому или ситуация. Все таки вы пришли в магазин для НАСТОЯЩИХ МУЖИКОВ и не думайте что вам начнут облизывать вашу задницу и лебезить перед вами. Вы(покупатель) такой же человек и не надо ставить вас выше других! 2. У нас есть разные клиенты, очень много постоянных которые всегда приходят к нам даже не смотря на то что ценник иногда подводит! 3. Алкоголизм. Да были однажды случаи употребления в магазине НО организация избавилась от этих людей и более подобного не наблюдается! 4. Ну пидаров я защищать не стану им в этот магазин ВХОД закрыт!! 5.О тайные покупатели! Самая гнилая профессия, я слава богу никогда не попадался на них если я подозревал что человек тайник то сразу спрашивал на прямую так это или нет? Они очень не объективно судят и приходят за товаром о котором сами порой не знают ничего! НУ вот и все приходите устраивайтесь и коллектив вас не подведет, а об остальном я написал если вспомню еще что нибудь то обязательно напишу! И если вы не знаете шуток типа - Серега? - А? - ....на)) Скажи 300!? - .....у тракториста) то вам будет не интересно!) Показать полностью

Приходится иногда задерживаться, очень много задач на одного сотрудника, но так не у всех. Когда некоторые ходят группами чаи гонять, тебе остаётся только думать, как автоматизировать свою работу, чтобы не завалиться совсем. А на зарплату это не влияет, успевай как хочешь. Несмотря на регламенты, некоторые пытаются «спихнуть» кому-нибудь свою работу, за которую нет мотивации, но есть ответственность. И иногда им это удаётся, потому что их руководители это поддерживают, вместо того, чтобы разобраться и контролировать своего подчиненного, или сделать это самим. Сами же получают в разы больше сотрудников, которым эту работу пытаются отдать, и которые на окладе и в отличие от них, не замотивированы в результате. Обидно, когда зарплата не у всех совпадает с ответственностью. Получается, что контролируешь тех, кто получает больше тебя, и ещё отвечаешь за их ошибки... Приходится постоянно «бороться» за свою правду, потому что есть те, кто оговаривает тебя перед руководством в наглую, и такие ещё подолгу работают, и некоторых даже «выживают» Показать полностью

- Плавающий график работы. - Увеличенная нагрузка из-за большого объёма регламентных работ. - Зависимость ЗП от выполнения плановых показателей. - Большая текучка кадров, причиной чему чаще всего является отсутствие у этих кадров желания работать. - Приходя на работу сюда ты приносишь в жертву своё хобби. Приобретя здесь огромный багаж знаний, ты вряд-ли найдешь время, чтобы применить их на практике. Мир охоты - это место для сильных духом людей, готовых работать в режиме многозадачности.Если кто-то не знал, то продавец-консультант является обслуживающим персоналом и максимально зависит от клиента. Поэтому мир охоты - это место для тех, кто готов оставить своё "я" за порогом магазина и приложить все свои усилия к тому, чтобы клиент ушел из магазина довольным и возвращался сюда снова. Приходяя сюда ты должен обладать хотя бы минимальным опытом работы в продажах и крепкой базой знаний в своём направлении, чтобы грамотно проконсультировать покупателя, подобрать ему именно то, что ему нужно, чтобы в итоге он получил максимальное удовольствие от использования приобретенного товара. Но помимо обслуживания покупателей есть большой объем регламентных работ, начиная от поддержания чистоты на рабочем месте и замены ценников, заканчивая разгрузкой машин, приемкой товаров и выкладкой их в зале. Показать полностью

2 дня стажируешься бесплатно. С Зп, которую вам озвучили, не забудьте отнять ндфл 13% и на исп. сроке зп ниже . При увольнении выплачивают половину расчета,остальную по итогам инвентаризации,не раньше чем через полгода. как правило от этой половины почти не остается ничего. И даже эту копейку нужно звонить, выпрашивать, ждать и не факт что дадут. Всю недостачу удерживают с сотрудников. Зам.директор спала с продавцом в ночь инвентаризации оставив на утро "следы преступления" (продавец не отрицал, зам отпиралась). Часто слышал, как на весь этаж по тел. она выясняла отношения со своим мужем. Руководство магазина сотрудников судит не по работе и професионализму, а по личным симпатиям. Могут вызвать в кабинет "неугодных" и взять заявление об увольнении. Директор часто оказывает излишние давление на сотрудников. В коллективе ходят очень много интриг, слухов, зависти. В период инвентаризации работаешь почти круглосуточно.

Не предлагают работать удаленно, нужно ездить в офис. Хотя такую работу по факту можно делать и из дома. Не приветствуют подработки. Объемное тестовое задание, которое не оплачивается.

