Мосинтраст — отзывы сотрудников о работе в компании

Аноним 26:11:2009 г.IP:123.xxx.xxx.138 Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры. ММК Мосинтраст - несоблюдение трудовых прав Здравствуйте! Меня зовут Корж Ирина Валериевна. Я работала в фирме ММК ?Мосинтраст?, также известную как ЗАО ?Оргбум М-Сервис? или ЗАО ?Пико М-Сервис?. Работала я в ММК ?Мосинтраст? недолго и уволилась из-за массовых нарушений трудовых прав. Сейчас я успешно работаю юристом, но пережитое не забылось (как говорит генеральный директор ММК ?Мосинтраст? Гончаров Александр Борисович: ?Год работы в Мосинтрасте идет за три?). Я знаю, что таких как я ? немало. Я предлагаю бывшим (и сегодняшним) работникам Мосинтраста (или Пико М-Сервиса, Оргбум М-Сервиса) БЕСПЛАТНУЮ юридическую поддержку и РЕАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ по защите трудовых прав, особенно тех, кто работал механиками или менеждерами. А нарушений у господина Гончарова много: 1) Нарушение трудового распорядка. Когда сотрудник Мосинтраста выезжает в командировку, то там он может работать сутками, работа сложная. И за такую работу механик получает копейки, или может еще штраф получить. 2) Несоблюдение техники безопасности. Во-первых, неизвестно, имеется ли у господина Гончарова разрешительная документация на безопасную эксплуатацию производственного оборудования или оно вообще самодельное? Если так, то работать с таким оборудованием в Мосинтрасте зачастую опасно, если не смертельно для жизни. Но механики работают и получают серьезные травмы, защитной одежды нормальной не выдают. Экономят на здоровье работников. 3) почти черная заработная плата (обычно 1,5 тысячи рублей официальный оклад, а остальное ? неофициально). 4) невыплата заработной платы при увольнении. Самый распространенный способ экономии денег в Мосинтрасте. 5) бухгалтерия вычитала 6% из заработной платы, объясняя, что это налоги (в частной беседе выясняется что это черная обналичка денежных средств, процент за обналичку перекладывался на работника). 6) прием наличных денежных средств от покупателей осуществляется без кассового аппарата, выдается только приходник. Также я предлагаю БЕСПЛАТНУЮ юридическую помощь ФИРМАМ И КОМПАНИЯМ, которые заказывали ремонтные работы у Мосинтраста, Пико М-Сервиса или Оргбум М-Сервиса, то есть сотрудничали с Гончаровым, но получили только убыток и рекламацию. Мой контактный телефон 8-915-397-50-77, E-mail: -e-mail- Сообщено irina Не работайте 04.08.2009 в 09:12 Написал(а): Аноним отрицательный Не работайте у них, зарплата серая 8000руб., всех обманывают, не платят за больничные, за отпуска, заставляют подписывать договор на обучение если будете увольняться заставят заплатить 100000 руб. Техники безопасности у ни вообще не существует у людей руки отрывало. Вообще в этой компании к людям относятся как к крепостным. Чего хотят владельцы компании, то и творят. Народ сменятется с быстротой скоростного поезда . Даже запомнить не успеваешь. Не платят, за больничный, стараются на любом деле меньше заплатить. Про отпуска можно забыть на несколько лет.. На работах можно подхватить разные профессиональные болезни, после чего вышвыривают и ты никому не нужен. За год работы вручат кружку для чая, дешевую, бестолковую и бесполезную даже для чая.. Контроль за работниками постоянный. Начальник производства Ткачев Паша хам редкостный, который чтобы выслужиться постоянно гнобит рабочих. Закладывает по любому поводу. А директор и рад, чтобы еще чего недоплатить и оштрафовать мастера. Жадность руководства просто феноменальная, за рубль, готовы пойти на все, что угодно. В общем очень хорошо подумайте, прежде чем идти туда работать. Совет. ММК "Мосинтраст" - кабальные условия работы Tuesday 09 May 2006 - 13:23:41 Ред. spiski :: комментарии): 0 Здравствуйте! История следующая: Угораздило как то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК "Мосинтраст" была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки. Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты. Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим. А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сорудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо правда? Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год. Почему кабалу? Рассказываю! Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры. Был у нас один хороший парень, зам начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст"- год за три. Когда я это увидел меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются. Обидно когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам. Кстати одна работа по восстановлению например сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка "Мосинтраста", а в европе 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу). Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети Мосинтраста и стать жертвой этой фирмы. Кстати в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы Сообщено Коля Боря Фокин 24:05:2010 г.IP:195.xxx.xxx.77 Отработали 2, 5 месяца на Клинцовском заводе, по найму по договору с ЗАО МОСИНТРАСТ. долго выбивали чтобы нам заплатили наши деньги. По моему Мосинтраст пытался нас кинуть. Это очень не хорошо. Мы работали в 20 градусный мороз и не могли получить зарплату. Отрицательные стороны работы в компании: Всё полная правда, первое впечатление о компании - что это серьёзная компания, но потом это мнение резко поменяется, людей ставят в жёсткие рамки, чтобы потом ими манипулировать, полнейшее не выполнение компанией ММК Мосинтраст трудового кодекса, зарплату обещают высокую, но схема выплаты зарплаты - это серая схема с окладом 8 тыс. руб., отпускные и больничные не платят вообще, полностью семейный подряд, вся семья в руководстве. Не советую обращать на такую компанию вооще внимания, единственно надо обратить на них госпроверяющие органы и даже прокуратуру. При устройстве заставляют подписывать кучу бумаг о коммерчесской тайне и т.д. Людей гоняют на командировки они там работают сутками без отдыха. Есть такой товарищ Ткачёв Павел Иванович - это начальник производства, дебил ещё тот, бывший вояка, орёт на всех. Вообщем отстой эта шарага ММК Мосинтраст. Мосинтраст" 2008-11-14 Угораздило как-то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК "Мосинтраст" была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки. Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты. Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим. А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сотрудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо, правда? Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год. Почему кабалу? Рассказываю! Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например, токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти - просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое, по его мнению, должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер, твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше - 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4, когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные - гастарбайтеры. Был у нас один хороший парень, зам. начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст" - год за три. Когда я это увидел, меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются. Обидно, когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам. Кстати одна работа по восстановлению, например, сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка "Мосинтраста", а в Европе - 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу). Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети "Мосинтраста" и стать жертвой этой фирмы. Кстати, в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы. Показать полностью

