Мясницкий ряд, киоск по продаже колбасных изделий — отзывы сотрудников о работе в компании

абсолютно пренебрежительное отношение к работникам вплоть до маразма. Служба безопасности следит за вашим моральным обликом не только во время работы,но и после.Полное унижение человеческого достоинства, так что если вы не сидели-устраивайтесь в Мясницкий ряд, и вы ощутите все прелести зековской жизни. Общежитие- отдельный разговор, -0,4 м на жителя, полная антисанитария.

Добрый день! 03.07.17 в 11:38 Позвонила на номер 84959811719 узнать какие документы нужно предоставить для выплаты алиментов , мне дали добавочный номер 135 (бухгалтерии) дозвонившись на этот номер 03.07.17 в 11:58 девушка даже не представишься с агрессией спросила что вы хотите... я совершено спокойно объяснила ситуацию , и попросила дать мне информацию: какой перечень документов необходимо предоставить для бухгалтерии Мясницкий Ряд для выплаты Алиментов ?! На что я получила ответ : представитесь, я сказала своё имя, но сотрудница попросила сказать фамилию я сказала ей ФИО после чего сотрудница бухгалтерии ужасно себя повела сказав о том, что я вам ничего предоставлять не обязана, и больше не звоните на этот номер. Я просто в шоке от такого хамского поведения со стороны вашего сотрудника котороя предоставляет интересы вашей компании. Если даже она не занимается такими вопросами можно спокойно и более уважительней об этом сказать. Прошу связаться со мной и предоставить ответы на мои вопросы т.к по телефону которому я звоню мне не могут предоставить не какой информации. 89253408744 Мария. Показать полностью

Если Вы собрались работать :водителем-экспедитором, приготовьтесь к следующим положениям. Штрафы : не сданный маршрутный лист в день приезда Вам обойдется в 2000тыс.руб. Не по форме оденетесь -500руб. Проспите на погрузку -2000 тыс. руб. Не помоете машину в день приезда -500 руб. Премии отсутствуют полностью. Парк авто хоть и обновляется но крайне медленно. А на старых авто ездить крайне тяжело...Зимой идет постоянный перерасход топлива, который оплачивает водитель. В среднем в месяц у водителя отнимают от 1000 руб. до 6000тыс.руб. Техническое состояние старых авто крайне плачевное, чтобы устранить какую- либо неисправность, нужно бегать либо за механиком, либо за слесарем и буквально упрашивать -чтобы они ее устранили.Руководству транспортного подразделения на Вас будет -всегда наплевать. Постоянно на устах начальника подразделения (Петросянца ) одна и таже фраза, с армянским акцентом -«не нравится -увольняйся ». Вообще писать можно очень много, негатива предостаточно....Хотите испытать свои нервы и силу воли Вам сюда. . . . . . . Показать полностью

Пашешь как конь по 13 часов и какие то недостачи вешают по 7 тысяч!!!! Ищете гастарбайтеров

Интересный случай Я не работаю в данной компании, оставляю отзыв как покупатель. Может комуто из продавцов это и поможет. Я живу в Чехове и часто покупаю колбасу данной марки, тем более павильон находится буквально в 30 метрах от моей работы, на станции города Чехов. Там очень милые девочки работают и к ним нет никаких претензий. А случай о котором хочу рассказать произошел в понедельник 26 января 2015 года. У них открылась новая точка на рынке, напротив ТЦ Карусель. В свой выходной день мы с мужем заехали на рынок за мясом и с радостью увидели, что там появился отдел Мясницкий ряд, когда мы подошли за прилавком были продавец и какая то женщина, без униформы и бейджика, она выкладывала колбасу на витрину. Пока я с мужем стояла и выбирала продавец куда то отошла и мы обратились к этой женщине в просьбой завесить нам колбасы Любительской два куска по 400-500 грамм, батон Тирольской разрезать на две половинки и отдельно завесить, кусок буженины и грудинки. Т. к я покупала товар на себя и на сестру мужа мне необходим был чек с отдельно пробитым товаром, на, что эта женщина ( зовут её так же как и меня Наталья, так к ней обращалась продавщица) ответила, что касса не работает, хотя до нас был покупатель и ему пробивали чек. Так вот, нам озвучили сумму 1327 рублей, чек она дать отказалась, и деньги которые мы ей заплатили она положила в карман брюк, а сдачу о чудо касса заработала, она дала из кассы. После того как я настойчиво попросила чек и объяснила, для чего он мне нужен, Наталья опять отказалась мне его выдать, хотя деньги у меня взяла, т. к моя работа тоже связана в финансами, я сказала, что касса скорее всего работает и я это вижу. После моих слов она швырнула мне деньги из кассы, а не из своих карманов, обозвала меня нахалкой выхватила пакет с продуктами из рук и заявила, что по правилам фирмы может отказать мне в продаже товара. По моему это бред, я нормальный, адекватный человек, никогда не обращаю внимание на мелкие обсчёты и тому подобную ерунду, никогда не писала плохих отзывов, но этот случай меня просто поразил. Я не стала ругаться и выяснять отношения, хотя мой муж был очень зол, а просто поехали на станцию, в другой магазин, где у знакомых девочек спокойно купили нужный товар. У них же я поинтересовалась, может они знают, что это за женщина, они ответили, это скорее всего наш менеджер Наталья Анатольевна и она помогает на новой точке. Такой вот помощник. А продавцам следует задуматься, почему менеджер в их отсутствие продаёт товар мимо кассы.

