Нобел, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Компьютеры / Комплектующие
(495) 784-76-36 (многоканальный)
Москва, Рогова, 9 к2 - 101 офис, 1 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Нобел, группа компаний. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
Топовое руководства некомпетентно!!! В результате принимают на работу подобных себе! В Ростов приняли на должность регионала медпрепараты, да ещё которая пол года не работала вообще нигде! Но это ещё пол беды! Если человек был в теме!!! Полная ДУРА которая и близко не понимает что должен делать регионал! В Ее понимании только каждый день - водить медпредов за руку! А Ее приняли поднять регион!!! Жесть! Нет ни одного договора с аптечной сетью, постоянная дефектура препаратов, регионал даже не в курсе у какого дистрибь юмора какие препараты и с чем работать... Так что идите в компанию Нобель!!!
Нет
Компания Нобел - очень коррупционная контора, держится на плаву только за счет взяток и откатов клиентам. Руководство - жулье и ворье Сотрудников держат на голодном пайке, по принципу "волка ноги кормят". Не тратьте свое время, работая в ней. Есть множество фирм, где вам будут платить гораздо больше, а уродского начальства, сношающего вам мозг - гораздо меньше.
нет их
Вы хотите получать мизерную зарплату (обещаниям на собеседовании не верьте, когда будете работать вам скажут что "решили поменять мотивацию" и уменьшат). Любите подработки грузчиком, антисанитарные условия (тараканы, муравьи)? Не мечтаете о карьерном росте (на руководящие посты пройдут только родственники хозяев фирмы)? Тогда эта фирма - ваш уникальный шанс почувствовать себя бесправным человеком!
есть кофе-машина
Доброго времени суток!
Я - Камынина Галина Николаевна, являюсь ЛОР - врачем города Кривого Рога, которая стала обманутой представителем компании Nobel Pharma, - Мыцык Игорь (торговый представитель, Днепропетровской области), давали адреса аптек, в которых люди забирали остатки препарата, звонили на регионал Киева, обещали разобраться, но по итогам тишина. Препарат - Аксеф, которого я рекомендовала пациентам на протяжении 5 месяцев, с октября 2017 года, несмотря на то, что поставки не поступали - мы старались и работали для компании, и представитель компании обещал рассчитаться, и за эти 5 месяцев, но по факту никто не рассчитался. Правильно ли я понимаю, что мы просотрудничали зря и в пустую?
До торговог опредставителя Мыцык Игоря сложностей в работе не возникало.
Компания Нобел - очень коррупционная контора, держится на плаву только за счет взяток и откатов клиентам. Руководство - жулье и ворье Сотрудников держат на голодном пайке, по принципу "волка ноги кормят". Не тратьте свое время, работая в ней. Есть множество фирм, где вам будут платить гораздо больше, а уродского начальства, сношающего вам мозг - гораздо меньше.
нет их
Вы хотите получать мизерную зарплату (обещаниям на собеседовании не верьте, когда будете работать вам скажут что "решили поменять мотивацию" и уменьшат). Любите подработки грузчиком, антисанитарные условия (тараканы, муравьи)? Не мечтаете о карьерном росте (на руководящие посты пройдут только родственники хозяев фирмы)? Тогда эта фирма - ваш уникальный шанс почувствовать себя бесправным человеком!
есть кофе-машина
этот отзыв не имеет отношения к www.nobel.ru и www.nobelpc.ru
работал в 90 с директором
этот отзыв не имеет отношения к www.nobel.ru и www.nobelpc.ru
работал в 90 с директором
Нет страховки ДМС на детей, первый месяц без машины (потом приходит новая с маячком), следят по симкам и айпадам, препараты новые никто не знает, один завод в Казахстане и от него надо продать несколько препаратов, лентяев вычисляют мгновенно, тест драйв перед получением автомобиля, отчеты онлайн. Берут только с высшим мед или фарм образованием.
