Нидан — отзывы сотрудников о работе в компании

Внимание соискателям! Особенно тем, кто претендует на должность инженер-эколога! Компания - кидалово! Отдел кадров раздут до 14 человек за год (со слов сотрудницы Елены). Внутри этого отдела несколько подотделов, которые между собой не могут договориться. Инженер по экологии - Елена, которая работает уже много лет на предприятии, заискивает перед девицей из отдела кадров, которая работает 3 дня (!). Самое плохое - что окончательное решение не за инженером (хотя я буду подчиняться ему), а за кадровиками, которые ничего не понимают в экологии и в принципе не могут понять, какой специалист перед ними. Мне сделали предложение по телефону, пригласили на собеседование, которое состоялось 2 августа 2012 г. Собеседование проводили менеджер по кадрам Марина Сафонова и еще одна дама - Елена, которая отвечает за экологию на производстве (должности ее не знаю, но она тянула всю экологию на производстве). Мне сказали, что я им очень подхожу и стали рассказывать, чем придется заниматься в ближайшее время, что предприятие собираются стандартизировать по системе экологического менеджмента ISO 14001:2007, в ближайшее время будет 2-х недельное обучение. На собеседование договорились, что я выхожу на работу 20 августа (как раз должно было начаться обучение). На следующий день я дала свое согласие, через неделю отправила анкету со своими данными, начала делать медицинскую книжку. Как нормальный человек я прекращаю поиски работы, отвечая на все предложения работодателей отказом. Опыт работы у меня 8 лет, были и до Нидана предложения и после него. За 4 дня до моего выхода мне звонят из отдела кадров и говорят, что мне хотят задать еше несколько вопросов и просят меня приехать непременно до 20 августа. Я вежливо отказываюсь (были дела) и мы договариваемся, что я отвечу на их вопросы при оформлении 20 августа. Накануне я звоню Елене, чтобы заказать пропуск и тут выясняется, что со мной хотят побеседовать на знание английского языка. Я говорю оk, английский я знаю хорошо, перевожу техническую литературу, с разговорным, естественно, не очень, т.к. практики в последнее время не было. 20 августа я приезжаю на завод НИДАН и тут Елена начинает мне рассказывать, что де произошло рассогласование между подотделами отдела кадров, что она мол не знала об основном требовании руководства к соискателю (знание анг.языка), и что им нужен человек, который мог бы легко общаться с зарубежными коллегами из Кока-колы, а то у них проблема с общением...короче, сейчас со мной побеседует некая Галина, которая сама то работает 3 дня на Нидане. Хорошо. Идем у Галине. Галина извиняется за ситуацию, еще раз проводит собеседование, уточняя что-то по моему резюме (и это уже фактически в мой первый рабочий день, когда я приехала с пакетом документом!!). Т.е. первая девушка, проводившая собеседование Марина Сафонова - не в счет, и Елена - инженер по экологии (которая меня готова была взять) - тоже не в счет. Далее - Галина спрашивает меня что-то по английски, я отвечаю, конечно не Perfect Englich, а всего лишь Pre-Intermediate, но вполне сносно. Затем мне дают перевести текст на 1 странице, через 5 минут я его перевожу. Елена, которая тут же присутствовала, желая склонить Галину к выбору в пользу меня, говорит, что во всем есть своя специфика, своя терминология, и что через месяц-другой я могу войти в ритм. Ситуация смешная до невозможности, они даже внутри себя не могут решить, кто за что отвечает. Галина говорит, что им все же нужен человек, который бы в on-line режиме отвечал на письма коллег из Колы, долго не зависая над каждым письмом (намекая, что моего уровня английского им недостаточно) и участвуя на встречах руководства кока-колы в Москве, синхронно переводя их (оп, еще одна новость). Потом она выходит в коридор на 10 минут, а по приходу, извиняясь за ситуацию, сообщает, что они не готовы сделать мне предложение. Я интересуюсь напоследок, кто-же им все-таки нужен, эколог на предприятии или секретарь-референт-переводчик? Честно говоря, я первый раз в жизни попадаю в такую идиотскую ситуацию. Когда окончательное решение по выбору специалиста принимает не твой непосредственный начальник, а люди, абсолютно не представляющие себе, ни чем будет заниматься потенциальный сотрудник, ни могущие никак проверить его знания. Тот факт, что на НИДАНе штат кадровиков вырос за год с 4 до 14 человек (со слов Елены), а рабочие специальности сокращают, также говорит о загнивании предпрятия - по документам у нас все гладко, а внутри завода бардак (сталкивалась с подобной ситуацией в других структурах). Кстати, мне обещали компенсировать расходы по оформлению медкнижки - 2000р. Думаю, если не возместят, буду искать рычаги давления, вплоть до подачи в суд. Не исключаю, что на должность инженера-эколога нашли своего человечка, ведь, чтобы сертифицировать предприятие по стандарту качества ISO 14001 нужно соблюдать все международные стандарты на предприятии (качество сырья, класс оборудования, мониторинг на предприятии и еще много всего, о чем на наших российских предприятиях и не слышали ). Так что, уважаемые коллеги-экологи, подумайте лишний раз, прежде, чем отправляться на собеседование в НИДАН.

