Нанолек, фармацевтическая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Доставка работников, оплата питания, при этом с питания удерживают НДФЛ и не такое уже оно становиться бесплатное, ДМС по Кирову программа такая же, как и бесплатная медицина, единственный плюс в частные клиники можно обратиться в выходной день, спорт предлагают кросфит, но он не всем подходит, соответственно из 730 чел, занимаются только 20, им компания и оплачивает абонемент. Есть медицинский пункт, очень удобно, но его деятельность не лицензирована.<br/>Я хочу рассказать о работе Биомедицинского комплекса Нанолек в пгт Левинцы.<br/>1. Выплата заработной платы 10 числа. Зарплату за декабрь платили частями, часть 30 декабря, часть 11 января и компенсацию за задержку заработной платы не заплатили.<br/>2. Не своевременно выплачиваются отпускные ( задержали выплату в начале февраля отпускникам, работники жаловались).<br/>3. За работу в выходной день работникам оплачивают один день, а отгул, если он предоставлен в другом месяце не оплачивают.<br/>4. Недоработку при суммированном учете не оплачивают, не за квартал, не за год (2020).<br/>5. Очень сложный расчет квартального премирования, поэтому премию выплачивают двумя месяцами позже.<br/>6. Нет индексации заработной платы и закрепленного порядка, как ее проводить.<br/>7. В трудовых договорах отсутствует указание обособленного структурного подразлеления Киров(Левинцы)<br/>8. Не во всех трудовых договорах прописаны условия труда, прописаны только у кого вредные, у остальных нет.<br/>9. В трудовых договорах не закреплены выдача средств индивидуальной защиты и выдача смывающих жидкостей и нет доп соглашений по заводу.<br/>10. У работников окладная система, но в трудовых договорах прописан расчет, что оклад делится на норму и умножается на количество отработанных часов. Работникам очень часто меняют графики работ и большинство не получает полный оклад ( по заводу).<br/>11. График отпусков не соблюдается. <br/>12. Отсутствует ознакомления о праве отказаться от работы в выходной или не рабочий предпраздничный день.<br/>13. Отсутствуют должностные инструкции, работники не ознакамливаются с ними при приеме и переводе.<br/>14. В согласии на обработку персональных данных не заявлены конкретные цели обработки персональных данных.<br/>15. Не конкретизирован срок обработки персон данных, нет согласия обрабатывать персон данные после прекращения трудового договора.<br/>16. Не правильное отражение в табеле фактически отработанных часов при 5ти дневной рабочей недели 8,2 и 7,2 (в пятницу). При этом норма отработанных часов за год превышает норму часов по производственному календарю. При этом суммированный учет не применяется и переработка в данном случае не опрачивается.<br/>17. Не квотируются рабочие места для молодежи и инвалидов.<br/>18. Не выдаются под роспись расчетные листы ( при увольнении точно).<br/>19. Работников обязывают оформлять банковские карты сбербанка. Карты других банков берут временно, пока не выпустят карту Сбербанка. Работники лишены права получать зарплату в другом банке или в кассе.<br/>Завод занимается производством жизненноважных препаратов и вакцин, но при этом нет четкого планирования, описания процессов. Руководство в Москве очень далека от понимания проблем завода.<br/>

Я хочу рассказать о работе Биомедицинского комплекса Нанолек в пгт Левинцы.<br/>1. Выплата заработной платы 10 числа. Зарплату за декабрь платили частями, часть 30 декабря, часть 11 января и компенсацию за задержку заработной платы не заплатили.<br/>2. Не своевременно выплачиваются отпускные ( задержали выплату в начале февраля отпускникам, работники жаловались).<br/>3. За работу в выходной день работникам оплачивают один день, а отгул, если он предоставлен в другом месяце не оплачивают.<br/>4. Недоработку при суммированном учете не оплачивают, не за квартал, не за год (2020).<br/>5. Очень сложный расчет квартального премирования, поэтому премию выплачивают двумя месяцами позже.<br/>6. Нет индексации заработной платы и закрепленного порядка, как ее проводить.<br/>7. В трудовых договорах отсутствует указание обособленного структурного подразлеления Киров(Левинцы)<br/>8. Не во всех трудовых договорах прописаны условия труда, прописаны только у кого вредные, у остальных нет.<br/>9. В трудовых договорах не закреплены выдача средств индивидуальной защиты и выдача смывающих жидкостей и нет доп соглашений по заводу.<br/>10. У работников окладная система, но в трудовых договорах прописан расчет, что оклад делится на норму и умножается на количество отработанных часов. Работникам очень часто меняют графики работ и большинство не получает полный оклад ( по заводу).<br/>11. График отпусков не соблюдается. <br/>12. Отсутствует ознакомления о праве отказаться от работы в выходной или не рабочий предпраздничный день.<br/>13. Отсутствуют должностные инструкции, работники не ознакамливаются с ними при приеме и переводе.<br/>14. В согласии на обработку персональных данных не заявлены конкретные цели обработки персональных данных.<br/>15. Не конкретизирован срок обработки персон данных, нет согласия обрабатывать персон данные после прекращения трудового договора.<br/>16. Не правильное отражение в табеле фактически отработанных часов при 5ти дневной рабочей недели 8,2 и 7,2 (в пятницу). При этом норма отработанных часов за год превышает норму часов по производственному календарю. При этом суммированный учет не применяется и переработка в данном случае не опрачивается.<br/>17. Не квотируются рабочие места для молодежи и инвалидов.<br/>18. Не выдаются под роспись расчетные листы ( при увольнении точно).<br/>19. Работников обязывают оформлять банковские карты сбербанка. Карты других банков берут временно, пока не выпустят карту Сбербанка. Работники лишены права получать зарплату в другом банке или в кассе.<br/>Завод занимается производством жизненноважных препаратов и вакцин, но при этом нет четкого планирования, описания процессов. Руководство в Москве очень далека от понимания проблем завода.<br/>

В руководство кого попало берут. С. З. еле говорит по-русски, а всё туда же в директора по разработке и глаголить в прессе от лица компании, хотя работала в косметике. От профессии далека. Сами понимаете, какое качество продукции ожидать с таким подходом. Про компанию много "интересного" и сами можете почитать.