Нилфиск-Эдванс, торгово-производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Начнем с офиса. Опес-спейс метров 80-10 кв с 1 туалетом на 35 человек, офис явно требует ремонта. Коллектив - в целом на троечку, за исключением. С приходом новой HR менеджера, обстановка накалилась. Она стучит на всех и вся генеральному. Генеральный отдельная история, он уже давно "не в теме", но троллит всех странными письмами с требованиями о каких-то левых отчетах и т.п. Все компьютеры отслеживаются им лично через радмин и стаффкоп. Пришел-ушел-отлучился все фиксируется. Понятия отпроситься не существует, все отрабатываешь потом. Рабочий процесс - полный хаос, каждый работает как считает нужным. Больничные не оплачиваются. Планы по продажам задраны до небес, чтобы не выплачиывать бонусы. В общем и целом не советую, особенно если имеете амбициозные планы. Контора а ля западная, как себя кличет, на деле ИП Пупкин.

Начнем с офиса. Опес-спейс метров 80-10 кв с 1 туалетом на 35 человек, офис явно требует ремонта. Коллектив - в целом на троечку, за исключением. С приходом новой HR менеджера, обстановка накалилась. Она стучит на всех и вся генеральному. Генеральный отдельная история, он уже давно "не в теме", но троллит всех странными письмами с требованиями о каких-то левых отчетах и т.п. Все компьютеры отслеживаются им лично через радмин и стаффкоп. Пришел-ушел-отлучился все фиксируется. Понятия отпроситься не существует, все отрабатываешь потом. Рабочий процесс - полный хаос, каждый работает как считает нужным. Больничные не оплачиваются. Планы по продажам задраны до небес, чтобы не выплачиывать бонусы. В общем и целом не советую, особенно если имеете амбициозные планы. Контора а ля западная, как себя кличет, на деле ИП Пупкин.

1. мигера, которую зовут бабкой - HR директор Репьева, по сути у власти в компании. Подбирает сотрудников по способности прогнуться. Хотя проскакивают в компанию и приличные люди... случайно. 2. Ген.директор, бывший летчик, не известно как залетел на свое кресло... уже 2 года имитирует работу. И заслуги сотрудников выдает за свою работу перед учредителями. Манеры общения, как у бртаков из лихих 90-х. 3. Слабая подготовка, запутанная оргструктура и текучка в головной компании в Дании

Ужасный офис с одним туалетом (один на всех, и мальчиков, и девочек) Унылые толстые тетки-сотрудницы, Генеральный Д., вообще, отдельная песня)) не хватает цепуры с полуфунтовым гимнастом на шею, человек очень слабо варит в процессах, реальный самодур. А теперь внимание! Вау, Бабка,))) очень вежливая, всегда около всех греет уши, стучит Генеральному Братку на всех и в свою пользу. И есть устойчивое ощущение, что берет откат за трудоустройство с кандидатов, с которыми договорено о протекции. И я не единственный в коллективе об этом догадывающийся.

Харламов Тильга Вечтомова Три бездаря, ничего не могут и не умеют.

Отстойное место. Особенно бухгалтерия. Глав бух васильева всё на все распихивает, даже отчетность заставляет готовить сотрудников, сама ноль. Ничего не знает. Даже пишет с ошибками. Как таких держат и за что? Наверное, не зря по ночам с фин диром сидит или не сидит. Куда только её муж смотрит?

Бывают сложности в связи с большой региональной разветвленностью - многие процессы приходится утрясать с удаленными коллегами. Нет годовой премии у бэк-офиса.