Мираторг, агропромышленный холдинг — отзывы сотрудников о работе в компании

Очень плохое начальство, а точнее зумы. Одни пьют на рабочем месте в рабочее время и им за это ни чего нет, а другие берут хорошую продукцию и ставят её в просрочку, а потом едят её в обед или покупают её себе по уценке. Почему работают такие люди ещё в МИРАТОРГЕ, почему их не выгоняют с магазина, примите меры в особенности к зумам и Спп!

Полный развод! Скотское отношение к работникам! Ненормированный рабочий день, бесплатные субботники, увольнение без причины, когда руководство захотело, зарплата мизерная, полно безграмотных, постоянная текучка кадров.

Уважаемое начальство!!!!!!!Уберите Метелькова Артема(типа начальник).Такое ощущение ,что он главный из главных.Развалит всю контору.Беспредельщик наглый.Нормальный народ бежит от туда.

Низкий уровень проффесионализма.О чём говорить если зам.начальника СБ бывший видеоеператор в этом же филиале. Ни какой организации труда,всё то о чём оговаривается при приёме на работу в последствии становится мифом.Огромная текучесть кадров.

Внутри больших отделов отношение к работникам как к рабам. Не оплачиваются праздничные, выходные смены. Нет премий. Объемы работы растут в геометрической прогрессии, а зарплата на уровне 2012 года. На все один ответ : не нравится - увольняйтесь! Руководство на контакт не идет.

Сейчас в компании поставили руководителя, который боится на себя брать даже малейшую ответственность, трясётся от любого письма и звонка высшего руководства. Все свои обязанности, в том числе и те, которые должен решать непосредственно руководитель, перекладывает на рядовых сотрудников, которые и без того загружены "по горло" и находятся на грани срыва. Всё делает чужими руками. Всё, что может этот человек - это назначать ответственных! Сотрудники бегут "недуром" из-за огромной загруженности и абсолютной некомпетентности Богданова. Вместо помощи он только мешает работе, ни одного логичного решения за его 1,5 месяца работы, абсолютно не вникает в суть проблем. Ещё никогда коллектив не был так сплочен, как сейчас! и всё против одного единственного человека в филиале! спасибо этому "Наполеону" за то, что довёл коллектив до такой степени!

В супермаркете Мираторг, по адресу Санкт- Петербург, на ул. Бухарестская, 118, продают просроченную лососевую самую дорогую икру, из банки воняет, но на крышке дата фасовки пропечатана месяц назад.

Постоянно за....вают методическими рекомендациями по соблюдению подчиненности москоским напудренным пи..ам, а также проведением бутафорских аттестаций. Причем аттестацию проводят постепенно лысеющий, долговязый и прихлебывающий перед тобой по деревенски чай Александер Краснов и появляющийся в вечно растяннутых футболках не стриженный Олег Бодулин. Последний, при этом, шизанулся на откапывании всяких пленумов ВАС и обязаловке по их изучению... Продолжение следует...

Уволился год назад. Я смотрю ребята, там ещё веселее стало... Я сам ушёл, так как на меня начал давить супервайзер Чернышов. Так как вопросы не решал с ТТ, только по ушам ездил. Все вопросы сваливал на подчененных. Хорошо этого муд*ка там больше нет в компании.

Руководство компании пребывает вабсолютной уверенности, что уже готовых сотрудников снужным уровнем квалификации без труда ивнужном количестве можно получить всвоё распоряжение, воспользовавшись любым кадровым агентством. Однако вновь прибывшие специалисты сталкиваясь соспецификой работы долго незадерживаются, это всвою очередь регулярная, большая текучка кадров.

Не организованность,переработка,отношение скотское,на работу принимают по договору что ни будь не устраивает до свидания,если скажут что генерального нет чтобы подписать ваш договор то его и не подпишут и копию не отдадут.

Это ген. директор развалил Магнит теперь и Мираторг туда же. Сотрудников сокращают жестко, ОПТИМИЗАЦИЯ! Положительные отзывы накрученные.

Начальник отдела продаж полная, тупая идиотка. Ни в одной престижной компании ( если таковой себя считает Мираторг ), не будут держать такую овцу.

Раша Бизнес. На руководящие должности ставят абсолютно безграмотных людей, которые не понимают, как живет продуктовый ритейл. Самодуров, которые могут уволить за: слишком умнее начальства, слишком дерзкий, слишком блондин. Профессиональные качества сотрудников при этом не рассматриваются

Работников зс людей не считают!Нет обучения персонала,только задачи нарезают.Делают из нормальных людей- зомби,которыми можно как угодно манипулировать.Если хотите потерять чувство человечности,тепла души,тогда устраивайтесь вам сюда.

с Зарплатой обман постоянное занижение типо планы не те ! а вообщем фирма так говно скоро развалиться текучка страшная ! не советую идти туда! Да и само производство Антисанитария везде насекомые крысы ( управление) стукачество!

