Neoflex, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

На этапе предварительного тестирования дали большое задание, ссылаясь при этом на отсутствие интереса в использовании интеллектуального труда. После нескольких дней напряженной работы по заданной теме направила им по e-mail результат. После этого диалог прервался. На запросы об оценке результата интеллектуального труда не отвечают. Жаль сил и потраченного времени. Будьте осмотрительны!

Цитата: "Четкое понимание фразы: "Не пользователи существуют для того, чтобы мешать админу отдыхать, а админ существует для того, чтобы помогать пользователям работать"." Про пользователей: да, мы все делаем для пользователей, но: чем плохо взаимоуважение и хоть изредка смотреть в докумпнтацию или гугл, прежде чем "аааа, у меня ничего не работает, срочно идите сюда!!!" Бред. Зарплата дворника без образования 37k. Что повеселило - вакансии каждые 3~5 мес.

Культура героев. Документация на собственный продукт закрывает потребность в информации на 10%. Бесконечные обсуждения в мессенджерах, не приводящие к каким-то решениям. Аналитики - вчерашние бизнес-пользователи, системная часть ноль. Приходят люди без опыта и их учат (если учат) такие же дилетанты. Компания подгребает молодежь со всей страны работать за копейки. На проекты не выделяются менеджеры, за управление рабочим процессом берутся все, кто хочет продвинуться по грейдовой шкале. Аджаил по-русски, самоорганизующиеся команды. Разработчики берут на себя роль дба, релиз-менеджера, архитектора, аналитика и тьютора для молодняка, все в одном. Аналитики разбегаются. Беседы, что тебя надо «утилизовать» и что сегодня ты должен спеть, а завтра сплясать отвратны. Отсутствует преемственность, что в условиях отсутствия документации просто катастрофа. Циничное отношение. Пустые слова «мы команда», потому что каждый сам за себя и возможность помочь товарищу отсутствует. Каждый остается наедине со своей проблемой. К клиентам пойти за методологией проблема. Под занавес скажу, что в компании большие проблемы с подключением к удаленке. Обрывается соединение за день по 100 раз. Работай как хочешь. Показать полностью

На деле я оказался обманут/ Дали оффер, около недели согласовывали разные мелочи о военном билете и прочем. В итоге некая HR специалист Барковец Марианна начала занижать ранее одобренную сумму вплоть до смешного (более чем на 50%). Просто прислали отказ и на этом общение закончилось. Никакого фидбека, ничего. Считаю, что вменяемые компании так себя не ведут/ Просто потратил время. Cмешно же! Никому не рекомендую!

Неприятная компания, когда подписывал оффер, выставили совсем другие деньги в белую. Остальное премия по результатам. HR не приятная была, перебивала и названивала как дурочка. Ещё выставила меня виноватым, что потратил их время. Клоуны полные.

Я согласен со всеми коментами оставленными ранее, пришёл на собеседование поговорил с Кириллом Никифоровым, вроде всё прошло нормально, но видимо в фирме руководство доверяет своим менеджерам по персоналу, по какому критерию они отбирают сотрудников не понятно, одно ясно что навыки работы и умения не важны, условия предлогают очень хорошие, советую не тратить время на эту фирму, а устроиться в ту где видят ваши достижения и знания если они у вас есть.

1. З/п намного ниже рынка, особенно проигнорировался скачок зарплат в 2021 году. 2. Могут поставить на проект с древними технологиями и кодом 12-летней давности. 3. Команды везде разные, есть команды с отвратительным менеджментом. 4. Некоторые коллеги могут переходить на личности. Резюме: Компания, возможно, подойдёт для начала карьеры. Через полгода-год лучше уйти в более вменяемую компанию. Экономят на всём, чем можно, в первую очередь касается зарплат. Способны платить минимум в полтора раза больше, чем предлагают при повышении, но не платят, если им не сказать. Раньше были нормальные корпоративы, теперь они проходят в цифровом формате, присутствовать на них скучно. Зп платят на ВТБ, поменять банк нельзя, хотя в большинстве других компаний можно выбрать любой банк для начисления зп. Приятные моменты бывают, но реже - подарки, какие-никакие социалки. Есть талантливые коллеги, но их очень мало. Много хороших ребят бегут из компании в последнее время.

