ММК, торговый дом, представительство в г. Москве — отзывы сотрудников о работе в компании

Чтобы понять, что происходит в этой конторе сейчас - необходимо немного заглянуть в прошлое. На основе довольно успешной компании - МАГМА ТРЕЙД был создан ТД ММК, что повлекло за собой довольно неприятную смену руководства - прислали с ММК зятя. После того как зять взял что хотел - ушли его. И тут же разные группировки на ММК начали бороться за контроль над ТД. Последовала чехарда смены директоров, что вывело из равновесия всю контору. Людей задергали и запутали огромным количеством противоречивых указаний. Короче пока бояре на ММК дрались , у холопов чубы трещали. Бизнес по боку. На Магнитке подумали, что человек со стороны наведет порядок. И........ взяли черти кого!! С приходом некого Барашкина – человека нигде долго не задерживавшегося. Он для ММК - совершенно левый человек. В итоге получилось, что он разговаривает с ММК на разных языках. И потоки металла потекли в обход торгового дома. Мимо собственной сбытовой системы. Барашкин привел команду, мягко говоря, не совсем профессиональных людей, иногда вообще не связанных с металлом. Он любит блистать «умом» и вести авторитарный стиль управления – соответственно в окружении его - серость лизоблюды и подхалимы. Которые принялись изображать бурную деятельность а на самом деле делить зарплаты и должности. Причем это ни смотря на гигантские убытки и потери для компании принялись увольнять старых сотрудников которые проработали по 10 – 15 лет. Играются "в бизнес" как дети в песочнице, а сами живут в ожидании только следующей зарплаты. Разрушили все старые наработки и связи, система взаимодействия служб. По словам еще работающих сотрудников, в частности в Москве, «работает» (просто по перераспределению клиентов) группа дружных товарищей из Евраза - остальных руководство считает рабами. Куда смотрит ММК? Они ведь развалили коллектив создававшийся многие годы и успешно работавший при разных директорах которых назначал ММК. Как теперь его собирать будете, когда эти безграмотные гоблины доведут ситуацию до ручки? Магнитогорцы что вы делаете? Зачем трудоустраиваете целые коллективы из Евраза и Мечела а своих отдали им на съедение? И еще себе же в убыток!!!! Безумие. А металла все меньше и меньше попадает на рынок через ТД ММК. Руководство действует по наитию, живет всякими выдумками, пишет циркуляры глазазамазывательные, делит клиентов, увольняет , тут же набирает новых людей, ВЕСЕЛО!! – злые фрики короче. Такое не понятное и не предсказуемое поведение вызывает недоумение у других торговцев и у потребителей. Но все молчат так как увольнение - мгновенно!!! Показать полностью

Крайне возмущена предыдущим явно заказным отзывом, совершенно очевидно, что его писали чтобы внести хоть какой-то положительный отзыв, что показывает, что все предыдущие были правдивы, задели новых руководителей и они поспешили таким образом опровергнуть все предыдущие отзывы. Однако ни один из старых сотрудников компании никогда не подпишется под предыдущим отзывом, т.к. он и близко не соответствует действительности (возможно только Усов, единственный абсолютно беспринципный работник, может он и писал по заказу?). Такой "чудесный" новый руководитель московского ОП так общается со старыми менеджерами, что многим приходится выходя из его кабинета пить валокордин, он не терпит никакого другого мнения кроме своего. Ни один работник за последний год не ушел из компании по собственной воле, все были уволены, однако в настоящий момент, когда стало очевидным, что компания практически не подлежит восстановлению действительно многие, кого еще не коснулась секира нового руководства подумывают об уходе сами. Да и финансовые показатели очевидно уже поползли вниз и это видимо уже надолго (первый квартал 2012 уже убыточен, чего не было никогда!) Показать полностью