советую не тратить свое время на собеседование в мосинтрасте. открыта позиция на hh.ru hr директор, по звонку в компанию сразу было понятно про регрессивную кадровую политику, но все равно приняла решение пойти на интервью .было интересно, как это компания выживает с данной политикой в наше время. и очень хотелось подтвердить свою оценку данной компании по телефонному звонку. hr директора собеседовал руководитель подбора персонала. на интервью пригласили через 2 нед после телефонного звонка от компании в 8.30))) оказалось это не подчиненный ищет себе начальника. а там банальное отсутствие орг структуры, линейное подчинение ген директору. есть еще один hr директор (пьяница по отзывам), ищут второго. и все они трое на прямую подчиняются ген директору. функционала четкого нет. нужно и удержанием заниматься и производственный персонал искать. зачем приглашать дорогого HRа для поиска производственного персонала, а не нанять рекрутера за 30 тыс мне не ответили. руководитель по подбору персонала Чугуева со слабыми коммуникативными навыками, интервью проводить не умеет. знаний ноль. груба, развязна. полное отсутствие элементарных основ этики делового общения. пишу крупными мазками. не хочу приводить примеры телефонного общения с ней и встречей на интервью, ее поведенческих характеристик. скажу только, что в компании отсутствуют менеджмент. я молчу про стратегию, бизнес-процессы, политики и процедуры. кандидатов обманывают на входе. их ожидания не будут удовлетворены. полное не соблюдение ТК РФ. черная зарплата. удержания и штрафы для топ менеджмента. Абсолютно размыт функционал. зрелому топ -менеджеру будет неинтересно работать там, так как невозможно добиться результата. ужасные условия труда. никаких соц льгот и прочее. скажу больше, я первый раз сама остановила интервью через 15-20 мин из-за неадекватности Чугуевой. Показать полностью

