MoltoBene, интернет-магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал в данной конторе около года, такого свинского отношения к сотрудникам не видел ни в одной организации. Обещанные бонусы Вы никогда не дождетесь, т.к. Костина ставит нереальные планы. Продукция просроченная! Друзья при покупке обращайте внимание на код на флаконе (цифра означает год производства, буква месяц), так вот если на флаконе 9W, то произведена она в 2009 году и срок годности у нее 3 года, а не 4,5 года заявленные на стикере!!!!!!! Содержание не соответствует действительности! Данная продукция представленна как класс "Люкс", в Японии данная продукция - это низший сигмент представленный на рынке! За данные деньги можно и нужно выбирать продукцию другой достойной марки! Культура в компании отсутстствует напроч, одно непонятно раз в компании не умеют работать с людьми зачем нужно было набирать штат! Текучка кадров компании 100 процентная! На рынке труда Москвы очень много достойных компаний и не ошибитесь с выбором работы и продукции!

Для потенциальных клиентов хочу сказать- Руководство компании не умеет общаться со своими клиентами, а попросту говоря вообще с ними не разговаривает. Это Вы им должны, а не они Вам. Скидок не добьётесь, цены завышены. Если вы всё же решили связать свою судьбу с этой компанией то будьте осторожны проверяйте сертификаты и сроки годности. На некоторую продукцию таковых нет. А продукция Moltobene почти вся просрочена. И ещё у Фетисовай Н.А есть большое желание выпускать её в Китае. Для потенциальных работников - если Вы лизоблюды, Вам именно сюда! А если Вы нормальные люди, бегите без оглядки, дабы не уподобиться пресмыкающимся %удалено%. Своё здоровье дороже. Больничные листы не оплачиваются.

Компания уже более 1,5 месяцев (с конца октября 2011 г.) регулярно обновляет несколько вакансий, предлагая соискателям пройти некий кейс. На основании которого "ведется прием на работу". Похоже, что компании не хватает новых решений. Но платить она за них не хочет. Данная "акция" в правовом мире, характеризуется, как мошенничество! Странно, что в течении столь длительного времени, никак не могут найти ни одного подходящего сотрудника, ни на должность продавца, ни на должность менеджера. Итак... После первого собеседования на вакансию "региональный менеджер", мне было предложено посетить три магазина, в которых представлена продукция этой фирмы. После чего, нужно было написать краткий, но письменный SWOT-анализ. Ну и составить презентацию продукции компании для заключения контракта с крупной элитной сетью салонов красоты. На второе собеседование с коммерческим директором, было потрачено около 2-х часов, с подробным обсуждением всего SWOT-анализа. Третье же собеседование проводит ген. директор - дама, для которой вобщем-то и нужно было составить презентацию. НО! Прождав около 40 минут, я наконец очутилась в переговорной, где мне задавали много различных вопросов типа: " Каким образом Вы решали проблему с дебиторской задолженностью? Назовите наиболее часто применяемый способ." Подобные вопросы поставят в тупик любого профессионала... Т.к. данный вопрос из серии: "Назовите среднюю температуру по больнице." Один умер, у другого за 40 - а в среднем - 36,6... После ряда подобных вопросов, мы распрощались (ни разу не заговорив о презентации, которую просили подготовить ранее), и менеджер по подбору кадров пообещала предоставить обратную связь в определенный день. Обратной связи не было. Похоже, что уровень культуры и уважения к людям у данной компании отсутствует, как данность. Заставив потратить на себя немало времени, сделать элементарный звонок (пусть даже с отрицательным ответом), или послать письмо по почте можно и нужно. В результате, я получила престижную должность в крупной, известной компании. Забавно, что такой малоизвестной фирме моя кандидатура "не подошла", а успешные и крупные компании с удовольствием берут на работу! Показать полностью

Работала в этой канторе, по другому не назовешь , 1,5 года...слава богу что ушла....не вижу больше крысиной рожи Костиной - директор по развитию якобы...которая кроме как смешить Фетисову ничем не занимается...клоун вообщем, а получает 350 000....если не больше уже.....гнобят всех подряд, любят жополизов и шестерок, бухгалтерия просто наидебильнейшая, зп хрен дождешся, все по черному....

БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!Текучка очень большая, что Фетисова Н.А (ген.дир) что Костина В.Н вообще не умеют работать с коллективом, поэтому его нет, мало того они и с клиентами не умеют работать, запрещено обедать вместе, пытаешься проявить инициативы тебе мозг съедят Фетисова и Костина если, что-то не так пойдет как им хочется и как они видят. Вообще вс будет заметно на собеседовании сразу, что обстановка не здоровая, коллективный нормальный потому что часто меняется, но боятся обсуждать и вести конструктивный диалог. Куча бесполезных отчетов, задачи ставят и дублируют обязательно, чтобы больше спросить-меньше заплатить. марка хорошая, пользуются тем, что единственные поставщики, запугивают клиентов. Вообще кантора гнилая, недоброжелательная, не позитивная, будет нравится работать несколько месяцев -потом все поменяется на противоположное, говориться всем одно и тоже, "Вы невнимательны, я совершенно не это говорила, вы стали хуже работать, ваша схема не подходит компании" инициатива не отмечается, контроль полный, обзвон клиентов, проверки даже если факты не подтверждены, начинается к мелочам придираться, что не правильно распечатано. В личных вещах роется руководство-БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ-ПРОВЕРЕНО 100-МИ ЛЮДЕЙ Показать полностью

Обещанной зарплаты в этой компании никогда не дождаться. Максимум, что можно вырвать,это оклад. Потому как бонусы -это из области фантастики. Если даже вывернешься на изнанку и отработаешь поставленный план, то обязательно найдутся подводные камни, припомнят поставленные полгода назад задачи, брошенные директрисой в воздух, и окажется, что именно этому и нужно было уделить основное внимание в этом месяце. Пообещать : Руководство готово оплачивать сотрудникам обучение иностранным языкам, а потом забыть об этом навсегда. Директор матерится! Хотя изо всех сил строит из себя гранд-даму. Не доверяйте! Обычная рыночная торговка, которая продвигает японскую марку, часто бывает в Японии, и даже не потрудилась узнать кто такой Кацусика Хокусай. И постоянно строит мину интеллегентности, а как заходит дело о выделении денежных средств на продвижение марки - экономит каждую копейку и выбирает китайское фуфло! Не ходите в эту компанию.

Самое отвратительное отношение к своим сотрудникам!!!!!!!! Обязанностй море и за администратора и бухгалтера! При увольнение НИКОМУ не выплачивается зарплата и в лучшем случаее удается вернуть трудовую книжку!!!!!!!!! Стараются увольнять по статье за все что,только получится(за прогул,недоверие и т.д) Каждый месяц приписывают сплошные недосдачи на 50.000 и больше!!!!! Этому спсобствует сама директор Наталья Александровна,Михаил Алимович-ее помошник(генерал майор МВД "ее крыша") и бухгалтер Ольга. Сплошная текучка кадров(больше 6 мес. никто не работет)и то первый месяц испытательный,последущие...по пол зарплаты и поседний месяц бесплатно! Отпуск и больничный не оплачиваются!!!!!!! Трудовой кодекс для них не существует! Вобщем работая там вы будете выплачивать каждый месяц недосдачи,сформированные самим директором,а при увольнении не получите ни зарплаты,ни трудовой и останетесь ещё должны им! Не работатйте там за бесплатно!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Самое отвратительное отношение к своим сотрудникам!!!!!!!! Обязанностй море и за администратора и бухгалтера! При увольнение НИКОМУ не выплачивается зарплата и в лучшем случаее удается вернуть трудовую книжку!!!!!!!!! Стараются увольнять по статье за все что,только получится(за прогул,недоверие и т.д) Каждый месяц приписывают сплошные недосдачи на 50.000 и больше!!!!! Этому спсобствует сама директор Наталья Александровна,Михаил Алимович-ее помошник(генерал майор МВД "ее крыша") и бухгалтер Ольга. Сплошная текучка кадров(больше 6 мес. никто не работет)и то первый месяц испытательный,последущие...по пол зарплаты и поседний месяц бесплатно! Отпуск и больничный не оплачиваются!!!!!!! Трудовой кодекс для них не существует! Вобщем работая там вы будете выплачивать каждый месяц недосдачи,сформированные самим директором,а при увольнении не получите ни зарплаты,ни трудовой и останетесь ещё должны им! Не работатйте там за бесплатно!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Все отрицательные отзывы о компании "Сейдо-Н" - представителе косметики MOLTOBENE ( МОЛЬТОБЕНЕ ), в России абсолютная ПРАВДА. Не верьте тем кто говорит обратное. Пока у власти в компании МЫ, Я - Костина Вера Николаевна и Фетисова Наталья Александровна, всё будет именно так, и по другому не будет. Да мы самодурки и работать никому не дадим, а деньги получать мы любим и сами, зачем нам платить другим, большой вопрос. И все заслуги будем приписывать только себе. Наш девиз - "Мы одни работаем , а все остальные ничего не делают". Вот какие мы молодцы!!!!! Удачи всем, приходите к нам, мы Вас объегорим! Всем успешной самореализации.