1. Да, оплата вовремя.Два раза в месяц. Но она в принципе не велика. Завлекают на 25 000 руб., как правило. Тем, кто занят на основном производстве, больше 18 000 руб. на руки, довольно проблематично получить (долго объяснять почему, причин много, и они отнюдь не объективны, не надо забывать, что Вы - просто штатная единица, и если у Вас минус, то обязательно кому-то плюс). 2. После моего ухода (в принципе вынужденного), на той должности, на которой я служил, сменилось уже 2 человека (за 2 года, то есть больше года не работают, к слову сказать и до меня (инженер по надзору за зданиями и сооружениями) год проработал, на этой должности). 3. Какие-то шизоидные пожелания, от руководства (не думаю, что это инициатива непосредственного руководства, предполагаю, что субботники желают видеть акционеры и приближенное к ним топ-манагерство) поработать в порядке добровольной инициативы сверхурочно, по выходным дням и т. д., если задаёшь вопросы об оплате в вышеуказанные дни и часы, то на тебя уже косятся, как на не понимающего цели и миссии в этом мире несравненного АПХ. 4. Задачи сопутствующих служб (техническая, складское хозяйство, логистика и т. д.) - обеспечивать бесперебойную работу конвейера, а так же повышать уровень производительности (если возможно), с уменьшением затрат. На практике, это как правило оптимизация штата, с сокращением рабочих единиц, и дальнейшей головной болью для мастеров, которым требуется при отсутствующей штатной единице, работу которая на этой единице числилась, перераспределить на кого-либо. Лично мне сама работа нравилась, из-за того, что постоянно что-нибудь приходилось изобретать и придумывать. Оплата (35 000 руб.), ну ничего особенного, так себе, для такого объёма загрузки и требований, можно сказать и не так чтобы и велика (50 000 руб. в самый раз было бы). Грамотных технических заданий - не видел никогда. В основном - по типу сделай то-не знаю что, из того, не знаю чего. Главное бюджет по проектам (работам) должен устроить руководство. Которое далеко не всегда понимает, что единичные изделия стоят очень, очень дорого и сроки для изготовления этих изделий, не всегда внятны. Проскочила информация, что в ДТП погиб технический директор боен Ведерников Сергей Викторович. Очень жаль. Человек, был замечательный. Очень мягкий и доброжелательный. Возможно, для руководителя такой службы весьма мягок, но этот пробел вополнял его заместитель - Литвинов Андрей Иванович, у того жести - через край. При этом разумный мозг имеет, но привычка брать нахрапом, не продуманные алгоритмы, напоминают Красных КомандАрмов, которые сотнями тысяч и миллионами народ ложили на полях сражений. Устраиваясь на должность инженера по надзору за зданиями и сооружениями, будьте готовы к тому, что всё то "merde", которое исполнило подразделение АПХ в лице "БрянскАгроСторой", ляжет на Вас, так как по какой-то причине оно, это подразделение, не делает нихрена, и все взятки при этом гладки. При этом, по заключённым договорам, между "Заказчиком" и"ГенПодрядчиком", последний в течении 5 лет, обязан все работы по гарантийным обязательствам исполнять. В общем мутная какая-то иерархия и расстановка, при этом "салюты" по поводу освоения различных этапов проекта, как выполнение "Пятилетки Генплана" в СССР, с соответствующими наградами, премиями, грамотами и медалями. Так как с работой хреново, то и в этой уродской витрине успешного АПХ поработать можно. Всё равно, лучшего в нашем регионе не дождаться. Показать полностью

Довольно нервная работа в купе с неграмотным начальником, который не верно ставит задачи, приводит к тому что многие уходят из компании. Те некоторые (которые остаются вопреки тому, что когда берут на работу обещают одно, а на деле оказывается совсем другое) держатся за работу видимо от безысходности. Рабочий коллектив сложен из нервных сотрудников, видимо тут таких любят импульсивных. По зарплате вообще отдельный разговор. Обещают одно, а по факту, чтобы получить то, что обещано, надо порвать одно место немецким крестом. Ибо, допустим, получение бонуса (особенно на испытательном сроке) полностью контролируется и определяется начальником офиса продаж. Который может отобрать бонус за малейшую провинность и при этом свою правду ты не докажешь никак.

Водиннадцатом часу ночи сдавать возвраты складу, анеужинать дома? Тымазохист? Тогда добро пожаловать водилой в Мираторг-СПб (Фрио Логистик). Убитые ведра сболтами. Штрафы запережог.

не идите в торговлю! Порядочные, образованные люди в ней не работают. Сюда стекается всякая шваль, отбросы общества. Те, которые за жалкую подачку от начальства готовы лизатьи сосать и закладывать и доносить. Мерзкие людишки. В торговле работает принцип -как бы кого надурить и поубедительней солгать!Нагляделась, работая в отделе персонала. В глаза -поют оды , делают комплименты. За глаза -так обсирают, что поражаешься человеческой подлости и двуличию. то же самое слышала в других отделах, как и во всем Мираторге. Надеюсь ,этот быдлятник скоро разорится, та как он держится только за счет госдотаций!

Полное отсутствие копраративной этики. Начальство позваляет себе хамство и унижение!!!Сбыт- это вообще отдельная песня!психически не уровновешенная начальница в рознице! ведет себя как хабалка! постоянно штрафует. А если она содится на диету или просто не в духе- прячьтесь все!! а самое интересное , что вышестоящее руководство в курсе и не один десяток жалоб и причин ухода из компании из-за нее! и всем на все плевать!!!