Произведение является художественным описанием.. Все персонажи и события вымышлены, а совпадения с реальной жизнью случайны. Все описанное является оценочным суждением, точкой зрения автора. Это- максимально полный отзыв о данной компании, основанный на личном опыте и опыте уволившихся коллег. Вот и я решила написать о Мосинтрасте, попробую сделать это максимально информативно и адекватно. ММК Мосинтраст- семейный бизнес, где на всех ключевых постах расставлены родственники собственника, так что речи о карьерном росте быть не может от слова «совсем». Люди увольняются и приходят на собеседования без преувеличения толпами. В самом офисе атмосфера крайне деморализующая, ежедневно в курилках большинство обсуждает свои планы по уходу из компании, либо аналогичные планы других людей, а также гениальные нововведения руководства. В связи с уходом генерального на покой дела постепенно передаются его сыну, чуваку с крайне раздутым самомнением и чувством собственной важности. Старые кадры либо уже зачищены, либо уходят сами. Финансовая мотивация: Просматривая вакансию учитывайте, что указанный оклад состоит из двух частей: фикс + премия. То есть, если вам обещают оклад 50 тысяч, то окладная часть будет, например, 23, а премиальная 27. Из каждой суммы еще нужно вычесть налог. Раннее была идея привязать премиальную часть к выполнению отделом продаж плана. То есть даже если вы завхоз или юрист, то ваша премиальная часть была бы привязана к результату чужой работы. После ряда конфликтов по данному поводу, гении из Мосинтраста решили сделать проще и начали всем выдавать на подписание допники, где был прописан только оклад, а о премии речи вообще не шло. То есть премия на усмотрение руководства. И однажды утром вам могут спокойно сказать, что в этом месяце премию платить не будут, так как платить её не из чего, у компании нет прибыли, задержки по оплатам от заказчиков, либо ответ в стиле «вы недостаточно себя проявили, премию не заслужили» и тому подобная ахинея и чушь. Либо, как в случае с пандемией вам могут сказать, что да, вы можете работать из дома добровольно, но без выплат премиальной части. Также из фишек- продление испытательного срока, чтобы вы еще лучше проявили себя и доказали руководству готовность трудиться на благо компании. Короче куча понтов, не подкрепленных вообще ничем. Ну а к примеру, если у вас командировка, то селят вас в самом дешёвом номере. Суточные у вас будут рублей 300. Как на 300 рублей можно жить сутки- большая загадка, отгадку узнаете в МИТе. На такси добираться до места проживания нельзя, только на автобусе, за такси из вас потом вытрясут всю душу. И подобное неуважение во всем. Увольнение из компании с выплатой компенсации не предусмотрено от слова совсем, вас будут выживать всеми возможными методами, вплоть до полиграфа. На собеседовании вам будут красиво рассказывать о полном официальном оформлении, фантастической стабильности и объеме заказов. Будут максимально стараться создать впечатление суперсерьезной компании с кучей требований к сотрудникам. Не ведитесь на уловки этих персонажей! Да, в плане официальности- вопросов нет, оформление с первого дня и зп на карту официально. Касаемо стабильности компании- тут нужно понять следующее- Мосинтраст дико дорогая компания по рынку и их предложения порой даже не рассматривают всерьез. Если вам в довесок к окладу будут обещать квартальные премии- будьте готовы к тому, что никто и никогда вам их не заплатит под предлогами, описанными выше в премиальной части. Также учитывайте, что премию в теории вы получите только при получении Мосинтрастом всех оплат и документов от заказчика. А заказчики порой находятся бог знает где. Были случаи, когда эти документы шли больше полугода. И премию вы, если и получите, то не сразу, а частями, на усмотрение руководства. Инженерный отдел перегружен и откровенно не справляется с работой- сметы и расчёты делаются очень долго, порой плохо, из-за чего возникает куча проблем, что сказывается на всех работниках в целом. Бюрократия возведена даже не в культ, а в абсурд. На каждый новый заказ или объект заводится бумажная папка с надписью Дело и потом вся инфа подшивается к ней) Папки носят туда-сюда по офису постоянно визируя и так далее. В день предусмотрено 3 перерыва на 15 минут и обеденный на час. Действует карточная система, за опоздание после перерыва или в начале рабочего дня даже на одну минуту с вас снимают час от рабочего времени. Компы мониторятся сисадмином, при разборе полётов ваша статистика также может использоваться против вас. Каждый день пишутся отчёты и отправляются руководителю, отчёты эти никто особо не читает, но за ошибки или отсутствие отчеты- могут оштрафовать или лишить премиальной части. Касаемо офиса- совковое здание с минимальным косметическим ремонтом, обстановка внутри тоже полусовковая, мебель старая, разваленная, техника более-менее, кондиционеры не работают, никто ничего менять не хочет и не будет, ибо, цитата «денег нет!» Про туалеты- все что пишут, все правда, ремонта там нет. У руководства туалет отдельный) За выслугу лет вы получаете фантастические бонусы, за год работы кружку с логотипом, за 5 лет портрет в коридоре (там- реально аллея с портретами формата а4) за 10 лет часы с логотипом. В первый, ознакомительный день работы, эти бонусы преподносятся hr- отделом чуть ли не с трепетом, как наивысшее благо. Расположение: из плюсов нормальная парковка, в 10 минутах ходьбы станция мцд. Поесть вокруг негде, раньше было приличное кафе, закрылось. Так что, либо будете брать еду с собой (а в кабинетах есть строго запрещено, есть "столовая" просто помещение с микроволновкой и мебелью) либо есть на заводской столовой соседнего предприятия, либо питаться шаурмой, как реально делают многие. Резюме очень простое- если совсем больше нет вариантов, а нужно перекантоваться, в поисках чего-то достойного - сойдёт. На постоянку- нет. Потратите кучу времени и нервов, окунувшись в мир маразма и идиотизма. То что пишут тут, касаемо вечных интриг внутри компании- все верно, есть ряд персонажей, у которых много свободного времени, и они пытаются играть в серых кардиналов. Выглядит это безумно смешно, было бы ради чего интриговать) Можете не прислушаться- приобретете ценный опыт и напишите новый отзыв о Мосинтрасте. Внимательно читайте каждый договор и допник, который они вам дают, но помните, как только начнете отстаивать свои права, карьера в этом месте будет окончена. Все руководство из числа неродственников в большинстве своём абсолютно профнепригодно в буквальном смысле, набранное по дружбе или по объявлению. Уровень неадекватности зашкаливает. Самый занятный персонаж- господин Якунин, заместитель генерального по вопросам мотивации персонала. Замотивировал персонал настолько, что, видимо, Мосинтрасту скоро придется арендовать склад, чтобы хранить дела уволившихся сотрудников. К людям откровенно относятся как к быдлу, девиз Мосинтраста- незаменимых людей нет. Если уважаете себя- не тратьте на них свое время, даже на телефонный разговор. Отдел кадров премируется за каждого кандидата, так что они сделают все, чтобы вас затащить в это логово. Данные персонажи удавятся за каждую копейку, выставив вас в конечном счёте виновником всего на свете и совершенно профнепригодным сотрудником. Показать полностью

Ужасная компания. Людей держат за рабов. Обязательства по зарплате не выполняют, всем у кого было обещано повышение зарплаты после испытательного срока, всем продляют его. Делается все, чтобы людям не платить деньги. Экономят даже на горячей воде и ремонте труб в туалетах (в офисе говно уже лезет наружу). Семейный бизнес, генеральный лезет во все бизнес-процессы, в основном его волнует правильная нумерация столбцов, грамотное написание текстов и правильные циферки. Если ошибётесь, штрафы с зарплаты. А вообще штрафуют в этой конторе за все, такое ощущение, что ты попал в тюрягу. Особенно ужасает некомпетентность руководителя управления персоналом (ФИО). За год его работы во всех его отделах сменился 3 раза весь персонал. Своих сотрудников он сливает у генерального. Ничего не понимает в кадрах, подборе и мотивации, все надеется, что его подчиненные будут за него работать, подписывает все документы не глядя, а когда его генеральный отчитывает, то он сразу говорит, что виноваты его подчиненные. За год своей работы развалил весь департамент управления персоналом, из-за него ушли профессиональные сотрудники. Периодически нелицеприятно высказывался о генеральном и его жене, а при личных встречах с ГД сжимает своё О. Считает себя там самым главным царьком, который решает судьбы людей, а сам из себя ничего не представляет. Показать полностью

Ощущения, что попадаешь в "помойку к разводилам и лохотронщикам". С порога два "а-ля" кадровика наперегонки пытаются зомбировать и в то же время вынюхать твою (соискателя) юридическую грамотность. Без страха рассказывают о том, что у них "серая" з/п, а точнее до 20000 руб. официальная, из которых вычитают 13%, а все остальное "якобы" в конверте. Не любят "неудобных вопросов". Со слов увольнявшихся сотрудников, руководство обманывает с деньгами, так что не рассчитывайте получить то,что Вам обещают. ТК РФ для них враг №1, так и заявляют. С порога бросается в глаза отношение к персоналу, мягко говоря не очень хорошее.Иными словами, если хотите почувствовать себя в роли "терпил", вам дорога прямо туда. Берегите свои нервы и достоинство, грязи и так хватает. Надеюсь, что деятельность данной организации привлечет внимание Правоохранительных органов, так как согласно УК РФ, уклонение от уплаты налогов вроде бы является преступлением. Всем удачи в поиске работы и в правильности своего выбора! Показать полностью

