Мултон, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

относятся как к рабам. Руководство не знает правил этикета. Неуважительно относятся к сотрудникам, а ума 0! У многих нет соответствующего образования. Даже рекомендации и поручения пишут с орфографическими ошибками. Позор! Одни наглецы и хамы. Требуют много. У людей нет времени на обед,хотя вычитывают целый час!

Приехал на разгрузку, привёз пюре яблочное в бочках (Чили), стою двое суток не разгружают, никто ничего не знает, контактное лицо Артём на звонки не отвечает. Если это читает начальство прошу навести порядок по приёмке сырья. Другим водителям ехать сюда не рекомендую, условий для такого длинного простоя нет (туалет, душ , питание и т.д и т.п).

Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят. Показать полностью

Офис (Восток, Московская область, г.Электросталь), посещать либо 2 раза в месяц по понедельникам, либо каждое утро к 8 утра, в зависимости от территории! Слишком много документов нужно вести - маршрут, карточки клиента, отчеты. Частенько супервайзеры требуют чеки нулевые кассовые с магазинов. Работать необходимо и по праздничным дням, они оплачиваются по двойному тарифу, но на этот день необходимо определенное колличество заказов и новые точки!

Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились Показать полностью

Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе - послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность - территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь "выживания" всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, "ВЫЖИВАНИЕ", ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию....мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3. Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь) Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам! Показать полностью

Кока кола убила мултон своей политикой. Начальство стало дерьмом по указке кока колы. Сок опустился в качестве. Отношение к рабочим как к скоту, при этом по документам компания прикрыла себя со всех сторон. Мултон 8 лет назад на 5+, сейчас нет таких оченок на сколько всё плохо. Рыба гниёт с головы. Видемо много плохих отзовов на форуме компании которые блокируются. Кому нужна работа идите на Мултон будете рабами не только кока колы, но и руководства компании. Обратите внимание на плакаты компании, их составляют неграмотные люди и всем на это наплевать.

Кошмарное руководство: лицемерные сплетницы султанова т.н. и молодцова е.к. Всё делается через шушуканье, вранье, устрашение и т.п., "пряники" только для избранных, тех кто лижет их широкие задницы (фамилии перечислять не буду, они сами себя уже узнали), для тех кто выполняет всю работу только "кнут", чтобы выжать все, до последней капли крови. Кто везёт - на том и едут, причем этих людей реально никогда не благодарят, только дальше продолжают эксплуатировать, а вот любимчики, даже если творят не пойми что, куролесят как вздумается или просто оставляют свою работу на других, им ничего не грозит кроме премий, досок почета и т.п., они же любимчики! Карьерного роста - вообще никакого, на Мултоне вообще правило - сиди на своем месте, не нравится - за ворота; персонал никто не бережет, по настоящему ценных сотрудников, на самом-то деле никто не ценит, их гнобят, заставляют увольняться, чтобы поставить своих подружаек и подружат. Все что интересует руководство - ЭКОНОМИЯ в свой карман, в сменах не хватает людей, графиками вертят как хотят, ежесменно приходишь и не знаешь, что там ждать. Те кто работают по пятидневке, сократили себе рабочий день (при сохранении ЗП), и теперь яко бы должны обедать полчаса: ха-ха-ха у них теперь завтраки с утра в столовой, потом обед 1-2 часа, все праздничные дни им оплачиваются и т.д., а те, кто пашет посменно не видят не выходных, не проходных и за каждую копейку с теюя снимают три шкуры. На фоне того как руководство обзаводится все новыми квартирами, машинами, предметами роскоши, дорогой одеждой - мы должны скакать от радости, если поставили полное КТУ за месяц. Статистика, которую Мултон заполняет для КокаКолы полностью фальшивка, никакого "тайного заполнения анкет" нет и в помине: все анкеты тщательно проверяются, перезаполняются руководством, якобы все довольны всем и вся, хотя на самом деле, очень много минусов. Из плюсов одно - ЗП без задержек два раза в месяц, но сколько за это спрашивается - для меня уже того не стоит. В общем, если вы можете выбрать, выбирайте другую компанию, возможно там вам оценят, здесь вас только сгнобят.