1. Зарплата в вакансии и на собеседовании не соответствует сумме в трудовом договоре, компания с миллиардным оборотом обманывает кандидатов, экономит копейки на персонале и сама портит свою репутацию на рынке труда, 2. Оформление на работу крайне длительное, 3 недели от принятия решения до выхода, связано с крайне бюрократизированной иерархической структурой управления системы, отсутствием электронной системы документооборота и внутрикорпоративной связи, 3. В целях удобства системы соискателю за 3 дня до выхода нужно отсканировать и выслать в Челябинск все документы, включая заявление. 1 скан в Екатеринбурге стоит 20 рублей, отправка почты в интернет-кафе 50 рублей, телефонный разговор с челябинской кадровичкой 20 рублей минута. То есть вы еще не устроились, а уже потратили кругленькую сумму и время ради удобства системы. При этом требуется несколько "заходов", потому что единого списка документов сразу никто предоставить не может!!! При этом в том же "Кодексе корпоративного поведения ММК", который на 90% цитирует ТК РФ, черным по белому написано, что оформление происходит в течение трех дней ПОСЛЕ выхода на работу! 4. При этом сама система плюет на кандидата, обещая выслать трудовой договор только через 2 месяца (сроки прохождения корреспонденции между Магнитогорском и Екатеринбургом согласно нормативам ОАО "Почта России" не превышают 5 дней). При этом непонятно, будет ли оплачиваться труд на протяжении этих двух месяцев с учетом вышесказанного. Огромный риск поработать бесплатно. 5. Трудовой договор - это перечень граф а ля приказ о трудоустройстве, содержание работы ссылается на должностную инструкцию, которой не существует, должность не соответствует указанной в вакансии (ниже по статусу), но ответственность выше (ненормированный рабочий день с ничтожной компенсацией в виде 3 лишних дней отпуска). То есть данный трудовой договор предоставляет великолепную возможность компании загрузить сотрудника каким угодно объемом работы и не платить премию за ее невыполнение! 6. Работник обязан слить службе безопасности не только данные о всех родственниках, но и данные о доходах за два последних года (обычно бухгалтерии нужно только 2-НФДЛ за текущий год, да и то не каждой), а также дать согласие на использование личных данных, включая фото, на 75 лет после увольнения. При этом в том же "Кодексе корпоративного поведения ММК", который на 90% цитирует ТК РФ, черным по белому написано, что работодатель не вправе требовать документы сверх обязательных! 7. Резюмирую: Равнодушие и пофигизм - главный принцип этой конторы, которая делает все, как ей удобно, и при этом требует "гордиться работой в ММК" (упомянутый Кодекс). Компания переехала, но не предупредила новобранца о своем переезде перед выходом на работу (!), за 3 недели не сумела подготовить рабочее место (позорники), да и все 3 недели после переезда компания "не разобрала чемоданы" и жила в грязи (пол помыли впервые за 3 недели). Как можно гордиться такой компанией, если компания не уважает ни себя, ни своих сотрудников?!!.. И ведь даже не извинились за обман, затраченное время, деньги и нервы человека, который, естественно, посмотрел на всё это и просто ушел!!!... Показать полностью

Белая ЗП,но в трудовом договоре прописана минимальная сумма, до обещанного дохода (который будет указан в справке 2-НДФЛ) будут надбавки,коэффициенты,показатели выполнения плана. Данный перечень надбавок, коэффициентов нигде не прописан, и соответственно доказать почему Вам снижена ЗП и за что просто невозможно!!!! Несмотря на то,что ЗП менеджера зависит от объёма продаж и полученной выручки. Не смотря на маленький срок работы, хочу поддержать Выше изложенные комментарии сотрудников компании!!! Все верно, до мельчайших подробностях!!! Ощутил все на собственной шкуре!!! Меня и еще несколько менеджеров отдела продаж уволили не дав пройти испытательный срок до конца, просто потому что мы стали не угодны новому руководителю ОП Москва Барыкову Е. У меня уже были наработки с новыми клиентами, начались хорошие отгрузки. Одна из причин, ему нужно было освободить места под своих людей. Забрать клиентскую наработанную базу. Для выживания спускались не конкурентные цены!!!! Начались угрозы. Я не распускаю "нюни", я готов был работать, давать хорошие продажи,безусловно находить общий язык с коллективом и с руководством!!! Но с психически больными людьми этого просто по невозможно!!!! Показать полностью