Аноним 26:11:2009 г.IP:123.xxx.xxx.138 Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры. ММК Мосинтраст - несоблюдение трудовых прав Здравствуйте! Меня зовут Корж Ирина Валериевна. Я работала в фирме ММК ?Мосинтраст?, также известную как ЗАО ?Оргбум М-Сервис? или ЗАО ?Пико М-Сервис?. Работала я в ММК ?Мосинтраст? недолго и уволилась из-за массовых нарушений трудовых прав. Сейчас я успешно работаю юристом, но пережитое не забылось (как говорит генеральный директор ММК ?Мосинтраст? Гончаров Александр Борисович: ?Год работы в Мосинтрасте идет за три?). Я знаю, что таких как я ? немало. Я предлагаю бывшим (и сегодняшним) работникам Мосинтраста (или Пико М-Сервиса, Оргбум М-Сервиса) БЕСПЛАТНУЮ юридическую поддержку и РЕАЛЬНУЮ ПОМОЩЬ по защите трудовых прав, особенно тех, кто работал механиками или менеждерами. А нарушений у господина Гончарова много: 1) Нарушение трудового распорядка. Когда сотрудник Мосинтраста выезжает в командировку, то там он может работать сутками, работа сложная. И за такую работу механик получает копейки, или может еще штраф получить. 2) Несоблюдение техники безопасности. Во-первых, неизвестно, имеется ли у господина Гончарова разрешительная документация на безопасную эксплуатацию производственного оборудования или оно вообще самодельное? Если так, то работать с таким оборудованием в Мосинтрасте зачастую опасно, если не смертельно для жизни. Но механики работают и получают серьезные травмы, защитной одежды нормальной не выдают. Экономят на здоровье работников. 3) почти черная заработная плата (обычно 1,5 тысячи рублей официальный оклад, а остальное ? неофициально). 4) невыплата заработной платы при увольнении. Самый распространенный способ экономии денег в Мосинтрасте. 5) бухгалтерия вычитала 6% из заработной платы, объясняя, что это налоги (в частной беседе выясняется что это черная обналичка денежных средств, процент за обналичку перекладывался на работника). 6) прием наличных денежных средств от покупателей осуществляется без кассового аппарата, выдается только приходник. Также я предлагаю БЕСПЛАТНУЮ юридическую помощь ФИРМАМ И КОМПАНИЯМ, которые заказывали ремонтные работы у Мосинтраста, Пико М-Сервиса или Оргбум М-Сервиса, то есть сотрудничали с Гончаровым, но получили только убыток и рекламацию. Мой контактный телефон 8-915-397-50-77, E-mail: -e-mail- Сообщено irina Не работайте 04.08.2009 в 09:12 Написал(а): Аноним отрицательный Не работайте у них, зарплата серая 8000руб., всех обманывают, не платят за больничные, за отпуска, заставляют подписывать договор на обучение если будете увольняться заставят заплатить 100000 руб. Техники безопасности у ни вообще не существует у людей руки отрывало. Вообще в этой компании к людям относятся как к крепостным. Чего хотят владельцы компании, то и творят. Народ сменятется с быстротой скоростного поезда . Даже запомнить не успеваешь. Не платят, за больничный, стараются на любом деле меньше заплатить. Про отпуска можно забыть на несколько лет.. На работах можно подхватить разные профессиональные болезни, после чего вышвыривают и ты никому не нужен. За год работы вручат кружку для чая, дешевую, бестолковую и бесполезную даже для чая.. Контроль за работниками постоянный. Начальник производства Ткачев Паша хам редкостный, который чтобы выслужиться постоянно гнобит рабочих. Закладывает по любому поводу. А директор и рад, чтобы еще чего недоплатить и оштрафовать мастера. Жадность руководства просто феноменальная, за рубль, готовы пойти на все, что угодно. В общем очень хорошо подумайте, прежде чем идти туда работать. Совет. ММК "Мосинтраст" - кабальные условия работы Tuesday 09 May 2006 - 13:23:41 Ред. spiski :: комментарии): 0 Здравствуйте! История следующая: Угораздило как то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК "Мосинтраст" была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки. Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты. Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим. А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сорудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо правда? Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год. Почему кабалу? Рассказываю! Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры. Был у нас один хороший парень, зам начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст"- год за три. Когда я это увидел меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются. Обидно когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам. Кстати одна работа по восстановлению например сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка "Мосинтраста", а в европе 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу). Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети Мосинтраста и стать жертвой этой фирмы. Кстати в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы Сообщено Коля Боря Фокин 24:05:2010 г.IP:195.xxx.xxx.77 Отработали 2, 5 месяца на Клинцовском заводе, по найму по договору с ЗАО МОСИНТРАСТ. долго выбивали чтобы нам заплатили наши деньги. По моему Мосинтраст пытался нас кинуть. Это очень не хорошо. Мы работали в 20 градусный мороз и не могли получить зарплату. Отрицательные стороны работы в компании: Всё полная правда, первое впечатление о компании - что это серьёзная компания, но потом это мнение резко поменяется, людей ставят в жёсткие рамки, чтобы потом ими манипулировать, полнейшее не выполнение компанией ММК Мосинтраст трудового кодекса, зарплату обещают высокую, но схема выплаты зарплаты - это серая схема с окладом 8 тыс. руб., отпускные и больничные не платят вообще, полностью семейный подряд, вся семья в руководстве. Не советую обращать на такую компанию вооще внимания, единственно надо обратить на них госпроверяющие органы и даже прокуратуру. При устройстве заставляют подписывать кучу бумаг о коммерчесской тайне и т.д. Людей гоняют на командировки они там работают сутками без отдыха. Есть такой товарищ Ткачёв Павел Иванович - это начальник производства, дебил ещё тот, бывший вояка, орёт на всех. Вообщем отстой эта шарага ММК Мосинтраст. Мосинтраст" 2008-11-14 Угораздило как-то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК "Мосинтраст" была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки. Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты. Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим. А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сотрудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо, правда? Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год. Почему кабалу? Рассказываю! Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например, токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти - просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое, по его мнению, должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер, твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше - 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4, когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные - гастарбайтеры. Был у нас один хороший парень, зам. начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст" - год за три. Когда я это увидел, меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются. Обидно, когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам. Кстати одна работа по восстановлению, например, сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка "Мосинтраста", а в Европе - 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу). Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети "Мосинтраста" и стать жертвой этой фирмы. Кстати, в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы.