Компания нацелена на активное внедрение в российский рынок и расширение здесь в плане перечня препаратов и штата сотрудников, продвижение полным циклом, платят всем: дистрикам, сеткам. Платят за участие во всевозможных мероприятиях, поддерживают инициативы медпредов по мотивационным программам и акциям, открыты офисы в крупных городах.
Заключены договоры с Kelly services, Anchor, Hais на подбор медпредов и манагеров по всей стране. Обучение дистанционное по вебинарам. Условия, в принципе, средние по Фарме, ничего лишнего
Нет страховки ДМС на детей, первый месяц без машины (потом приходит новая с маячком), следят по симкам и айпадам, препараты новые никто не знает, один завод в Казахстане и от него надо продать несколько препаратов, лентяев вычисляют мгновенно, тест драйв перед получением автомобиля, отчеты онлайн. Берут только с высшим мед или фарм образованием.
Компания нацелена на активное внедрение в российский рынок и расширение здесь в плане перечня препаратов и штата сотрудников, продвижение полным циклом, платят всем: дистрикам, сеткам. Платят за участие во всевозможных мероприятиях, поддерживают инициативы медпредов по мотивационным программам и акциям, открыты офисы в крупных городах.
Заключены договоры с Kelly services, Anchor, Hais на подбор медпредов и манагеров по всей стране. Обучение дистанционное по вебинарам. Условия, в принципе, средние по Фарме, ничего лишнего
из отрицательного я бы заметил:
1. Ремонт - штукатурка не сыпется, но сам по себе стиль морально устарел. Напрашиваются перемены или хотябы "освежить".
2. Мягкотелость (или как принято говорить, чрезмерная лояльность) отдельно взятых представителей топ-менеджмента. Как результат - часть сотрудников (примерно 10-15%) от общего числа просиживают штаны. Уволил бы неглядя!
по пунктам:
1. Коллектив (90%) - молодой, в основном отзывчивый! Профессиональный!
2. Начальство - строгое, но справедливое! Отсюда вывод - нравится не всем..., слабаки надолго не задерживаются.
3. Рабочее место - компьютеры в основном новые, ip-телефония, мебель обычная офисная, 2 туалета для сотрудников, кофе, чай.
4. Социальный пакет - всё по ТК. Дополнительные плюшки, типа абонемент в фитнес и прочее - для ударников (в качестве бонусов).
5. Перспективы - перспектив не много, но они вполне прозрачные, обозримые и достижимые! Как пример, я работаю в Нобел около года и уже дослужился из менеджера проектов до руководителя отдела продаж. Нужно только развиваться, а не стоять на месте!
из отрицательного я бы заметил:
1. Ремонт - штукатурка не сыпется, но сам по себе стиль морально устарел. Напрашиваются перемены или хотябы "освежить".
2. Мягкотелость (или как принято говорить, чрезмерная лояльность) отдельно взятых представителей топ-менеджмента. Как результат - часть сотрудников (примерно 10-15%) от общего числа просиживают штаны. Уволил бы неглядя!
по пунктам:
1. Коллектив (90%) - молодой, в основном отзывчивый! Профессиональный!
2. Начальство - строгое, но справедливое! Отсюда вывод - нравится не всем..., слабаки надолго не задерживаются.
3. Рабочее место - компьютеры в основном новые, ip-телефония, мебель обычная офисная, 2 туалета для сотрудников, кофе, чай.
4. Социальный пакет - всё по ТК. Дополнительные плюшки, типа абонемент в фитнес и прочее - для ударников (в качестве бонусов).
5. Перспективы - перспектив не много, но они вполне прозрачные, обозримые и достижимые! Как пример, я работаю в Нобел около года и уже дослужился из менеджера проектов до руководителя отдела продаж. Нужно только развиваться, а не стоять на месте!
21 ноя | Четверг
Максим Дроздов
21 ноя | Четверг
Олеся
хочется материальную мотивацию в виде дмс
21 ноя | Четверг
Натали
Указала в отзыве
Указала в отзыве
09.08.2023
Большинство организаций перечисляют зарплату работникам на банковские карты. Такой способ удобен и сотрудникам, и работодателям.