Проработал в этой компании 2.5 месяца, за это время службу гл. энергетика передали гл. механику. после чего началось инженер-энергетик обязан бегать по заводу с отвертками и ключами ремонтировать электрооборудование, на одного рабочего 4 начальника. Если собрались работать на этом предприятии готовтесь что на Вас будут орать. График ненормированный означает что нужно работать с 8 утра и до 18, хотя на практике если уходишь раньше 19-00 то необходимо отпрашиваться, а если еще должность ИТРовская, то раз в месяц одно дежурство в выходной день

проводят абсолютно неадекватное собеседование , вопрос в самом начале диалога " расскажите о себе " не слышал с 2004 года , пояснять особо не буду , руководители "низшего звена" совершенно некомпетентны , не рекомендую эту компанию т.к. они не способны конкурировать ни по цене , ни по качеству продукции .

В мясницком ряде работает машенница зовут её габсатарова Юля в общаге у девок ворует деньги обдирает мужиков

Когда женщина руководитель сетевого отдела , то по головам пройдется не задумываясь и зарплату платить будет не за выполненную работу а кто больше понравился сегодня . Культуры общения ноль- всех материт и посылает , никакой этики и воспитания. Бабье , оно и есть бабье.

Общежитие транспортный проезд 1а. для вахтовиков: кишит тараканами. с такой прибылью могли бы сделать общежитие лучше и без тараканов. В комнатах по 14-20 человек. основная масса быдло ублюдки с некоторыми дело доходит до конфлика. из рабочих некоторые курят в комнатах спайсы бухают и охрана бездельники отсиживают смену просто так. все конфликты связаны сильным разбросом национальностей в их общаге это просто мега экзотика. И да если попадете в комнату 17-Б то знайте там есть гнида одна который работает в складе готовой продукции то ли казах, мразь всё время орёт на работе хочет выделится ему лет за 35 голос как у зека ноги в тату столкнетесь с ним рубите крысе по .балу сразу. и да по зарплате наборщиком старайтесь не попадать на работу так у вас будет сдельщина в 1400 рублей за смену которую и то задроты старые тебе хрен дадут сделать бегать надо просто охренеть сколько и все работники из-за этой беготни дохлые работа для тех кто хочет сбросить много веса пожалуйста велком, если указанную зарплату ими в 55-58 тысяч за 42/21 смен разбить на месяц то получается такая же ерунда как и во всех остальных местах других фирм фигня короче по з/п. и если сделаешь за смену меньше 1400 это часто бывает даже у тех кто много бегает на работе то тогда з/п просто .издец как мало. питание так себе кормят жадно не говоря о том что сколько калорий сжигаешь там я и так худой таким худым как я там не место. вообще не суйтесь... Показать полностью

