"Мой Дом" ООО — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 2.77) (Количество проголосовавших: 2)
Сфера деятельности:
Недвижимость: продажа и аренда
(495) 509-35-60
Москва,
: Сдача в аренду комнат и квартир, операции с недвижимостью
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе "Мой Дом" ООО. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
И тут на арену выходят %удалено%.
%удалено% №1 пишет: "отбор кандидатов на позицию агента- отбор жесткий". Собеседование со мной (если исключить речь о крутости данной шарашкиной конторы) проходило секунд 30. Даже паспорт не спросили. Как впрочем и у остальных.
Реклама... где?) Кто нить видел эту рекламу?) Я почему то нигде не видел.
А 10 минут хватает вполне, чтобы сделать все необходимые выводы:
Помещение - грязный чердак.
Мебель - помнит как минимум Брежнева.
Компьютер? А что это?))
Трудовой договор? Какой там, вообще никакого оформления.
А главное на людей вокруг посмотреть... все пришибленные, плохо одетые, большинство приезжие.
Друг с другом никто не знаком, а это значит, что большинство тут недавно, что в свою очередь свидетельствует о бешеной текучке кадров.
Ну с пиздаболом №2 вообще скучно. В его истории явно нехватает фразы "ГЛАВНОЕ ДОЧИТАЙТЕ СООБЩЕНИЕ ДО КОНЦА, ЭТО НЕ РАЗВОД, ЭТО РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ !!!" Показать полностью
Не указаны
Самый обыкновенный сетевой маркетинг.
На собеседование зовут абсолютно всех. Разумеется и проходит его 100% претендентов.
Далее короткий рассказ о крутости компании, о грандиозных заработных платах, которые тут получают, о невообразимо быстром карьерном росте и тд.
Сразу после успешно пройденного собеседования тебя сажают за стол, вручают телефон и клиентскую базу (самую гнилую). Далее всё, что от тебя требуется - найти найти лоха, который готов заплатить от 15 т.р. за твои услуги (под "услугами" имеется ввиду открыть cian и вбить запрос). Если вдруг ты нашел такого редкостного лоха, то срочно беги к нему, хватай его деньги и вези их в контору. Конторе 70%, тебе 30% )))).
"Проработал" я там около 10 минут. А когда собрался уходить, то мне сообщили о том, что я этим нарушаю правила компании и буду оштрафован 0))))
Не указаны
Завлекают на вакансию расклейщика объявлений хорошими условиями. В итоге выплачивают половину обещанного. Обман!
Нет
И тут на арену выходят пиздаболы.
Пиздабол №1 пишет: "отбор кандидатов на позицию агента- отбор жесткий". Собеседование со мной (если исключить речь о крутости данной шарашкиной конторы) проходило секунд 30. Даже паспорт не спросили. Как впрочем и у остальных.
Реклама... где?) Кто нить видел эту рекламу?) Я почему то нигде не видел.
А 10 минут хватает вполне, чтобы сделать все необходимые выводы:
Помещение - грязный чердак.
Мебель - помнит как минимум Брежнева.
Компьютер? А что это?))
Трудовой договор? Какой там, вообще никакого оформления.
А главное на людей вокруг посмотреть... все пришибленные, плохо одетые, большинство приезжие.
Друг с другом никто не знаком, а это значит, что большинство тут недавно, что в свою очередь свидетельствует о бешеной текучке кадров.
Ну с пиздаболом №2 вообще скучно. В его истории явно нехватает фразы "ГЛАВНОЕ ДОЧИТАЙТЕ СООБЩЕНИЕ ДО КОНЦА, ЭТО НЕ РАЗВОД, ЭТО РЕАЛЬНО РАБОТАЕТ !!!"
Самый обыкновенный сетевой маркетинг.
На собеседование зовут абсолютно всех. Разумеется и проходит его 100% претендентов.
Далее короткий рассказ о крутости компании, о грандиозных заработных платах, которые тут получают, о невообразимо быстром карьерном росте и тд.