Итак начну по порядку. 1. На собеседовании занимаются очковтирательством. О многом умалчивают (далее подробно укажу пройденные моменты). 2. В случае Вашего согласия оговаривают, что первый рабочий день где тебя вводят в курс дела -не оплачивается!!!! Ты сидишь в переговорной и к тебе приходят сотрудники компании и приседают на уши. И так весь день с 09:00 до 18:00. Данные разговоры Вам ничего (никакой полезной информации) не принесут. По условиям оплаты труда присядут на уши, что никогда своим сотрудникам з/п не задерживают и выплачивают вовремя. 3. В первый рабочий день заставят написать план работы на месяц. И не дай бог ты будешь не выдерживать сроки. 4. Каждый день происходит !!!! Часовая планерка. Менеджеры Бэкхем офиса будут говорить о том какую оплату получили, кому направили предложения и т.п. Т.е. Будут пичкать второсортной информацией, которая тебе как человеку который реализует свои проекты не нужна. 5. Опоздал на работу на !!! 1 минуту пиши объяснительную с дальнейшим штрафом в з/п. 6. Командировки - оплачивают билет и самую дешевую гостиницу. Транспортная составляющая в 95% не возвращается. Это твои проблемы как ты добираешься к клиенту. Возврата представительских не жди или под большим !!! вопросом как докажешь финансовому (супруга собственника). 7. Трудовое законодательство - не для этой компании. В первый год отпуск не оплачивают, только со второго. Могут продержать на испытательном больше оговоренного срока а потом распрощаться. По условиям прохождения испытательного в первый квартал должен принести компании договоров на сумму 5 млн и дальше 15 млн за квартал. Не выполнил - скатертью дорога. А с недостатком персонала это не выполнимо. 8. В 18-20 будь любезен на отчет к собственнику о проделанной работе за сутки. 9. Сделать ком предложение это вообще нервотрепка и убитый день. Приходишь на работу в 09:00 уходишь в 20:00 и один черт ты заведомо плохой человек. Держат тебя за быдло. В компании работает всего 2 человека которые приносят деньги. Профессионализма как у сотрудников. Так и ремонтных бригад нет. Самомнение у руководящие но состава аж на кончиках волос. Если предприятия необходимы работы - мосинтраст поможет их быстро освоить с низким качеством работ. Соискатели не тратьте время на эту компанию если дорого чувство собственного достоинства и хотите оставить свою нервную систему в нормальном состоянии. Показать полностью

Как только я попал в эту компанию, то сразу насторожило текучка кадров. При мне только сменилось дважды практически полный состав отдела персонала. причем каждый год берут на должность в кадры сотрудника... что б провести аттестацию (отдельная история) а как проведет, увольняют... но на должности необходимо подготовить куча планов и материала. текучка на производстве феноменальная. выжимают из людей все соки и под предлогом "любым" увольняют. Сейчас стало еще проще. сделали минимальный оклад, все остальное оставили как премия и в случае чего можно списать за любой штраф, опаздание или еще чего. Так же взяли в СБ очередного "ФСБ" видно мало Кирюши ) который мониторит все приходящие отчеты о работе и если ,что не так сразу штраф и минус из ЗП. СТРАННО, что згд по общим вопросам держится больше 2 лет. обычно они менялись каждый год, причем неожиданно для самих сотрудников. постоянные перепланировки, двойной труд одних и тех же дел. В каждом отделе родственник. что очень сильно мешает выполнять свои должностные обязанности. постоянные проверки, ввели детектор лжи. увольняют людей, но в итоге "сливы" продолжаются. СБ может не там ищешь ? Показать полностью

Компания используя серую схему выплат, обещает большие зарплаты, в реальной жизни платит чуть больше официальной. Официальная равна минимальному минимуму по стране. Но что бы ее забрать надо будет работать при нарушении всех норм КЗОТа, что в компании считается нормой. КЗОТ и другие права игнорируются полностью. Руководители не боятся ни чего ( наверно все оплатили кому надо в достаточном количестве). По этому не рекомендую трудовые отношения с этой компанией.