Компания любит, когда сотрудники много работают, без обеда, задерживаются на работе, в общем, делает все, чтобы у ген. директоров были хорошие дивиденды, а о самих сотрудниках заботиться не считает нужным, нет коротких дней перед праздниками, выходными, нет обедов, зп МАЛЕНЬКИЕ, поэтому текучка кадров очень большая. Кроме того, руководители нервные, срываюстя на сотрудниках, это в порядке вещей. Трудовой кодекс-это просто формальность, вас вышвырнут при первом удобном случае, если это будет нужно руководителю. Еще и ДМС отменяют, жадная компания.

при увольнении из компании руководство просто выдергивает мозг из головы, спокойно и достойно расставаться они не хотят, начинают спрашивать очевидные глупости: а что вы дальше планируете? работать учителем? но это же не ваше... уважаемые руководители: НЕ ВАШЕГО УМА ЭТО ДЕЛО! премию при увольнении не выплатили и з.п. тоже не позаботились вовремя.

Некомпетентное интервью, особенно HR часть. В общем несколько долгих и ёмких по ресурсу встреч. В итоге нанимающий менеджер говорит, что берём на проект, всё хорошо. Через некоторое время HR присылает сухой отказ без объяснения причины. Вершина некомпетентности и ложных обещаний ещё до начала работы. Непонимаю зачем так говорить, ведь я отодвинул другие предложения имея ложную информацию. Далее HR на просьбу фидбека не выходила на связь. Предполагаю, что это удача, не подписать с ними договор, ведь что твориться внутри этой машины по процессам, сложно и страшно представить. Обычный классический совок бэнд собран. Айтишникам не рекомендую!!

Полный мрак на уровне построения процессов. Обманули с компенсацией курсов. Оформили лишь частично в белую, узнал об этом уже подписывал бумаги. Остальная зп, как премии, равная нескольким оклада. А лишить премии в этой "замечательной" компании дело не сложное, мол намекает "видишь же работы стало меньше, за что нам тебе платить? Ждём нового проекта!" На кухне постоянно бардак и грязь, HR сплетнцы, лично моё руководство не адекваты обиженные на жизнь люди. Жаль, что потратил время, но с другой стороны отличный опыт того, чего больше не допущу!!

Большинство людей будут вести себя не адекватно и это нормально внутри Neoflex, т.к. процессы там выстроены ужасно. Все перекладывают друг на друга отвественность, чтобы не прилетело самим. Много недочетов и прое*бов. Что уж говорить, само трудоустройство и первое знакомство не зря насторожило. HR организовав тех.интервью сидела и зевала на собесе, то отключалась с звонка, потом через 10 мин включалась и встрявала в разговор абсолютно не уместо. Дали ответ спустя неделю, что приглашают на работу. После этого куда-то пропала и не выходила на связь, было непонятно ждут меня или нет. Ну да ладно, всё же подписала контракт почти спустя 3 недели!!! Хотя готова была приступить в первые несколько дней. Далее спустя неделю начался цирк на проекте и куча негатива, и ДАЖЕ УГРОЗ (!!!) со стороны вышестоящих людей. На вопросы о помощи слышала "МЫ ТЕБЕ ДЕНЬГИ ПЛАТИМ НЕ ЗА ТО, ЧТО ТЫ ВКЛЮЧАТЬ ДУРОЧКУ!!", "РАЗБЕРИСЬ САМА, СВОИХ ПРОБЛЕМ ХВАТАЕТ!!!". После этого говоря, что ухожу и увольняюсь, меня перевели на другой проект, где тоже было не всё гладко. НО там я только убедилась, что попала в какую-то яму и нужно быстрее уходить. ИТОГ ЗА 4 МЕСЯЦА ПОЛНОЕ ВЫГОРАНИЕ И ДЕПРЕССИЯ. Плюс не выплатили больничные до сих пор! Смешно! КОМПАНИЮ НЕ РЕКОМЕНДУЮ!! Показать полностью