Чтобы понять, что происходит в этой конторе сейчас - необходимо немного заглянуть в прошлое. На основе довольно успешной компании - МАГМА ТРЕЙД был создан ТД ММК, что повлекло за собой довольно неприятную смену руководства - прислали с ММК зятя. После того как зять взял что хотел - ушли его. И тут же разные группировки на ММК начали бороться за контроль над ТД. Последовала чехарда смены директоров, что вывело из равновесия всю контору. Людей задергали и запутали огромным количеством противоречивых указаний. Короче пока бояре на ММК дрались , у холопов чубы трещали. Бизнес по боку. На Магнитке подумали, что человек со стороны наведет порядок. И........ взяли черти кого!! С приходом некого Барашкина – человека нигде долго не задерживавшегося. Он для ММК - совершенно левый человек. В итоге получилось, что он разговаривает с ММК на разных языках. И потоки металла потекли в обход торгового дома. Мимо собственной сбытовой системы. Барашкин привел команду, мягко говоря, не совсем профессиональных людей, иногда вообще не связанных с металлом. Он любит блистать «умом» и вести авторитарный стиль управления – соответственно в окружении его - серость лизоблюды и подхалимы. Которые принялись изображать бурную деятельность а на самом деле делить зарплаты и должности. Причем это ни смотря на гигантские убытки и потери для компании принялись увольнять старых сотрудников которые проработали по 10 – 15 лет. Играются "в бизнес" как дети в песочнице, а сами живут в ожидании только следующей зарплаты. Разрушили все старые наработки и связи, система взаимодействия служб. По словам еще работающих сотрудников, в частности в Москве, «работает» (просто по перераспределению клиентов) группа дружных товарищей из Евраза - остальных руководство считает рабами. Куда смотрит ММК? Они ведь развалили коллектив создававшийся многие годы и успешно работавший при разных директорах которых назначал ММК. Как теперь его собирать будете, когда эти безграмотные гоблины доведут ситуацию до ручки? Магнитогорцы что вы делаете? Зачем трудоустраиваете целые коллективы из Евраза и Мечела а своих отдали им на съедение? И еще себе же в убыток!!!! Безумие. А металла все меньше и меньше попадает на рынок через ТД ММК. Руководство действует по наитию, живет всякими выдумками, пишет циркуляры глазазамазывательные, делит клиентов, увольняет , тут же набирает новых людей, ВЕСЕЛО!! – злые фрики короче. Такое не понятное и не предсказуемое поведение вызывает недоумение у других торговцев и у потребителей. Но все молчат так как увольнение - мгновенно!!!

Ситуация в ТД ММК лишь следствие политики проводимой ММК. Комбинату пора признать свою ошибку и перестать пытаться построить собственную сбытовую структуру, было бы правильно создать систему дистрибьюторов или дилеров, переложить на них все проблемы, связанные с реализацией продукции и сосредоточится на производстве. И дело тут совсем не в персоналиях, руководству завода удобно, что есть Баран отпущения, не принадлежащий к касте магнитогорских руководителей, на которого можно списать все недочеты в работе никому не нужного ТД...

1. Зарплата в вакансии и на собеседовании не соответствует сумме в трудовом договоре, компания с миллиардным оборотом обманывает кандидатов, экономит копейки на персонале и сама портит свою репутацию на рынке труда, 2. Оформление на работу крайне длительное, 3 недели от принятия решения до выхода, связано с крайне бюрократизированной иерархической структурой управления системы, отсутствием электронной системы документооборота и внутрикорпоративной связи, 3. В целях удобства системы соискателю за 3 дня до выхода нужно отсканировать и выслать в Челябинск все документы, включая заявление. 1 скан в Екатеринбурге стоит 20 рублей, отправка почты в интернет-кафе 50 рублей, телефонный разговор с челябинской кадровичкой 20 рублей минута. То есть вы еще не устроились, а уже потратили кругленькую сумму и время ради удобства системы. При этом требуется несколько "заходов", потому что единого списка документов сразу никто предоставить не может!!! При этом в том же "Кодексе корпоративного поведения ММК", который на 90% цитирует ТК РФ, черным по белому написано, что оформление происходит в течение трех дней ПОСЛЕ выхода на работу! 4. При этом сама система плюет на кандидата, обещая выслать трудовой договор только через 2 месяца (сроки прохождения корреспонденции между Магнитогорском и Екатеринбургом согласно нормативам ОАО "Почта России" не превышают 5 дней). При этом непонятно, будет ли оплачиваться труд на протяжении этих двух месяцев с учетом вышесказанного. Огромный риск поработать бесплатно. 5. Трудовой договор - это перечень граф а ля приказ о трудоустройстве, содержание работы ссылается на должностную инструкцию, которой не существует, должность не соответствует указанной в вакансии (ниже по статусу), но ответственность выше (ненормированный рабочий день с ничтожной компенсацией в виде 3 лишних дней отпуска). То есть данный трудовой договор предоставляет великолепную возможность компании загрузить сотрудника каким угодно объемом работы и не платить премию за ее невыполнение! 6. Работник обязан слить службе безопасности не только данные о всех родственниках, но и данные о доходах за два последних года (обычно бухгалтерии нужно только 2-НФДЛ за текущий год, да и то не каждой), а также дать согласие на использование личных данных, включая фото, на 75 лет после увольнения. При этом в том же "Кодексе корпоративного поведения ММК", который на 90% цитирует ТК РФ, черным по белому написано, что работодатель не вправе требовать документы сверх обязательных! 7. Резюмирую: Равнодушие и пофигизм - главный принцип этой конторы, которая делает все, как ей удобно, и при этом требует "гордиться работой в ММК" (упомянутый Кодекс). Компания переехала, но не предупредила новобранца о своем переезде перед выходом на работу (!), за 3 недели не сумела подготовить рабочее место (позорники), да и все 3 недели после переезда компания "не разобрала чемоданы" и жила в грязи (пол помыли впервые за 3 недели). Как можно гордиться такой компанией, если компания не уважает ни себя, ни своих сотрудников?!!.. И ведь даже не извинились за обман, затраченное время, деньги и нервы человека, который, естественно, посмотрел на всё это и просто ушел!!!...