Если вы будущий работник компании MOLTOBENE, то будьте готовы к тому, что ВАШЕ МНЕНИЕ НИКОГДА НЕ БУДЕТ УЧТЕНО, там вас никто слушать не будет, в основном говорит Москва!, а вы молчите и слушаете, если нет, то они бросают трубки... Что касается З/П, тут вообще все весело, выплачивается она 5 раз в месяц и ЕСТЕСТВЕННО СО СИСТЕМАТИЧЕСКОЙ ЗАДЕРЖКОЙ! Их вечный девиз, так что УВАЖЕНИЯ К СЕБЕ НЕ ЖДИТЕ, точно так же как и отпускных по праздникам и будьте готовы к ВЕЧНЫМ ПРОЗВОНАМ ПО МАГАЗИНАМ, на месте ли вы?... Вообще об этом обо всем всем можно ещё много что написать, например, о бешеной текучке кадров в Москве и что НИКТО НЕ ВЫДЕРЖИВАЕТ БОЛЬШЕ МЕСЯЦА и в слезах уходит, или про то что практически весь наш офис в Санкт Петербурге поувольнялся.. и этому всему есть логическое объяснение-НАЧАЛЬСТВО В МОСКВЕ! Если вы готовы к таким УНИЖЕНИЯМ, то добро пожаловать в компанию MOLTOBENE.

Компания работает по черной зарплате,эти дамы на собиседывание напевали мне о окладе 30000т на руки и 15000 бонусы,в итоге пол оклада 15000 они приносят в конверте,ставят постоянно какие то задачи о которых не было и речи на собиседывание,офис напоминает заброшеную квартирку,на один отдел по одному человеку,постоянная текучка кадров ,компания работает под двумя названиями толи они ИП,иногда и Ооо сейдон так сразу там и не разобраться,больничный лис оплачивают по 100 рублей за день,при увольнение можете и не думать о выплате,проходите мимо этой компании поберегите свои нервы!!даже закупщики говорят о их жадности в открытую!

Офис производит впечатление загинающейся конторки средней руки, хоть и находится в центре. Само помещение смахивает на пещеру - вход в подвальное помещение, темно, неуютно, неопрятно. На стене в переговорной димломы участника выставок, датированные далекими 2000-2006г.г. Тихо и пусто, из персонала за 1,5часа видела только двоих. Собеседование пришлось ждать долго. Менеджер по персоналу опоздала на 15мин., затем, не извинившись, сообщила, что нужно подождать ещё 5 мин. Явилась через 15мин. Желание общаться с ней улетучилось. После собеседования она пожелала проверить мою трудовую (видимо, судит по себе). Потом потребовала контакт с прошлого места работы для получения рекомендаций. И в завершение сообщила, что для дальнейших переговоров необходимо выполнить "задание" - посетить 2 магазина и сделать swat-анализ по продукции MB и презентацию компании в powerpoint. Без оплаты, разумеется! После такого горе-собеседования надо было сразу закрыть эту тему, но я на тот момент ещё не прочла отзывы об этой конторке и решила дать им шанс. Потратила полдня на поездки по обозначенным магазинам и ещё полдня на презентацию и анализ (старалась!). Ответа жду по сей день. Когда я позвонила напомнить о себе, мне сообщили, что менеджер по персоналу уволилась(как быстро!), а мне постараются перезвонить в ближайшее время. Естественно, так никто и не перезвонил. Вобщем, невеселая компания судя по всему. Не тратьте свое драгоценное время. Показать полностью