Все отрицательные отзывы соответствуют действительности. МИТ - это просто афера, настроенная на выкачивание денег из крупных предприятий, в основном цементной промышленности силами кучки вольнонаемных разгильдяев (в основной массе необразованных неудачников по жизни (скрытых алкоголиков, разведенных бабников, хромых, косых, ленивых и т.п.) собранных со всех уголков России и стран СНГ. Схема разработана не очень то и грамотно, но как то со скрипом она все же работает. Зарплата серая, 20000 до налогов, страхования жизни нет, болеть нельзя, отпускные мизер. Сотрудников около 50-ти, из которых 30 офис. Работы выполняют бригады, в которых есть основной костяк - они же ИТР (в прошлом продавцы с рынков, сварщики со строек, водители "бычков"- кстати, образования у данных товарищей в большинстве своем нет. И еще пара военных). Эти товарищи руководят работами, радуя заказчиков заученными заумными фразами. А на самом деле имея минимальное представление о том, что делают, основываясь на свой сумбурный, путанный жизненный опыт и надеясь, как у нас принято, на русское авось. Остальных "Работников" они же РАБЫ или просто «расходный материал», заманивают в основном посредством Интернета через собственный "отдел кадров". В отделе кадров умеют красиво петь о заоблачных зарплатах, о возможностях изучить географию нашей Великой Родины и о "серьезности" самой миссии МИТ. Нормальный, адекватный и уважающий человек уходит сразу еще на этапе собеседований. Неудачники, или те, кому надо на время где то перекантоваться как правило, остаются. Текучка кадров постоянная. Человеку обычно хватает 3-4 месяца, чтобы он понял, куда он на самом деле попал. Работа построена дедовщине, давлении на психику, на постоянных оскорблениях и унижении человеческого достоинства. Складское хозяйство – оно же производство находится территории старого завода в Красногорске. На отшибе, рядом с помойками и там же ещё сливают канализационные нечистоты. Склад завален оборудованием и расходниками к нему. Среди этих железяк, на первом этаже во мраке и грязи и коротают свое рабочее время РАБЫ в ободранных спецовках, делая вид, что хоть чем то заняты. На втором этаже восседает элита МИТ, нач. производства и их замы - те самые «ИТР» попивая кофе, тыча пальцем в телефоны, и рассуждают о высоких материях. О профессионализме в данной шараге речи нет вообще. Ни одной работы не произведено без косяков и халтуры. Хваленое "высокоточное оборудование" выкуплено у финов, которые, лет 10 назад просто выбросили его на помойку. Расходные материалы закупаются самого низкого качества, по самым дешевым ценам. Не попадайтесь в МИТ!!! Показать полностью

Скотское отношение к работягам, да и к мастерам. В 2003 году в начале года там работали мастера, обучавшиеся в финляндии, но из-за скотского отношения к ним многие из них поуволнились в 2003 году. А именнно они знали всю технологию работ и обучали других. мастером сделали павла ткачева-бывшего военного, настоящего солдафона и дебила, который только и умел орать и гнуть пальцы. До того как стать мастером он работал инженером-механиком со мной в паре с уклоном по электрической части. В тот момент он был отличным человеком и неплохим спецом, но моментально изменился после повышения и превратился в жополиза. О качестве работ в этой фирмочке никто из руководства не задумывается. В командировках селят в как можно более дешевх общагах(даже с тараканами- так было в 2003 году в командировке на Светогорский ЦБК и это было последней каплей, мастера стали уволняться).С зарплатой постоянно прокатывали под разными предлогами. Они даже придумали новую "супер-технологию" герметизации приводных валов БДМ и запатентовали ее-обмазывают сверху крышки редукторов герметиком. В-общем, контора зарабатывает деньги для гендиректора и его семейки, а рабочие для них быдло и расходный материал.не ходите туда работать- потратите время и свое здоровье. Показать полностью

http://hghltd.yandex.net/yandbtm?url=http%3A%2F%2Fforum.skunksworks.net%2Fview.cgi%3Fid%3D19%3A868&text=%EC%EE%F1%E8%ED%F2%F0%E0%F1%F2&qtree=GiN5bI1Zz6bO1K%2FB6qCUDOGkZNAKSi3NmSZqT0JB5EpYATPG7DAYqar6Dw4FNZ0rz%2Buz1Wkbxw5bSdXQCh8BM58LCNntLz86P6CWoGn2dmCHjFTMKrCFVbJU1WLhw1kpTR8oc0QukK9OzCXaMvAOSQ%3D%3D Автор Тема: ММК " Мосинтраст " Azimut Junior Member Сообщений: 1 Регистрация: Февраль 2006 написано 02 Февраля 2006 16:02 Инфо • Правка • Ответить • IP -------------------------------------------------------------------------------- Привет технарям и всем кто пребывает на этом форуме. Хотел бы рассказать поучительную историю про то как не попасть к кидальным работодателям. История следующая: Угораздило как то меня попасть туда на работу в должности инженера-механика. Реклама о ММК " Мосинтраст " была хорошо разработана и при приеме начальник производства пел очень красиво - хорошая зарплата 30 тысяч рублей и более, уникальный опыт восстановления печатных и сушильных цилиндров бумагоделательного оборудования, серьезная фирма, производящая ремонт оборудования без съема деталей (т.к. цилиндры весом 1,5-5 тонн, диаметром 1,5-3 метра и длиной около 3 метров), разработаны методы холодной сварки и т.д. и т.п. Единственное, что работать в командировках (а из них работа и состоит) придется по 12 часов в сутки. Лично у меня вызвало подозрение то, что он сказал: "За последние 3 месяца через нас прошло около 20 сотрудников", но мотивировал он это тем, что попадались неграмотные (или попросту тупые) специалисты. Ну ладно, думаю поработаем, посмотрим. А на деле вышло так: всех работников вынуждают подписать так называемый договор на обучение, т.е. фирма тебя обучает силами своих сорудников, которым за это ничего не доплачивают и по истечении срока обучения ты должен отработать у них 1 год. Если в течение года работник хочет уволиться, то должен выплатить фирме якобы понесенный финансовый ущерб в размере 3 000 долларов. Не плохо правда? Вот так мужики (из 15 человек только 2 со средним образованием, у остальных высшее), опытные сварщики, механики по обработке металлов резанием, токари попадают в кабалу на один год. Почему кабалу? Рассказываю! Испытательный срок выходит 1-2 месяца, платят 10 тыс. рублей (потом обещают 30 ), работать приходится не 12 часов а больше, пока не сделаешь работу. Очень часто выходит 20 часов и более непрерывного труда, а это установка тяжелых деталей (например токарная станина весит 1,5 тонны), люди еле стоят на ногах, а рядом вращающийся цилиндр от которого надо увернуться, чтобы тебя туда не затянуло, потому как самое хорошее, что может произойти просто оторвет руку. При менее удачном раскладе размазжет в лепешку. Работы исполняются с большой долей импровизации, т.е. люди едут работать на незнакомом оборудовании и берутся выполнять работы, которые раньше никто не делал. Почему так? Ген. директор Гончаров А.Б. заказывает в Финляндии б/у оборудование, которое по его мнению должно применяться для того или иного вида работ. Оборудование привозят, а механики начинают мыслить инженерными мозгами как и в какое место его прилепить на предстоящем ремонте. Соответственно качество выполняемых работ во многих случаях оставляет желать лучшего. Зарплаты естественно в конверте, пока ты второй номер твоя зарплата составляет 12-13 тыс. У первого немного больше 15-18, но учитывая адский труд этих денег не захочется. Лично я попадал раза 3-4 когда мы начинали работать в 20 часов одного дня, а заканчивали в 12-13 другого. Тогда мне стало казаться, что я и все остальные гастарбайтеры. Был у нас один хороший парень, зам начальника цеха, работал там год и ему подарили кружку с надписью "ММК Мосинтраст "- год за три. Когда я это увидел меня разобрал истерический смех, я больше не мог там оставаться. И одновременно мне стало жалко его, всего за год работы там он сильно угробил себя. Сначала ему попала в легкие чугунная пыль (с респираторами там тоже туговато) и он неделю провалялся в больнице с температурой под 40, потом в глаз попала стружка и теперь при малейшей соринке из глаза слезы струей льются. Обидно когда грамотные спецы отдают себя в рабство сытым баронам. Кстати одна работа по восстановлению например сушильного цилиндра стоит от 10-15 тыс. евро и это расценка " Мосинтраста ", а в европе 25-30 тыс. евро. Но даже при ценах этой фирмы таких работ в месяц выполняется 3-4 штуки, а денег работники не видят, постоянно задержки с зарплатой на месяц-два, а при увольнении про зарплату можешь вообще забыть. Причем эти проблемы не только у механиков, но и у секретарей и менеджеров (про бухгалтерию ничего сказать не могу). Вот вам вывод: старйтесь не попасть в коварные сети Мосинтраста и стать жертвой этой фирмы. Кстати в журнале "Имеешь право" про эту фирму также нелестные отзывы