Работал некоторое время в ООО "Торговый дом ММК" ОП Москва. Компания переживает не самые лучшие времена, особенно с приходом нового руководителя ОП Москва Горюнова Е. И.. Высокая текучка кадров (1-3 месяца среднее время работы новичков). Менеджеры с большим опытом работы в продаже металлопроката уходят через пару дней как только появляется понимание происходящего. Задерживаются только "свои" менеджеры, которые были устроены по знакомству и получили хорошую клиентскую базу и гарантированный резерв металла на складе для этих клиентов, а так весь металл на складе постоянно находится в резерве, счета перевыставляются, старые менеджеры сутками мониторят склад и сразу резервируют весь свободный металл, чтобы его выменять на нужную позицию у другого менеджера для дальнейшей продажи. Даже если у вас будет необходимый резерв металлопроката, саму продажу необходимо согласовать с руководителем отдела, либо вышестоящим руководством, т.к. они по своему усмотрению решают кому по какой цене продать, а кому нет. Отказ продажи не комментируют. Из нововведений: оперативки, совещания, постановка планов продаж отклонение от которых ведет к депремированию, а перевыполнение к повышению плана продаж, написание объяснительных с последующим депремированием по любой причине, даже если выяснится, что не виноват. Если задержитесь на работе, то депремируют на 15% за то что нерационально используете рабочее время с написанием подробной объяснительной с интервалом 10 минут распорядка своего дня. Руководство кроме себя никого не слушает и слушать не хочет. Общается с подчиненными только криком, нормально разговаривать так и не научились. Задача руководства на сегодняшний день не допустить заработка менеджера больше 70-100к рублей. Распространена практика не выплат заработной платы в полном объёме в самые пики продаж, аргументируя отсутствием денег на данный момент под обещание выплатить оставшуюся часть дс в зимние месяцы, что в итоге не происходит, объясняя тем, что если не нравится что-то, то можете увольняться. Также при увольнение не в коем случае не подписывайте все документы пока не произойдет полного расчета с вами, иначе в итоге вам ничего не выплатят. Но есть и положительные моменты: как только спорные вопросы доходят до суда предпочитают выполнить все свои обязательства как перед своими клиентами, так и бывшими сотрудниками. В целом не советую устраиваться на работу, потратите только своё время зря.

В торговом доме работать нормально только из-за белой зарплаты. В московском подразделении матриархат. Начальником является женская особа, приближенная к очень вышестоящему руководству ММК, которая считает, что весь мир у её ног. Она может делать все, что хочет, и те, кто ей руководит, на все закрывают глаза. Менеджеры работают много лет, и ни разу не проходили обучение. Ни разу не поднимали им заработную плату. Оплата труда с каждым годом становится всё меньше и меньше. Профессионалы уходят, набирают новых сотрудников, база распыляется. Вместо того, чтобы держаться за профессионалов, берут новеньких, обещая им золотые горы. Меняются неугодные начальники на других. Кто преклоняется, тот живет долго, кто спорит, пережевывают и выплевывают. Рыба гниет с головы. Пока эта голова у руля, плыть торговому дому на дно.