1. Руководство губит на корню весь потенциал сотрудника. Можно работать только если вы бездумный пень, который готов молча терпеть неуважительное отношение (оно обязательно проявится). Любую иную точку зрения (которая в нормальных компаниях воспринимается именно как точка зрения и обсуждается) здесь принимают в штыки, чуть ли не как недоверие компетенции руководства. С соответствующими последствиями для вас. 2. Управляющая Вера хочет результатов (для своих же бонусов), хотя никакого развития внутри компании не происходит(см. п.1), работают все по схемам далекого 2007 года . Болото, которое функционирует исключительно по инерции. Такими темпами, очень скоро компания станет неконкурентоспособной среди себе подобных. 3. Зачастую дают размытые задания (из разряда "Поди туда, не знаю куда"), результаты которых интерпретируются в соответствии с настроением рук-ва. Непрофессионализм чистой воды, все делается "на ощупь". 4. Руководство всегда право, все недоработки (из-за неясных даже самому рук-ву заданий, см. п.3) случаются исключительно из-за вас. Всегда. Не обсуждается. Еще и чужие ошибки припишут. Доказывать,что вы не верблюд, придется часто. Или см. п.1 (про молчаливого пня и истинное смирение). 5. Единожды попав в немилость - можете начинать собирать вещи, ничто не будет забыто. Все припомнится, дайте срок. 6. Тоталитарный режим. Шаг влево-шаг вправо без предварительного уведомления (лучше в письменном виде в бумажном на стол и на почту, а то потом не докажете, что "предупреждали") рассматривается как некомпетентность, желание скрыть (или обнародовать конкурентам) какую-то информацию и пр. параноидальные домыслы. Не забывайте, с соответствующими последствиями для вас :) 7. В компании очень напряженная психологическая атмосфера из-за всего вышеперечисленного. Нездоровая атмосфера. Показать полностью

вся продукция компании Moltobene просрочена и не соответсвует заявленному качесву и тем более тому что написано на стикерах, сплошная химия, ни каких натуральных компонентов в ней нет. Руководство компании Moltobene, считает себя пупом земли, а все остальные смерды и должны пресмыкаться перед ними, включая своих клиентов и контрагентов.

Компания уже более 1,5 месяцев (с конца октября 2011 г.) регулярно обновляет несколько вакансий, предлагая соискателям пройти некий кейс. На основании которого "ведется прием на работу". Похоже, что компании не хватает новых решений. Но платить она за них не хочет. Данная "акция" в правовом мире, характеризуется, как мошенничество! Странно, что в течении столь длительного времени, никак не могут найти ни одного подходящего сотрудника, ни на должность продавца, ни на должность менеджера. Итак... После первого собеседования на вакансию "региональный менеджер", мне было предложено посетить три магазина, в которых представлена продукция этой фирмы. После чего, нужно было написать краткий, но письменный SWOT-анализ. Ну и составить презентацию продукции компании для заключения контракта с крупной элитной сетью салонов красоты. На второе собеседование с коммерческим директором, было потрачено около 2-х часов, с подробным обсуждением всего SWOT-анализа. Третье же собеседование проводит ген. директор - дама, для которой вобщем-то и нужно было составить презентацию. НО! Прождав около 40 минут, я наконец очутилась в переговорной, где мне задавали много различных вопросов типа: " Каким образом Вы решали проблему с дебиторской задолженностью? Назовите наиболее часто применяемый способ." Подобные вопросы поставят в тупик любого профессионала... Т.к. данный вопрос из серии: "Назовите среднюю температуру по больнице." Один умер, у другого за 40 - а в среднем - 36,6... После ряда подобных вопросов, мы распрощались (ни разу не заговорив о презентации, которую просили подготовить ранее), и менеджер по подбору кадров пообещала предоставить обратную связь в определенный день. Обратной связи не было. Похоже, что уровень культуры и уважения к людям у данной компании отсутствует, как данность. Заставив потратить на себя немало времени, сделать элементарный звонок (пусть даже с отрицательным ответом), или послать письмо по почте можно и нужно. В результате, я получила престижную должность в крупной, известной компании. Забавно, что такой малоизвестной фирме моя кандидатура "не подошла", а успешные и крупные компании с удовольствием берут на работу!

БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ!Текучка очень большая, что Фетисова Н.А (ген.дир) что Костина В.Н вообще не умеют работать с коллективом, поэтому его нет, мало того они и с клиентами не умеют работать, запрещено обедать вместе, пытаешься проявить инициативы тебе мозг съедят Фетисова и Костина если, что-то не так пойдет как им хочется и как они видят. Вообще вс будет заметно на собеседовании сразу, что обстановка не здоровая, коллективный нормальный потому что часто меняется, но боятся обсуждать и вести конструктивный диалог. Куча бесполезных отчетов, задачи ставят и дублируют обязательно, чтобы больше спросить-меньше заплатить. марка хорошая, пользуются тем, что единственные поставщики, запугивают клиентов. Вообще кантора гнилая, недоброжелательная, не позитивная, будет нравится работать несколько месяцев -потом все поменяется на противоположное, говориться всем одно и тоже, "Вы невнимательны, я совершенно не это говорила, вы стали хуже работать, ваша схема не подходит компании" инициатива не отмечается, контроль полный, обзвон клиентов, проверки даже если факты не подтверждены, начинается к мелочам придираться, что не правильно распечатано. В личных вещах роется руководство-БУДЬТЕ ОСТОРОЖНЫ-ПРОВЕРЕНО 100-МИ ЛЮДЕЙ

Проработала в этой компании несколько лет. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать. В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные) Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". В целом, такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Самодурство". Сложно представить долгожителями такого коллектива, разумного человека.Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль. С точки зрения эффективности работы , корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший". 2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем". Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ПОСТОРОННИЙ. Каждый сам себе режиссер. Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда ВПЕРЕД на работу в эту компанию!!!!Но будьте готовы к систематическим задержкам по з/п!!! Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это "руководитель строгий, но справделивый". Он уравновешен, уважает своих подчиненных, обладает высоким уровнем управленческих компетенций, и работает по принципу "Человек человеку друг. Мы - команда". p/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Так что ничего личного. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам. Показать полностью

1. Руководство губит на корню весь потенциал сотрудника. Можно работать только если вы бездумный пень, который готов молча терпеть неуважительное отношение (оно обязательно проявится). Любую иную точку зрения (которая в нормальных компаниях воспринимается именно как точка зрения и обсуждается) здесь принимают в штыки, чуть ли не как недоверие компетенции руководства. С соответствующими последствиями для вас. 2. Управляющая Вера хочет результатов (для своих же бонусов), хотя никакого развития внутри компании не происходит(см. п.1), работают все по схемам далекого 2007 года . Болото, которое функционирует исключительно по инерции. Такими темпами, очень скоро компания станет неконкурентоспособной среди себе подобных. 3. Зачастую дают размытые задания (из разряда "Поди туда, не знаю куда"), результаты которых интерпретируются в соответствии с настроением рук-ва. Непрофессионализм чистой воды, все делается "на ощупь". 4. Руководство всегда право, все недоработки (из-за неясных даже самому рук-ву заданий, см. п.3) случаются исключительно из-за вас. Всегда. Не обсуждается. Еще и чужие ошибки припишут. Доказывать,что вы не верблюд, придется часто. Или см. п.1 (про молчаливого пня и истинное смирение). 5. Единожды попав в немилость - можете начинать собирать вещи, ничто не будет забыто. Все припомнится, дайте срок. 6. Тоталитарный режим. Шаг влево-шаг вправо без предварительного уведомления (лучше в письменном виде в бумажном на стол и на почту, а то потом не докажете, что "предупреждали") рассматривается как некомпетентность, желание скрыть (или обнародовать конкурентам) какую-то информацию и пр. параноидальные домыслы. Не забывайте, с соответствующими последствиями для вас :) 7. В компании очень напряженная психологическая атмосфера из-за всего вышеперечисленного. Нездоровая атмосфера.