Хотеть от людей с опытом работы 1-3 года: Знание операционных систем на уровне администратора Microsoft Windows (XP/7/8/2003/2008/2012), Ubuntu Desktop/Server, Debian; На профессиональное знание винды года 3-4 минимум угробить нужно, например. Юниксы - плюс минус такое же время. Опыт администрирования Microsoft AD, DNS, DHCP, WDS; А вы на собеседовании спрашивайте что такое вектор репликации, как работает репликация на какой-либо схеме, про роли детально пообщайтесь. Отсев будет шикарен. А ваши то админы сильно умные? А то как-то сомневаюсь, выпускать наружу чангу голой попкой с кривым "220 Exchange1.neoflex.ru", а в днсах стоит "mail.neoflex.ru". И кто из нас чудак? Гагага! Навык установки и администрирования Kaspersky антивирус; Внезапно. Антивирус. Воу! Опыт в прокладке ЛВС; Опыт настройки сетевых принтеров; Умение быстро осваивать незнакомое ПО, ориентироваться в сфере современного ПО и «железа»; Умение пользоваться отверткой и паяльником Перепайка материнок, да? Будет плюсом; Знания в области администрирования Cisco. Наверно, тыщ на 50 человека ищете?)))

Невыплата премий по некоторым проектам, задержки премии на 3-6 мес после выполнения проекта. За последние годы сильнейшая текучка кадров, причем на уровне среднего менеджмента и сотрудников со стажем от 2 лет. Уволились: три руководителя бизнес-направлений, ключевой эккаунт-менеджер, директор по маркетингу, два HR-директора (одна за 2 недели работы), руководитель департамента аналитики, руководитель департамента тестирования, руководитель группы разработчиков по SOA, два руководителя групп аналитиков по SOA и по хранилищам данных, руководители проектов более 10 человек и др. Причины у всех разные, но цинизм отношения к сотрудникам со стороны руководства поражает. Зарабатывают бабло любыми способами.

Невыплата премий по некоторым проектам, задержки премии на 3-6 мес после выполнения проекта. За последние годы сильнейшая текучка кадров, причем на уровне среднего менеджмента и сотрудников со стажем от 2 лет. Уволились: три руководителя бизнес-направлений, ключевой эккаунт-менеджер, директор по маркетингу, два HR-директора (одна за 2 недели работы), руководитель департамента аналитики, руководитель департамента тестирования, руководитель группы разработчиков по SOA, два руководителя групп аналитиков по SOA и по хранилищам данных, руководители проектов более 10 человек и др. Причины у всех разные, но цинизм отношения к сотрудникам со стороны руководства поражает. Зарабатывают бабло любыми способами.

Тесные и душные опенспейсы, куда для экономии набили народ. Непрофессиональные менеджеры, которые толком не знают, что надо делать на проектах. Некоторые направления откровенно загибаются и из них бежит народ. Чем выше руководство - тем грубее. В бэкофисе условия жесть - текучка 146% особенно в HR

Душно в некоторых опенспейсах под конец рабочего дня

В Неофлекс может появиться ощущение, что к сотрудникам относятся как к ресурсам, может это и правильно, ведь Неофлекс - это коммерческая компания. Но при этом достижения сотрудников отмечаются индивидуально – как формально (на аттестации), так и неформально (на корпоративах).

В Неофлекс может появиться ощущение, что к сотрудникам относятся как к ресурсам, может это и правильно, ведь Неофлекс - это коммерческая компания. Но при этом достижения сотрудников отмечаются индивидуально – как формально (на аттестации), так и неформально (на корпоративах).

После испытательного срока зарплата не увеличивается. Нужно быстро схватывать и понимать рабочий процесс. Большой объем информации (впрочем как в любой компании).

Понимаю, что это лично мои тараканы, но наличие дресс-кода у людей, работающих с банками, я отнесу к минусам :)