Nitol, химическая группа — отзывы сотрудников о работе в компании

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Отвратительно работает служба персонла. Прийдя на собеседование прождала hr-а 30 минут так и не дождавшись уехала домой, перезвонив позже,я узнала , что у нее было параллельное собеседование!!!!!! Как такое вообще может быть???? Для чего тогда вообще нужно назначать время????? Это просто не этично. Hr это первый человек с которым кандидат встречается в компании, а потом формирует о компании свое мнение. Мое мнение об этой компании отвратительное. Хотя бы удосужилась выйти и объяснить причину задержки собеседования, а то посадили в какую то комнату и заставили ждать??!!!!

Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Руководящее звено - ужасные администраторы и организаторы. Управление компании держится на страхе пополнить рынок труда. Сейчас- член совета директоров Котенко Дм. Васильевич, а ранее гендиректор все также не отличается адекватностью. Очень тяжелый человек. Проект по Усолье-сибирскому силикону держится только на альтруизме и страхе филиала. Люди готовы работать сутками , только б не быть безработными в голодном городе. Совершенно не компетентен в вопросах управления , руководствуется эмоциями. можно вмиг оказать на улице только из-за того, что у Вас "потные ладошики". Для топ-звена, тесная работа с Д.В. обычно заканчивается увольнением. Брат Д.В. - Анд. Вас. попроще, но не имеет собственного мнения- все решает Д.В. клоун у стола царька.

Мы весь январь работали на улице в -35,а эти сволочи решили что мы не заслужили премию!!

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ. Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Редкостный самодур, бандюган и примитив ген дир - дм. василич. Брат его поприличней (тоже руководитель). Можно работать в нижнем звене компании (начало карьеры). Если предстоит взаимодействовать с ген. диром - НЕ СОВЕТУЮ. Ни в коем случае не для менеджеров-соискателей.

Крайне неприятное впечатление оставил Ген. Дир (Дм. Васильевич) - личность отталкивающая и не вну

Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

Все проблемы, на мой взгляд, - из-за неадекватного руководства. Ген.директор - Котенко Д.В. - самодур и неадекват. Угробил Усольехимпром, угробит и НИТОЛ.

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.

в работе бардак, процессы не прописаны и нерегламентированы, "концов" и ответственных найти невозможно.