Самое отвратительное отношение к своим сотрудникам!!!!!!!! Обязанностй море и за администратора и бухгалтера! При увольнение НИКОМУ не выплачивается зарплата и в лучшем случаее удается вернуть трудовую книжку!!!!!!!!! Стараются увольнять по статье за все что,только получится(за прогул,недоверие и т.д) Каждый месяц приписывают сплошные недосдачи на 50.000 и больше!!!!! Этому спсобствует сама директор Наталья Александровна,Михаил Алимович-ее помошник(генерал майор МВД "ее крыша") и бухгалтер Ольга. Сплошная текучка кадров(больше 6 мес. никто не работет)и то первый месяц испытательный,последущие...по пол зарплаты и поседний месяц бесплатно! Отпуск и больничный не оплачиваются!!!!!!! Трудовой кодекс для них не существует! Вобщем работая там вы будете выплачивать каждый месяц недосдачи,сформированные самим директором,а при увольнении не получите ни зарплаты,ни трудовой и останетесь ещё должны им! Не работатйте там за бесплатно!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

начну с того что несказанно счастлива уходу из этой компании. Мольтобене это болото. Полнейший беспредел по отношению к сотрудникам. Основной паразит это Костина ( всякий раз выходя из своих дикретов) - выживает большую часть офиса. Человек элементарно не может пользоваться excel!!! Фетисова же не проводит параллели между Верочкой и тем что компания рушиться! Из всего офиса сидит несколько человек! Логист, менеджер ИМ и офис-менеджер. А в самом помещении 15 рабочих мест!!! Которые когда то были заняты, но до сих пор не заполнены! Сотрудники увольняются с привлечением нос органов (тк Фетисова со своими кошками сошла с ума и все для неё воры). Что касается бухгалтерии и зп.... Все в серую!!!! Как сам "бизнес" так и зарплата. Сами бухгалтера не моргнут глазом и наложат штраф на вас без объяснения. Начнёшь уточнять так ещё и оборут! Продукция...сплошная просрочка! Стикеры переклеивают. Даже в принудительном порядке сотрудников офиса дружно отправляют на грязный пыльный склад переклеивать стикеры!!! И ещё стоит не забыть о любимых ежемесячных инвентаризациях!!! В дальнее Подмосковье на электричке дружно едем считать все по бутылочно!!!! Не коробками ни паллетами а именно по пузырёчку! Вынь, проверь срок годности и поставь... Что старое... На переклейку!!! И это лишь капля в море! Таких примеров миллион! Но как напишет Татьяна( онаже все положительные отзывы и комментарии) что я вру и сижу без работы)))

Всем знакомая фраза "Рыба гниет с головы" известна многим....Очень это высказывание применимо к деятельности компании "Сейдо-Н".Руководство компании называет себя звонкими словами вроде топ-менеджеры, но при этом они даже не обладают азами управления людьми, у них отсутствует какое-либо понимание рабочего процесса как такового.Задачи ставяться сотрудникам неправильно, зачастую непонятно, постоянные наезды на всех сотрудников, стремление и желание руководства унизить сотрудника, в чем-то обвинить, а результаты работы в общем то никого не интересуют. Команды нет, текучка наверное процентов 200.Инициатива в компании не приветствуется, развития нет уже давно никакого.Продукция зачастую реализуется просроченная.Постоянные интриги в офисе и сплошной непрофессионализм во всем!!!!!Все менеджеры, которые что-то из себя представляют в профессиональном и личностном плане, по ошибке заглянувшие в эту компанию, работают там очень недолго....Не ценят и не заинтересованы в "Сейдо-Н" в интересных и профессиональных специалистах, не заинтересованы так же в сплоченном и успешно работающем коллективе. Показать полностью