Нэо Центр, оценочная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Изначально, устраиваясь на работу, сомневалась в выборе именно Нэо центра. Но компания произвела хорошее впечатление, белая и стабильная з/п, на рынке существуют достаточно долго с неплохими показателями. Обещали одно, но по факту оказалось, что люди для них просто пешки и марионетки. Видимо они думают, что могут вершить судьбами людей. Не было никаких нареканий и замечаний по работе ко мне. Зачем Вы так издеваетесь над людьми?! Выгоняете сотрудников ни за что, по своей прихоти. Очень разочарованный и негативный опыт. Имея опыт работы в стабильных и серьезных организациях, эта шарашкина контора крайне разочаровала. Никому не советую!

Куча обещают одно говорят другое обещали заплатить 6300 а заплатили 5500 почти с такой смешной зп берут налог наглость потому что мало работала брали на работу обещали не задерживать а сами задерживают и платить не ходят дают поездки фиг знает в сколько и ходят чтоб ты просто сделала сказачники будо они ветки подберают одно место может находиться на одной ветке а другая ветка на другой правда в шаговой доступности и потом еще притензий сплошный хотя не видят в сколько поездки сиди и жди клиенты бывают фиг до них дозвонишься одно сплошное вранье говорят короче это комания одно делает другое не кому не советую иди туда если будешь пахать за бесплатно и дружить с девчками классная дружба они дома после 6 сидят а ты просто так бегай нафига мне такая дружба зад лизать и чтоб меня имели это не дружба а по другому называется .до 6 рабочий день это не реально сделать поездки если не сразу в 9 дают хотя на собеседований не кто мне об этом не говорил

Постоянные задержки до позднего времени, большой объем работы, размер бонусов не компенсирует сверхурочную работу, сроки выполнения работы очень сжатые, использование людей как рабсилу, у руководителя Департамента не желание слушать людей с большим опытом, не решают вопросов по работе, все сваливают на подчиненных и т.п. Принимают на работу только молодых, чтобы много не возмущались, а сидели и работали молча. Хорошим людям там делать нечего, там все на слухах и аналитике.

Отвратительная компания. Работал практически год в ДФК. Пришёл новый гендир и поставил вектор на сокращение рабочей силы. Ушёл я сам. И как оказалось далее-вовремя! Далее началось следующее:работника вызывают на ковер руководитель направления и директор по персоналу и объявляют, что так то и так вы не пройдёте оценку персонала, так что уходите, и подписывайте заявление "по соглашению сторон". То есть это ровным счетом взять и написать в трудовой книжке - СОКРАЩЁН. Втихую так вызывали людей, поувольняли пачками. После этого народ стал валить оттуда и сам, по собственному желанию. Вот как увольняют сотрудников. Они-лицемеры и обманщики! Теперь насчёт качества работы. Менеджмент ужасный, ничего не проверяют, все косяки падают на плечи молодняка, только закончившего ВУЗы и низжих чинов (ассистент, консультант). На протяжении всего времени работы пришлось разгребать такую груду дерьма, извиняюсь, которую понавернули нынешние менеджеры, составлявшие эти отчеты и расчеты ранее. Методология склёпана на коленке, кое как, ничего не проработано, цели ставятся неточно и неправильно. Зарплата мизерная, по сравнению с объёмом работы, соцпакет урезан до нельзя (есть перспектива дальнейшего урезания). Коллектив странный, есть несколько хороших людей, открытых и честных. Есть откровенно подлые, прям наружу всё вылазиет, им бы лучше подсидеть человека, слить начальству и тому подобное. Мнение очень скверное. Компания развивается более 15 лет, а до сих пор ничего не налажено! Заказные проекты, то есть начальник поговорив с клиентом по телефону приходит и сообщает, что нужно например поставить стоимость 1 млрд руб, а как и что для этого делать-ваши проблемы. Отвратительно и неприемлемо. Обман банков, обман клиентов....Из за таких как они случаются кризисы! Люди, заклинаю, не идите туда работать! Цените себя и свой интеллект! Вы достойны большего, а не этой помойки!!!!! Показать полностью

