НАВИТЕЛ, центр навигационных технологий — отзывы сотрудников о работе в компании

Работал с мая 2016 года дизайнером в отделе маркетинга. Застал директора отдела Марину Кузнецову, а потом и ее преемницу, Ирину Черненко. За чуть более, чем 3 месяца работы под её руководством думал, что прошла пара лет. Такое ощущение, что она НИКОГДА в жизни вообще не работала с дизайнерами. Это проявляется во всём: ТЗ ставится предельно лаконично, в духе "разработать дизайн" и всё! В лучшем случае скажут формат продукции. Ни информации, подо что это ("нужен нормальный файл в PDF", а если задашь вопрос "для печати или для веба?" тебе еще раз пояснят "нормального качества!"), ни понимания, что если нужно вносить правки, то это нужно делать в исходнике, а не разбирать финальный PDF. У человека стойкая боязнь (читать как "непонимание") печатных файлов, размер которых превышает размер, отправляемый по почте, плюс отсутствует понимание разницы между легкой превьюшкой и печатным макетом, как следствие - невозможность решить банальную задачу, когда делается превьюха для просмотра и печатный файл по ссылке. Человек не понимает процессов, происходящих в его отделе. Самый распространенный вариант "дэдлайна" - "до конца дня!" И не важно, лежал этот проект в режиме "hold" 4 месяца или вчера начался, не важно так же, нужно добавить пару запятых или сделать редизайн - главное "до конца дня!". Обычная история "ты пока готовь в печать, а я буду утверждать". На резонный вопрос "так, может, сначала утвердить, а потом - в печать?!" самый весомый аргумент из серии "я говорю готовь в печать!". В результате один макет готовится в печать пол года (!!!) и по 15-17 раз (но всегда до конца дня!). Человек просто и откровенно не умеет слушать аргументы, даже элементарно технические, когда эмоциональная составляющая исключена - как об стенку горох и талдычит своё. Информация о релизе, который должен быть в 15:00, зачастую поступает в 14:45. Контент-менеджеров загружают за 5 дней прикрутить на сайт "галерею" продуктов, причем, не просто залить фотографии, а вплоть до движка "сделать красиво" и не понимают, что этим занимаются люди вообще других специальностей.. Ну и так далее. Отдельная история как поступают с сотрудниками. Например, я, придя утром на работу, обнаружил, что у моего компьютера банально отсутствует кабель питания, и лишь начав его искать, узнал, что меня "уходят по собственному", причем, очень-очень настойчиво и одним днём. Известны случаи, когда человека, не написавшего "по собственному" даже под давлением, пересаживали в гардероб/подсобку и просто ждали, пока напишет. В общем, подумайте много и сильно перед тем, как идти туда. Снаружи всё здорово, внутри - неадекват.

Магеррамова Эльмира 20 сентября 2011г. Звонок приглашение на собеседвание Приходитет но в определенное время могу предложить вот такое ..... Я Выбрала удобне для нас обеих время. Но потом передумала ехать на собеседование так как собеседование у них проходит массовый подбор т.е через каждый час новый кандидат. о том , что Я предумала написала в письме, что не приеду на собеседование. И что Вы думаете 23 сентября мне приходит отказ Ваше резюме нам не подходит.......... Напрашивает только один вопрос у девушке с головой всё нормально. Или она со своим массовым подобром совсем запуталась......

Некая особа по имени Евгения Тимакова, кадровичка их месная. ну уж вобще себя возомнила чутли не ген. директором или хозяйкой судеб человеческих, кого хочет того и берет на работу смотрит только по симпатии, но не по качеству и умению человека. Она думает что она прям супер кадровичка, на самом деле такие тупые и некчемные вопросы задавала сама хоть она понемала что говорит и что она хочет. Знал бы ген. дир. кого он на работу взял он бы в шоке был от неё. А компания дествительно какаята мутноя все там чегото бояться особенно постороних людей. Почитайте про эту компанию в интернете и сами поймете что этой компании осталось не долго жить скоро она обонкротиться, а менеджеры по продажам их услуг вобще ленивые с такими далеко не уйдёщь.

Очень сомнительная организация все карты (1980-х годов, а больше ничего не делалось) им достались на халяву и вот теперь им нужны геодезисты чтобы их уточнять (за 30 лет она безнадежно устаревает)

Попросили выслать фото, но заявленный работодателем уровень з/п 30 тыс. явно не дотягивает до подобных критериев отбора. Так и хотелось написать: вообще- моя внешность, неговоря про качества профессиональные стоит дороже-30 тыс.