Из минусов з/п. Во всех объявлениях указывают от 20 и более - враньё!!! 20 т.р. - 13% (которые, работники узнают только после трудоустройства) = 17 400 руб. (и это после испытательного срока, который длиться до 3-х мес, но могут раньше закрыть, если "правильно" ... ну, Вы поняли). Первый месяц, а может и все три з/п будет не выше 13 т.р!!! Карьерный рост: в теории - есть, на практике - всё гораздо сложнее. В рыбалке - жопа, лучше даже не суйтесь ... График работы: обещают 2/2, тоже врут ... как угодно 1/2, 3/1, 7/3 нормального графика нет. Не горю желанием раскрывать всю "кухню", но скажу, что как и во всём ритейле, где женский менеджмент, куча интриг и сплетен. Кстати, о кухне, она есть:) и она же, является одним из центров всяких слухов и костеперемалываний, второй - курилка. Дам такой совет, после того как заполните анкету и пройдёте собеседование - постойте с сигаретой в руках рядом с сотрудниками в курилке, после уже сами делайте выводы:) При увольнении: максимум, что светит 6 т.р. - о большем и не мечтайте!!! Подытожу: идеальное место работы для бездельников и пофигистов, главное заткнуть уши и закрыть глаза на всякие сплетни, слухи, ну и тупость зама ... и Всё - можно ходить весь день по залу и болтать по телефону, курить сколь душа пожелает, зависать на кухне, шариться по всяким углам - и получать свои честно заработанные 18 т.р.:) Показать полностью

Полное наебалово во всём. Мрази

Так, конечно есть свои сложности и тонкости. Для должности продавца нет недостатков. Если вы планируете занять в Мир Охоты руководящую должность - будьте готовы свою позицию отстаивать, так как она не всегда будет совпадать с офисом. Если вы "продажник" - готовьтесь к тому, что часть задач в вашем понимании будут бесполезной тратой времени и с этим придётся долго и упорно бороться. Не все процессы и действия помогут вам проявить себя как эффективный руководитель, некоторые рутинные задачи мешают и вредят, вам придётся проявить гибкость, хитрость а иногда и "переть на пролом", "стучаться в закрытую дверь". Ряд требований - зона бюрократизма. Достаточно сложно обеспечить сохранность ТМЦ - но возможно. Гадости про ЗП, график и тд писать не стану, а скажу следующее: создайте свою компанию, такую, как вам нравится, наберите в неё только тех, с кем вам комфортно работать, установите себе такой график, при котором вам будет работать удобно, назначьте себе зарплату, которая на ваш взгляд будет соответствовать вашему профессионализму - всё, вот вы уже и собственник бизнеса и работаете как вам нравится. А пока мы не являемся основателями "своего дела" - мы наёмные работники, поэтому либо принимаем те условия, которые нам обеспечили и учимся в них работать, либо ищем что то иное. Итак: если я вас не напугала, вы лидер и не боитесь сложностей, готовы работать в режиме многозадачности упорно и продуктивно - буду рада видеть в нашей команде Показать полностью

толком не вырваться на перерыв, нужно чтоб кто-то оставался на месте. спокойно не уйти в отпуск, нужно либо работать в отпуске (ну хоть с оплатой), либо договариваться, чтоб кото-то за тебя эту работу делал за просто так, и еще потом разбирать что осталось. если что-то нужно от другого сотрудника, при всем желании помочь, все так загружены, что иногда проще сделать самому уже как получится.

Нет. Всё,что здесь некоторые злопыхатели представляют как недостатки,это на самом деле-огромное достоинство. Если вы смогли работать в "мир охоты" и не присели в тюрьму и не оплатили штраф,умудрились не остаться без зарплаты после инвентаризации, сохранили мозг после бредового коуча,еще и что-то усвоили по своему товару, и даже продаёте-делает вас бэтменом продаж и человеком-пауком в межличностном общении. На директора нефиг гнать,она не виновата,что торговала спортивными лаптями,а жизнь занесла в оружейный. Её задача-дрюкать продавцов, забирать стулья ,что бы не сидели и следить за вами в камеры,а не вот это-вот всё.Сами должны всё разруливать,вам за это деньги платят. Но тысяч 50 отложите. Нарушения при таком графике работ у вас будут обязательно, нужно будет государству эту денежку в виде штрафа отдать во избежании осложнений.

по факту при увольнении - от того, что подписал (т.е. от прожиточного минимума), вкалывать не рекомендую.

Самодур директор, соответственно моральный дискомфорт

Не всегда получается уйти в отпуск летом, так как это сезон продаж в магазине

Тут есть где разогнаться

Они есть везде, но все зависит от отношения к ним.

Что очень плохо это закрытые окна !не удобно выбирать оптику,раньше было удобнее!

Не устроила зарплата. В итоге перешел на более высокую должность в другую компанию.

Не устроила зарплата. В итоге перешел на более высокую должность в другую компанию.