По итогам 2011 года лидером российского рынка нерудных материалов является компания ОАО «Павловскгранит» (Воронежская обл.) с объемом производства около 11 млн. тонн нерудных материалов. Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (ГОКа) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами Сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у Сбера 5 миллиардов рублей. Сбербанк - один из самых консервативных кредиторов в российском банковском секторе. Разумеется, далеко не глупые люди руководят его политикой. Особенностью работы «Сбера» является страхование своих рисков залогами, намного превосходящими по стоимости сам кредит. То есть, если берешь в кредит рубль, то при этом у тебя должно быть имущества, как минимум, на два, а то - и на три рубля. Соответственно, если заемщик попадет в сложную ситуацию, то и Сбербанк возвращает свои деньги с лихвой. Хотя, это обычная история... В истории же с Павловскгранитом складывается впечатление, что Сбербанк больше интересовал не возврат долга, а возможность поживиться имуществом предприятия. Так при выдаче займа в 5,1 млрд руб. компания-оценщик, аккредитованная при Сбербанке, еще в 2008 году оценила закладываемое имущество в 11 млрд руб. То есть, сумма кредита соотносится со стоимостью половины компании. Теперь же, когда структуры, подвластные Сберу атакуют пакеты акций предприятия, его «независимые оценщики» пытаются представить дело так, словно не только Павловского ГОКа, но всех богатств мира не хватит для того, чтобы расплатиться за полученный кредит. 8 апреля 2011 года «Сбербанк-Капитал» поручает провести оценку пакета акций Павловскгранита, принадлежавших ООО ВИТЭРА, компании «НЕО-Центр». И та оценивает стоимость в 1,144 млрд. руб. В то же время, по оценке независимой консалтинговой группы, которую запросило руководство ГОКа, пакет ВИТЭРЫ объемом в 36,37% стоит 4,6 млрд руб. Странно, что оценка в 4,6 млрд рублей ближе к оценке, которую дал сам Сбер незадолго до выдачи кредита. Каким же образом стоимость акций по мановению волшебной палочки «упала» в четыре раза? Ответ довольно прост: одним из руководителей компании «НЕО-Центр» является Олег Германович Греф - никто иной, как сын Германа Грефа, возглавляющего Сбербанк России. Явно занизив реальную стоимость акций «ВИТЭРА», «Сбербанк-Капитал» смог без труда списать их на свои счета во внесудебном порядке: ведь по очередному совпадению реестродержателем акций «Павловскгранита» является регистраторское общество «Статус», в числе соучредителей которого значится ОАО «Сбербанк России». Остальные акции компании, принадлежавшие ее владельцу Сергею Пойманову, ушли перед Новым годом с молотка по заниженной цене, как считает сам Сергей. Показать полностью

Претендовала на вакансию Администратор проектов. Прочитав отзывы, решила все таки пойти на собеседование. Еще по телефону менеджер по персоналу попросила меня принести на собеседование трудовую книжку, это при том что несколько раз озвучивала, что еще работаю. Собеседование началось вовремя, но меня снова переспросили "Вы ведь уже не работаете?" Такие вот профессионалы. При описании вакансии подтвердили, что раньше 20 часов уходить не получится, придется все время бегать, согласовывать договора, возможно общаться на английском с клиентами, а знание языка у меня не свободное. Так же было сказано, что переработки не оплачиваются. Собеседование с менеджером - 1 этап, затем предстояла встреча со старшим администратором, и далее еще и с руководителем проекта. На мой взгляд слишком затянута цепочка собеседований. Пообещали связаться в понедельник. Понедельник - тишина. Во вторник пишу на e-mail этой менеджеру - так же тишина. В среду звоню - стандартная отмазка, что руководитель появится только сегодня. Уже и не ждала ничего, но вечером на электронную пришло сообщение с отказом. Делайте выводы, господа. Показать полностью