С передачей управления в г.Магнитогорск людям, работающим в подразделениях, отвелась роль статистов. Сотрудников превратили в тупых операционистов, чья основная задача - по указанию выгрузить табличку из 1-С. И причем именно так как она в программе выглядит. Еще можно поработать передаточным звеном для г.Магнитогорска. Какая там аналитика, даже складывать и делить - это прерогатива руководителя; в результате на предприятии работают маркетологи, которые не анализируют рынок, экономисты, которые не анализируют затраты, кадровики, которые сами не имеют права даже приказ на отпуск оформить, не говоря уже о трудовом договоре. Все решает директор (Барашкин А.И.), для которого есть два мнения - его и неправильное. К своей команде (Лукоянов С.В., Вигриянов С.П.) он может и прислушивается, но вообще терпит на должностях, ему подчиняющихся, только тех, кто всегда с ним согласен. Не раз и не два работники сталкивались с ситуациями, когда их собственные руководители даже не пытались защищать своих подчиненных, сразу переводя работнников в разряд "во всем виноватых". При этом система штрафов в качестве наказаний прописана весьма подробно, причем все в денежном выражении, а вот про поощрение руководители компании забыли - так что за хорошую работу сотрудник нередко оказывается поощрен тем, что с него "не так много сняли". ВЫВОД - специалисты данной компании не нужны, только калькуляторы на ножках. Показать полностью

Крайне возмущена предыдущим явно заказным отзывом, совершенно очевидно, что его писали чтобы внести хоть какой-то положительный отзыв, что показывает, что все предыдущие были правдивы, задели новых руководителей и они поспешили таким образом опровергнуть все предыдущие отзывы. Однако ни один из старых сотрудников компании никогда не подпишется под предыдущим отзывом, т.к. он и близко не соответствует действительности (возможно только Усов, единственный абсолютно беспринципный работник, может он и писал по заказу?). Такой "чудесный" новый руководитель московского ОП так общается со старыми менеджерами, что многим приходится выходя из его кабинета пить валокордин, он не терпит никакого другого мнения кроме своего. Ни один работник за последний год не ушел из компании по собственной воле, все были уволены, однако в настоящий момент, когда стало очевидным, что компания практически не подлежит восстановлению действительно многие, кого еще не коснулась секира нового руководства подумывают об уходе сами. Да и финансовые показатели очевидно уже поползли вниз и это видимо уже надолго (первый квартал 2012 уже убыточен, чего не было никогда!)

Белая ЗП,но в трудовом договоре прописана минимальная сумма, до обещанного дохода (который будет указан в справке 2-НДФЛ) будут надбавки,коэффициенты,показатели выполнения плана. Данный перечень надбавок, коэффициентов нигде не прописан, и соответственно доказать почему Вам снижена ЗП и за что просто невозможно!!!! Несмотря на то,что ЗП менеджера зависит от объёма продаж и полученной выручки. Не смотря на маленький срок работы, хочу поддержать Выше изложенные комментарии сотрудников компании!!! Все верно, до мельчайших подробностях!!! Ощутил все на собственной шкуре!!! Меня и еще несколько менеджеров отдела продаж уволили не дав пройти испытательный срок до конца, просто потому что мы стали не угодны новому руководителю ОП Москва Барыкову Е. У меня уже были наработки с новыми клиентами, начались хорошие отгрузки. Одна из причин, ему нужно было освободить места под своих людей. Забрать клиентскую наработанную базу. Для выживания спускались не конкурентные цены!!!! Начались угрозы. Я не распускаю "нюни", я готов был работать, давать хорошие продажи,безусловно находить общий язык с коллективом и с руководством!!! Но с психически больными людьми этого просто по невозможно!!!!