Проходила собеседование на должность "Руководитель отдела подбора персонала и адаптации" с сотрудником из HR отдела (Маргарита Богданова). Это даже трудно назвать собеседованием, настолько не профессионально все было организовано: начиная с момента встречи, заканчивая завершением интервью. Г-жа Маргарита забыла о времени проведения интервью (так как несколько раз у меня уточнила, на это время назначено было или нет), не владела полной информацией по вакансии (озвучено, что ненормированный рабочий день, зп по результату собеседования и очень срочно нужно закрыть вакансию, на дополнительные вопросы не смогла ответить), задала несколько вопросов (замужем, есть ли дети, учусь или нет - эта информация была указана в резюме, какой смысл переспрашивать так детально?), постоянно отвлекалась на звонки от соискателей и обращения своих коллег (в процессе диалога 3-4 раза заходили люди и ей приходилось прерывать беседу). На всю беседу ушло 20-25 минут, рассказать о своем опыте работы полностью я не смогла, так как постоянно нас прерывали, обещанная встреча с HR директором не состоялась, не смотря на то, что это было оговорено при назначении встречи. Маргарита была очень сильно занята и постоянно смотрела в монитор компьютера, а некоторые мои ответы ее обескуражили (3 раза переспросила меня, действительно ли то, что подбор персонала и база кандидатов в моей компании осуществляется через программу 1С8). Очень жаль, что Вы не знаете о такой возможности современных автоматизированных систем, но это не повод так вести себя на собеседовании с соискателем. В целом сложилось неприятное впечатление от встречи, ни о каком желании работать здесь, не может быть и речи. Маргарите желаю удачи. Уважаемое руководство компании и HR Директор в частности, прошу обратить внимание на своих сотрудников, такой непрофессиональный подход к персоналу, совершенно не приемлем, если сотрудник не умеет общаться с людьми и при этом занимается подбором в компанию, это в первую очередь скажется на всем рабочем процессе и соискатели не будут заинтересованы в работе в вашей компании. HR менеджер - это лицо компании и каждый соискатель оценивает будущего работодателя по деятельности сотрудника отдела персонала, непосредственно кто и как проводит собеседование.

График неделя - неделя - будет её т маленькая з/п, график две недели, неделя - как жить? Что успеешь? Хотела выйти на стажировку к ним, но поняла, что не смогу так жить. Приходить надо за полтора часа, выкладывать витрину. Вечером часов в 10 дома. Хорошо, если в 12 уляжешься. В 6 часов вставать. И так 3 недели? Ад какой - то. Если бы они нормально зарабатывали ещё... Как оказалось, 1100 выход. + % от продаж. Спросила у девченки, которая работает уже 3 мес. сколько выходит за 3 недели, говорит тыс. 38, 40.... Зато обещают много. В обычных магазинах 2/2 те же деньги выходят. Смыс л мучаться и света белого не видеть? Только что радость, что пи в а, сигарет нет и такого потока людей. На период стажировки голый оклад. Хорошо, если з /п вовремя... В чем я стала сомневаться уже. На некоторых точках девченки сказали, что можно, действительно, хорошо зарабатывать. Где план не завышают. Менеджер понравилась, хорошая, но они боятся, что оформят, а человек уйдёт и не станет работать. Может я и осталась бы если бы не слушала - вы хорошо подумали... Вы не передумаете, постойте посмотрите, может вас не устроит что - то... и т. д. Основной минус, конечно, для меня - это график. Если бы поработала, набралось бы ещё минусов, наверное. Показать полностью

Для водителей: з/п 13500р белая, все остальное в черную , расчет только на следующий месяц, вахта длиться столько сколько надо будет, водители там сидят по 3-4 месяца без выходных, нет сменщиков а захочешь уйти в положенный отпуск не отпустят или деньги не выплатят за предыдущий месяц, штрафов полно, машины застрахованы по асаго , чуть что не так платишь из своего кармана и ты их раб. Работа тяжелая з/п на 1700руб за смену это копейки за те условия которые они предлагают даже не считая питание и бесплатное проживание. Загрузка начинается с 12 часов ночи и до 6 утра , маршруты разные , чем дальше едешь тем меньше точек, в основном от 20 точек и выше, разгрузить надо тебе всю машину самому и в час пик около тонны-полтора разгрузить на своем горбу, доплаты за разгрузку нет , а еще куча документов которые надо тебе разгрести и не где не ошибиться а то штраф.Смена длиться не менее 10 часов , в среднем 12 так как нужно принять машину ,загрузиться, поехать по точкам разгрузиться , приехать сдать ящики , просрочку , помыть машину обязательно в общем времени уходит куча, а по приходу в общагу надо помыться , побриться и спать в лучшем случае 6 часов и так по кругу 45 дней если повезет. Текучка постоянная , но есть там и те кто работает и по 5 лет и более в основном из деревень у которых зарплата там 10тыс и которые по уши сидят в кредитах, им деваться не куда вот и пашут как проклятые.