Отвратительная компания. Работал практически год в ДФК. Пришёл новый гендир и поставил вектор на сокращение рабочей силы. Ушёл я сам. И как оказалось далее-вовремя! Далее началось следующее:работника вызывают на ковер руководитель направления и директор по персоналу и объявляют, что так то и так вы не пройдёте оценку персонала, так что уходите, и подписывайте заявление "по соглашению сторон". То есть это ровным счетом взять и написать в трудовой книжке - СОКРАЩЁН. Втихую так вызывали людей, поувольняли пачками. После этого народ стал валить оттуда и сам, по собственному желанию. Вот как увольняют сотрудников. Они-лицемеры и обманщики! Теперь насчёт качества работы. Менеджмент ужасный, ничего не проверяют, все косяки падают на плечи молодняка, только закончившего ВУЗы и низжих чинов (ассистент, консультант). На протяжении всего времени работы пришлось разгребать такую груду дерьма, извиняюсь, которую понавернули нынешние менеджеры, составлявшие эти отчеты и расчеты ранее. Методология склёпана на коленке, кое как, ничего не проработано, цели ставятся неточно и неправильно. Зарплата мизерная, по сравнению с объёмом работы, соцпакет урезан до нельзя (есть перспектива дальнейшего урезания). Коллектив странный, есть несколько хороших людей, открытых и честных. Есть откровенно подлые, прям наружу всё вылазиет, им бы лучше подсидеть человека, слить начальству и тому подобное. Мнение очень скверное. Компания развивается более 15 лет, а до сих пор ничего не налажено! Заказные проекты, то есть начальник поговорив с клиентом по телефону приходит и сообщает, что нужно например поставить стоимость 1 млрд руб, а как и что для этого делать-ваши проблемы. Отвратительно и неприемлемо. Обман банков, обман клиентов....Из за таких как они случаются кризисы! Люди, заклинаю, не идите туда работать! Цените себя и свой интеллект! Вы достойны большего, а не этой помойки!!!!!

По итогам 2011 года лидером российского рынка нерудных материалов является компания ОАО «Павловскгранит» (Воронежская обл.) с объемом производства около 11 млн. тонн нерудных материалов. Последние три года акционеры горно-обогатительного комбината (ГОКа) борются за целостность предприятия, пытаясь не допустить его захвата структурами Сбербанк. Отправной точкой всей эпопеи послужил заем у Сбера 5 миллиардов рублей. Сбербанк - один из самых консервативных кредиторов в российском банковском секторе. Разумеется, далеко не глупые люди руководят его политикой. Особенностью работы «Сбера» является страхование своих рисков залогами, намного превосходящими по стоимости сам кредит. То есть, если берешь в кредит рубль, то при этом у тебя должно быть имущества, как минимум, на два, а то - и на три рубля. Соответственно, если заемщик попадет в сложную ситуацию, то и Сбербанк возвращает свои деньги с лихвой. Хотя, это обычная история... В истории же с Павловскгранитом складывается впечатление, что Сбербанк больше интересовал не возврат долга, а возможность поживиться имуществом предприятия. Так при выдаче займа в 5,1 млрд руб. компания-оценщик, аккредитованная при Сбербанке, еще в 2008 году оценила закладываемое имущество в 11 млрд руб. То есть, сумма кредита соотносится со стоимостью половины компании. Теперь же, когда структуры, подвластные Сберу атакуют пакеты акций предприятия, его «независимые оценщики» пытаются представить дело так, словно не только Павловского ГОКа, но всех богатств мира не хватит для того, чтобы расплатиться за полученный кредит. 8 апреля 2011 года «Сбербанк-Капитал» поручает провести оценку пакета акций Павловскгранита, принадлежавших ООО ВИТЭРА, компании «НЕО-Центр». И та оценивает стоимость в 1,144 млрд. руб. В то же время, по оценке независимой консалтинговой группы, которую запросило руководство ГОКа, пакет ВИТЭРЫ объемом в 36,37% стоит 4,6 млрд руб. Странно, что оценка в 4,6 млрд рублей ближе к оценке, которую дал сам Сбер незадолго до выдачи кредита. Каким же образом стоимость акций по мановению волшебной палочки «упала» в четыре раза? Ответ довольно прост: одним из руководителей компании «НЕО-Центр» является Олег Германович Греф - никто иной, как сын Германа Грефа, возглавляющего Сбербанк России. Явно занизив реальную стоимость акций «ВИТЭРА», «Сбербанк-Капитал» смог без труда списать их на свои счета во внесудебном порядке: ведь по очередному совпадению реестродержателем акций «Павловскгранита» является регистраторское общество «Статус», в числе соучредителей которого значится ОАО «Сбербанк России». Остальные акции компании, принадлежавшие ее владельцу Сергею Пойманову, ушли перед Новым годом с молотка по заниженной цене, как считает сам Сергей.