Ирина Вербицкая ( служба персонала) перестаньте писать "заказные положительные отзывы" и комментарии к нашим отзывам. Вы работаете в данной компании 3 месяца, и были взяты" по "заказу" . А именно на прием -оформление Барыкова, и его свиты! Вы пишите про "МАГМУ-трейд", это старое название компании Компания была самостоятельным юридическим лицом, но аффилированным к ММК, но вы не знаете ее и в ней не работали, а как писалось ранее действительно старые работники никогда не подпишутся ни под единым вашим словом, несмотря нато, что вы все время подписываетесь ими. Кризис компанию не тронул. Возьмите бухгалтерскую отчетность и посмотрите финансовые показатели. И кстати в компании, даже несмотря на спонсирование хоккейной команды "Метллург", которая отъедала существенную часть прибыли, были и корпоративы, и обучения и отличный сплоченный коллектив и прибыль росла (даже, замечу и в 2008). И реорганизация в ТОРГОВЫЙ ДОМ была принята на ММК (собственником , одним из наших российских олигархов). Вы пишите почему не ушел сильный состав сразу и не организовал свою компанию. Смешно!!! Зачем??? Давайте я Вам проведу ликбез как, каким образом организуется свой бизнес и для чего...... Все отзывы честные, справедливые. И это не обида, и не АГОНИЯ сотрудников. Сейчас уходят профессионалы , вернее Вы (Барашкин, Лукоянов, Барыков, Вигриянов,Гарбовский,Вербицкая) все сделали для того чтобы люди ушли. Как показывает практика Вы сделали одолжение, так как профессиональные амбициозные люди пользуются большим спросом на рынке труда в крупных рейтинговых компаниях. Все комментарии на данном сайте были написаны, для предостережения соискателей, и возможно наша информация им поможет!!! Но конечно выбор за ними. Показать полностью

С передачей управления в г.Магнитогорск людям, работающим в подразделениях, отвелась роль статистов. Сотрудников превратили в тупых операционистов, чья основная задача - по указанию выгрузить табличку из 1-С. И причем именно так как она в программе выглядит. Еще можно поработать передаточным звеном для г.Магнитогорска. Какая там аналитика, даже складывать и делить - это прерогатива руководителя; в результате на предприятии работают маркетологи, которые не анализируют рынок, экономисты, которые не анализируют затраты, кадровики, которые сами не имеют права даже приказ на отпуск оформить, не говоря уже о трудовом договоре. Все решает директор (Барашкин А.И.), для которого есть два мнения - его и неправильное. К своей команде (Лукоянов С.В., Вигриянов С.П.) он может и прислушивается, но вообще терпит на должностях, ему подчиняющихся, только тех, кто всегда с ним согласен. Не раз и не два работники сталкивались с ситуациями, когда их собственные руководители даже не пытались защищать своих подчиненных, сразу переводя работнников в разряд "во всем виноватых". При этом система штрафов в качестве наказаний прописана весьма подробно, причем все в денежном выражении, а вот про поощрение руководители компании забыли - так что за хорошую работу сотрудник нередко оказывается поощрен тем, что с него "не так много сняли". ВЫВОД - специалисты данной компании не нужны, только калькуляторы на ножках.

Ирина Вербицкая ( служба персонала) перестаньте писать "заказные положительные отзывы" и комментарии к нашим отзывам. Вы работаете в данной компании 3 месяца, и были взяты" по "заказу" . А именно на прием -оформление Барыкова, и его свиты! Вы пишите про "МАГМУ-трейд", это старое название компании Компания была самостоятельным юридическим лицом, но аффилированным к ММК, но вы не знаете ее и в ней не работали, а как писалось ранее действительно старые работники никогда не подпишутся ни под единым вашим словом, несмотря нато, что вы все время подписываетесь ими. Кризис компанию не тронул. Возьмите бухгалтерскую отчетность и посмотрите финансовые показатели. И кстати в компании, даже несмотря на спонсирование хоккейной команды "Метллург", которая отъедала существенную часть прибыли, были и корпоративы, и обучения и отличный сплоченный коллектив и прибыль росла (даже, замечу и в 2008). И реорганизация в ТОРГОВЫЙ ДОМ была принята на ММК (собственником , одним из наших российских олигархов). Вы пишите почему не ушел сильный состав сразу и не организовал свою компанию. Смешно!!! Зачем??? Давайте я Вам проведу ликбез как, каким образом организуется свой бизнес и для чего...... Все отзывы честные, справедливые. И это не обида, и не АГОНИЯ сотрудников. Сейчас уходят профессионалы , вернее Вы (Барашкин, Лукоянов, Барыков, Вигриянов,Гарбовский,Вербицкая) все сделали для того чтобы люди ушли. Как показывает практика Вы сделали одолжение, так как профессиональные амбициозные люди пользуются большим спросом на рынке труда в крупных рейтинговых компаниях. Все комментарии на данном сайте были написаны, для предостережения соискателей, и возможно наша информация им поможет!!! Но конечно выбор за ними.