Сразу после успешно пройденного собеседования тебя сажают за стол, вручают телефон и клиентскую базу (самую гнилую). Далее всё, что от тебя требуется - найти найти лоха, который готов заплатить от 15 т.р. за твои услуги (под "услугами" имеется ввиду открыть cian и вбить запрос). Если вдруг ты нашел такого редкостного лоха, то срочно беги к нему, хватай его деньги и вези их в контору. Конторе 70%, тебе 30% )))).
"Проработал" я там около 10 минут. А когда собрался уходить, то мне сообщили о том, что я этим нарушаю правила компании и буду оштрафован 0))))
Их очень много ,но основной из них - это отношение к сотрудникам компании . Но все рекорды по этому показателю побил один менеджер ,который сидит на душном чердаке в самом ЛЕВОМ углу - АРСЕН'ий .....Посчастливилось поработать у этого "товарища" ровно 2 недели, что вполне хватит надолго припоминать его недобрым словцом! Человек крайне неадекватен-постоянно орет, стебается над сотрудниками, кричит на сотрудников во время процесса переговоров с клиентами, без имеющихся на то причин...Огромная текучка людей именно у него на проекте...потому что он не умеет слушать ни своих сотрудников, ни тем более клиентов компании...Терпеть такое нормальному человеку покажется как минимум оскорблением чувства собственного достоинства! Не рекомендую)))
Заманчивые условия труда ... 60% на руки при совершении сделки (ЭТО ВАМ НЕ ШУТКИ ШУТИТЬ!!!)
Их очень много ,но основной из них - это отношение к сотрудникам компании . Но все рекорды по этому показателю побил один менеджер ,который сидит на душном чердаке в самом ЛЕВОМ углу - АРСЕН'ий .....Посчастливилось поработать у этого "товарища" ровно 2 недели, что вполне хватит надолго припоминать его недобрым словцом! Человек крайне неадекватен-постоянно орет, стебается над сотрудниками, кричит на сотрудников во время процесса переговоров с клиентами, без имеющихся на то причин...Огромная текучка людей именно у него на проекте...потому что он не умеет слушать ни своих сотрудников, ни тем более клиентов компании...Терпеть такое нормальному человеку покажется как минимум оскорблением чувства собственного достоинства! Не рекомендую)))
Заманчивые условия труда ... 60% на руки при совершении сделки (ЭТО ВАМ НЕ ШУТКИ ШУТИТЬ!!!)
Выплачивают серую зарплату, вынуждают увольняться по собственному желанию без пособия, недоброжелательный коллектив, проводят какие-то махинации с юр.лицом, делают вычеты из зарплаты за мнимые нарушения.
Удобство расположения, тренинги, обучение, своевременная оплата
Выплачивают серую зарплату, вынуждают увольняться по собственному желанию без пособия, недоброжелательный коллектив, проводят какие-то махинации с юр.лицом, делают вычеты из зарплаты за мнимые нарушения.
Удобство расположения, тренинги, обучение, своевременная оплата
Как смешно.... бедный человек,за 10 минут- и договор с ним не заключили и не успел познакомиться ни с кем... ужас. И помещение - чердак))) Единственый промах в работе подбора кадров- это то,что тебя запустили в компанию, придурь. счастья тебе! )))))
Итак, про отбор кандидатов на позицию агента- отбор жесткий. Отбирает менеджер по персоналу, далее- начальник отдела. Информация собственная, компания вкладывается в рекламу. Условия труда хорошие. Не могу понять,как товарищ сделал вывод проработав 10 минут))) смешно,да и только!!!
Моя история. Был свой небольшой интернет-бизнес,прогорел,кризис. Случайно прочел объявление.Случайно пришел. На собеседование нарисовали "золотые горы". Не поверил, вышел. Проработал неделю- ничего не получалось.Все это время менеджер учил меня основам, корректвал разговоры по телефону. Потом отправили меня на корпоративный тренинг,через день после него первая сделка. Через день вторая, на следующий день еще 2. Вобщем итог, сейчас я стажируюсь на начальника отдела,хочется управления да и агентов могу научить. Но хочу сказать всем,кто пока ничего не умеет или не сложилось... Приходите к нам, горы-то и впрямь золотые,если работать и реально хотеть заработать!
