Morgan Hunt, Ltd, рекрутинговое агентство — отзывы сотрудников о работе в компании

Мне как текущему сотруднику компании, а я работаю уже более 3-х лет в организации, странно читать негативные отзывы от сотрудников и кандидатов. Насколько я знаю недовольными остались только сотрудники в 2009 г., и это исключительно бывшие подчиненные Константина Борисова, с которым компания и акционеры моментально расстались в том же году. За все время работы компании Morgan Hunt не было ни одного случая, когда клиент или кандидат остался серьезно недоволен нашей работой. Я бы даже сказала, что компания и ее команда на данный момент – один из эталонов на рынке executive search в России. Но как и в любой другой работе бывают различные нюансы, которые компания пытается максимально разрешить в пользу клиента и кандидата, даже в ущерб собственным интересам.

Пишущих на подобные сайты, "мучимых и преследуемых" менеджментом сотрудников, которые достойны большего, я бы призвал обратить внимание на следующее - производственные показатели покинувших компанию консультантов, а также их прилежание. На кризис можно реагировать одним из двух способов - мобилизоваться и больше работать, развивать отношения со своими клиентами, или втянуть голову в плечи, снять с себя ответственность за собственные неудачи и начать писать на этот сайт клеветнические заметки. Вспомните фразу из фильма "Побег из Шоушенка" - "Ты или готовься жить, или готовишься умирать". И в то время, когда руководители компании и наиболее взрослые и сознательные сотрудники активно ищут новые заказы и клиентов, отдавая себя работе, неудачники, подобные написавшему письмо, неспешно потягивают кофе, не поднимая попы со стула, и ждут зарплаты, бонусов, которые они не заработали. Пора перестань винить работодателей в своих неудачах, пора вспомнить, что кризис - это стресс-тест для каждого. Сделайте свой выбор - работать или паниковать и паскудничать на подобных сайтах. А если Вы точно знаете, что Вас сильно недооценивают - создайте свое агентство и докажите нам, что мы не правы. Имейте смелость делать вещи, а не писать анонимки.

До офиса добираться далекова-то от метро, но когда заходишь на территорию за воротами – попадаешь как в другой мир. Тихо, ухожено, симпатичное трехэтажное здание. Сам офис находится в подвальном помещении, отличный ремонт, дисциплинированный ресепшен. Интервью было с предполагаемым руководителем из промышленной практики. Рассказала о своем опыте, потом решила порасспрашивать о том, как идут дела в компании. Девушка энергично рассказала о том, что кризис их мало коснулся, и что они набирают еще людей. Хотя какая-то она напряженная сидела… Я взяла тайм аут подумать.

Пишущих на подобные сайты, "мучимых и преследуемых" менеджментом сотрудников, которые достойны большего, я бы призвал обратить внимание на следующее - производственные показатели покинувших компанию консультантов, а также их прилежание. На кризис можно реагировать одним из двух способов - мобилизоваться и больше работать, развивать отношения со своими клиентами, или втянуть голову в плечи, снять с себя ответственность за собственные неудачи и начать писать на этот сайт клеветнические заметки. Вспомните фразу из фильма "Побег из Шоушенка" - "Ты или готовься жить, или готовишься умирать". И в то время, когда руководители компании и наиболее взрослые и сознательные сотрудники активно ищут новые заказы и клиентов, отдавая себя работе, неудачники, подобные написавшему письмо, неспешно потягивают кофе, не поднимая попы со стула, и ждут зарплаты, бонусов, которые они не заработали. Пора перестань винить работодателей в своих неудачах, пора вспомнить, что кризис - это стресс-тест для каждого. Сделайте свой выбор - работать или паниковать и паскудничать на подобных сайтах. А если Вы точно знаете, что Вас сильно недооценивают - создайте свое агентство и докажите нам, что мы не правы. Имейте смелость делать вещи, а не писать анонимки. Показать полностью

Мне как текущему сотруднику компании, а я работаю уже более 3-х лет в организации, странно читать негативные отзывы от сотрудников и кандидатов. Насколько я знаю недовольными остались только сотрудники в 2009 г., и это исключительно бывшие подчиненные Константина Борисова, с которым компания и акционеры моментально расстались в том же году. За все время работы компании Morgan Hunt не было ни одного случая, когда клиент или кандидат остался серьезно недоволен нашей работой. Я бы даже сказала, что компания и ее команда на данный момент – один из эталонов на рынке executive search в России. Но как и в любой другой работе бывают различные нюансы, которые компания пытается максимально разрешить в пользу клиента и кандидата, даже в ущерб собственным интересам.