Это не завод,это ад.я больше колбасу не ем,я знаю из чего она делается.

За стажировку не выплачиваю,делают вид,только лишняя запись в Трудовой

Если Вы идете работать водителем в данную кампанию,то приготовьтесь к следующему: Ставка у водителя 1200 р. день,за 14 точек,за каждые 5 точек последующих доплата смешные 50 руб. За инкассацию не платят, за разгрузку вручную не платят. . . Техническое состояние парка на 50% состоит из "утилей ",улучшить состояние которых не представляется возможным, в силу халатного отношения руководства транспортного подразделения. Самое главное чтобы машина завелась и выехала с завода,а то что у авто резина вся по кругу лысая и не горят габариты, так это не влияет на аэродинамику. Отрицательного много всего не напишешь. Самое главное руководству абсолютно наплевать не то что на ваши проблемы, но и на свои(завода). Текучка кадров во всех подразделения огромна. Выводы делайте сами. . . .

Вакансии размещаются для получения информации на рынке, по факту никого не возьмут, потому что не нужно раздувать штат с такими малюсенькими продажами.Сппосят как, что, сколько отдали и все...хотя тякучка постоянная. Неадекватный состав в коллективе, особенно руководитель отдела продаж по сетям Титова Ольга, это не просто чудовище, а истеричка с манерами царевны несмиянны. Психически неустойчивая дама пытается учить тому чего не знает, как вообще она в торговлю попала, ей бы скот пасти на природе,нервы успокаивать, изолировать от людей.

Трудовой договор на руки не дают, работа типа сдельная, но когда увольнялся в табеле на зп проставили по 8 часов смены, хотя график с 18-00 до 6-00, кроме того можешь задержаться и бесплатно убираться в цеху, справедливости ради добавлю, что там есть люди которые зарабатывают прилично, но они вкалывают как проклятые ! Если вам дорого здоровье, и ваше время, то обходите стороной эту шарагу!

24.12.2012 г. зашла в магазин который находиться м. Выхино ул. Островитяниново рядом с остановкой, Раньше там работала великолепная вежливая женщина. Но сейчас у прилавка две невежды.Которые не хотели отрезать и нарезать колбасы на мин. сумму. А до упакованной нарезки мне нехвало 5 рублей. Ладно отрезать отрезали, но из двух человек в очереди отказались нарезать. Я ушла и тут же вернулась с мужем, и попросила все же нарезать, сделали и с шкуркой нарезали. С громкими возмущениями -Что дома ножа нет что ли!!!

Работал ранее на этом предприятии водителем 4 месяца без выходных! Прямо из рейса попал в больницу- прооперировали. Пришлось уволиться. Расчетные ополовинили, но выплатили. Хотел устроиться вновь, но получил ответ, что руководитель не готов рассмотреть мою кандидатуру! Зато на всех сайтах вакансия водителя экспедитора в МР занимает своё место.

По вопросу несвоевременной выплаты декретных, как главный бухгалтер, могу предположить что предприятие ждет, пока придут суммы начисленных декретных из ФСС и только после этого рассчитывают людей (своеобразная "оптимизация" финресурсов). Это незаконно. Отзывы по перегрузу транспорта - свидетельство "экономии" транспортных расходов, а по факту - перерасход ремонтного фонда. За "экономию" - получают премии, факты ремонта - скрывают или компенсирую штрафами на водителей... Полагаю, что опубликованные отрицательные отзывы в действительности имеют место быть. Сотрудников предупреждаю: если начнут задерживать зарплату - улучшений не ждите, нужно подбирать другую работу... У предприятия уже вовсю развивается негативный сценарий по финансам (за 2014 год кредиторская задолженность = объему выручки за год и превышает в 15 раз дебиторскую задолженность). Управленческий персонал не хочет признаться самому себе, что были допущены системные ошибки. Пытается решить проблему недостатка финансовых ресурсов путем снижения налоговой нагрузки и возлагают надежды на ввод программы 1С:ЕРП. Но это не спасет... здесь нужны более серьезные мероприятия финансового оздоровления (как минимум, бригада специалистов-экспертов со стороны. "Местные" уже не смогут выправить ситуацию...). Вывод: бухгалтерский баланс сделан на "двоечку", холдингом применяются крайне неудачные методы псевдоомптимизации по налогообложению.