Как представителю компании, в которой работаю и вижу процесс изнутри, смешно было читать отзыв человека, культура общения которого оставляет желать лучшего (русская речь богата, научитесь не использовать грубые слова). Про чердак это подняло мне настроение:) никогда не замечала, что работаю на чердаке:)) Как менеджер по персоналу, так и компания, не заинтересованы в наборе всех кандидатов, иначе теряется смысл проведения собеседования. В поиске работы сама сталкивалась с предложениями от сетевых компаний, поэтому научилась отличать такие компании от действительно серьезных. Если бы наша компания была таковой, я бы здесь не работала,к счастью отличить идеологию сетевых компаний от корпоративной культуры я умею. Заранее скажу, что в переписку с людьми, оставляющими отрицательные отзывы, вступать я не собираюсь (оставим это делать сетевым компаниям). Не забывайте, что время не стоит на месте: развивается компания, система и подход. Не живите прошлыми впечатлениями, если можно получить новые. Удачи всем в поиске работы!
Не указаны
Как смешно.... бедный человек,за 10 минут- и договор с ним не заключили и не успел познакомиться ни с кем... ужас. И помещение - чердак))) Единственый промах в работе подбора кадров- это то,что тебя запустили в компанию, придурь. счастья тебе! )))))
Не указаны
Итак, про отбор кандидатов на позицию агента- отбор жесткий. Отбирает менеджер по персоналу, далее- начальник отдела. Информация собственная, компания вкладывается в рекламу. Условия труда хорошие. Не могу понять,как товарищ сделал вывод проработав 10 минут))) смешно,да и только!!!
Не указаны
Моя история. Был свой небольшой интернет-бизнес,прогорел,кризис. Случайно прочел объявление.Случайно пришел. На собеседование нарисовали "золотые горы". Не поверил, вышел. Проработал неделю- ничего не получалось.Все это время менеджер учил меня основам, корректвал разговоры по телефону. Потом отправили меня на корпоративный тренинг,через день после него первая сделка. Через день вторая, на следующий день еще 2. Вобщем итог, сейчас я стажируюсь на начальника отдела,хочется управления да и агентов могу научить. Но хочу сказать всем,кто пока ничего не умеет или не сложилось... Приходите к нам, горы-то и впрямь золотые,если работать и реально хотеть заработать!
Не указаны
Как представителю компании, в которой работаю и вижу процесс изнутри, смешно было читать отзыв человека, культура общения которого оставляет желать лучшего (русская речь богата, научитесь не использовать грубые слова). Про чердак это подняло мне настроение:) никогда не замечала, что работаю на чердаке:)) Как менеджер по персоналу, так и компания, не заинтересованы в наборе всех кандидатов, иначе теряется смысл проведения собеседования. В поиске работы сама сталкивалась с предложениями от сетевых компаний, поэтому научилась отличать такие компании от действительно серьезных. Если бы наша компания была таковой, я бы здесь не работала,к счастью отличить идеологию сетевых компаний от корпоративной культуры я умею. Заранее скажу, что в переписку с людьми, оставляющими отрицательные отзывы, вступать я не собираюсь (оставим это делать сетевым компаниям). Не забывайте, что время не стоит на месте: развивается компания, система и подход. Не живите прошлыми впечатлениями, если можно получить новые. Удачи всем в поиске работы! Показать полностью
П.Е.Р.!
Большая бесплатная парковка. Чай, кофе.
18 ноя | Понедельник
Экономист
Шишкова Елена Александровна
18 ноя | Понедельник
Алексей
Бывают тяжёлые посылки
Гибкий график
18 ноя | Понедельник
Галина Васильевна
таких нет.
Все хорошо!
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.