1. Гнусный коллектив старых теток, которые постоянно хамят. Разговаривают так, как будто ты кусок г...на. 2. Руководитель южного (не путать с дистрибьютором "Нидана" в Ростове "Дисконом")филиала "Нидана" Карпенко Антон Николаевич - жуткий хам и психопат. С ним НИКТО не срабатывается больше трех месяцев. Он подделывает отчетность по продажам, командировкам и отправляет фуфло своим руководитеям Смагину и Чилингаряну. Они в эту туфту верят. Сам Карпенко по командировкам не ездит, а сидит в Ростове. Все командировочные подделывает. На работе появляется 2-3 раза в неделю на пару-тройку часиков (приходит не раньше 11-12 часов дня). Постоянно орет на подчиненных, заставляет их делать свою работу. Оскорбляет людей. Регионалы по ЮФО меняются постоянно. Зарплата для такого сумасшедшего функционала (огромное количество таблиц и отчетов) просто мизерная - 30 тыс. руб. Премий нет - одни обещания!! Компенсации бензина нет. И это крупная компания (их Кока-Кола купила). В Нидане двигают таких подлецов и бездельников как Карпенко. А люди, которые реально тама пашут, карьеного роста для них нет. Причину сумасшедшей текучки Карпенко своему руководству в Москве объясняет просто: они все дебилы! И ему верят, так как он лижет задницу вышеуказанным товарищам. Уважаемые друзья, коллеги! Если хотите работать в гнусном коллективе, где вас постоянно унижают, то добро пожаловать в "НИдан-Ростов" на улицу Каширская!!!!

Высшее руководство безграмотное и совершенно не умеющее работать в отрасли. Но при этом они очень искусно развали доселе сильный и конкурентноспособный завод, при теплом участии Кока-Колы. Руководители среднего звена, пытаясь удержаться за свое место любыми способами, выполняют любые прихоти хозяев. Рабочих превратили в быдло. А тех, кто нечаянно осмелится высказать свою точку зрения, убирают любыми способами (не важно ИТР или рабочий). В общем - полный отстой!

Есть еще нидан в Новосибирске,это первый завод компании.Я работал там с самого начала,так что знаю многое.Была в свое время там директором Степанова Ольга,которая сама выдавала зарплату еще при этом наглым образом отстёгивала себе с каждого работника.Делая себе еще две своих получки.Сейчас в Москве работает.Потом поднялась до директора

полностью криминализированная компания. Безопасник шантажирует работников увольнением, если не выполняются его приказания. Воруют все: кто что может, то и тащит. Как уже было сказано, коллектив старых бабок, заставить работать которых просто нереально. Периодически увольняют кого-нибудь за то, что произвели сок со слизью и продали его потребителям или из-за несчастных случаев на производстве. А высшему руководству все равно, они живут в другом измерении!

В столовой ужасно кормят. На претензии Людмиле услышал хамский ответ (не нравится не ешь). Очень негативное впечатление осталось. Поймал однажды на краже продуктов Людмилу (фамилии не помню) потом ласковая и шелковая ходила, улыбалась. А в общем и целом как и во многих местах подковерная борьба. Кто начальнику лижет жопу тот и живет припеваючи.

Компания постепенно скатывается в пропасть.С такими руководителями "профессиАналами" они окажутся в Ж...пе.Штат раздувают (офис) при этом сокращают производство. Чем лучше зализываешь места начальству тем успешнее твоя карьера.Периодические простои . Отсюда и зарплата меньше. И это касается только производства.Даже в сезон останавливали производство(такого еще не было), из-за того что продажники не могут продать то за что им платят зарплату. Все на аврале .Из людей выжимаю последние соки.

сок-одна вода, работа-сплошное лицемерие, за любую вышестоящую должность люди готовы отлизать что угодно и где угодно, в особенности любят слюнявить 106 кабинет.

Оформление в штат дистрибьютора "Бест-трейд" по Югу Москвы, в котором официальная зарплата 11200, что дало о себе напомнить при увольнении- от черной части словил не малый штраф, а за что никто не смог внятно объяснить, только ссылаются друг на друга. Также не выплатили отпускные -за год работы ни разу в отпуске не был. Рулит штрафами и как я понимаю финансовыми движениями Антосинко (имя не помню, оно мне и не нада) , при каждой зарплате у всего штата торговых всегда появляются к ней вопросы - либо "За что штраф?" ,либо "Почему моя з/п заблокирована?"

Был на собеседовании, вроде бы успешно, пригласили на интервью с руководителем, потом позвонили о переносе встречи и в дальнейшем обратной связи не получал.

Гниды- развалили завод! Из-за бестолковой работы офисников и продажников завод катился вниз..... проблемы с деньгами всегда решали сокращением работников производства... дошло до того что в одном из цехов сократили всех НАЛАДЧИКОВ!! Цех работал сам по себе.... постоянные простои из-за длительных ремонтов... куча холдов и брака!! Хотя при покупки Нидана Кокка-колой уже ходили слухи что Нидан специально развалят и отдадут все бренды Мултону, потому что изначально Нидан хотел купить Мултон но ФАС не разрешил сделать сделку из-за большой доли на рынке. А тут завод развалили и теперь можно отдать бренд Моя Семья Мултону.... Вот так работают американцы!!!!

..Сок стал совсем жидкий,одна вода и лимонка с ароматизатором.-А нам это пойло еще и продать надо и уверить всех что это не бадяга второсортная , а сокосодержащий напиток .Начальство тренинги проводит -как эту ботву продать , а народу не нракиться вот и не покупает .

гандоны

Менеджер по персоналу - Елена, очень занятая деву

Уже долгое время идет "оптимизация" работы - сокращение персонала во всех департаментах. Каждый боится, что его завтра уволят.

Не самая высокая зарплата в этой стране. :) Кризис сказывается на компании.