НИИ радио — отзывы сотрудников о работе в компании

НИИ в состоянии банкротства. С февраля почти весь персонал переведен на голый оклад (10-30 тысяч рублей). Прикорм остался только для "близких к телу". С августа ситуация усугубилась. Голые оклады и те задерживают. Выплачивается частично по 500-2000 рублей мелкими кусочками. Персонал, не уволившийся по собственному желанию в добровольно-принудительном порядке отправляют в отпуска за свой счёт. Массовые увольнения. Тотальная апатия руководства. Еще несколько месяцев и останутся одни пенсионеры, которым идти некуда. Будьте внимательны! С персоналом обходятся как с нелегальными мигрантами на стройке. Красивые обещания, а по факту кидалово на деньги.

Организация является подрядчиком государства по разным проектам. Качество выполнения заказа на последнем месте, главное процесс (при полном отсутствии планов-графиков работ), пыль в глаза и "ручкоотряхательство". После почти трёх лет работы понял, что фактически участвую в распиле денег, пускай и другого уровня. Практической и идеологической пользы НИИР не приносит. Это на мой взгляд конечно. По фактам. Оплата труда производится таким образом, что у руководства есть возможность снизить вам ЗП в несколько раз (убрав ежемесячную "премию"), и Вы получите только оклад. Этим пользуются, реально. Реальной системой премирования не существует как класс: вы либо получаете оговоренную ЗП или меньше. Меня лично это настигло лишь при увольнении, фактически не были оплачены последние 1.5 месяца работы. Сейчас, устроившись в другое место, понимаю, что работа в НИИР была ошибкой.

Организация является подрядчиком государства по разным проектам. Качество выполнения заказа на последнем месте, главное процесс (при полном отсутствии планов-графиков работ), пыль в глаза и "ручкоотряхательство". После почти трёх лет работы понял, что фактически участвую в распиле денег, пускай и другого уровня. Практической и идеологической пользы НИИР не приносит. Это на мой взгляд конечно. По фактам. Оплата труда производится таким образом, что у руководства есть возможность снизить вам ЗП в несколько раз (убрав ежемесячную "премию"), и Вы получите только оклад. Этим пользуются, реально. Реальной системой премирования не существует как класс: вы либо получаете оговоренную ЗП или меньше. Меня лично это настигло лишь при увольнении, фактически не были оплачены последние 1.5 месяца работы. Сейчас, устроившись в другое место, понимаю, что работа в НИИР была ошибкой.

Пришел на крупный проект с хорошей зарплатой, как казалось. В трудовом договоре совсем иная сумма (на нолик меньше) с обоснованием, что остальное платится надбавкой. И теперь догадайтесь что. Уже как год надбавка или вообще не платится или по остаточному принципу с постоянными обещаниями, что в следующем месяце всё вернут. Будьте внимательны! В случае финансовых трудностей платят голый "оклад" размером в 10-20 тысяч рублей и очень быстро забывают об обещаниях.

С середины 2012г. в организации "финансовый кризис". Премий , как и 13 з/п нет, многих сотрудников перевели на 1/2 ставки или отправили в неоплачиваемый отпуск. Из-за этого многим приходиться покидать это замечательное место.

С середины 2012г. в организации "финансовый кризис". Премий , как и 13 з/п нет, многих сотрудников перевели на 1/2 ставки или отправили в неоплачиваемый отпуск. Из-за этого многим приходиться покидать это замечательное место.

нет

нет