Такого человекопотока я не видела много лет. Сколько через нас прошло аудиторов, оценщиков и других консультантов - это просто невиданное количество... Крайними и отвечающими за плохие результаты оценки всегда являются простые исполнители, которые и бегут отсюда по-добру по-здорову. И правильно делают. А ведь в соучредителях такие имена... и действительно сперва складывается впечатление, что здесь тебя ждут и перспективы карьерного роста, и соц.пакет и профессиональное развитие... Нет, здесь вы - инструмент наживы, причем догадываетесь об этом совсем и совсем далеко не сразу... Думайте сами.

Прислали в ответ на мое резюме приглашение, позвоните нам. В течение 3-х дней звонил, секретарь переводил на некую Елену Пушкову, наслушался музыки, так ни разу и не поговорил. Секретарь записывала мой номер, обещала что они сами перезвонят. В общем закрались сомнения о их отношении к работнику. Приходилось работать с их командированными сотрудниками. Если честно какого-то профессионализма не увидел....

Вице-президентом компании-оценщика, ООО «НЕО-Центр», является сын О.Г. Сегодня в «Павловскгранит» рабочие ведут полунищенское существование. И пока кто нужно не исчез где-нибудь, откуда «выдачи нет», стоило бы задать работодателю все необходимые вопросы, включая главный: "где зарплата?"

В данной компании идет очень быстрый поток кадров, а именно водителей руководителя. Сотрудник отдела кадров, сама признается, что очень сложно угодить своему руководству. Так как Руководитель этой компании, очень взбалмошный и неадекватный. По её словам - очень амбициозный и очень эксцентричный начальник. Очень много ребят, уходило после нескольких дней работы - не выдерживали. Так что, будущие кандидаты для этой компании "НЭО Центр, консалтинговая группа" приготовьтесь к тому, что вас будут унижать и выдавливать.

Претендовала на вакансию Администратор проектов. Прочитав отзывы, решила все таки пойти на собеседование. Еще по телефону менеджер по персоналу попросила меня принести на собеседование трудовую книжку, это при том что несколько раз озвучивала, что еще работаю. Собеседование началось вовремя, но меня снова переспросили "Вы ведь уже не работаете?" Такие вот профессионалы. При описании вакансии подтвердили, что раньше 20 часов уходить не получится, придется все время бегать, согласовывать договора, возможно общаться на английском с клиентами, а знание языка у меня не свободное. Так же было сказано, что переработки не оплачиваются. Собеседование с менеджером - 1 этап, затем предстояла встреча со старшим администратором, и далее еще и с руководителем проекта. На мой взгляд слишком затянута цепочка собеседований. Пообещали связаться в понедельник. Понедельник - тишина. Во вторник пишу на e-mail этой менеджеру - так же тишина. В среду звоню - стандартная отмазка, что руководитель появится только сегодня. Уже и не ждала ничего, но вечером на электронную пришло сообщение с отказом. Делайте выводы, господа.