Генеральный - старый маразматик. Начальник отдела кадров - лысый старый маразматик. Служба безопасности - два барана, которым только Пятерочку охранять. Главный бухгалтер - зазнавшаяся бабень, лижущая зад жене генерального. Юрист - местная давалка, никому не откажет, очень любит отдел продаж. Во всех позах. Отдел продаж - несколько двадцатилетних пацанов, которые двух слов связать не могут, как они что-то продают это тайна покрытая мраком. Производственники - на них держится эта шарага. Рабский труд на устаревшем оборудование, копеешная зарплата, проживание в бытовках без удобств на объектах на северах. Начальник производства - вечно орущий больной ублюдок, который тырит бабло у старого маразматика (см. п. 1). Все остальные сотрудники тоже гнилые на сквозь. Кампанию не рекомендую, обходите стороной.

Всё полная правда, первое впечатление о компании - что это серьёзная компания, но потом это мнение резко поменяется, людей ставят в жёсткие рамки, чтобы потом ими манипулировать, полнейшее не выполнение компанией ММК Мосинтраст трудового кодекса, зарплату обещают высокую, но схема выплаты зарплаты - это серая схема с окладом 8 тыс. руб., отпускные и больничные не платят вообще, полностью семейный подряд, вся семья в руководстве. Не советую обращать на такую компанию вооще внимания, единственно надо обратить на них госпроверяющие органы и даже прокуратуру. При устройстве заставляют подписывать кучу бумаг о коммерчесской тайне и т.д. Людей гоняют на командировки они там работают сутками без отдыха. Есть такой товарищ Ткачёв Павел Иванович - это начальник производства, дебил ещё тот, бывший вояка, орёт на всех. Вообщем отстой эта шарага ММК Мосинтраст.

Борисыч, ау! Ты реально собрался у сотрудников мобильники отбирать и камеры вешать в кабинетах? В сортире у себя еще камеру повесь, придурок. До седых мудей дожил а ума так и не набрался. Оставь людей в покое и дай им работать спокойно!!!

Одни "супер руководители". Башкевич тех.директор, которого выгнали из БЦК белорусского цементного завода- технически безграмотен ничего не решает, только лежит пятую точку генеральному директору, который считает себя покровителем в своей империи. На самом деле коммерческий шпион. Андрей сын генерального директора, одни обещания, думает всех нагнёт заказчиков и наёмных работников. Все ему должны, также любит чтобы лизали ему пятую точку. Платить не хотят при устройстве будут стоять на задних лапах, потом при увольнении высчитывать то за что тебя обучали. С меня высчитали 77 000 рублей за промышленную безопасность при расчёте, хотя я нигде не обучался , у них это называется по полной процедуре. Ни копейки не заплатили. Расчёт так не получил, Шукуров А.А. полное отвращение не видитесь на его психологические разговоры (уговоры). Любят тянуть с испытательным сроком и кормить обещаниями с повышением заработной платой. Все руководители ближе к генеральному директору вызывают недоверие. Всё заключается в том, что тебя хотят посадить на поводок и ты ходил у них просил подаяния повышения зарплат. Показать полностью

проработала в компании почти 3 года очень большая текучка кадров. зарплаты очень низкие, серые. обед не оплачивают. нет никакого соц пакета вообще еле уволилась оттуда и ни капельки не жалею. сам директор считает себя просто вундеркиндом и большим специалистом во всем. он и специалист по продажам и "высокласный" маркетолог и мастер по обслуживанию))))) смешно) Чтобы уволиться надо очень исхитриться, чтобы тебя не обделили зарплатой. так как зарплата вся серая, то на больничный идти не выгодно. я наплела про ситуацию в семье и про то, что мне необходим и карьерный рост и деньги. очень долго увольнялась - 2 месяца, не отпускали но теперь я на свободе и могу сказать. что тот, кто хочет зарабатывать 30 тысяч в месяц - то вам дорога туда. а А ТАК,,,,, ДЕЛАТЬ ТАМ НЕЧЕГО