Идет массовое СОКРАЩЕНИЕ сотрудников отдела продаж. Причем, это, якобы сокращение, происходит в виде "ВЫЖИВАНИЯ" ,Официально об сокращении Компания заявлять не хочет! Это же репутация компании, деньги в виде компенсации за 3 месяца (а деньги не плохие, там же все белое), и ну в добавок много волокиты. Так сократили уже 3 человека отдела ОПТовых продаж, а как именно сократили?! Их непосредственное руководство-территориальные менеджеры оказывали на них моральное давление (открыто заявляли что работать мы тебе не дадим, есть два варианта 1. уход по собственному, 2. по статье); в виде превышений должностных полномочий (в частном порядке устанавливали указания по их должности, которые не входили в обязанности; в любой проверки вышестоящего руководства обвиняли их объявляя всему коллективу, что, мол, это из-за их вины; не допускали к работе - послав письма всем клиентам что данные сотрудники не имеют доступа к работе, тем самым компрометировав данных сотрудников.) Причем, сама должность - территориального менеджера, тоже попадает под сокращение! Но этим руководителям со стороны вышестоящего руководства обещали компенсацию за помощь "выживания" всех ненужных сотрудников! Далее всем торговым представителям недавно заявили, что вам повысят зарплату! Но!!! Для этого все должны пройти аттестацию, и те, горе представители, кто не пройдут ее, мы с ними будим вынуждены расстаться! Чуете, чем пахнет?! Конечно, друзья мои, "ВЫЖИВАНИЕ", ой, пардон, сокращение! Зачем нам платить всем компенсацию....мы лучше так все решим, по грамотному! Теперь, торговый будет работать один на 2-3 города (сейчас, пока 1 торговый работает по 1 городу)! Ну, а вслед за торговыми, разумеется, и супервайзеры, а это, как минимум, человека 2 на офис, а этих офисов 3. Пока там 3 команды, в каждой торговых от 20 до 25, суперов по 4, территориальный менеджер 1, и в каждой такая жопппа! (извиняюсь) Эх, ребята, держитесь, боритесь!! УДАЧИ рядовым сотрудникам!

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию. При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба. А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием. Вообщем не рекомендую работать в ИТР. Показать полностью

Может я всего лишь и студент, который искал возможность подработки с частичной занятостью(5 курс - сентябрь). Но была тогда полная подстава. Я родом не из Питера и ситуация была такая - сдавала экзамены в магистратуру после Госа и диплома бакалавра. (сейчас учусь уже 5тый год в Питере учусь и параллельно в магистратуре) Тогда выдалось свободное время - нашла вакансию ассистента финансового отдела (очень нужна работа была, хотелось по специальности - я финансист), отправила резюме и была приглашена. Я пришла на собеседование, которое проводили 3 девушки. Все было хорошо, Порасспрашивали. Но так как мне хотя бы на 2 недели надо было домой съездить, родных увидеть - я попросила позволить выйти мне на работу как раз в начале сентября, через 2 недели. На что они дали согласие и сказали, что сейчас меня обучат (готовы взять), а потом я приеду и приступлю к своим обязанностям (девушка уходила в отпуск). Обещали позвонить на днях и назначить время. Я в хорошем настроении ушла. Ждала несколько дней - никто не звонит. Сама позвонила. Оказалось вместо меня уже взяли другую девушку, готовую приступить сразу. Мне даже сообщить не удосужились

Не суйтесь даже в эту шарагу.

Офис (Восток, Московская область, г.Электросталь), посещать либо 2 раза в месяц по понедельникам, либо каждое утро к 8 утра, в зависимости от территории! Слишком много документов нужно вести - маршрут, карточки клиента, отчеты. Частенько супервайзеры требуют чеки нулевые кассовые с магазинов. Работать необходимо и по праздничным дням, они оплачиваются по двойному тарифу, но на этот день необходимо определенное колличество заказов и новые точки!

Там один баран, все стадо баламутил всегда. Трошкин Владимир. Я таких Мудачков еще не видел. Гнойный (мужик) если его мужиком можно назвать. Даже не пытайтесь. Сколько он хороших людей подвел к увольнению. У него всегда есть шестерки, стукачи и т.д.

работаю уже 5 месяц обещали зарплату 30 тысяч но дают 22 работаю один место 3 сотрудников обещали платить хотя бы место 2 их но даже и не платили место одного

Собрания каждое утро к 8ч в г Электросталь, и попробуй задержись там позднее чем до 9!!! Территориальный менеджер по национнальности - Узбек, ему 33 года, бывший военный, мужик грамотный, свое дело знает на "отлично", метод "кнута и пряника" применяет на отлично! Если Вы "пашите", то Ваша работа не будет не замеченной! А если Вы-лентяй, и ни к чему не стремитесь, то он с Вами бастро распрощается! :)) Суперы - мое мнение , все лентяи.....надеюсь, что новый территориал- Узбек, заставит их работать! Частенько с территории требуют к маршрутам нулевые кассовые чеки! На сим карте установлен МТС - поиск! В начале получаешь 17000 - это первая категория, далее, 20000, но ели Вы за последние 3 или 6 месяцев показывали выполнение плана на 100%, замечу, что его - то очень трудно выполнить, цыфры не реально завышанны!!!, поэтому, если у Вас получиться найти "слив", к примеру какому-нибудь дистрибутору за "откатные" и по очень низкой цене, то..... все в Ваших руках....., а также и выполнение спец задач, также нужно выполнять на все 100% - ими могут быть: установить определенное колличество оборудования; открыть новые точки, штук так 10-15, в зависимости от "расспахавания" территории; продать в определенное колличество точек бренд НИКО, или еще что-нибудь, конечно это будет то, что очень плохо продается.....но мы же с Вами профессионалы!!! и , конечно это модельные точки,.....тот, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, каких усилий это стоит....а их нужно штук так по 10; и еще много чего другого...... Так вот, свои 20 000, Вы будете получать , если будете "чемпионами"....а если не выполняете, то и не получаете :))..... А дальше, а дальше, друзья мои, ведь там еще и 25500 дают!!!! Но такие деньги получают только те, которые реально "пашут"!!!! и плюс к этому Ваши бонусные, они составляют 15000!!! из них, еде-то 25-50% за выполнение плана, иногда по-разному! А остальные за выполнение спец задач!! Да, и не забудьте при все этом вести огромное колличество бумаг - отчеты, маршруты, карточки клиента, ежедневный план продаж......и...., ну начальство всегда найдет для Вас работу! :)) Всем удачи!! Показать полностью