В этой компании работает врачём садистка, которая сотнями убивает собак. В интернете под кличкой Валерия -Куколь Яснопольская и на сайте садистов "Вредителям нет" под кличкой " Нахема" публикует коммментарии о том, какое она получает удовольствие и даже оргазм при виде агонирующих животных. Осторожно! https://www.change.org/p/the-prosecutor-of-the-moscow-region-alexey-zakharov-barbaric-dog-killer-natalya-smirnova-must-be-isolated-from-normal-human-society/share?just_signed=true

Постоянные задержки до позднего времени, большой объем работы, размер бонусов не компенсирует сверхурочную работу, сроки выполнения работы очень сжатые, использование людей как рабсилу, у руководителя Департамента не желание слушать людей с большим опытом, не решают вопросов по работе, все сваливают на подчиненных и т.п. Принимают на работу только молодых, чтобы много не возмущались, а сидели и работали молча. Хорошим людям там делать нечего, там все на слухах и аналитике.

Переговорная 2 на 2 метра , кадровик Пушкова постоянно задерживается ! 1 собеседование прошел. Был тест - как меня убедили, что вопросы в нем для общего развития в целом- но я вас уверяю, бред спрашивать у инженера какие бывают разъемы в ПК, их скорость или чем проверить сигнал !В итоге приглашен был на второе собеседование, прохуесосили весь мозг , прождал в общей сложности 2 недели - ответ - мало знаний . Дибилизм полный , причем как ни старались так и не смогли описать что будит входить в обязанности !Видимо словарный запас не позволяет .

Такого человекопотока я не видела много лет. Сколько через нас прошло аудиторов, оценщиков и других консультантов - это просто невиданное количество... Крайними и отвечающими за плохие результаты оценки всегда являются простые исполнители, которые и бегут отсюда по-добру по-здорову. И правильно делают. А ведь в соучредителях такие имена... и действительно сперва складывается впечатление, что здесь тебя ждут и перспективы карьерного роста, и соц.пакет и профессиональное развитие... Нет, здесь вы - инструмент наживы, причем догадываетесь об этом совсем и совсем далеко не сразу... Думайте сами.

Геодезист (удалено) (удалено) (удалено),его начальник (удалено) (удалено) величайшее,все как на (удалено)-(удалено),таких (удалено) я еще не встречал!!!думают что они стройконтроль от заказчика,а сами (удалено) политические!!!их надо (удалено) и (удалено)!!! Привет вам (удалено)...

Очень не советую работать в данной компании. Отвратительное планирование проекта и, соответственное сидение в ночь и на выходных. Отвратительное планирование бизнеса в целом - руководство совершенно не понимает, какие проекты будут и сколько персонала необходимо. В результате тебя могут уволить просто потому что руководисто не смогло заключить никаких договоров, но при этом формулировка будет, что ты очень плохо работал и не справился с работой. На моих глазах таким образом уволили несколько человек, опустив их самооценку просто под плинтус. Особенно таким подходом славилась практика АПК, там руководитель вообще не воспринимала ничьего мнения, кроме своего. При этом, сама она имела очень ограниченный и сомнительный опыт в оценке бизнеса... В практике "Промышленность" люди были получше. А самая хорошая практика - Строительство. Была. Пока бездарный гендиректор со своим заместителем из Оливера, оба не имеющие представления об оценке, не повлияти и на нее, в связи с чем ключевые сотрудники покинули эту богадельню. Гендиректором поставили девочку, которая PR и ивентами занималась, короче всем, кроме оценки. На этой светлой ноте и я покинул компанию...

Был на собеседовании. Дали идиотский тест из 45 вопросов, на большую часть которых требуется написать развернутый ответ. Причем, вопросы встречались типа "Кого из руководителей строительных холдингов вы знаете лично?". После этого ни ответа ни привета. Вообще никакой информации - просто пропали. Зачатки элементарной даже культуры бизнес-общения отсутствуют в принципе.

В этой компании работает врачём садистка, которая сотнями убивает собак. В интернете под кличкой Валерия -Куколь Яснопольская и на сайте садистов "Вредителям нет" под кличкой " Нахема" публикует коммментарии о том, какое она получает удовольствие и даже оргазм при виде агонирующих животных. Осторожно! https://www.change.org/p/the-prosecutor-of-the-moscow-region-alexey-zakharov-barbaric-dog-killer-natalya-smirnova-must-be-isolated-from-normal-human-society/share?just_signed=true