Итак начну по порядку. 1. На собеседовании занимаются очковтирательством. О многом умалчивают (далее подробно укажу пройденные моменты). 2. В случае Вашего согласия оговаривают, что первый рабочий день где тебя вводят в курс дела -не оплачивается!!!! Ты сидишь в переговорной и к тебе приходят сотрудники компании и приседают на уши. И так весь день с 09:00 до 18:00. Данные разговоры Вам ничего (никакой полезной информации) не принесут. По условиям оплаты труда присядут на уши, что никогда своим сотрудникам з/п не задерживают и выплачивают вовремя. 3. В первый рабочий день заставят написать план работы на месяц. И не дай бог ты будешь не выдерживать сроки. 4. Каждый день происходит !!!! Часовая планерка. Менеджеры Бэкхем офиса будут говорить о том какую оплату получили, кому направили предложения и т.п. Т.е. Будут пичкать второсортной информацией, которая тебе как человеку который реализует свои проекты не нужна. 5. Опоздал на работу на !!! 1 минуту пиши объяснительную с дальнейшим штрафом в з/п. 6. Командировки - оплачивают билет и самую дешевую гостиницу. Транспортная составляющая в 95% не возвращается. Это твои проблемы как ты добираешься к клиенту. Возврата представительских не жди или под большим !!! вопросом как докажешь финансовому (супруга собственника). 7. Трудовое законодательство - не для этой компании. В первый год отпуск не оплачивают, только со второго. Могут продержать на испытательном больше оговоренного срока а потом распрощаться. По условиям прохождения испытательного в первый квартал должен принести компании договоров на сумму 5 млн и дальше 15 млн за квартал. Не выполнил - скатертью дорога. А с недостатком персонала это не выполнимо. 8. В 18-20 будь любезен на отчет к собственнику о проделанной работе за сутки. 9. Сделать ком предложение это вообще нервотрепка и убитый день. Приходишь на работу в 09:00 уходишь в 20:00 и один черт ты заведомо плохой человек. Держат тебя за быдло. В компании работает всего 2 человека которые приносят деньги. Профессионализма как у сотрудников. Так и ремонтных бригад нет. Самомнение у руководящие но состава аж на кончиках волос. Если предприятия необходимы работы - мосинтраст поможет их быстро освоить с низким качеством работ. Соискатели не тратьте время на эту компанию если дорого чувство собственного достоинства и хотите оставить свою нервную систему в нормальном состоянии.

Все отрицательные отзывы соответствуют действительности. МИТ - это просто афера, настроенная на выкачивание денег из крупных предприятий, в основном цементной промышленности силами кучки вольнонаемных разгильдяев (в основной массе необразованных неудачников по жизни (скрытых алкоголиков, разведенных бабников, хромых, косых, ленивых и т.п.) собранных со всех уголков России и стран СНГ. Схема разработана не очень то и грамотно, но как то со скрипом она все же работает. Зарплата серая, 20000 до налогов, страхования жизни нет, болеть нельзя, отпускные мизер. Сотрудников около 50-ти, из которых 30 офис. Работы выполняют бригады, в которых есть основной костяк - они же ИТР (в прошлом продавцы с рынков, сварщики со строек, водители "бычков"- кстати, образования у данных товарищей в большинстве своем нет. И еще пара военных). Эти товарищи руководят работами, радуя заказчиков заученными заумными фразами. А на самом деле имея минимальное представление о том, что делают, основываясь на свой сумбурный, путанный жизненный опыт и надеясь, как у нас принято, на русское авось. Остальных "Работников" они же РАБЫ или просто «расходный материал», заманивают в основном посредством Интернета через собственный "отдел кадров". В отделе кадров умеют красиво петь о заоблачных зарплатах, о возможностях изучить географию нашей Великой Родины и о "серьезности" самой миссии МИТ. Нормальный, адекватный и уважающий человек уходит сразу еще на этапе собеседований. Неудачники, или те, кому надо на время где то перекантоваться как правило, остаются. Текучка кадров постоянная. Человеку обычно хватает 3-4 месяца, чтобы он понял, куда он на самом деле попал. Работа построена дедовщине, давлении на психику, на постоянных оскорблениях и унижении человеческого достоинства. Складское хозяйство – оно же производство находится территории старого завода в Красногорске. На отшибе, рядом с помойками и там же ещё сливают канализационные нечистоты. Склад завален оборудованием и расходниками к нему. Среди этих железяк, на первом этаже во мраке и грязи и коротают свое рабочее время РАБЫ в ободранных спецовках, делая вид, что хоть чем то заняты. На втором этаже восседает элита МИТ, нач. производства и их замы - те самые «ИТР» попивая кофе, тыча пальцем в телефоны, и рассуждают о высоких материях. О профессионализме в данной шараге речи нет вообще. Ни одной работы не произведено без косяков и халтуры. Хваленое "высокоточное оборудование" выкуплено у финов, которые, лет 10 назад просто выбросили его на помойку. Расходные материалы закупаются самого низкого качества, по самым дешевым ценам. Не попадайтесь в МИТ!!!

Сумасшедшая текучка кадров. соглашусь с предыдущим сотрудником - 100 % лицемерие. Культ личности из главного руководителя компании. ужасное обеспечение офиса. Требуют выполнять работы, а материала нет. В каждом отделе родственники. Производство (сотрудники) держат за скот. Офисные клерки приносят из дома технику. не рекомендую расматривать эту компани.

Плохое отношение к сотрудникам в компании Мосинтраст. Владельцы, они же руководители очень не любят своих сотрудников и это выражается вов всем. Не соблюдение трудовых прав, губительная для здоровья работа не всегда оплачивается адекватно и не сопровождается трудовыми гарантиями. Крайне не советую работу в этой компании