Я отправлял резюме в эту компанию через сайт hh.ru, резюме было прочитано, абсолютно никакого ответа я не получил. Считаю, что подобное молчание негативно отражается в формировании корпоративного имиджа, страдает деловой этикет.

По приходу в 2008 году, в смене было 3 наладчика TBA и 2 наладчика вспомогательного оборудования DE. Сейчас всего 2 наладчика в смене. И работы в четыре раза больше. За ваш оклад. Самое трудное, линейные механики. Всегда сбросят на вас работу. При этом постукивая Юрину И.В. (сволочь редкостная). Сгноил не одну сотню хороших технарей. Юрин любит чтобы ему зад лизали, и стучали. Когда службой Графов руководил Юрин его замом был. Теперь вроде начальника стал. Нормальных всех уволил. Очень любит докапываться до новичков. Если не понравился-уволен. Может заставить делать чужую работу. Любит не только чтобы практику знали на зубок, но и теорию. При том что учиться вы будете только на один вид TBA, остальные Юрин заставит выучить. По натуре своей он трус, отсюда нет датаций на запчасти. Страдает вся служба. А Юрин вам предложит служебку на производственников написать, (мол по ихней вине)а не на проблемы с оборудованием. Вообщем не рекомендую работать в ИТР.

Собрания каждое утро к 8ч в г Электросталь, и попробуй задержись там позднее чем до 9!!! Территориальный менеджер по национнальности - Узбек, ему 33 года, бывший военный, мужик грамотный, свое дело знает на "отлично", метод "кнута и пряника" применяет на отлично! Если Вы "пашите", то Ваша работа не будет не замеченной! А если Вы-лентяй, и ни к чему не стремитесь, то он с Вами бастро распрощается! :)) Суперы - мое мнение , все лентяи.....надеюсь, что новый территориал- Узбек, заставит их работать! Частенько с территории требуют к маршрутам нулевые кассовые чеки! На сим карте установлен МТС - поиск! В начале получаешь 17000 - это первая категория, далее, 20000, но ели Вы за последние 3 или 6 месяцев показывали выполнение плана на 100%, замечу, что его - то очень трудно выполнить, цыфры не реально завышанны!!!, поэтому, если у Вас получиться найти "слив", к примеру какому-нибудь дистрибутору за "откатные" и по очень низкой цене, то..... все в Ваших руках....., а также и выполнение спец задач, также нужно выполнять на все 100% - ими могут быть: установить определенное колличество оборудования; открыть новые точки, штук так 10-15, в зависимости от "расспахавания" территории; продать в определенное колличество точек бренд НИКО, или еще что-нибудь, конечно это будет то, что очень плохо продается.....но мы же с Вами профессионалы!!! и , конечно это модельные точки,.....тот, кто с этим сталкивался, прекрасно знает, каких усилий это стоит....а их нужно штук так по 10; и еще много чего другого...... Так вот, свои 20 000, Вы будете получать , если будете "чемпионами"....а если не выполняете, то и не получаете :))..... А дальше, а дальше, друзья мои, ведь там еще и 25500 дают!!!! Но такие деньги получают только те, которые реально "пашут"!!!! и плюс к этому Ваши бонусные, они составляют 15000!!! из них, еде-то 25-50% за выполнение плана, иногда по-разному! А остальные за выполнение спец задач!! Да, и не забудьте при все этом вести огромное колличество бумаг - отчеты, маршруты, карточки клиента, ежедневный план продаж......и...., ну начальство всегда найдет для Вас работу! :)) Всем удачи!!

Самое сложное это Юрин И. Впрочем как и линейные. Никто ничего не хочет, все стучат и ищут крайнего. Игорь включает "дуру" и спрашивает почему не знаешь оборудование. Хотя сам поставил на обучение только одной линии. Линейные ленивые. Если не с его линии, жесть. Как говориться, рыба гниет с головы! Не советую.