Ситуация в ТД ММК лишь следствие политики проводимой ММК. Комбинату пора признать свою ошибку и перестать пытаться построить собственную сбытовую структуру, было бы правильно создать систему дистрибьюторов или дилеров, переложить на них все проблемы, связанные с реализацией продукции и сосредоточится на производстве. И дело тут совсем не в персоналиях, руководству завода удобно, что есть Баран отпущения, не принадлежащий к касте магнитогорских руководителей, на которого можно списать все недочеты в работе никому не нужного ТД...

В настоящий момент положительных сторон у компании не осталось, происходит активный слив компании, увольняют или выживают практически всех старых работников, новые просто сливают компанию, готовы продавать любым некредитоспособным компаниям с целью максимально срубить бабла и руководство этому попустительствует. Внутри компании атмосфера отвратительная, постоянные доносы, служебки друг на друга. Руководство, все те же: Барашкин А., Барыков Е., Лукоянов С, Вигриянов С., никакой ответственности ни за что на себя не берет, решения не принимаются, все вопросы замыливаются. Очень жаль, что так бездарно разрушается вполне приличная ранее компания.

В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма. Кадровая политика: полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни. ведется политика "своих" людей, профф. навыки которых оставляют желать лучшего Продажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент. Более лакомые и крупные клиенты передаются в работу своим менеджерам, предоставляются скидки и различные префференции и скидки. Финансы: постоянно растет дебиторская задолженность, снижется наценка, и как следствие, доходность компании. Общее: не видно перспектив и целей компании в рамках группы компании, расбалансированны и разрушенны ранее созданные и эффективно действовавшые системы управления продаж закупок и маркетинга.

В настоящий момент положительных сторон у компании не осталось, происходит активный слив компании, увольняют или выживают практически всех старых работников, новые просто сливают компанию, готовы продавать любым некредитоспособным компаниям с целью максимально срубить бабла и руководство этому попустительствует. Внутри компании атмосфера отвратительная, постоянные доносы, служебки друг на друга. Руководство, все те же: Барашкин А., Барыков Е., Лукоянов С, Вигриянов С., никакой ответственности ни за что на себя не берет, решения не принимаются, все вопросы замыливаются. Очень жаль, что так бездарно разрушается вполне приличная ранее компания.

В настоящее время компания катастрофическими темпами катиться под откос, и хотя внешние показатели вроде бы неплохие, однако это только ширма. Кадровая политика: полностью уничтожен коллектив профессионалов (менеджеры по продажам, фин.экономическая служба, бухгалтерия и т.д.), остатки доживают свои последние дни. ведется политика "своих" людей, профф. навыки которых оставляют желать лучшего Продажи: ведется дифференцированная политика попринципу "угоден не угоден менеджер", а не клиент. Более лакомые и крупные клиенты передаются в работу своим менеджерам, предоставляются скидки и различные префференции и скидки. Финансы: постоянно растет дебиторская задолженность, снижется наценка, и как следствие, доходность компании. Общее: не видно перспектив и целей компании в рамках группы компании, расбалансированны и разрушенны ранее созданные и эффективно действовавшые системы управления продаж закупок и маркетинга.

Потом пришел Анашков со своими интригами и темными схемами и начал устанавливать порядки как на ММК. При нем лучшими менеджерами стали те кто ходил стучать, потому что и сам Анашков грешит этим. Затем Мельников сожрал Анашкова и тоже хотел установить магнитогорский порядок. А дальше началась полная неразбериха. Стариков отсиделся, как свадебный генерал. Сейчас почти все менеджеры ищут работу на стороне и готовы перейти. Авторитета у нынешних руководителей (Барашкина, Вигриянова, Лукоянова,Барыкова, Егорова) нет никакого потому что при них никаких достижений нет и по всей видимости не будет.